工廠員工管理制度修改版

1、第一篇：工廠員工管理制度寧波圣天沃能源科技有限公司員工管理制度為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定 本制度一.入職與選用1,用人原則：重潛質(zhì)，重品德2,招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精 神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、填 寫勞動合同，由負(fù)責(zé)人進行留檔案。二.考勤管理1, 工作時間：上午： 7: 00-11 : 00, 下午：12-16:30如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排2,考勤a）考勤表制度，本廠實行點

2、名制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守早上點名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。有發(fā)現(xiàn)代簽，并將予以處罰，代簽雙方當(dāng)事人各罰款 50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的， 各罰款200元并予以辭退。遲到/早退：上班必須提前 5分鐘到達崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到 / 早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內(nèi)，罰款5元。遲到5-10分鐘，每次罰款10元；10-30分鐘， 每次罰款20元，30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。曠工：遲到或者早退 30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資

3、；礦工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一 個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職不發(fā)薪金。3,請假1）員工請假需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）每月正常休息三天，3）事假全年不得超過 30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。4,考勤獎勵每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎。三，辭職管理本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，但是因故需要離職的，為了工廠 正常運作，按照以下執(zhí)行：1,辭職要求員工因故辭

4、職，本人應(yīng)提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可辭職；并 在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2,處罰管理新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；未做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資；做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個月工資。3,員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照治安管理處罰條例 的有關(guān)規(guī)定處理。四，行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識， 遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1,上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴

5、勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2,未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備。否則發(fā)生事故有當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。3,員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè) 施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備（比如電機，焊機，風(fēng)扇，氣瓶等）及電源。每發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。4,根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。5,應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā) 現(xiàn)一次罰款10元。工作時間應(yīng)盡量避免通私人電話（如確實需要，陳敘清楚重要事項即可）。禁止借故長期蹲廁所

6、；每發(fā)現(xiàn)一次，扣 5元6,員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者 送公安部門處理。7,員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重 者送公安部門處理。8,員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧 事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。9,上班時間不得無故離開工廠。10,上班時間原則上謝絕親友探訪。第二篇：工廠員工管理制度行政文號員工異動管理規(guī)定員工獎懲條例編制：XXXX審核：XXXXX批準(zhǔn)：XXXXX2011年10月X日發(fā)布2011年10月X

7、日實施XXXX有限公司第1頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定員工獎懲條例1、制定目的:為有效地加強生產(chǎn)管理，完善和綜合公司各類規(guī)章制度、辦法，明確各項具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn), 為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅實的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。2、適應(yīng)范圍：Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。3、名詞定義：獎懲：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門作出的獎懲措施。獎勵辦法：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級、晉薪）。懲罰辦法：行政處分（含經(jīng)濟處罰、警告、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。4、權(quán)責(zé)規(guī)定：獎金嘉獎：個人嘉獎獎金在10元以上。集體嘉獎獎金在200元以上/。記小功：凡是

8、獲得公司物質(zhì)獎勵的都可記小功一次。記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報表揚或嘉獎，可記大功一次。晉職、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。5、細則：個人行為規(guī)范方面20元以上/20元以上20元以上/男工不準(zhǔn)染發(fā)、留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰次。女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過于夸張的飾物，違者每次處罰/次。嚴(yán)禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰 次。女工進入車間需將頭發(fā)盤起，違者每次處罰20元以上/次。第2頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定進入公司須佩帶廠證，違者每次處罰20元，操作員工廠牌

9、不得用繩掛，廠牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進入車間食用，違反者每次處罰20元以上/次衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。撕毀、涂改、亂畫文件等。不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次最低處以100元的罰款。嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以100元的罰款。 TOC o 1-5 h z 衣著整齊、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。上班文明有語，不準(zhǔn)用污穢語言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情

10、節(jié)予以警告或罰款10元及以上。生產(chǎn)現(xiàn)場不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。100元以上的罰款，造成重大損失和10元/次的罰款。以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以 負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理。接電話時聲音不宜過大，撥、接電話時禁用免提，違者處以上班時作業(yè)姿勢不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定辦公場

11、所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動紀(jì)律方面 5.2.1打卡：員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰 50元，代打卡人處罰100元。上班前打卡，但上班后未按時上崗者處罰50元/次。 遲到或早退超過15分鐘且已打卡者處罰20元/次。 遲到或早退超過15分鐘未打卡者處罰 50元/次。 因公務(wù)在當(dāng)天上班時未打卡或晚打卡 者，應(yīng)及時（兩天之內(nèi)）由部門主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計。遲到、早退： 遲到、早退15鐘以內(nèi)扣罰20元以上/次。 當(dāng)月遲到或早退達到三次者扣罰100元以上。 遲到或早退超過15分鐘扣罰30元/次。曠工： 曠工一次（半天）扣罰 200元并扣除曠工時間三倍的基

12、本工資。3小時內(nèi)按曠工半天計，超過 3小時按曠工一天扣罰。經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。自離：連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動離職處理。 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開公司，按自離處理。員工故意違紀(jì)以謀求達到辭退或開除的目的，經(jīng)部門警告后未及時糾正的，按自離處理。一年內(nèi)累計曠工7天，按自動離職處理。自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：私自串位、串崗每次扣罰 10元。第4頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定員工因公須暫時離開崗位，應(yīng)向主管上級報告，擅自離開崗位超過15分鐘未報告扣罰20元。如操作員擅離崗位，造成事

13、故和后果的最低處以100元的罰款。5.2.6各類會議、培訓(xùn)制度：無故不參加早會扣罰 30元/次。 早會遲到2分鐘以內(nèi)扣罰10元/次，超過2分鐘扣罰20元/次。生產(chǎn)例會（培訓(xùn)和其它會議及組織活動）遲到、早退扣罰 30元/次。公司或單位組織和培訓(xùn)、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。各類正式會議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機、對講機等通訊工具鈴聲響起，每次扣 罰10元。聚眾閑聊：指在工作時間內(nèi)聊與工作無關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰 20元。5.2.9根據(jù)相關(guān)規(guī)定未簽閱遲

14、簽閱日報表每次處 罰30元。5.2.10利用假病歷等達到銷假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達到辭工目的者以自離論處。利用假文件、假證明、假計件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100-300元的罰款并開除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并送公安機關(guān)處理。斗毆、打架：第5頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開除或開除留廠查看的處罰 并罰款200元。在公司范

15、圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開除并罰款200元。在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開除留廠查看處理。 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安 機關(guān)處理。 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。5.2.15罷工： 凡是組織罷工者一律以開除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機關(guān)處理。凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。 凡是聯(lián)名上訪、集體聚會影響工作的其組織者一律開除，參與者視

16、情節(jié)輕重給予處罰。偷盜公司財物：私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。偷盜公司財物構(gòu)成犯罪的，一律開除并交公安機關(guān)處理。損壞公司財物: 凡是故意損壞公司財物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。因不小心造成公司財物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過100元的對當(dāng)事人最低處罰 100元。第6頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_除或開除留廠查看處罰。5.2.20泄露公司機密：公司的密級一般分為：A、絕密級：公

17、司經(jīng)營發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。B、機密級：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司情況等。C 秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息。對泄密的處罰：A、泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。B、泄漏機密級文件，予以處罰200元以內(nèi)，或開除留廠查看處理。C 泄漏秘密級文件，予以處罰 100元以下罰款。5.3安全消防方面任何人不得攜帶火種進入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫，違者每次處罰50元。嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰

18、 100元。100元以上的罰違章作業(yè)： 各級生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以4lyv o 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。第7頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定凡是因違章作業(yè)造成機械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。如故意損壞機械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出 補償并追究法律責(zé)任。在生產(chǎn)過程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時、 不到位的各處所在工序、工段等單位的

19、主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。新員工進廠以后，所在工序的組長或上級主管不對新員工進行上機操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對所在工序的組長或上級主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。新員工進廠后，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進行處罰。特殊工種如：電工、機修工、電氧焊工、叉車司機和從事機加工作業(yè)的主機手等，在作業(yè)操作過 程中沒有持證上崗罰款 50元/次。發(fā)現(xiàn)設(shè)備外露的轉(zhuǎn)動保護裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護裝置的，對設(shè)

20、備科相關(guān)人員和當(dāng)事 人各罰款50元。生產(chǎn)區(qū)域需明火作業(yè)，相關(guān)科室、工段（車間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請“明火作業(yè)”申報表或申報 未獲批準(zhǔn)而在車間施工的，對所在工段的工段長和相關(guān)施工人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人各罰款100元，直接責(zé)任人罰款200元。在生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)堵塞消防通道的現(xiàn)象，追究所在工序、工段（車間）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，最少給 予當(dāng)事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場所，若沒有安裝防爆開關(guān)和防爆燈將對設(shè)備科相關(guān)負(fù) 責(zé)人罰款100元。第8頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定成品堆碼最高限量不得超過規(guī)定高度，擺放平穩(wěn)，如因產(chǎn)品堆碼不合理造成人員傷害和產(chǎn)品損壞的，當(dāng)事人作賠償性罰款，相關(guān)管理人員視

21、損失大小給予100元以上的罰款。叉車司機在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)開快車、飛車且在廠區(qū)內(nèi)通道時速超過10公里，車間通道內(nèi)時速超過 5公里，每次予以處罰 50元，若因此出現(xiàn)撞人（物）的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。5.3.15叉車在叉運過程中不允許搭載人員，違者對搭載人員和叉車司機分別罰款50元/次。叉車司機應(yīng)拒載人員，如有人強行搭載，給予該人50元/次的罰款。在生產(chǎn)過程中，因過度疲勞、睡覺不足、酒后上班等，不報告組長而私自上機操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對 當(dāng)事人罰款50元，若產(chǎn)生后果，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)并按違章作業(yè)規(guī)定處理。在生產(chǎn)過程中，員工因過度疲勞、睡眠不足時，報告了當(dāng)班組長或上級，而當(dāng)班組長或上級領(lǐng)導(dǎo) 強行要求其上

22、機操作，對相關(guān)組長或上級領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，若由此產(chǎn)生后果對當(dāng)事人所在工序的組長或上級領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。員工在操作過程中，發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備安全制動、制控開關(guān)有變異或失靈時，不及時報告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開展兩次安全生產(chǎn)教育活動并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無活動記錄，各工段、工序相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元。員工休假或下班后外出，以及廠外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠外人身傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)（正常上、下班途中除外） 。嚴(yán)禁堵塞安全通道，違者除責(zé)令其改善外，并處以50元以上罰款。嚴(yán)禁隨意挪用消防設(shè)施違者罰款100元，嚴(yán)禁隨意破壞消防設(shè)施，違者最低處以

23、200元以上的罰款，并作開除處理。第9頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。行走時不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以開除論處，并交送公安機關(guān)處理。愛護、愛惜公司財產(chǎn)，杜絕鋪張浪費，如違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的罰款。吸塵管道必須每周進行一次清理，保證吸塵管道時時暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對 相關(guān)工段長、工序負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督員各處以50元罰款。5.4電器設(shè)備方面30元/次。機械設(shè)備、工位、產(chǎn)品等必須保持清潔，及時開、停機，違者罰款發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備發(fā)生故障或存在隱患不立即停

24、機，且又不報告給當(dāng)班機修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發(fā)的質(zhì)量及安全問題由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。私自移動或私裝機械設(shè)備等，一律處以 50元以上的罰款。5.4.4若機器設(shè)備由于一級保養(yǎng)不夠、清潔不到位、潤滑不良的，對主機手每次罰款10元。若設(shè)備因保養(yǎng)不良或野蠻操作造成事故，對當(dāng)事人視事故損失大小給予相應(yīng)處罰。若設(shè)備因維修不良或維修不及時等原因而影響生產(chǎn)，則對相關(guān)機修人員處以50元的罰款。5.5生產(chǎn)管理方面私自涂改文件單、文件、計件單等，每次罰款 50元，若由此而造成的損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并 予以從嚴(yán)處罰。私自涂改或銷毀流程單、技術(shù)文件、計件單、物料清單等文件和單據(jù)，視情節(jié)輕重給予5

25、0元以上的罰款。第10頁共11頁行政文號員工異動管理規(guī)定未按時完成任務(wù)，因主觀原因（安排不當(dāng)、重視程度不夠等）未完成對相關(guān)責(zé)任人處以50元以上罰款。因工作失職，造成公司重大損失，根據(jù)情節(jié)大小予以處罰。 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過一次。 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過一次。 損失在5000元以上的，處罰 300元以上并降級或降職。5.5.5管理人員漏記、錯記員工考勤，違者每次罰款50元。組織性強，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作成績出色或業(yè)績有明顯提升者，公司給予其提供晉級、晉升、加 薪的機會。工作中嚴(yán)重不配合，不執(zhí)

26、行上級安排且造成嚴(yán)重影響者，將根據(jù)情節(jié)輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。6、備注管理條例如同公司文件相沖突則以公司文件為準(zhǔn)。6.2以上管理條例如同部門文件相沖突則以此條例為準(zhǔn)。6.3此條例的最終解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。6.4此條例從簽發(fā)之日起執(zhí)行，與此相沖突的文件同時作廢。第11頁共11頁第三篇：工廠員工宿舍管理制度工廠員工宿舍管理制度一、目的為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全 和提（Wj環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。二、范圍本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工三、內(nèi)容（一 主宿須知1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，

27、服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自 入住或自行更換房間、鋪位。3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消 其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備，公司備案同意后方可入住。5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等）,須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。7、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍 衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全

28、隱患，清點離職人員物 品等。（三）設(shè)備設(shè)施管理1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認(rèn)。2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費 用，自然損壞及時報修。（四）紀(jì)律管理1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占）。2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回。 離開本宿舍保持衣冠整齊。3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進行賭博、嫖娼、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元

29、不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退。4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款 50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者， 送交公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退。5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭 博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共 場所堆放物品。8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。（五）安全管理1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維

30、修，禁止亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用 不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失 程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。（六）衛(wèi)生管理1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。（七）物品擺放規(guī)定1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺

31、放有序。3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域 晾掛。（八）遷出管理1、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得 借故拖延或要求任何補償。2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報至相關(guān)部門進行處理。1、不服從公司安排、管理的；2、有偷窺、偷竊行為的；3、在宿舍內(nèi)賭博、打

32、架、酗酒的 ；4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的 ；5、蓄意破壞公物的；6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；五、附則本制度自公布之日起實施，由杭州圣歐光電科技有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。第四篇：工廠員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度為加強公司宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個清潔、寧靜、安全、文明、和諧的生活環(huán)境，特制定本條 例，希嚴(yán)格遵守。第一條凡需入住公司宿舍的員工應(yīng)向后勤部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得入住。第二條 經(jīng)批準(zhǔn)入住宿舍的員工，必須服從管理人員安排，不得擅自變動床位，不得留外人過夜。第三條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及進行其他違法亂紀(jì)的活動。第四條 嚴(yán)格遵守宿舍作息時間。不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息的行為。第五條 男、女員工不得串門探訪。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。第六條 提高自我防范意識， 離開宿舍時要關(guān)好門、 窗，水電，注意保管好自己的物品， 注意安全防火。嚴(yán)禁將危險違禁物品帶入宿舍。第七條 嚴(yán)禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼，嚴(yán)禁私拉亂接電線和使用200瓦以上大功率電器。第八條 要愛護公物，節(jié)約用水用電，反對浪費。凡故意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。第九條