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文檔簡介
1、新舊準(zhǔn)則變化七項(xiàng)突破所謂職工薪酬,表面上看起來好像是一個(gè)新的會計(jì)項(xiàng)目,其實(shí),她與我們企業(yè)會計(jì)的見面已經(jīng)具有久遠(yuǎn)的歷史。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)育完善與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的日益強(qiáng)化,強(qiáng)化新形勢下職工薪酬管理勢在必行?;谶@樣的時(shí)代背景,企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9 號職工薪酬是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法,在借鑒國際會計(jì)準(zhǔn)則第19 號雇員福利(IAS19)的基礎(chǔ)上起草的。這是我國自改革開放以來,為了在會計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措,對規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告具有重要意義。前已述及,企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬 在中國企業(yè)會計(jì)的歷史上是第一次出現(xiàn),與過去國家有關(guān)部門發(fā)布的相關(guān)、相近制度比較,可
2、以說特點(diǎn)明顯,主要表現(xiàn)在:第一點(diǎn),首次實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)范。新準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布,即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。系統(tǒng)歸納和集中,引入辭退福利概念。第二點(diǎn),內(nèi)容漸趨明確。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬明確定義了職工薪酬的內(nèi)容,即包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出,共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容,同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金,這也是新準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。第三點(diǎn),內(nèi)涵日漸規(guī)范。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加,既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,也
3、包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等),還增加了諸如辭退福利等新增的職工薪酬形式,以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。第四點(diǎn),會計(jì)處理走向統(tǒng)一。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計(jì)處理原則:在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債,根據(jù)受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了部分行業(yè)會計(jì)制度規(guī)定福利費(fèi)按受益對象計(jì)入資產(chǎn)、 成本或當(dāng)期費(fèi)用外, 其
4、他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則取消了按14%比例提取職工福利費(fèi)的要求;而原制度則是各類企業(yè)不盡相同,有的按工資總額的14%計(jì)提并保留余額,有的則按實(shí)列支不留余額,新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會計(jì)處理方法。第五點(diǎn),引進(jìn)新的會計(jì)視角。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬導(dǎo)入了新增職工薪酬的會計(jì)處理方法 - 關(guān)于辭退福利:對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系,以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償,在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí),應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。關(guān)于帶薪休假等新型職工薪酬:對于非累積的帶薪休假,諸如產(chǎn)假等,由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)
5、下期,故會計(jì)上不作處理;對于可累積的帶薪休假,由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期,根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債,計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用;以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí),沖減已計(jì)提的負(fù)債,差額計(jì)入當(dāng)期損益。第六點(diǎn),規(guī)范薪酬信息披露。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9 號職工薪酬統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。第七點(diǎn),會計(jì)核算科目集中統(tǒng)一。原會計(jì)制度中是通過“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”來核算職工工資的,新的準(zhǔn)則及其指南設(shè)置了統(tǒng)一的“應(yīng)付職工薪酬”科目,其核算內(nèi)容與原制度相應(yīng)科目的核算內(nèi)容相同。小編寄語:會計(jì)學(xué)是一個(gè)細(xì)節(jié)致命的學(xué)科,以前總是覺得只要大概知道意思就可以了,但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗?/p>
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