民營(yíng)企業(yè)考勤管理制度

1、民營(yíng)企業(yè)勤管理制 民營(yíng)企業(yè)考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn) 行，切實(shí)維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 公司各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司辦公室指定專人具體負(fù)責(zé)考 勤，考勤員應(yīng)逐日考勤，考勤記錄應(yīng)公開(kāi)透明。在月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由公 司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一份由辦公室存檔，一份送財(cái)務(wù)部核算工資，出勤情況與員工工資 掛勾。第三條考勤員職責(zé)1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工出勤情況； 2、如實(shí)反映各部門(mén)考勤中的問(wèn)題；3、妥善保管員工休假憑證；4、及時(shí)報(bào)送考勤表；第四條第五條考勤符號(hào)出勤1、公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為上午 8

2、:00-12:00下午 14:30-18:30。 2、員工有以下情況之一為曠工：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的.，按日計(jì)曠工天數(shù)。（2）除特殊情況外，遲到和早退時(shí)間超過(guò) 分鐘以上并且未請(qǐng)假的，作曠 工一日計(jì)。（3）不簽到而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的，且未辦手續(xù)的。（4）曠工的最小時(shí)間單位為半日計(jì)算。第六條事假1、員工因有私事不能出勤，應(yīng)以書(shū)面形式在事前申請(qǐng)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 請(qǐng)假手續(xù)送交辦公室考勤員存檔；遇偶發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)口頭或電話請(qǐng)假，經(jīng)副總經(jīng) 理同意后，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（包括三天）由副總經(jīng)理審批，三天以上需經(jīng)總經(jīng)理 審批。3、事假期間工資發(fā)放：事假不計(jì)發(fā)工資 月累計(jì)事假超過(guò)一天

3、則按日數(shù)扣發(fā) 當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。第七條病假1、員工因病需要就診，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。員工 患病或非因公受傷不能上崗需休病假治療，憑醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后，按病假考勤。2、病假期限及期限內(nèi)工資：?jiǎn)T工半日或間斷病休，在計(jì)算病休時(shí)間時(shí)，應(yīng)累 計(jì)計(jì)算。病假期間工資發(fā)放：病假不計(jì)發(fā)工資 月累計(jì)事假超過(guò)一天則按日數(shù)扣發(fā) 當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。第八條工傷假因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院出示診斷證明，由勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定部門(mén)和公 司、項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定確認(rèn)，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第九條婚假職工在結(jié)婚期間，可享受婚假三天，享

4、受婚假期間待遇按在崗計(jì)。第十條產(chǎn)假女職工享受產(chǎn)假，須提供孩子出生證復(fù)印件及入院證明，順產(chǎn)按每胎 天享 受，難產(chǎn)按每胎 105 天享受，雙胎按每增加一胎，可以增一個(gè)月產(chǎn)假，女職工帶 環(huán)、節(jié)育等可享受節(jié)育假三天，但必須提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定各項(xiàng) 待遇。第十一條 喪假員工直系親屬死亡，給喪假三天，需檢附訃文或死亡證明及其他文件的復(fù)印件 證明得以請(qǐng)假。工資依法發(fā)放。第十二條 曠職1、員工未填寫(xiě)離職申請(qǐng)單或未獲批準(zhǔn)而擅自離職、離開(kāi)崗位者，視為曠職。 其工資、獎(jiǎng)金全部予以先行扣發(fā)，若造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外， 并可要求賠償。2、員工曠工，扣發(fā)其當(dāng)日工資。連續(xù)曠工十五日、一年內(nèi)累計(jì)

5、曠工三十日 者，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，因此發(fā)生的解除勞動(dòng)關(guān)系，按國(guó)家勞動(dòng)法 規(guī)處理。第十三條 培訓(xùn)1、員工參加公司統(tǒng)一安排的各類業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試等，按出勤計(jì)；經(jīng)部 門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自行參加各類業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試時(shí)，按事假計(jì)。2、員工參加公司安排的組織（團(tuán)體）活動(dòng)時(shí)，按出勤計(jì)。第十四條 附則由于公司目前人力資源緊張，從實(shí)際出發(fā)，至 年 9 月 30 日前，暫定每月 每位員工假期為三天，報(bào)副總經(jīng)理審批后，可實(shí)行輪休。此三天假期，員工工資按 在崗計(jì)。本制度從即日起執(zhí)行，由公司辦公室組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。公司考勤管理制度范本 2015-08-09 15:32 | #2 樓為了加強(qiáng)員工的

6、考勤管理工作，確保公司正常有序的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本考勤 制度。一、使用范圍：本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理二、職責(zé)：1.綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。2.門(mén)位負(fù)責(zé)，對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制。3.生產(chǎn)第一線部門(mén)均設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，各部門(mén)二次考 勤，必須在每月 5 日之前，將本部門(mén)上月的考勤匯總表連同各類假單、補(bǔ)卡 單交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月 日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布; 員工如有疑義，在每月 15 日之前到部門(mén)兼職考勤員出查核否則造成的失誤，公司 概不負(fù)責(zé)。三、考勤辦法：1.本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況

7、進(jìn)行管理 即刷卡考勤。2.倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。四、考勤要求：1.員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依 據(jù)。2.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān) 督，服從管理。3.綜合管理部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 以前將公司執(zhí)行層人員 出勤情況表報(bào)財(cái)務(wù)室，以此作為支付員工工資的參考。4.各部門(mén)倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在月份出勤計(jì)算表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5 號(hào)前交于綜合管理部 考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公 司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù) 據(jù)，為考核各車(chē)間、部門(mén)的

8、出勤率提供可靠依據(jù)。6.各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，綜合管理部 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。7.考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月 。五、考勤規(guī)定：1.辦公人員：8：0012：00，13：0017只允許上班 10 鐘前打 卡)2.保安員：6：0018：00，18：006，14：002 ( 只允許 上班 10 分鐘前打卡)3.司機(jī)/染整跟單員：8：0024：00(此范圍內(nèi)打卡)4.食堂：廚師 8：0013：00， 15：0018：00(只允許上班 分鐘前 打卡)5.采購(gòu) 8：0013：00， 15：0018：00 打雜 6：0013， 14： 3018：006.生產(chǎn)部：8：0016：00，16：0024，24：008：00 (允許提 前 25 分鐘打卡)7.銷售部，生產(chǎn)部值班后上班時(shí)間：10：0012，13：3017 (只允許上班 10 分鐘前打卡)8.財(cái)