2022年中學(xué)結(jié)構(gòu)工資制方案

1、第7頁共7頁2022年中學(xué)結(jié)構(gòu)工資制方案為了完善學(xué)校分配制度，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，完善和深化學(xué)校內(nèi)部管理，推動(dòng)中永中學(xué)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本結(jié)構(gòu)工資制。一、結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成要素：結(jié)構(gòu)工資=檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)+工作量工資+節(jié)假日慰問費(fèi)+各類活動(dòng)、加班補(bǔ)貼+效益工資二、結(jié)構(gòu)工資的計(jì)算方法與相關(guān)規(guī)定：(一)檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)1、正式在編在崗教職員工，完成聘任崗位的基本工作職責(zé)，按區(qū)勞動(dòng)人事局文件規(guī)定按月發(fā)放(包括借用教師)2、檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)=崗位工資+崗位津貼+職務(wù)崗位津貼+教齡津貼及地方教齡津貼+保留津補(bǔ)

2、貼+職務(wù)崗位津貼、地方崗位補(bǔ)貼+誤餐補(bǔ)+考勤考績住房金自負(fù)部分醫(yī)療保險(xiǎn)金養(yǎng)老保險(xiǎn)金所得稅3、其他聘任人員的檔案工資由學(xué)校據(jù)崗位另定(二)工作量工資1、凡教職員工被聘任為某項(xiàng)工作崗位，并按規(guī)定完成該項(xiàng)工作，即可領(lǐng)取工作量工資，每單位的工作量金額(M)由學(xué)年期初校長辦公會議(或校行政會議)按學(xué)校財(cái)務(wù)狀況商議決定。2、月工作量工資=4.5_周課時(shí)總量_學(xué)科折合系數(shù)_職稱折合系數(shù)_單位工作量金額(M)3、職工及其他教學(xué)輔助人員的工作量以學(xué)校聘任的崗位滿工作量計(jì)算，每周按_個(gè)工作量計(jì)算。實(shí)行坐班制，并實(shí)行簽到制度，按每月實(shí)際考核情況發(fā)放工作量工資。4、師德學(xué)習(xí)、教研組活動(dòng)及學(xué)校規(guī)定的教職員工必須參加的集

3、體活動(dòng)(包括評卷)，因事每缺半天，按二課時(shí)扣除工作量工資；周前例會與周一晨會每缺_次，按一課時(shí)扣除工作量工資(以上缺席因公除外)；遲到、早退_次折合一課時(shí)扣除工作量工資。5、體育教師早操(課間操)組織每_次折合一課時(shí)工作量工資，課外活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)集訓(xùn)_次(45分鐘以上)折合一課時(shí)工作量工資。音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、科技、英語口語每輔導(dǎo)一次(一節(jié)課)，也計(jì)一課時(shí)工作量工資。數(shù)學(xué)、自然科學(xué)競賽輔導(dǎo)、作文輔導(dǎo)每輔導(dǎo)一次(一節(jié)課)按2課時(shí)工作量工資。6、病、事假，產(chǎn)假，婚假，喪假按校請假制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、新課程設(shè)置中科目的周滿工作量，學(xué)科折合系數(shù)以校長室參照有關(guān)規(guī)定與兄弟學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)為參考依據(jù)。8、在編

4、在崗的教職員工寒、暑假工作量工資按最基本工作量工資發(fā)放，其他人員按下學(xué)年聘任情況，再適當(dāng)發(fā)放。9、班主任補(bǔ)貼以學(xué)校班主任條例要求發(fā)放。10、有關(guān)工作量量化表表一：各學(xué)科周滿工作量(課時(shí)數(shù))學(xué)科語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)社會思政(合)社會思政音、體、美、信息、心理地方課程綜合實(shí)踐課時(shí)注：學(xué)科中有跨級段的，按備課課時(shí)數(shù)_1/2折合成工作量工資表二：各學(xué)科課時(shí)折合系數(shù)：學(xué)科折合系數(shù)學(xué)科折合系數(shù)語、數(shù)、英、科學(xué)、思政、音、體、美、信息、心理、地方課程、綜合實(shí)踐社會、思政(合)社會注：所有行政、后勤人員周工作量學(xué)科折合系數(shù)為1.15計(jì)算。表三：聘任職稱折合系數(shù)職稱中高中一中二中三見習(xí)折合系數(shù)表四：行政人員周相應(yīng)工

5、作量級別周工作量級別周工作量校長(書記、主持工作副校長)工會主席、團(tuán)委書記、處室主任、級段長副校長副主任注：報(bào)帳員、出納、教研組長每周_個(gè)課時(shí)工作量，副段長、兼職科室干事每周_個(gè)課時(shí)工作量。備課組長每月享受_個(gè)課時(shí)工作量。校長(書記)、副校長職務(wù)補(bǔ)貼按市人事局、市教育局文件執(zhí)行。(三)節(jié)、假日慰問費(fèi)1、在編在崗的教職員工全年節(jié)、假日費(fèi)不得突破區(qū)財(cái)政局的規(guī)定。2、節(jié)、假日慰問費(fèi)主要指：“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”四個(gè)節(jié)日，每節(jié)按_元發(fā)放，“中秋、冬至”根據(jù)學(xué)校財(cái)力發(fā)放一些實(shí)物(教師節(jié)慰問費(fèi)不包括在內(nèi))。(四)各類活動(dòng)、加班補(bǔ)貼：1、各類活動(dòng)、加班，事先需填寫活動(dòng)、加班申請表，由主管科室

6、，主管校長申批后，方可有效。2、國家規(guī)定的法定節(jié)、假日值班按每天_元計(jì)算；其他時(shí)間加班(包括周日、六與寒暑假)以每天_元計(jì)算。3、上班期間加班，每晚以_元計(jì)算，下午第三節(jié)課后活動(dòng)舉行，以時(shí)間長短以10_元酌情發(fā)放。校田徑運(yùn)動(dòng)會、校藝術(shù)節(jié)匯演以每天_元計(jì)算。4、語文、英語教師早自修落班以每次_元計(jì)算，若下班達(dá)不到規(guī)定次數(shù)，每次扣_元。(五)效益工資1、效益工資以學(xué)期為計(jì)算單位，一線教師效益工資，以期末教職員工工作績效評價(jià)結(jié)果為依據(jù)來評定；行政人員(中層副職以上干部)則分兩部分來評定，既按期末科任教師工作績效評價(jià)和行政人員績效考核來評定，且這兩部分分值各占_%；行政科室兼職干事按績效評價(jià)與行政科室

7、干事考核辦法兩部分考核，兩部分分值各占_%；教學(xué)輔助人員與后勤人員則按教學(xué)輔助人員與后勤人員考核辦法的考核結(jié)果來評定。2、等級評定以滿工作量為評等級基礎(chǔ)，半工作量者在所評等級上下降一個(gè)等級，事假在_周以上者降一個(gè)等級，病假在_個(gè)月以上者降一個(gè)等級(最后等級者酌情處理)。請假在半學(xué)期以上者，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故者，嚴(yán)重違反紀(jì)律者，嚴(yán)重違反師德師風(fēng)者，不評等級，不發(fā)效益工資(由校務(wù)會討論)。3、效益工資W(W值根據(jù)期末學(xué)校財(cái)力由校長室(校務(wù)會)確定)，效益工資一般分三等級。一等二等三等98WW78W三、補(bǔ)充說明1、本制度在第八屆教代會上通過后正式實(shí)施。2、凡節(jié)假日、及外出開會、參觀、聽課、教科研活動(dòng)等

8、公出活動(dòng)，學(xué)校規(guī)定的停課日及因公缺課的工作量工資、職務(wù)工資照發(fā)。3、病、事假按請假制度中規(guī)定執(zhí)行。4、凡本制度中與上級文件有抵觸時(shí)，以上級文件為準(zhǔn)。5、本制度中未盡事宜，由校長室提出，校務(wù)會討論決定。6、本制度解釋權(quán)屬校長室。2022年中學(xué)結(jié)構(gòu)工資制方案（二）一、系數(shù)法結(jié)算公式一線教師月崗位工資周數(shù)_周課時(shí)數(shù)_系數(shù)_單元金額系數(shù)：超課時(shí)增加部分按1.3計(jì)算，缺課時(shí)扣減時(shí)按實(shí)際扣減數(shù)的2/3計(jì)算。單元金額：高一語數(shù)外_元/節(jié);物化生政史地_元/節(jié)；其余_元/節(jié)高二語數(shù)外及高考選修科目_元/節(jié)；學(xué)業(yè)水平考試必修科目_元/節(jié)；其余_元/節(jié)。高三高考科目_元/節(jié)；其余科目_元/節(jié)。二、崗位差額1.根據(jù)

9、教育局_深化人事與分配制度_相關(guān)文件規(guī)定，校長、副校長、中層正職崗位、中層副職崗位工資基數(shù)均為一線教師(基數(shù)+超缺課時(shí))前五名的_、_、_、_%。2.高一高二一線教師基數(shù)為_元/月，高三一線教師基數(shù)為_元/月，教輔人員崗位工資基數(shù)為高一高二一線教師基數(shù)的_,_元；后勤人員崗位工資基數(shù)為高一高二一線教師基數(shù)的_，_元。三、有關(guān)補(bǔ)充說明1.教師滿工作量周課時(shí)數(shù)，見附表。2.體育教師課外活動(dòng)每周以1課時(shí)、課間跑每周以3課時(shí)計(jì)入。3.兼職實(shí)驗(yàn)員以每周3課時(shí)計(jì)入。4.校長、副校長、中層正職每周上課應(yīng)不少同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)的1/4、1/3、1/2，男_周歲、女_周歲的教師不少于同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)的2/3，對以上人員如上課不足或超出相應(yīng)扣除或增加。5因?qū)W校工作需要，學(xué)校安排沒有上課任務(wù)的教師，學(xué)校酌情考慮彌補(bǔ)，經(jīng)學(xué)校同意或安排，因自己身體原因或因自己教學(xué)能力減少的課時(shí)數(shù)，由校長辦公會議確定最低下限線。四、有關(guān)兼職人員補(bǔ)貼1.班主任：高一高二_元/月；高三_元/月。其中_元/月作為學(xué)期考核。2.教研組長：_元/月。_年級組長：_元/月。4.備課組長：高一、高二語