民營企業(yè)考勤管理制度

1、民營企業(yè)勤管理制 民營企業(yè)考勤管理制度第一條 為加強勞動紀律，提高工作效率，保證公司各項管理工作的順利進 行，切實維護單位和職工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，制定本制度。第二條 公司各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，公司辦公室指定專人具體負責考 勤，考勤員應逐日考勤，考勤記錄應公開透明。在月末對全月考勤匯總核對并由公 司領導簽字后，一份由辦公室存檔，一份送財務部核算工資，出勤情況與員工工資 掛勾。第三條考勤員職責1、按規(guī)定認真、及時、準確地記錄員工出勤情況； 2、如實反映各部門考勤中的問題；3、妥善保管員工休假憑證；4、及時報送考勤表；第四條第五條考勤符號出勤1、公司的工作時間：上班時間為上午 8

2、:00-12:00下午 14:30-18:30。 2、員工有以下情況之一為曠工：（1）未經(jīng)批準，不上班的.，按日計曠工天數(shù)。（2）除特殊情況外，遲到和早退時間超過 分鐘以上并且未請假的，作曠 工一日計。（3）不簽到而沒有書面說明情況的，且未辦手續(xù)的。（4）曠工的最小時間單位為半日計算。第六條事假1、員工因有私事不能出勤，應以書面形式在事前申請，需經(jīng)副總經(jīng)理批準， 請假手續(xù)送交辦公室考勤員存檔；遇偶發(fā)事件，應及時口頭或電話請假，經(jīng)副總經(jīng) 理同意后，事后補辦請假手續(xù)。2、員工請事假三天以內(nèi)（包括三天）由副總經(jīng)理審批，三天以上需經(jīng)總經(jīng)理 審批。3、事假期間工資發(fā)放：事假不計發(fā)工資 月累計事假超過一天

3、則按日數(shù)扣發(fā) 當日全額工資，日工資標準=月薪/當月計薪日。第七條病假1、員工因病需要就診，必須向上級領導請假，經(jīng)批準后方可離開崗位。員工 患病或非因公受傷不能上崗需休病假治療，憑醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)上級領導批 準后，按病假考勤。2、病假期限及期限內(nèi)工資：員工半日或間斷病休，在計算病休時間時，應累 計計算。病假期間工資發(fā)放：病假不計發(fā)工資 月累計事假超過一天則按日數(shù)扣發(fā) 當日全額工資，日工資標準=月薪/當月計薪日。第八條工傷假因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院出示診斷證明，由勞動部門工傷鑒定部門和公 司、項目部安全領導小組鑒定確認，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第九條婚假職工在結(jié)婚期間，可享受婚假三天，享

4、受婚假期間待遇按在崗計。第十條產(chǎn)假女職工享受產(chǎn)假，須提供孩子出生證復印件及入院證明，順產(chǎn)按每胎 天享 受，難產(chǎn)按每胎 105 天享受，雙胎按每增加一胎，可以增一個月產(chǎn)假，女職工帶 環(huán)、節(jié)育等可享受節(jié)育假三天，但必須提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定各項 待遇。第十一條 喪假員工直系親屬死亡，給喪假三天，需檢附訃文或死亡證明及其他文件的復印件 證明得以請假。工資依法發(fā)放。第十二條 曠職1、員工未填寫離職申請單或未獲批準而擅自離職、離開崗位者，視為曠職。 其工資、獎金全部予以先行扣發(fā)，若造成公司損害者，公司除予以追究其責任外， 并可要求賠償。2、員工曠工，扣發(fā)其當日工資。連續(xù)曠工十五日、一年內(nèi)累計

5、曠工三十日 者，公司有權(quán)給予解除勞動關(guān)系的處理，因此發(fā)生的解除勞動關(guān)系，按國家勞動法 規(guī)處理。第十三條 培訓1、員工參加公司統(tǒng)一安排的各類業(yè)務教育、培訓、考試等，按出勤計；經(jīng)部 門負責人批準，員工自行參加各類業(yè)務教育、培訓、考試時，按事假計。2、員工參加公司安排的組織（團體）活動時，按出勤計。第十四條 附則由于公司目前人力資源緊張，從實際出發(fā)，至 年 9 月 30 日前，暫定每月 每位員工假期為三天，報副總經(jīng)理審批后，可實行輪休。此三天假期，員工工資按 在崗計。本制度從即日起執(zhí)行，由公司辦公室組織實施并負責解釋。公司考勤管理制度范本 2015-08-09 15:32 | #2 樓為了加強員工的

6、考勤管理工作，確保公司正常有序的經(jīng)營管理，特制訂本考勤 制度。一、使用范圍：本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理二、職責：1.綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。2.門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。3.生產(chǎn)第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考 勤，必須在每月 5 日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類假單、補卡 單交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月 日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布; 員工如有疑義，在每月 15 日之前到部門兼職考勤員出查核否則造成的失誤，公司 概不負責。三、考勤辦法：1.本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況

7、進行管理 即刷卡考勤。2.倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。四、考勤要求：1.員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依 據(jù)。2.員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān) 督，服從管理。3.綜合管理部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月 以前將公司執(zhí)行層人員 出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。4.各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在月份出勤計算表進行統(tǒng)計， 經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月 5 號前交于綜合管理部 考勤員嚴格執(zhí)行公 司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù) 據(jù)，為考核各車間、部門的

8、出勤率提供可靠依據(jù)。6.各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，綜合管理部 應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。7.考勤原始記錄保存時間為三個月 。五、考勤規(guī)定：1.辦公人員：8：0012：00，13：0017只允許上班 10 鐘前打 卡)2.保安員：6：0018：00，18：006，14：002 ( 只允許 上班 10 分鐘前打卡)3.司機/染整跟單員：8：0024：00(此范圍內(nèi)打卡)4.食堂：廚師 8：0013：00， 15：0018：00(只允許上班 分鐘前 打卡)5.采購 8：0013：00， 15：0018：00 打雜 6：0013， 14： 3018：006.生產(chǎn)部：8：0016：00，16：0024，24：008：00 (允許提 前 25 分鐘打卡)7.銷售部，生產(chǎn)部值班后上班時間：10：0012，13：3017 (只允許上班 10 分鐘前打卡)8.財