工傷事故管理暫行辦法

1、gggl 工傷事故管理暫行方法文件編號文件類別工傷事故管理暫行方法文件編號受控文件第1條目的 為了保障因公受傷的員工能夠得到及時的救治與妥善處理，規(guī)范工傷事故處理流程，降低公司 和員工的工傷事故風險，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于集團總部、各公司職能部門及生產(chǎn)車間所有員工。第3條工傷等級分類公司工傷事故依據(jù)傷情、醫(yī)療費用分為4個等級：等級傷情程度傷害程度醫(yī)療費用標準等同級別輕微事故一般性皮外傷；負傷后休息低于3個工作 日（含），未到達傷重的失能傷情。皮外傷200元（含）以下一般事故一般為燙傷、手指割傷、輕微骨傷；負傷 后休息的工作日總和低于3個月的傷情。輕傷2萬元以下同時發(fā)生3人（

2、含） 以上的皮外傷。重大事故一般為頭部、胸部重傷、骨折；負傷后經(jīng) 勞動部門傷殘鑒定，總休息日超過3個月 的傷情。重傷2萬元（含）以上同時發(fā)生4人（含） 以上的輕傷特大事故嚴重致殘；因搶救無效，死亡。喪失勞 動能力5萬元（含）以：同時發(fā)生2人（含） 以上重傷第4條本制度所稱工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，包括以下情形：4.1 .在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4. 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。4. 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4. 4.因工外出期間，由于工作原因受

3、到傷害或者發(fā)生事故的。4. 5.在上下班途中（回家必經(jīng)之路），受到非本人主要責任的交通事故傷害的。員工有以下情形之一者，視同工傷：4. 6.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（員工招聘時，面試時 要重點考慮應聘人員健康狀況與崗位需要匹配度；新員工入職時要向公司如實申明個人重大既往病史，如因 個人隱瞞，在崗期間造成的一切后果由本人承當。）7.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。第5條事故發(fā)生后的處理方法.事故發(fā)生后，傷者所在部門應立即與人力資源部門負責人取得聯(lián)系，共同組織送往醫(yī)院救治（情況緊 急時可先行安排救治），部門經(jīng)理或主管應同車前往醫(yī)院救

4、治。傷勢嚴重的，應立即與其家屬取得聯(lián)系。2,受傷員工部門負責人需在事發(fā)24小時內(nèi)將工傷報告（見附件1）送至人力資源部門，人力資源部 門根據(jù)當事人投保歸屬向社?；虮ｋU公司進行工傷申報。.如部門或個人發(fā)生工傷事故隱匿不報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承當，同時視其（包括所有相 關責任人）嚴重違反公司規(guī)章制度。5.2. 2,如逾期未報貽誤工傷申報者，將由個人自行辦理工傷申報（企業(yè)只有1個月申報時間），同時所發(fā) 生的一切費用公司將不予承當，并追究事故責任人相關責任，同時視其嚴重違反公司規(guī)章制度。5. 3,受傷者需住院治療的，以下情況當事部門安排人員進行護理（受傷人員要在護理單（見附件2）上 簽字確認）：

5、5.3.1 .因進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等五項有其一暫時不能自理的；制定單位人力資源部制定日期2021年4月27日頁數(shù)3-01受控文件人IT列1 P3. 2.醫(yī)院規(guī)定，為方便治療暫時不能移動并要求人員護理的；3.護理期限，按照受傷者康復情況，護理條件喪失后，不予繼續(xù)派人護理。5.4.人力資源部門接到報告 后應立即趕赴事故現(xiàn)場組織救治，并跟進后期治療工作及費用處理（包括借款申請，醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷 證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料的收集保存等）（一般事故級別以上工 傷），如其他部門需要相關票據(jù)，人力資源部只提供相關復印件。人力資源部門及時向

6、用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，咨詢公司法務人員進行事故判斷。意外傷 害應在接到工傷報告12小時內(nèi)，或事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司業(yè)務員報備（泰康人壽）；工傷事故應在30日 內(nèi)向社保局申報辦理工傷認定。5. 6.工傷認定材料：5. 6.1.事故人：身份證原件（復印件3份），照片3張；醫(yī)院：醫(yī)療發(fā)票、費用清單、診斷證明、住院證明、出院證明、病歷復印件（未住院僅門診治療的的 提供：醫(yī)療發(fā)票、診斷證明、治療處方）。公司：勞動合同復印件、證人證言2份、工傷事故情況說明、營業(yè)執(zhí)照復印，工傷申請報告。因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交能證明因工外出的原 始證明材料及

7、其外出期間工作內(nèi)容證明材料（例如：外出申請單,行程記錄表）。第6條工傷事故的責任追究對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及 與事故有直接因果關系的責任人，根據(jù)實際情形需要不同程度地對事故承當個人責任，具體規(guī)定如下：如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任， 進行相應的處分，包括：行政處分、績效考核扣分、經(jīng)濟處分、降職、辭退。同時，根據(jù)對損失和影響程度的評 估，扣減200-2000元工資（參考連帶責任人的工資標準）以及交由司法機關追究刑事責任。管理人員強令冒險作業(yè)，直接導致事故發(fā)生。6.L 2

8、管理人員管理松懈、指揮不當直接導致事故發(fā)生。6. 1. 3.當事人明知故犯導致事故發(fā)生的。6.L4,責任人管理不當，未及時排除或上報理應排除的危險源所導致事故的（如機器已壞未及時上報或上報 后未及時維修，物品堆放不當?shù)龋?. 2.如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損 失程度和影響情況進行相應的處分，處分包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟處分。違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅自進入非崗位工作區(qū)域的，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更

9、改, 撤除、毀壞平安防護設備、設施，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。6. 3.在工作期間如因個人原因造成的意外傷害（不能認定為工傷的），醫(yī)療費由其本人承當（保險公司賠 付之外的）；如因公司原因造成工傷、平安事故的，保險公司承當應承當?shù)木植?，剩余局部由公司承當；?為個人原因放棄保險員工，公司根據(jù)事故具體情況決定費用核銷額度。4.事故發(fā)生后，事故部門、人力資源部門、行政部門要在公司負責人的指導下迅速調(diào)查事故發(fā)生原因，制制定單位|人力資源部|制定日期|2021年4月27日3Z02定糾正和預防措施，防止同類事故二次發(fā)生，對漠視、執(zhí)行不到位的部門負責人扣減2

10、00-2000元工資（參考 責任人的工資標準），同時對應集團獎懲制度給予相應的行政處分。文件類別 受控文件工傷事故管理暫行方法文件編號第7條工傷費用.護理費用：如工傷員工治療期間生活不能自理需要護理的，由公司派人進行護理，護理人員按正常出 勤計算其薪資，公司不再另行支付陪護費用。2.伙食補助：受傷員工及護理員工伙食補貼按照公司員工出差標準，統(tǒng)一為40元/天。3.工傷工資：職員級（含）以上員工工傷停工留薪期間工資計算基數(shù)按勞動合同約定的基本工資標準支 付；職工級按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)。7. 4.費用審批事故部門人事部財務部事業(yè)部 總經(jīng)理集團 人資總監(jiān)集團 總經(jīng)理200元（含）以下提報并經(jīng)辦報銷審

11、核批準2萬元以下提報并經(jīng)辦審核批準2萬元（含）以上提報并經(jīng)辦審核批準備注:費用金額二醫(yī)療治療費用（或預估）+公司支付的賠償金5.工傷員工緊急就醫(yī)借款可由事業(yè)部總經(jīng)理通知財務部先行借支，事后按審批流程予以補辦手續(xù)。第8條工傷休假員工工傷醫(yī)療期間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院。2.員工應由本人或委托他人向公司人力資源部門提交市級以上醫(yī)院出具的診斷證明作為休假依據(jù)，如不 能出勤者，需填寫請假申請表，簽批后交人力資源部門存檔。3.員工堅持異地休養(yǎng)必須手書“本人全責聲明”，且經(jīng)過事業(yè)部負責人審批同意后方可生效；同時在休 假期間不得兼任公司之外任何工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度。4.工傷痊愈后，受傷職工應立即返回崗位工作；因工傷影響不能勝任原有工作的，員工必須服從公司的 崗位安排，并遵守公司管理制度，否那么自行承當相關后果。（拒不回崗工作按自動離職論處）第9條工傷員工慰問.事故部門負責人配合人力資源部門做好工傷員工的慰問探訪、員工家屬的接待安撫以及工傷糾紛的。 調(diào)處理工作。2.工傷員工慰問金（僅限本人），20