網(wǎng)上求職簡歷的寫作要點有什么

1、第 網(wǎng)上求職簡歷的寫作要點有什么如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上簡歷細細琢磨嗎招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。 2、有針對性 不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項

2、長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。 3、資料真實 不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。 4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式 企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了給我發(fā)email吧，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。 找一份好工作

3、是不容易的，稍微花點精力寫一份好的網(wǎng)上簡歷，不要讓機會從自己的身邊溜走。祝你在重慶人才網(wǎng)找到你滿意的工作! 求職簡歷通過率高的技巧 能力用業(yè)績體現(xiàn) 我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你800字。 這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。 你寫了8001000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。 卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。 數(shù)據(jù)量化重要性 你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是

4、很離譜，都是可以接受的。 記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的HR認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。 的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。 曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文曾主管ISO9000 認證的表述改為在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了ISO9000 認證的標準，顯然后者由于添加9 個月這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。 所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹

5、詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。 優(yōu)化業(yè)績技巧 有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦 我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口 在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。 曲線救國聽過沒換個表達方法會么這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可 舉個例子： 你在實習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。 你自己都沒眼是嗎 你可以寫成銷售占比在團隊中提升了12.9%。 算法：(7.9-7)/7*100%=12.9% 12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。 說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演

6、講比賽，成功進入大賽前8強。 如果你這么寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么 機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。 曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了損耗率降低了3%。 好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。 換個算法，(8-5)/8*100%=37.5% 哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。 思考力體現(xiàn) 強調(diào)成

7、功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。 描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。 公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績。 招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。 求職簡歷常見錯誤 1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個

8、職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 3、85%電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你 4、82%信息表達不到位 描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過

9、往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是儀器儀表銷售，后來是賣一、二手房，最近一份是置業(yè)顧問。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你 5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到

10、崗位要求的你，企業(yè)如何大度收容 6、70%未表達真實價值 花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊! 7、36%相片不合適 這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT. 8、26%信息錯亂明顯 簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何。如此含蓄的表達，真讓HR哭笑不得。 9、6%多崗多投 一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)我啥都能干，務(wù)必給個機會吧