管理學(xué)原理頁

1、管理學(xué)原理2018年上半年作業(yè)題提交方式：文本框粘貼20188年第11學(xué)期管理學(xué)學(xué)原理平時作作業(yè)題（20118.11）特別提醒醒：1.作業(yè)業(yè)不能以以附件形形式提交交，做好好后直接接粘貼在在答案欄欄，謝謝謝合作！2.請?jiān)谠谧灾鲗W(xué)學(xué)習(xí)完成成后再做做作業(yè)；并在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)提交交。3.務(wù)必必自主完完成作業(yè)業(yè)，不得得抄襲，否則后后果自負(fù)負(fù)。4.參考考答案將將在作業(yè)業(yè)提交完完畢后發(fā)發(fā)布。第一大題題：簡答答題1、簡述述管理的的職能。2、簡述述泰勒的的科學(xué)管管理理論論。3、簡述述兩種截截然不同同的社會會責(zé)任觀觀。4、簡述述決策的的過程。5、簡述述計(jì)劃編編制的原原則。6、簡述述組織結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)的程序序。7、簡

2、述述克服溝溝通障礙礙的途徑徑。8、簡述述控制的的過程。9、簡述述管理創(chuàng)創(chuàng)新的原原則。第二大題題：論述述題1、結(jié)合合自身一一個學(xué)期期來的學(xué)學(xué)習(xí)實(shí)際際，談?wù)務(wù)剬W(xué)習(xí)管管理學(xué)的的作用。2、結(jié)合合我國管管理學(xué)思思想和理理論發(fā)展展的歷史史進(jìn)程，談?wù)勀隳銓訌?qiáng)強(qiáng)中國特特色社會會主義管管理學(xué)的的看法。3、假如如你是一一個領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，請結(jié)結(jié)合公平平理論，談?wù)勀隳銓⒉扇∪『畏N具具體途徑徑來激勵勵員工。4、結(jié)合合實(shí)際，談?wù)勀隳銓瘷?quán)權(quán)和分權(quán)權(quán)的看法法。5、結(jié)合合實(shí)際，談?wù)勵A(yù)預(yù)算控制制改進(jìn)。第三大題題：案例例分析題題第1題：教材PP1399-1441案例例分析77。第2題：教材PP91-92案案例分析析5。第一章管管理、

3、管管理者與與管理學(xué)學(xué)隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有10題，你已做做10題，已提交交10題，其中答答對100題。1.(單單選題) 下下列不屬屬于管理理基本職職能的是是（ ）。 A、激激勵 BB、組織織 C、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo) DD、計(jì)劃劃答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：2.(單單選題) 計(jì)計(jì)劃職能能的核心心是（ ）。 AA、目標(biāo) BB、宗旨旨 C、決決策 DD、組織織答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：3.(單單選題) 決決定管理理社會屬屬性的是是（ ） AA、生產(chǎn)產(chǎn)方式 B、生生產(chǎn)力 C、生生產(chǎn)關(guān)系系

4、 D、上上層建筑筑答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：4.(單單選題) 管管理的藝藝術(shù)性是是指一切切管理活活動都應(yīng)應(yīng)該具有有（ ）。 A、復(fù)復(fù)雜性 B、精精確性 C、創(chuàng)創(chuàng)造性 D、有有效性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：5.(單單選題) （ ）主主要關(guān)注注戰(zhàn)組織織戰(zhàn)略。 AA、高層層管理者者 B、中中層管理理者 CC、基層層管理者者D、財(cái)務(wù)務(wù)管理者者答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：6.(單單選題) （ ）主主要關(guān)注注日常事事務(wù)。 A、高層管管理者 B、中中層管理理者 CC、基層層管理者者D、行政政管理者者答題

5、：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：7.(單單選題) 下下列不屬屬于管理理者人際際角色定定位的是是（ ） AA、監(jiān)督督者 BB、代表表人 C、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)聯(lián)絡(luò)者答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：8.(單單選題) 管管理者的的（ ）技能能要求與與管理者者的層次次成正方方向變化化。 A、概概念技能能 B、知知識技能能 C、技技術(shù)技能能 D、人人際技能能答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：9.(單單選題) 下下列不屬屬于管理理學(xué)的特特征的是是（ ）。 A、特特殊性 B、綜綜合性 C、歷歷史性 D、實(shí)實(shí)踐性答題：A.BB.

6、C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：10.(單選題題) 管理學(xué)學(xué)的研究究對象是是（ ） AA、國民民經(jīng)濟(jì)管管理 B、工工業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理 CC、企業(yè)業(yè)管理 D、管理活活動的基基本規(guī)律律與方法法答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：11.(單選題題) （ ）是是學(xué)習(xí)、研究管管理學(xué)的的總的方方法論指指導(dǎo)。 A、系統(tǒng)方方法 B、理理論聯(lián)系系實(shí)際的的方法 C、比較研研究法 D、唯物辯辯證法答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：第二章管管理理論論的形成成和發(fā)展展隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有10題，你

7、已做做10題，已提交交10題，其中答答對100題。1.(單單選題) 以以專制主主義中央央集權(quán)體體制為目目標(biāo)的行行政管理理思想形形成于我我國古代代管理思思想的（ ）。 AA、孕育育期 B、萌萌芽期 C、發(fā)展期期 DD、承接接期答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：2.(單單選題) 下下列不屬屬于以中中國傳統(tǒng)統(tǒng)文化為為核心的的東方管管理文化化的是？（ ）。 AA、治國國學(xué) B、治治身學(xué) C、治生學(xué)學(xué) DD、治命學(xué)學(xué)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：3.(單單選題) 儒儒學(xué)主干干論的核核心是（ ）。 AA、整體體論 B、協(xié)協(xié)和觀 C、人本觀觀 DD

8、、經(jīng)權(quán)觀觀答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：4.(單單選題) 謀謀導(dǎo)論認(rèn)認(rèn)為，（ ）是是管理者者成功的的關(guān)鍵。 AA、善于于謀道 B、善于求求實(shí) C、善善于用人人 DD、善于于法治答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：5.(單單選題) 下下列不屬屬于辛亥亥革命后后中國近近代管理理思想的的核心的的是（DD）。 AA、企業(yè)業(yè)經(jīng)營應(yīng)應(yīng)將引進(jìn)進(jìn)西方管管理思想想與繼承承中國傳傳統(tǒng)管理理思想結(jié)結(jié)合起來來 BB、要注注重企業(yè)業(yè)文化建建設(shè) C、形形成了中中國特色色的民族族資產(chǎn)階階級的企企業(yè)經(jīng)營營管理模模式 D、重重視引進(jìn)進(jìn)西方管管理人才才答題：A.BB.C.

9、D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：6.(單單選題) 被被譽(yù)為引引進(jìn)西方方科學(xué)管管理第一一人的是是（ ）。 AA、穆藕初初 BB、劉鴻鴻生 C、劉劉國鈞 D、榮宗敬敬答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：7.(單單選題) 中中國特色色現(xiàn)代管管理模式式始于（）。 A、建建國初的的國民經(jīng)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)復(fù)時期 B、全面學(xué)學(xué)習(xí)蘇聯(lián)聯(lián)時期 C、大大躍進(jìn)和和調(diào)整鞏鞏固時期期 DD、十年年文革期期間答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：8.(單單選題) 下下列不屬屬于改革革開放以以來中國國現(xiàn)代管管理思想想的內(nèi)容容的是（ ）。 AA、建立立社會主主義市場場經(jīng)濟(jì)體

10、體制 B、國國家創(chuàng)新新戰(zhàn)略 C、“三個代代表”重要思思想 D、建建立現(xiàn)代代企業(yè)制制度答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：9.(單單選題) （ ）在在研究經(jīng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象象時的基基本論點(diǎn)點(diǎn)是所謂謂“經(jīng)濟(jì)人人”的觀點(diǎn)點(diǎn)。 A、亞亞當(dāng).斯密 B、莫莫爾 C、歐歐文 D、巴巴貝奇答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：10.(單選題題) （ ）被被稱為“人事管管理之父父”。 AA、亞當(dāng)當(dāng).斯密 B、莫莫爾 C、歐歐文 D、巴巴貝奇答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：11.(單選題題) （ ）提提出了固固定工資資加利潤潤分享的的制度。

11、AA、亞當(dāng)當(dāng).斯密 B、莫莫爾 C、歐歐文 D、巴巴貝奇答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：12.(單選題題) 被稱為為科學(xué)管管理之父父的管理理學(xué)家是是（ ）。 A、泰泰勒 B、莫莫爾 C、韋韋伯 D、甘甘特答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：13.(單選題題) 提出實(shí)實(shí)行“職能工工長制”的管理理學(xué)家是是（ ）。 A、泰泰勒 B、莫莫爾 C、韋韋伯 D、甘甘特答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：14.(單選題題) 被稱為為動作研研究之父父的管理理學(xué)家是是（ ） AA、泰勒勒 BB、吉爾爾布雷斯斯夫婦 C、埃默森森 D

12、D、甘特特答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：15.(單選題題) （ ）設(shè)設(shè)計(jì)了直直線參謀謀制組織織結(jié)構(gòu)形形式。 A、泰勒 B、吉爾布布雷斯夫夫婦 C、埃埃默森 D、甘特答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：16.(單選題題) 下列不不屬于古古典管理理理論的的是（ ）。 AA、科學(xué)學(xué)管理理理論 B、行行政組織織理論 C、行為科科學(xué)理論論 DD、系統(tǒng)統(tǒng)管理理理論答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：17.(單選題題) 被稱作作“組織理理論之父父”管理學(xué)學(xué)家是（ ）。 AA、法約約爾 B、馬馬克斯.韋伯 C、泰泰勒 D、霍霍

13、桑答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：18.(單選題題) 被稱作作“管理過過程之父父”管理學(xué)學(xué)家是（ ）。 AA、法約約爾 B、馬馬克斯.韋伯 C、泰泰勒 D、霍霍桑答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：19.(單選題題) 提出跳跳板原則則的管理理學(xué)家是是（ ）。 A、法法約爾 B、馬克斯斯.韋伯 C、泰泰勒 D、霍霍桑答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：20.(單選題題) 韋伯認(rèn)認(rèn)為，（ ）權(quán)權(quán)力是理理想的行行政組織織的基礎(chǔ)礎(chǔ)。 A、理理性權(quán)力力 BB、神授授權(quán)力 C、理性-合法權(quán)權(quán)力 D、合合法權(quán)力力答題：A.BB

14、.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：21.(單選題題) （ ）表表明，人人的心理理狀態(tài)可可能是影影響效率率的最重重要因素素。 A、工工廠照明明試驗(yàn) B、繼電裝裝配室試試驗(yàn) C、接接線板工工作室試試驗(yàn) D、大大規(guī)模訪訪談答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：22.(單選題題) （ ）認(rèn)認(rèn)為工人人是“社會人人”而不是是“經(jīng)濟(jì)人人”。 AA、科學(xué)學(xué)管理理理論 B、人人際關(guān)系系學(xué)說 C、組織管管理理論論 DD、古典典管理理理論答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：23.(單選題題) 下列不不屬于行行為科學(xué)學(xué)的主要要研究成成果是（ ）。 AA、

15、需求求層次理理論 B、雙雙因素理理論 C 成成就需要要理論 D、科學(xué)管管理理論論答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：第三章管管理的基基本原理理、方法法與倫理理隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有5題，你你已做55題，已已提交55題，其其中答對對4題。1.(單單選題) 下下列不屬屬于管理理原理基基本特征征的是（ ）。 AA、客觀觀性 B、穩(wěn)穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性性 DD、實(shí)踐踐性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：2.(單單選題) 管管理的經(jīng)經(jīng)濟(jì)方法法不具有有（）等等特征。 AA、利益益性 B、關(guān)關(guān)聯(lián)性

16、C、平等性性 DD、公益益性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：3.(單單選題) 下下列不屬屬于企業(yè)業(yè)的社會會責(zé)任的的是（ ）。 AA、對法法律的責(zé)責(zé)任 B、對對投資者者的責(zé)任任 C、對對員工的的責(zé)任 D、對社區(qū)區(qū)的責(zé)任任答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：4.(單單選題) 下下列不屬屬于管理理倫理的的功能的的是（ ）等等功能。 AA、激勵勵功能 B、調(diào)節(jié)功功能 C、升升華功能能 DD、發(fā)散散功能答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：5.(單單選題) 下下列不屬屬于聯(lián)聯(lián)合國全全球契約約的基基本內(nèi)容容的是（ ）。（對應(yīng)應(yīng)

17、知識點(diǎn)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)社會責(zé)責(zé)任的發(fā)發(fā)展歷程程）A、不袒袒護(hù)侵犯犯人權(quán)的的行為BB、切實(shí)實(shí)有效地地廢除童童工C、主動動承擔(dān)保保護(hù)環(huán)境境保護(hù)責(zé)責(zé)任D、不得得干涉企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營行為為答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：窗體頂端端第四章決決策隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有4題，你你已做44題，已已提交44題，其其中答對對4題。1.(單單選題) 下下列不屬屬于決策策特點(diǎn)的的是（ ）。 AA、目標(biāo)標(biāo)性 B、強(qiáng)強(qiáng)制性 C、選擇性性 DD、滿意意性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：2.(單單選題) 決決策是一一

18、個過程程而非瞬瞬間行動動，這句句話體現(xiàn)現(xiàn)了決策策的什么么性質(zhì)？（ ） AA、目標(biāo)標(biāo)性 B、過過程性 C、動態(tài)性性 DD、滿意意性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：3.(單單選題) （ ）是是決策的的前提。 AA、目標(biāo)標(biāo) BB、信息息 CC、明確確問題 D、制定方方案答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：4.(單單選題) 頭頭腦風(fēng)暴暴法選擇擇的專家家人數(shù)為為（ ）為宜宜。 A、5-110人 BB、10-25人人 CC、30-50人人 DD、50人以以上答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：請選擇查查看范圍圍： 翻頁時時自

19、動保保存答案案 HYPERLINK javascript:; 參考答案案 HYPERLINK javascript:void(0); 查看答答題詳情情窗體底端端第五章計(jì)計(jì)劃隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有8題，你你已做88題，已已提交88題，其其中答對對8題。1.(單單選題) 計(jì)計(jì)劃職能能不具有有（ ）。 A、目目的性 B、首位性性 CC、特殊殊性 D、效效率性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：2.(單單選題) 下下列不屬屬于計(jì)劃劃的內(nèi)容容的是（ ）。 AA、準(zhǔn)備備做 B、誰誰去做 CC、何時時做 D、怎怎樣做答題：A

20、.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：3.(單單選題) 下下列不屬屬于計(jì)劃劃形式的的是（ ）。 AA、宗旨旨 BB、計(jì)謀謀 CC、戰(zhàn)略略 DD、政策策答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：4.(單單選題) 下下列計(jì)劃劃種類中中，不是是按計(jì)劃劃的期限限為分類類標(biāo)準(zhǔn)的的是（ ）。 AA、長期期計(jì)劃 B、中期計(jì)計(jì)劃 C、短短期計(jì)劃劃 DD、定期期計(jì)劃答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：5.(單單選題) 下下列不屬屬于計(jì)劃劃編制的的原則是是（ ）。 A、科科學(xué)性原原則 B、系系統(tǒng)性原原則 C、靈靈活性原原則 D、統(tǒng)統(tǒng)一性原原則答題：A.

21、BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：6.(單單選題) 下下列不屬屬于目標(biāo)標(biāo)管理的的優(yōu)點(diǎn)的的是（ ）。 AA、有利利于提高高管理水水平 B、有有利于調(diào)調(diào)動人的的積極性性、責(zé)任任心 C、有有利于長長期目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn) DD、有利利于暴露露組織結(jié)結(jié)構(gòu)中的的缺陷答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：7.(單單選題) 下下列不屬屬于目標(biāo)標(biāo)管理的的基本階階段的是是（ ）。 A、目目標(biāo)體系系的制定定 BB、目標(biāo)標(biāo)的實(shí)施施 C、成成果的評評價 D、目目標(biāo)改善善答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：8.(單單選題) （ ）的的基本原原理是將將一項(xiàng)工工

22、作或者者項(xiàng)目分分為若干干個活動動，然后后按照活活動的順順序進(jìn)行行排列，應(yīng)用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)圖對對整個工工作或者者項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行總體體規(guī)劃和和調(diào)配。 AA、定額額法 B、比比例法 C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)計(jì)劃方法法 DD、滾動動計(jì)劃法法答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：第六章組組織隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有10題，你已做做10題，已提交交10題，其中答答對100題。1.(單單選題) 作作為動詞詞的組織織是指（ ）。 AA、組織織人員群群體 B、組組織職能能 CC組織結(jié)結(jié)構(gòu) D、組組織文化化答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題

23、解析析：2.(單單選題) 下下列不屬屬于組織織結(jié)構(gòu)具具體內(nèi)容容的是（ ）。 AA、人員員結(jié)構(gòu) B、層次結(jié)結(jié)構(gòu) C、部部門結(jié)構(gòu)構(gòu) DD、職權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：3.(單單選題) 組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)的的成果不不包括（ ）。 AA、組織織結(jié)構(gòu)圖圖 BB、職位位說明書書 CC、組織織手冊 D、人員說說明答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：4.(單單選題) 下下列不屬屬于組織織設(shè)計(jì)的的原則是是（ ）。 A、專專業(yè)化分分工原則則 BB、統(tǒng)一一指揮原原則 CC、以人人為中心心的原則則 DD、權(quán)責(zé)責(zé)對等原原則答題：A.BB.C.D.（已已

24、提交）參考答案案：C問題解析析：5.(單單選題) 下下列不屬屬于組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)的影影響因素素的是（ ）。 AA、組織織環(huán)境 B、組織規(guī)規(guī)模 C、技技術(shù)力量量 DD、組織織戰(zhàn)術(shù)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：6.(單單選題) 下下列不屬屬于部門門劃分原原則的是是（） AA、部門門力求最最多 B、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)有彈性性 CC、確保保組織目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)現(xiàn) DD、檢查查部門與與業(yè)務(wù)部部門分開開設(shè)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：7.(單單選題) 下下列不屬屬于劃分分部門的的方法的的是（ ）。 AA、人數(shù)數(shù)部門化化 BB、時間間部門化化 CC、職能能

25、部門化化 DD、人員員部門化化答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：8.(單單選題) （）是組組織緊密密結(jié)合的的粘合劑劑。 A、人人員 B、職職權(quán) C、結(jié)結(jié)構(gòu) D、職職責(zé)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：9.(單單選題) 一一般來說說，職權(quán)權(quán)不包括括（ ）。 A、直直線職權(quán)權(quán) BB、職能能職權(quán) C、參謀職職權(quán) D、崗崗位職權(quán)權(quán)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：10.(單選題題) 財(cái)務(wù)主主管與財(cái)財(cái)會人員員之間的的職權(quán)關(guān)關(guān)系是（ ）。 AA、直線線職權(quán)關(guān)關(guān)系 B、參謀職職權(quán)關(guān)系系 CC、既是是直線職職權(quán)關(guān)系系又是參參謀

26、職權(quán)權(quán)關(guān)系 D、都不是是答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：11.(單選題題) 轉(zhuǎn)移到到參謀人人員和參參謀部門門的直線線職權(quán)稱稱為（ ）。 AA、直線線職權(quán) B、職能職職權(quán) C、參參謀職權(quán)權(quán) DD、指揮揮權(quán)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：12.(單選題題) 上級把把權(quán)力或或職權(quán)委委任給中中、下層層管理人人員的組組織過程程是（ ）。 AA、授權(quán)權(quán) BB、分工工 CC、分權(quán)權(quán) DD、集權(quán)權(quán)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：13.(單選題題) 人員配配備包含含了（ ）、育人、評人三三個方面面的內(nèi)容容。 、選選人 、挑

27、挑人 、組組織 、分分配答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：14.(單選題題) 人員配配備是做做好領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以及（ ）工工作的關(guān)關(guān)鍵。 、組織 、控制 、激勵 、溝通答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：15.(單選題題) 下列不不屬于人人員培訓(xùn)訓(xùn)的目的的是（ ）。 AA、交流流信息，有效決決策 B、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變觀念念，提高高素質(zhì) C、更新知知識，掌掌握新技技能 D、情情感交流流答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：16.(單選題題) 下列不不屬于培培訓(xùn)方法法的是（ ）。 AA、理論論培訓(xùn) B、職務(wù)輪輪換 CC、競聘聘會 D、輔輔

28、導(dǎo)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：17.(單選題題) 下列不不屬于對對管理人人員考評評的基本本內(nèi)容是是（ ）。 AA、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：18.(單選題題) 下列不不屬于對對管理人人員的主主要考評評方式的的是（ ） AA、自我我考評 B、服務(wù)對對象考評評 C、同同事考評評 DD、下級級考評答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：第七章領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有10題，你已做做10題，已提交交10題，其

29、中答答對100題。1.(單單選題) 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的本本質(zhì)是一一種（ ）。 AA、影響響力 B、權(quán)權(quán)力 C、魅魅力 D、控控制力答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：2.(單單選題) 下下列屬于于不屬于于領(lǐng)導(dǎo)的的權(quán)力性性影響的的是（ ）。 AA、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的職位位高 B、傳傳統(tǒng)的對對領(lǐng)導(dǎo)敬敬畏觀念念 CC、傳統(tǒng)統(tǒng)的對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)服從從觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的的技術(shù)水水平高答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：3.(單單選題) 下下列不屬屬于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職能的的作用的的（ ） AA、命令令作用 B、協(xié)調(diào)作作用 C、激激勵作用用 DD、凝聚聚作用答題：A.BB.C.D.（已已提交）

30、參考答案案：A問題解析析：4.(單單選題) 下下列哪些些不屬于于鮑莫爾爾的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)十大條條件論中中的條件件？（ ） AA、說話話流利 B、善于應(yīng)應(yīng)變 C、敢敢于創(chuàng)新新 DD、品德德高尚答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：5.(單單選題) 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者和和非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者的差差異在于于領(lǐng)導(dǎo)者者具有一一些可被被確認(rèn)的的基本特特性，持持這種觀觀點(diǎn)的理理論被稱稱為（ ）。 AA、路徑徑目標(biāo)理理論 B、管管理方格格理論 C、領(lǐng)導(dǎo)特特性理論論 DD、歸因因理論答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：6.(單單選題) 吉吉賽利的的十三種種特性理理論認(rèn)為為，（ ）是是作為領(lǐng)

31、領(lǐng)導(dǎo)最重重要的能能力特征征。 A、督督察能力力 BB、首創(chuàng)創(chuàng)精神 C、自自我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的欲望望 DD、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)性別答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：7.(單單選題) 下下列不屬屬于勒溫溫的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為風(fēng)風(fēng)格的是是（ ） AA、放任任風(fēng)格 B、民主風(fēng)風(fēng)格 C、自自由風(fēng)格格 DD、獨(dú)裁裁風(fēng)格答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：8.(單單選題) 管管理方格格圖中，9.11型對應(yīng)應(yīng)的是（ ）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)方式式。 A、任任務(wù)型 B、鄉(xiāng)村俱俱樂部 C、中庸之之道型 D、貧乏型型答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：9.(單單選題) 管管理方格

32、格圖中，9.99型對應(yīng)應(yīng)的是（ ）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)方式式。 A、任任務(wù)型 B、鄉(xiāng)村俱俱樂部 C、中庸之之道型 D、團(tuán)隊(duì)型型答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：10.(單選題題) 下列不不屬于費(fèi)費(fèi)德勒認(rèn)認(rèn)為的影影響領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為方方式的環(huán)環(huán)境因素素的是（ ）。 AA、職位位權(quán)力 B、上下級級關(guān)系 C、工作任任務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu) DD、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的水平平高低答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：11.(單選題題) 在菲德德勒模型型中，下下列哪種種情況屬屬于較好好的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)環(huán)境（ ）。 AA、人際際關(guān)系差差，工作作結(jié)構(gòu)復(fù)復(fù)雜，職職位權(quán)力力強(qiáng) B、人人際關(guān)系系差，工工作結(jié)構(gòu)構(gòu)簡單，

33、職位權(quán)權(quán)力強(qiáng) C、人際關(guān)關(guān)系好，工作結(jié)結(jié)構(gòu)復(fù)雜雜，職位位權(quán)力弱弱 DD、人際際關(guān)系好好，工作作結(jié)構(gòu)復(fù)復(fù)雜，職職位權(quán)力力強(qiáng)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：12.(單選題題) 領(lǐng)導(dǎo)生生命周期期理論認(rèn)認(rèn)為，下下屬的成成熟度是是指出（ ）和和心理成成熟度兩兩個方面面。 A、工工作成熟熟度 B、生生命成熟熟度 C、身身體成熟熟度 D、價價值成熟熟度答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：13.(單選題題) 下列不不屬于基基本的激激勵方式式的是（ ） AA、工作作激勵 B、成果激激勵 C、教教育培訓(xùn)訓(xùn)激勵 D、物質(zhì)激激勵答題：A.BB.C.D.（已已提交

34、）參考答案案：D問題解析析：14.(單選題題) 下列不不屬于早早期激勵勵理論的的是（ ）。 AA、需要要層次論論 BB、X-YY理論 C、雙雙因素理理論 D、公公平理論論答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：15.(單選題題) 馬斯洛洛認(rèn)為，人的最最高層次次需要是是（ ）。 A、生生理的需需要 B、安安全的需需要 C、感感情的需需要 D、自自我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的需要要答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：16.(單選題題) 下列屬屬于保健健因素的的是（ ）。 AA、上下下級關(guān)系系 BB、成就就 CC、晉升升 DD、提職職答題：A.BB.C.D.（已已提交）

35、參考答案案：A問題解析析：17.(單選題題) 下列不不屬于YY理論的的觀點(diǎn)的的是（ ）。 AA、員工工天生好好逸惡勞勞，厭惡惡工作 B、員工有有很強(qiáng)的的自我控控制能力力執(zhí)行完完成任務(wù)務(wù)的承諾諾 CC、員工工不僅能能夠承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，而且還還主動尋尋求承擔(dān)擔(dān)責(zé)任 D、絕大多多數(shù)人都都具備做做出正確確決策的的能力，而不是是只有管管理的核核心層答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：18.(單選題題) 成就需需要理論論認(rèn)為，人在基基本需要要得到滿滿足之后后，（ ）需需要地位位位降低。 AA、權(quán)力力 BB、成就就 CC、歸宿宿 DD、感情情答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案

36、案：D問題解析析：19.(單選題題) 期望理理論認(rèn)為為，員工工對工作作的態(tài)度度不包括括基于（ ）的的判斷。 AA、努力力和績效效的關(guān)系系 BB、老板板和員工工的關(guān)系系 CC、績效效和獎賞賞的關(guān)系系 DD、獎賞賞和目標(biāo)標(biāo)的關(guān)系系答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：B問題解析析：20.(單選題題) 下列關(guān)關(guān)于強(qiáng)化化理論的的說法正正確的是是（ ）。 A、強(qiáng)強(qiáng)化理論論是美國國心理學(xué)學(xué)家馬斯斯洛首先先提出的的 BB、所謂謂正強(qiáng)化化就是懲懲罰那些些不符合合組織目目標(biāo)的行行為，以以使這些些行為削削弱直至至消失 C、連續(xù)的的、固定定的正強(qiáng)強(qiáng)化能夠夠使每一一次強(qiáng)化化都起到到較大的的效果 D、實(shí)施負(fù)負(fù)

37、強(qiáng)化，應(yīng)以連連續(xù)負(fù)強(qiáng)強(qiáng)化為主主答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：21.(單選題題) 下列不不屬于溝溝通的基基本要素素的是（ ）。 AA、信息息的發(fā)送送者 B、信信息接受受者 C、信信息的傳傳遞渠道道 DD、信息息的原創(chuàng)創(chuàng)者答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：22.(單選題題) 下列關(guān)關(guān)于溝通通的作用用的說法法，不正正確的是是（ ）。 A、溝溝通是正正確決策策的歸宿宿 BB、溝通通是明確確任務(wù)行行動一致致的工具具 CC、溝通通是改善善人際關(guān)關(guān)系、鼓鼓舞士氣氣，建立立良好的的工作環(huán)環(huán)境的基基本手段段 DD、溝通通是加強(qiáng)強(qiáng)組織與與外部聯(lián)聯(lián)系，創(chuàng)創(chuàng)

38、造良好好發(fā)展環(huán)環(huán)境的重重要途徑徑答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：23.(單選題題) 有效溝溝通的障障礙中，個人因因素不包包括（ ）。 AA、情感感因素 B、能力因因素 C、智智力因素素 DD、身體體因素答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：24.(單選題題) 有效溝溝通的障障礙中，技術(shù)因因素不包包括（ ）。 AA、信息息真?zhèn)?B、非語言言暗示 C、媒介的的有效性性 DD、信息息過量答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：第八章控控制隨隨堂練習(xí)習(xí)提交截截止時間間：20018-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有有10題，

39、你已做做10題，已提交交10題，其中答答對100題。1.(單單選題) 計(jì)計(jì)劃為控控制提供供依據(jù)，控制是是計(jì)劃實(shí)實(shí)現(xiàn)的（ ）。 AA、前提提 BB、基礎(chǔ)礎(chǔ) CC、保證證 DD、措施施答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：2.(單單選題) 控控制最基基本的目目的在于于（ ）。 A、尋尋找錯誤誤 BB、衡量量業(yè)績 CC、確保保行為依依循計(jì)劃劃發(fā)展 D、使人們們失去自自由答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：3.(單單選題) （ ）控控制發(fā)生生的實(shí)際際變化過過程之中中。 AA、前饋饋 BB、后饋 CC、同步步 DD、預(yù)防防答題：A.BB.C.D.（已已提

40、交）參考答案案：C問題解析析：4.(單單選題) 作作業(yè)控制制應(yīng)主要要從（ ）和和質(zhì)量控控制等幾幾個方面面去展開開。 A、數(shù)數(shù)量控制制 BB、手段段控制 C、人員控控制 D、方方法控制制答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：A問題解析析：5.(單單選題) 直直接控制制的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)不包括括（ ）。 A、在在對個人人委派任任務(wù)時具具有較大大的不確確定性 B、可以促促使主管管人員主主動地采采取糾正正措施并并使其更更加有效效 CC、直接接控制還還可以獲獲得良好好的心理理效果 D、由于提提高了主主管人員員的質(zhì)量量，減少少了偏差差的發(fā)生生，節(jié)約約了開支支答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：

41、A問題解析析：6.(單單選題) 間間接控制制的主要要假設(shè)不不包括（ ） AA、工作作成效是是可以計(jì)計(jì)量的，因而也也是可以以相互比比較的 B、分析偏偏差和追追究責(zé)任任所需的的時間、費(fèi)用等等是有充充分保證證的 C、管管理基本本原理的的應(yīng)用情情況是可可以評價價的 D、人人們對工工作任務(wù)務(wù)負(fù)有個個人責(zé)任任，且個個人責(zé)任任是清晰晰的、可可以分割割的和相相互比較較的答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：7.(單單選題) 控控制過程程中合理理的順序序是（ ）。 AA、制定定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏偏差、衡衡量業(yè)績績 BB、衡量量業(yè)績、制定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、糾糾正偏差差 CC、衡量量業(yè)績、糾正偏偏差、制制定

42、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) DD、制定定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)業(yè)績、糾糾正偏差差答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：8.(單單選題) 制制定控制制標(biāo)準(zhǔn)的的要求不不包括（ ）。 AA、便于于控制 B、有利于于組織目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn) CC、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶帶有先進(jìn)進(jìn)可行性性 DD、應(yīng)當(dāng)當(dāng)有較強(qiáng)強(qiáng)的剛性性答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：9.(單單選題) 衡衡量績效效的頻度度應(yīng)根據(jù)據(jù)（ ）而定定。 A、控控制主體體的方便便 BB、方法法的可行行 CC、對象象的性質(zhì)質(zhì)和要求求 DD、手段段的適用用答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：10.(單選題題) 控制原原

43、則不包包括（ ）等等。 A、及及時性原原則 B、趨趨勢性原原則 C、剛剛性原則則 DD、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性原則則答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：C問題解析析：11.(單選題題) 下列不不屬于控控制目標(biāo)標(biāo)扭曲的的是（ ）。 AA、關(guān)注注局部目目標(biāo)，忽忽視整體體目標(biāo) B、對對控制方方法的重重視高于于對控制制目標(biāo)的的重視 C、不是人人在控制制，而是是在控制制人 DD、以后后控制的的關(guān)鍵點(diǎn)點(diǎn)答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：12.(單選題題) 有效控控制的基基本要求求不包括括（ ）。 A、有有明確的的計(jì)劃 B、有控制制的機(jī)構(gòu)構(gòu)和人員員 CC、有暢暢通的信信息渠道道 DD、有完完備的控控制戰(zhàn)略略答題：A.BB.C.D.（已已提交）參考答案案：D問題解析析：13.(單選題題) （ ）不不是應(yīng)用用了最佳佳控制原原理進(jìn)行行管理。 AA、用最最大費(fèi)用用來控制制生產(chǎn)批批量 B、用用最低成成本來控控制生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)模 C、用最大大利潤率率控制投投