最新公司員工日常行為獎懲管理制度

1、 有限公司獎懲管理制度第一章 總 則第一條 目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三條 管理職責(zé)（一）綜合管理部是公司對員工實施獎懲的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工工作進(jìn)行監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎罰決定進(jìn)行仲裁；（二）各部門、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門員工的獎懲工作；（三）總經(jīng)理對各類獎懲決定擁有最終決定權(quán)。 第二章 獎 勵第四條 獎勵類別 獎勵分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中行政獎勵包括表揚、記功、晉升；經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。 第五條

2、獎勵條件 獎懲管理制度 員工有下列行為之一的，公司給予不同金額的獎勵，具體內(nèi)容如下表所示： （一）滿勤獎全月無缺勤，積極做好本職工作，每月獎勵200元/人。（二）安全獎全月生產(chǎn)無任何事故，每月獎勵200元/人。（三）予以嘉獎并給予30-1000元數(shù)額不等的獎金1、年終優(yōu)秀員工1000元；2、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在全體員工中起到先鋒模范作用100元；3、為公司爭取榮譽扎魯特旗100元，通遼市200元，內(nèi)蒙古自治區(qū)500元，國家級1000元；4、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實行取得顯著成績50元；5、對維護(hù)公司正常的經(jīng)營秩序和工作秩序有顯著功績100元；6、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善

3、處理200元；7、通過自身努力、避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備實施事故200元；8、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護(hù)國家、公司或個人財產(chǎn)免受損失500元；9、對公司作出突出貢獻(xiàn)，節(jié)約生產(chǎn)成本，加快工程進(jìn)度，提高產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)量，利潤顯著增加，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定予以表彰嘉獎，獎勵金額由經(jīng)理辦公會成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小研究決定。第三章 懲 罰第六條 懲罰類別懲罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中行政處罰包括警告、記過、降級、辭退，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、扣發(fā)獎金、降薪等。第七條 懲罰條件員工違反勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律給予不同程度的懲罰，具體內(nèi)容如下：（一）違反勞動紀(jì)律1、予以警告或批評，同時

4、每次扣發(fā)30-50元的罰款：（1）在工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲，妨礙他人工作而不聽勸告，罰款30元；2、員工請假、事假、日常工務(wù)、出差期滿未在第一時間至綜合管理部進(jìn)行銷假者，1天30元,2天50元，3天100元；3、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外），罰款30元；4、遲到或早退1-30分鐘罰20元，無故遲到或早退超過30分鐘以上做曠工處理（罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫?yīng)剳屯ㄖ獑危?、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為），不符合公司修飾要求者，罰款30元/次；6、不按公司規(guī)定的時間地點進(jìn)餐

5、，用餐期間不按規(guī)定排隊者，罰款30元；7、不回公司就餐，未及時通知綜合管理者，罰款30元；8、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者，罰款30元；9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者，罰款30元；10、工作期間嚼口香糖者，罰款30元；11、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者，罰款30元；12、員工工作期間帶耳塞聽音樂者，罰款30元；13、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者，罰款30元/次；14、上班時間串崗聊天、怠慢工作，罰款50元；15、因個人過失致使工作出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微，罰款50元；16、工作期間無正當(dāng)理由不服從分配

6、、調(diào)動、管理，影響工作正常開展，罰款50元；17、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作原則，罰款50元；18、不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)，罰款50元；19、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程，罰款1次50元，2次100元，3次以及上取消培訓(xùn)資格；20、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者，負(fù)責(zé)賠償損失，另罰款50元；21、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者，罰款50元；22、未經(jīng)同意在上班期間處理私人事務(wù)者，罰款50元；23、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者），罰款50元；24、初次不聽上司合理指揮者，1次50元，2

7、次100元，3次記過，情節(jié)嚴(yán)重者降級或辭退；25、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者，罰款50元；26、在工作時犯有可能危及其他員工或合作單位人員的錯誤行為者，罰款50元；27、在工作場所妨礙他人工作者，罰款50元；28、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心），罰款50元；29、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（主管級以上及執(zhí)法人員除外），罰款50元；30、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如、風(fēng)扇、空調(diào)等），罰款50元；31、班前飲酒不允許上崗，當(dāng)日按曠工處理，另罰款50元；32、班中打盹，罰款50元；33、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（二）記過，同時每次扣發(fā)50-100元

8、的罰款。1、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者，罰款50元；2、擅離職守，玩忽職守，罰款100元；3、損毀公司財物，造成較大損失負(fù)責(zé)賠償損失，另外罰款100元；4、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真怠慢工作，擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失，罰款100元；5、未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，罰款100元；6、未經(jīng)許可，公家電話私用，罰款100元；7、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者，罰款100元；8、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲或下載與工作無關(guān)軟件，罰款100元；9、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以

9、上者，在原有基礎(chǔ)上加罰100元；10、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者，罰款100元；11、綜合管理部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者，罰款100元；12、私用職責(zé)處理公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者，罰款100元；13、駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者，在原有基礎(chǔ)上加罰100元；14、犯有屬警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者，在原有基礎(chǔ)上加罰100元；15、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（三）降級，同時每次扣發(fā)100-200元的罰款。1、一年中記過三次，在原有基礎(chǔ)上加罰100元；2、泄露業(yè)務(wù)機(jī)密、工藝技術(shù)情節(jié)不嚴(yán)重，罰款100元；3

10、、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者，罰款200元；4、遺失或撕毀公文者（含物品、物料等），罰款200元；5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者，罰款200元；6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者，罰款200元；7、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者，在原有基礎(chǔ)上加罰200元；8、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者，罰款200元；9、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失，罰款200元；10、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的，罰款200元；11、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者，罰款200元；12、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者，罰款200元；13、

11、因過失導(dǎo)致合作單位人員投訴，且情節(jié)較重者，罰款200元；14、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者，罰款200元；15、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者，罰款200元；16、在非吸煙室吸煙，1次降級，罰款2000元，2次辭退； 17、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 （四）辭退1、在工作時間睡崗者，累計2次；2、累計曠工達(dá)15天或累計降級3次；3、其他重大過失或行為不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的行為；4、在工作期間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系班中飲酒者；5、在公司內(nèi)聚眾賭博者；6、故意毀壞公物，金額較大者（5000元以上）；7、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，對公司造成重大損失者；8、蓄意違反安全規(guī)定，或不

12、遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；9、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；10、應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；11、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；12、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；13、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；14、工作期間，與合作單位人員發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；15、嚴(yán)重違反安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；16、盜竊同仁或公司財物者；17、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；18、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；20、

13、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；21、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；22、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何公司的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)授權(quán)的除外）；23、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；24、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；25、所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴(yán)重短缺者；26、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；27、捏造事實騙取休假者；28、虛報生病而請假或缺勤者；29、虛報加班或出勤記錄者；30、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；31、在任何場所做出

14、對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；32、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；33、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 二、違反作業(yè)紀(jì)律 （一）警告或批評，同時扣罰50元的罰款。 1、生產(chǎn)過程中未按投料比例作業(yè)，造成原材料浪費； 2、不愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，造成損壞； 3、不服從生產(chǎn)主管的安排及時作業(yè)； 4、沒有按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)； 5、人為阻塞生產(chǎn)現(xiàn)場的過道； 6、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失； 7、未按操作規(guī)程裝卸原材料或產(chǎn)品； 8、生產(chǎn)過程缺乏防火、防爆、防毒措施； 9、生產(chǎn)操作未佩戴防毒口罩、手套； 10、易燃、易爆物品未單獨

15、堆放，缺乏醒目標(biāo)志； 11、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局不合理堆放不整齊； 12、專業(yè)設(shè)備無定期保養(yǎng)每日檢查； 13、無完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，無維修保養(yǎng)記錄； 14、使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備用具和衣物； 15、未經(jīng)允許，擅自使用他人分管的設(shè)備、工具； 16、使用末安裝觸電保護(hù)器的移動式電動工具； 17、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為； （二）記過，同時扣罰100元的罰款。 1、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時，隱瞞不報，繼續(xù)生產(chǎn)； 2、未按操作規(guī)程使用生產(chǎn)設(shè)備，非相關(guān)人員亂動生產(chǎn)設(shè)備； 3、生產(chǎn)過程中的化學(xué)藥品未按使用說明正確操作、使用，缺少防火、防爆、防毒措施； 4、未按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，

16、因搶時間而影響了產(chǎn)品質(zhì)量； 5、未按照設(shè)備使用說明操作，出現(xiàn)工傷； 6、未按規(guī)定搬運機(jī)械，出現(xiàn)壓傷、撞傷； 7、錯誤使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)； 8、大型、特種、關(guān)鍵設(shè)備無專人負(fù)責(zé)； 9、使用安全裝置不齊全的設(shè)備； 10、檢修設(shè)備時安全措施不落實便開始檢修； 11、停機(jī)檢修后的設(shè)備未經(jīng)徹底檢查便啟用； 12、未取得安全作業(yè)證的職工獨立作業(yè)； 13、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%89%B9%E6%AE%8A%E5%B7%A5%E7%A7%8D&ch=link t _blank 特殊工種的職工未經(jīng)取證違章作業(yè)； 14、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為； （三）降級，同時扣罰

17、200元的罰款。 1、未按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)； 2、沒有嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，導(dǎo)致低品質(zhì)產(chǎn)品出，低品質(zhì)原料進(jìn)； 3、使用替代原料，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)量出現(xiàn)問題； 4、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢便登高作業(yè)； 5、未辦理動火證在廠區(qū)內(nèi)施工； 6、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 （四）辭退 1、對查出的事故隱患不予整改仍繼續(xù)生產(chǎn)； 2、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或人身傷害； 3、發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮行為不制止，惡意隱瞞造成嚴(yán)重后果； 4、發(fā)生事故后指使破壞現(xiàn)場，弄虛作假或延誤搶救； 5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第八條 若員工對懲罰持有異議，應(yīng)以書

18、面形式寫明申訴理由，上報給其直接上司，直接上司審核后報綜合管理部。 第四章 其 他第九條 獎懲建議由部門主管或車間主任以上人員簽發(fā)并填寫“員工獎懲建議表”，并送綜合管理部備案。第五章 附 則第十條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。第十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司其他相關(guān)獎懲管理制度同時廢止。xxxxx有限公司 綜 合 管 理 部 二XX年九月九日 擬制： 審核： 批準(zhǔn)人：獎懲建議表姓名所屬部門職位獎懲事由獎懲類別獎勵嘉獎金額嘉獎金額嘉獎金額其他懲罰警告記過降級辭退車間/部門意見主管副總意見常務(wù)副總意見總經(jīng)理審核獎懲記錄表員工姓名所屬部門獎懲類別獎懲事由獎懲時間備注獎懲建議表姓名所屬部門職位獎懲事由獎懲類別獎勵嘉獎金額嘉獎金額嘉獎金額其他懲罰警告記過降級辭退車間/部門意見主管副總意見常務(wù)副總意見總經(jīng)理審核獎懲記錄表員工