2022年學習《你應該拿多少工資》心得體會范文

1、第10頁共10頁2022年學習你應該拿多少工資心得體會范文_荷蘭最新工資標準全解析。我到底應該拿_。文hoitalent很多讀者對于荷蘭不同居留背景下復雜的政策以及最低工資規(guī)定很有興趣卻又疑問滿滿。今天這篇文章就會從_最低工資及其相關規(guī)定引入，進而解析荷蘭學生實習，zoekjaar(求職年)以及km(高技術移民)三個不同背景的最低工資標準。荷蘭最低工資最低工資，也稱基本工資，指勞動者在勞動合同約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準，一般有月最低工資和小時最低工資兩種形式。對于小于_歲的員工來說，最低工資線比_歲以上的要低。荷蘭政府每年會根據(jù)荷蘭_

2、協(xié)議工資的平均變化調整最低工資數(shù)額并與之保持一致。調整日期為每年的_月_號和_月_號。_最新的最低工資標準比起以前的有了微弱的漲幅，每月的薪水漲了13歐.不過最低薪水漲幅的利弊都是相對的，調整得太多，公司不愿意承受，找工作反倒會變得更難。下面就是_年最新的荷蘭最低工資標準表。表格根據(jù)年齡的不同分別給出了每月，每周和每天的薪資標準。另外還附上了_的最低工資作為對比。_年_月出臺的最低工資(稅前)_年_月出臺的最低工資(稅前)全職工作周中的小時數(shù)法律沒有規(guī)定全職工作周中需要多少個小時。不過通常全職工作周中需有36，38或者_個小時。稅后最低工資你的雇主會從稅前工資中扣除稅費和社保繳費。你收到的稅后

3、工資取決于被扣了多少。這個數(shù)額每個人都不同。法律沒有規(guī)定稅后工資數(shù)額。需要獲得就業(yè)許可的員工的最低工資雇主必須為來自歐盟以外的員工申請就業(yè)許可。要獲得許可證，即使員工小于_歲或者兼職工作，雇主也必須至少支付適用于_歲或以上員工的最低工資。接下來就是大家最關心的高技術移民的最低工資標準。_年_月的km最低工資(稅前)除此之外，2_歐這個較低的工資標準同樣適用于滿足申請求職年的條件，卻從沒用同一個學位申請過求職年的人。如果以前有申請到過求職年，但是沒有在求職年結束之前申請到高技術移民居留，就只能根據(jù)年齡的不同適用更高的薪資標準了。實習工資不同公司都有所不同，沒有一個嚴格的最低工資限制。300-60

4、0歐之間都是非常常見的，有的人無償實習，但也有少數(shù)大公司會給到_百甚至上千的。這些都根據(jù)不同的背景和公司而有所不同。求職年的定義是讓申請者無論作為雇員或不是雇員都可以在荷蘭找工作或工作。通俗地來說就是可以在荷蘭自由地工作或創(chuàng)業(yè)。最新的求職年申請費用為641歐。所以既然是自由地工作，那么你可以選擇兼職、全職工作或者實習。_年_月的最低小時工資(稅前)如何計算你兼職的最低小時工資如果你兼職工作，你可以按照以下公式計算你的最低工資：(每周最低工資/全職工作周的小時數(shù))_每周工作的小時數(shù)如果是全職的話，最低工資適用于文章一開始給出的最新法定最低工資。如果是實習的話，可以參考第三條實習工資的內容。202

5、2年學習你應該拿多少工資心得體會范文（二）中國的法官應該拿多少薪水。周長鑄【學科分類】法院【摘要】無論是從辯證唯物主義的角度來認識和分析問題，還是從國家致力于建設法治社會的長遠目標來看待問題，這都是一個不能不說的話題。法官待遇問題長期以來一直被當作一個專門課題爭論不休，僅此一點就可以看出這方面所存在問題的嚴重性。【關鍵詞】法官待遇法治建設法治國家【寫作年份】_年【正文】選擇這樣一個題目，在當前的語境下，多少會讓人覺得有幾分俗氣。加上筆者本身就是法官隊伍中的一員，更似乎有與當局討價還價之嫌。然而，筆者認為無論是從辯證唯物主義的角度來認識和分析問題，還是從國家致力于建設法治社會的長遠目標來看待問題

6、，這都是一個不能不說的話題。法官待遇問題長期以來一直被當作一個專門課題爭論不休，僅此一點就可以看出這方面所存在問題的嚴重性。法官待遇，從廣義角度來說包括身份待遇和經(jīng)濟待遇兩個方面。從狹義角度來說法官待遇就是專指經(jīng)濟待遇。從大多數(shù)國家的通行做法來看，主要包括：高薪制，即法官總是處于社會的高收入行列；任職期間不得減薪，即因經(jīng)濟政策或通貨膨脹等因素而對公務員實施減薪時，對法官的報酬也不得減少；全薪退休制，即法官退休年齡一般都較高，而且能拿到全額退休金。而目前我國法官所享受的經(jīng)濟待遇方面卻問題多多，由此帶來的各種問題令人堪憂。為此，筆者在這里談幾點個人看法。一、法官待遇目前在我們國家的真實狀況評價由于

7、種種原因，全國大部分地區(qū)的法官待遇普遍處在一個較低的水平。尤其是在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，這方面的問題更為突出，由此導致的后果不可小視。(一)法官身份似有還無，似是還非。目前來看，我國對審判機關的管理等同于行政機關，對法官的管理還是按照公務員來管理。雖然_法官法已經(jīng)頒布了十余年，但法官待遇仍然沒有得到應有的改善。_年_月_日生效的_公務員法仍然將法官、檢察官納入到公務員的范圍。盡管此舉在當時一度曾引起了社會上的普遍_和廣泛爭議，但最后還是成為即成事實。長期以來，國家對審判工作一直都是按行政工作進行管理的。_憲法規(guī)定了“一府兩院”的權力格局，但從國家機關人事管理來說，卻只有行政編制，沒有法官編制。從最高

8、法院到基層法院乃至各專門法院，只知道有多少行政工作人員，不知道其中有多少法官。法官的身份似有似無，似是還非。(二)法官待遇普遍偏低。法官待遇的核心內容就是法官薪酬問題。由于多年來我國對法官的管理采用的是行政機_務員的管理模式，法官的工資標準也是實行行政機_務員的工資標準，薪酬一直處于相對較低的水平。盡管近年來法官與公務員一樣經(jīng)歷了多次加薪，但與國內其他階層相比，法官的工資仍屬于較低的水平，遠遠達不到基本合理的水平。1.與銀行和電力等企業(yè)的員工相比較：近年來，由于各專業(yè)銀行依靠國家政策的大力扶持，并加大了管理力度，效益明顯提升，員工工資大幅提高，相當一部分員工實行了年薪制，其薪酬一般是同地區(qū)法官

9、的_倍；電力企業(yè)依靠自身的壟斷優(yōu)勢，其員工的工資和其它福利待遇之高已經(jīng)不是_，遠不是法官職業(yè)所能比擬；還有_，一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)理(局長)的年薪幾年前就突破了六位數(shù)，其普通員工的工資收入和其它福利待遇也普遍高于法官。由于國家對教育事業(yè)的高度重視，國家政策的大力傾斜，教師的工資若干年前就與職稱掛鉤，同樣資歷的人員其每月工資已經(jīng)普遍高于行政機關的公務員和法院的法官數(shù)百元至數(shù)千元不等。3.與財政、工商和稅務等國家機關的公務員相比較。法官與上述幾個部門的工作人員雖然同為國家公務員，但由于各自的職能和權力作用不同，其福利待遇在實際生活中大相徑庭。中國自古有“靠山吃山，靠水吃水”的習俗，作為掌管財稅征

10、收、工商管理和財政支出大權的部門，因直接掌管最核心的公共資源，所以多年來，不管國家形勢如何變化，這些部門總能近水樓臺，各種名目的福利可以說是應有盡有。而法院則總是仰人鼻息，清水衙門，兩袖清風。總體來看，法官目前的薪酬不要說跟某些壟斷企業(yè)、外資企業(yè)的員工的收入相比，就是與其它事業(yè)單位或國家機關的公務員相比，也處在劣勢地位。許多從事審判工作多年的法官，買不起房子，供不起孩子，甚至有了病都不能及時去診治，其現(xiàn)實生活之窘迫在這里難以用簡單的描述去概括。(三)法院人才難以為繼。由于法官待遇不合理，經(jīng)濟收入偏低，不可避免地造成了法院人難進、人才難留，法院人才難以為繼的現(xiàn)狀。自_年國家實行司法統(tǒng)一考試制度以

11、后，進入法院工作的門坎提高了，司法統(tǒng)一考試被不少人稱為“天下第一考”，但法官的待遇卻沒有得到相應的提高。社會上通過了_的人，其首選是要從事律師職業(yè)。法院內部個別通過_的人也不愿繼續(xù)從事法官職業(yè)，毅然辭職去做律師。由于法官待遇太低，對人才沒有吸引力，外面的人才不愿進來，內部的人才逐漸外流，下海經(jīng)商或去圓“律師夢”，法院人才面臨斷層。人才流失的直接后果就是法官群體的素質不但沒能得到提高，整體素質還呈下降趨勢，法官職業(yè)化的進程受到影響，進而導致案件質量下降。公平正義的社會需求難以實現(xiàn)。二、法官待遇是一個國家實現(xiàn)法治的必需代價由于法官是社會上一個特殊的職業(yè)群體，司法被稱為社會正義的最后一道防線，故對國

12、家的法治建設和社會生活起著特殊的作用。所以給法官合理的待遇是一個國家實現(xiàn)法治所必需付出的代價。(一)法官的工作性質決定了法官要享受較高的福利待遇。審判工作不同于行政工作，有它自身的特點和規(guī)律。審判活動是典型的法律適用活動，具有中立性、被動性、判斷性、程序性和終極性的特點，以公正為價值取向，以獨立為活動特點。早在二百多年前，美國開國元勛、聯(lián)邦黨人漢密爾頓就指出：“就人類天性之一般情況而言，對某人的生活有控制權，就等于對其意志有控制權”，強調薪俸固定是職務固定之外最有助于維_官獨立的手段。但長期以來，由于歷史、認識等多方面的原因，對審判工作一直按行政工作進行管理，法官享受的是普通行政人員的待遇。法

13、官的職責是解決矛盾、定紛止爭，掌管生殺予奪、分配正義的權力。法官要有豐富的社會經(jīng)驗以保證對復雜的各類糾紛有正確的認識，要有全面的法律知識和法律理念以保證對國家法律的正確適用，要有較強的思辨能力以保證對案件事實和法律問題作出正確的判斷，要有較高的語言表達能力以保證與當事人進行良好的溝通和表達對法律的理解、說明及運用，要有高尚的道德水準以保證審判的公正和廉潔，所有這些都是其它職業(yè)和階層所不能比擬的。(二)法官的勞動強度決定了法官要享受較高的福利待遇。有資料顯示，一線法官的工作量是普通公務員的四倍。法院是_集中的地方，各種利益主體，各種法律關系，各種沖突糾紛，在其它解決手段無法奏效的情況下，尋求通過

14、訴訟手段使糾紛得到解決。由于我國目前正處在一個經(jīng)濟轉軌、社會轉型的特定歷史時期，各種新問題、新矛盾源源不斷地集中到法院來，需要法官有足夠的法律知識和司法智慧來面對這些新類型糾紛。國家每年都會有多部新法律法規(guī)問世，也有許多對原有法律法規(guī)的修訂，法官要經(jīng)常接受各種業(yè)務培訓，只有不斷學習、終身學習才能適應工作需要。基于上述原因，適當提高法官的工資待遇，使其收入高于一般公務員，是符合我國按勞分配原則的。(三)法官的身份地位決定了法官要享受較高的福利待遇。這個問題應該從兩個方面來說，一方面由于法官所從事的是非常復雜的審判工作，要完成好此項工作，除了需要具備淵博精深的法律知識外，還要有豐富的社會生活經(jīng)驗和

15、審判工作經(jīng)驗；另一方面還要同時具備較高的社會地位和人格尊嚴才能勝任，給法官以適當?shù)母咝揭咽钱斀袷澜绺鲊膽T例。在許多國家，往往是法官的地位也代表著法律的地位，法官的尊嚴某種意義上也是代表著法律的尊嚴。法官必須要超脫，除講課或著書立說以外，不能有其它營利性收入，不能過多地介入社會生活。所以國家必須給法官必要的待遇，不能讓他們因為維持正常生計而尋求其它謀生手段，不必為維持基本生活而煩惱。三、關于逐步改善法官待遇的幾點建議筆者認為，法官待遇問題不僅僅是關系到一個特殊的職業(yè)群體的社會地位和生存狀態(tài)，也是一個國家對法治的崇尚和信仰程度的真實寫照，同時也是一個國家法治文明進步的標志。但由于種種原因，我國要

16、在短時間內大幅度提高法官待遇還面臨一些實際問題。如目前法官人數(shù)較多，隊伍龐大，國家財力能否承受得起；法官整體素質還不是很高，能力素質良莠不齊，大幅度提高待遇法官能否配得起。基于此，筆者談兩點個人看法。(一)隨著國家財政情況的好轉適時改善法官待遇，逐步建立有中國特色的法官薪酬制度。從目前的實際情況來看，這無疑是一個明智的選擇。近年來，由于國家經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入快車道，國民生產(chǎn)總值和國家財政收入每年都有較大幅度的提高，這為下一步提高法官待遇奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。筆者認為，適時提高法官經(jīng)濟待遇在立法上已經(jīng)沒有障礙，因為_法官法第三十六條規(guī)定：“法官的工資制度和工資標準，根據(jù)審判工作特點，由國家規(guī)定”，

17、可以說為以后逐步提高法官待遇埋下了伏筆。_是，決策層要能夠給予重視，認識到提高法官待遇的重要性、必要性和緊迫性，在調查研究的基礎上，盡快出臺相應政策，逐步提高法官待遇。提高法官待遇當然是要提高法官的工資報酬，但并不完全等同于“高薪制”。因為“高”與“低”問題總是相對而言的，不同的國家，不同的歷史時間，其確切含義是不一樣的。我們既要綜合當前國內各階層人群的經(jīng)濟收入情況，又要參照國外在這方面的通行做法，全面的、審慎地出臺提高法官待遇的政策，逐步改善提高全體法官的工資待遇，讓法官不再為住房、子女教育和醫(yī)療保障等基本的生計問題而憂愁，能全身心地把精力用到審判工作上來，為社會公平、為人類正義而殫精竭慮的

18、去忘我工作。(二)細化內部人員管理，逐步實行法官員額制，進一步加快法官職業(yè)化建設。社會生活中因為有了各種矛盾糾紛存在，所以才有了法官這個職業(yè)；因為有了法官這個職業(yè)所以才有法院這個國家權力機構。法院管理目前已經(jīng)被公認為是一門專門的科學，其中就包括了人力資源的管理。從內部人員構成來看，主要有審判人員(法官)和審判輔助人員(法官助理、書記員、法警和行政人員)。勿庸諱言，法院是應該以法官為中心的。所以在法院內部應該逐步改變管理方式，進一步分清審判事務和審判輔助事務，按照各自的不同職責，分類管理，當然在工資待遇上也應該有所區(qū)別。這樣，法官的人數(shù)也就能隨著時間的推移，能夠逐步降下來，為法官提高待遇創(chuàng)造條件

19、。其具體的實施方案已經(jīng)有許多業(yè)內人士提出來，筆者在此不再贅述。另外，筆者還有一點個人看法，在此一并說明。據(jù)資料統(tǒng)計，全國法官人數(shù)目前大致是不到三十萬，每次提到給法官工資適當從優(yōu)的時候，總是有人站出來要么說法官人數(shù)太多，國家財力負擔不起；要么說法官素質太差，不配拿高薪。先說第一個問題，全國法官人數(shù)不到三十萬，目前享受的工資待遇低于普通公務員。而當前我國教師人數(shù)已經(jīng)突破一千萬，教師的工資待遇已經(jīng)普遍地高于公務員，當然也遠高于法官工資水平。法官人數(shù)與教師人數(shù)比起來相差相當懸殊，單單強調財力問題是說不過去的。再說第二個問題，法官到底配不配拿高薪，前面我們說過了，“高”與“低”只是在一定時期一定地區(qū)相對而言的，不能簡單而論。如果說當前法官隊伍的總體素質不盡如人意，這也確實是事實。但其中也有相當一部分是優(yōu)秀人才，長時間的低薪待遇對這些人也是一種不公平。長此以往，不但吸引不了外界的優(yōu)秀人才進入法院，甚至還會造成現(xiàn)有人才的流失。再有，當前社會上的其他職業(yè)群體和社會階層，那些享受著較高經(jīng)濟待遇的，就完全具備了應有的素質了嗎。筆者還認為，之所以相當多的人對法官改善待遇不予認可，恰恰從另一個方面說明