大學(xué)管理崗位首次聘用實施辦法

1、大學(xué)管理崗位首次聘用實施方法根據(jù)學(xué)院首次崗位設(shè)置與聘用實施方法（暫 行） 文件要求，為建立健全我院黨政管理崗位設(shè)置和聘用制度, 實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建設(shè)一支德 才兼?zhèn)洹⒕筛咝У穆殬I(yè)化、專業(yè)化管理干部隊伍，進(jìn)一步 提高我院黨政管理人員的工作積極性、管理水平和服務(wù)質(zhì) 量，結(jié)合我院管理崗位實際情況，特制定本實施方案。一、崗位設(shè)置原那么（一）按需設(shè)崗、統(tǒng)籌配置。崗位設(shè)置和人員聘用要從 學(xué)校開展實際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置管理崗位，優(yōu)化人員和崗位結(jié) 構(gòu)，提高管理效益。（二）規(guī)范管理、理順關(guān)系。在設(shè)崗和聘用的基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步規(guī)范管理人員的崗位設(shè)置和晉升通道，建立一支職業(yè) 化、高效率、高素質(zhì)的

2、管理人員隊伍。（三）公開聘用、保證公平。堅持公開和擇優(yōu)聘用，規(guī) 范聘用方法、聘用程序，健全聘用組織，完善監(jiān)督機(jī)制，確 保管理崗位聘用工作的公開、公平、公正。（四）尊重現(xiàn)狀、平穩(wěn)過渡。在首次管理崗位設(shè)置與聘 用過程中，適當(dāng)考慮管理人員現(xiàn)狀。二、實施范圍（一）管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗 位，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政群機(jī)關(guān)處室管理人員納入管理崗位聘 用。其中，院領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩挑”崗位；教務(wù)處、科技處 的正副處長，教務(wù)處的教務(wù)科、教研教改科、學(xué)位辦、實踐 教學(xué)管理科，科技處的科研科、學(xué)科建設(shè)科，人事處的人事 師資科的科長為“雙肩挑”崗位。除上述部門外的其他黨政 群機(jī)關(guān)部門具有教授、副教授職稱

3、的正副處長崗位為“雙肩 挑”崗位。“雙肩挑”崗位必須按規(guī)定完成一定的教學(xué)和科研工作量。（二）專職學(xué)生輔導(dǎo)員納入教師專業(yè)技術(shù)崗位管理。確 因領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇高于專業(yè)技術(shù)職稱待遇的，納入管理崗位管 理和聘用，不再聘用職稱但保存職稱聘用資格。（三）在院行政機(jī)關(guān)中從事管理工作的工人編制人員待 上級機(jī)關(guān)審批后，再納入管理崗位聘用。二、同位設(shè)置（一）崗位職級與名稱管理崗位職級從三級至十級分為八個等級，依次分別對 應(yīng)廳級正職（三級管理崗）、廳級副職（四級管理崗）、處 級正職（五級管理崗）、處級副職（六級管理崗）、科級正 職（七級管理崗）、科級副職（八級管理崗）、科員（九級 管理崗）、辦事員（十級管理崗）。（二）

4、崗位數(shù)量學(xué)院首次設(shè)置管理崗位126個，其中雙肩挑崗位38個。.廳級正職和副職崗位數(shù)、崗位職責(zé)、上崗條件、人 事任免、聘任考核與管理按照省委組織部或省編辦的規(guī)定執(zhí) 行。.處級正職、處級副職的崗位數(shù)，不得超過省編辦核 定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和省人社廳核定的崗位數(shù)。7-10級職員行政管 理崗位數(shù)不得超過省人社廳核定的崗位數(shù)。院機(jī)關(guān)管理崗位 數(shù)，由人事處根據(jù)其職能、編制、工作性質(zhì)等因素，按照實 際工作需要及我院干部人事及編制管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院 批準(zhǔn)后下達(dá)。(三)崗位申報條件.基本條件(1)遵守憲法、法律及其黨和國家方針政策；(2)具有良好的職業(yè)道德和品行；(3)滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件；(4)

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；(5)近四年年度考核或近一個聘期考核合格以上。.管理崗位任職學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨?文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以 上文化程度。.管理崗位任職資歷條件三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上 工作兩年以上；四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上 工作三年以上；七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上 工作三年以上。.除滿足以上條件外，各類各級崗位任職的具體條件 主要根據(jù)不同崗位的性質(zhì)及要求確定，同時須滿足上級和學(xué) 院黨委有關(guān)干部選拔任用管理方法規(guī)定的條件。低職高聘或 高職低聘根據(jù)學(xué)院黨委的決定執(zhí)行。四、聘用時有關(guān)

6、問題的處理1.除“雙肩挑”崗位人員、專職輔導(dǎo)員崗位人員外：(1)管理崗位中現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇高于現(xiàn)有的 行政職務(wù)待遇的，可根據(jù)省人社廳規(guī)定認(rèn)定為“雙身份”， 首次崗位聘用時，仍按專業(yè)技術(shù)職稱聘用且享受相應(yīng)待遇。(2)管理崗位中現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇低于現(xiàn)有的 行政職務(wù)待遇的，首次聘用和下次聘用均按管理崗位聘用和 管理，不再按職稱聘用、管理和享受待遇。(3)專業(yè)技術(shù)崗位中現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇高于現(xiàn) 有的行政職務(wù)待遇的，首次聘用和下次聘用均按專業(yè)技術(shù)崗 位聘用和管理，不再占用行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。(4)專業(yè)技術(shù)崗位中現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇低于現(xiàn) 有的行政職務(wù)待遇的，在首個聘期內(nèi)仍按行政職務(wù)聘用管理 且享受相應(yīng)待遇，下個聘期始，那么按專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理 并對應(yīng)相應(yīng)待遇。.除專職輔導(dǎo)員崗位人員外，專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)入管 理崗位的按管理崗聘用與管理，不再聘用其專業(yè)技術(shù)職稱和 不再享受專業(yè)技術(shù)待遇。.受聘“雙肩挑”崗位人員在計算崗位時，不參與晉級 的，只按管理崗位計算，實行一崗雙責(zé)考核，就高享受待遇, 假設(shè)參與晉級的，那么占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。.管理崗位人員，在管理崗位受聘期間，不得再申