職業(yè)生涯中的空白區(qū)

1、職業(yè)生涯中的空白區(qū)職業(yè)生涯中的空白區(qū)職業(yè)的“空白”我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，但大多數(shù)不會(huì)把這段“空白”寫進(jìn)簡歷中，所以呈現(xiàn)在人力資源經(jīng)理面前的每份資料中，看不出職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的一段空白。但不可否認(rèn)，這樣的空白期對(duì)每個(gè)人都存在，特別是對(duì)于女性，你有職業(yè)空白嗎？主動(dòng)與被動(dòng)造成職業(yè)空白的原因多種多樣，有些是出于被動(dòng)（比如公司的變故），有些則出于主動(dòng)（比如自己的調(diào)整休息），職業(yè)空白總是產(chǎn)生在一定的狀況北京下，和工作有關(guān)，和性格有關(guān)，和心情有關(guān)，也和愛情有關(guān)。白志榮：我本科和碩士都是學(xué)醫(yī)的，在第一次職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)有一段少許的彷徨期。當(dāng)時(shí)的十分是北醫(yī)的醫(yī)學(xué)教師要轉(zhuǎn)換到一家瑞士的醫(yī)藥公司做營銷，幾乎

2、所有的導(dǎo)師、家人都反對(duì)，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太大的，當(dāng)時(shí)我有大概一個(gè)月左右的思考彷徨和心理準(zhǔn)備期。讓自己能做好融入的準(zhǔn)備。若干年后我在羅氏制藥工作，同時(shí)考取了清華的MBA，花了二年時(shí)間邊工作邊讀，這個(gè)過程是有半年時(shí)間去英國劍橋?qū)W習(xí)的，于是主動(dòng)辭職造成了自己的一段“職業(yè)空白”，這段時(shí)間我?guī)缀跞坑糜谧x書，從英國返回國內(nèi)后，留下第二段職業(yè)空白時(shí)間思考新的職業(yè)發(fā)展方向。潘諾麟：我的職業(yè)空白分為兩塊。第一次是被動(dòng)的客觀的，是在生完孩子時(shí)候休息了4個(gè)月，伴隨著孩子的哭聲笑聲，感受著生命成長的過程。第二次的空白是我主動(dòng)選擇的，那時(shí)剛從TCL公司辭職出來，有2-3個(gè)月時(shí)間。當(dāng)時(shí)在TCL教育培訓(xùn)部做培訓(xùn)專案經(jīng)濟(jì)，雖然成長

3、較快，但卻常常覺得很迷茫，不知道自己要往哪方面去發(fā)展。我想已經(jīng)30歲了，30歲的女人應(yīng)該有個(gè)目標(biāo)了，不想再頻繁地跳槽，想進(jìn)入一個(gè)能讓自己至少做10以上的行業(yè)。欒晶玉：我是比較早主動(dòng)選擇職業(yè)空白時(shí)間的，這種選擇或許同我有點(diǎn)好強(qiáng)的性格有關(guān)，一個(gè)有頭腦的人為什么要被工作和薪資牽著走呢？如果一直這樣被動(dòng)豈不是很可悲？在一家法國公司工作幾年之后，我覺的很迷茫，作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生，我應(yīng)該對(duì)自己一商的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，而不是被一個(gè)又一個(gè)著名公司和一份又一份高薪工作所左右。帶著這種設(shè)計(jì)人生的想法，我選擇到武漢大學(xué)，以學(xué)英文為名讓自己遠(yuǎn)離塵世的誘惑去思考；除了專業(yè)之外，我的特長是什么；除了興趣之外，我的目標(biāo)是

4、什么；除了畢業(yè)證書之外，我擁有的和欠缺是什么。張釋心：在我的職業(yè)生涯中，空白區(qū)大部分是自己主動(dòng)選擇的。第一段的空白區(qū)是因?yàn)楣ぷ鞴ぷ髦信c合作者的發(fā)展觀念不契合而離開，隨之感情受挫，選擇在家中靜思。兩個(gè)導(dǎo)師的話使我醒悟：“舍得”、“計(jì)劃尋找優(yōu)質(zhì)的事業(yè)和生活，首先要讓自己很優(yōu)秀?！蔽业纳虼送懽儭５诙慰瞻灼谑窃跉W普照明，盡管接受各種培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓我迅速成長，但日趨夜繁的工作，讓我感覺沒有太多的時(shí)間思考和規(guī)劃，所以給了自己一段時(shí)間思考。第三段空白期，我遇到了生命中最重要的人，工作中我主張全心投入，所以沒有太多精力考慮自己的感情生活，我“奢侈”地給了自己一段時(shí)間享受愛情，那是個(gè)溢滿幸福的空白期。周修

5、美：我和各位不同，從畢業(yè)到現(xiàn)在，還真的沒有算得上職業(yè)空白的時(shí)期，基本上都是有了下一步目標(biāo)才考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換。一晃30年過去了，每天早上出門上班，晚上下班，生活顯得極其規(guī)律而忙碌，我感覺生活中很多樂趣都失去了。在平時(shí)總是對(duì)自己說：“有時(shí)間的話，我要做什么什么”這樣的話，非常遺憾。所以我很想主動(dòng)給自己一段這樣的“空白”，讓自己真的有時(shí)間去做這些想做的事情?？瞻灼鋵?shí)不空白職業(yè)空白并不意味著計(jì)劃空白，思想空白，利用這段空白正確調(diào)整和提升自己，才能走出暫時(shí)的迷茫和彷徨，讓精致留白。白志榮：當(dāng)時(shí)選擇花兩年時(shí)間去學(xué)MBA是覺得自己工作的行業(yè)完全不一樣了，雖然和所學(xué)的專業(yè)有關(guān)系，但畢竟面對(duì)的是一種商業(yè)環(huán)境，商業(yè)環(huán)

6、境需要一種規(guī)范。在外資企業(yè)里，你到了一定職位后，一個(gè)中國身份的管理人員，做了大區(qū)進(jìn)升為總監(jiān)一級(jí)的時(shí)間就會(huì)邊的非常難。所以那時(shí)一方面感覺心里有些不平衡需要調(diào)整，一方面也覺得自己需要知識(shí)的提升。這段兩年的學(xué)習(xí)過程，讓我認(rèn)識(shí)到山外有山，天外有天，我接觸到許多不同的行業(yè)，不同的案例和不同的人，我覺得這個(gè)經(jīng)歷挺好，在每一段職業(yè)發(fā)展之間跳躍時(shí)，應(yīng)該讓自己有段“空白”區(qū)去思考和學(xué)習(xí)。潘諾麟：在生完孩子那一段時(shí)間，我度過的是接近完美的一段人生，世界經(jīng)由孩子的眼光變得很不平凡。所以我經(jīng)常和我的朋友說，女人生孩子是一個(gè)美好的階段，要好好享受這段時(shí)間。在第二個(gè)空白時(shí)間里，我看了一些書，并做了一個(gè)簡短的旅游，人在心情

7、不好的時(shí)候，出去走走是挺好的，離開熟悉的城市，在陌生的地方旅游時(shí)，看到不同的風(fēng)景和生活方式，你的心情就遠(yuǎn)離一直困擾你的工作、煩惱、能更容易想清楚一些問題，回來后決定加盟平安保險(xiǎn)公司，開始從事一份對(duì)自己有挑戰(zhàn)的營銷生活。人生是短暫的，應(yīng)該給自己一段時(shí)間讓自己去精彩。欒晶玉：空白期間的經(jīng)歷雖然只是一年的學(xué)習(xí)，但對(duì)我的人生影響很大。首先我體會(huì)到主動(dòng)舍棄的輕松，其次我終于明白自己是沒有辦法象父母期望的那樣成為一名出色的女工程師了。其實(shí)除了語言學(xué)習(xí)之外，要真正的向哪個(gè)方面發(fā)展其實(shí)是不可能完全想清楚的，因?yàn)楫?dāng)你離開工作環(huán)境單純的去考慮發(fā)展問題時(shí)，未必能真正脫離顯示想明白，社會(huì)和你本人永遠(yuǎn)是雙向選擇關(guān)系。但

8、那個(gè)時(shí)間我讀了很多書，并時(shí)刻用心在琢磨“舍”和“得”的關(guān)系。這段經(jīng)歷讓我在今天的很多時(shí)候能灑脫的面對(duì)現(xiàn)實(shí)。張釋心：我的空白期和我的性格感情有很大關(guān)聯(lián)，在挫敗的日子里，我一直在想，到底問題出到哪里？工作、生活、感情錯(cuò)在哪里？所謂“人因思而長，勢(shì)因思而勝，路因拓而寬，情因真而深，鷹因風(fēng)而翔。”在另一個(gè)空白期內(nèi)，我看了老子的道德經(jīng)、第五項(xiàng)修煉、目標(biāo)等等好書，安安靜靜地給了自己一個(gè)“提升期”。女性的不可避免女性在社會(huì)中扮演的角色復(fù)雜紛呈，她們需要有一段段的時(shí)間去完成工作以外的其他社會(huì)角色，比如妻子、比如母親。因此，不可避免，女性擁有的空白時(shí)間總是比男性要更多，更頻繁。白志榮：首先是女人特別地情緒化，情

9、緒化最可能引起女性對(duì)工作狀態(tài)的不滿，不高興的時(shí)候也許就辭去工作，來對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整了。張釋心：這和女性在企業(yè)中的玻璃天花板也有關(guān)系。女性在企業(yè)里到了一定的職位，再往上發(fā)展變得困難重重，這時(shí)候需要跳出來，從外圍來看自己遇到的問題和自己整個(gè)的發(fā)展經(jīng)歷。周修美：我認(rèn)為和女人的社會(huì)角色有關(guān)，社會(huì)要求女人既是家庭主婦，又是母親，還要是企業(yè)里的經(jīng)理人，要把這些都做得非常完美是很難的。所以在這方面的壓力比較大的時(shí)候，在這種情況下就會(huì)給自己一段時(shí)間，去遠(yuǎn)離工作，或者說是逃避開工作所帶來的壓力，去完成其他角色扮演。潘諾麟：我到覺得女性的職業(yè)空白期要比男性多，恰恰是因?yàn)樗齻兊膲毫π×恕２糠值穆殬I(yè)女性不需要去養(yǎng)家糊口

10、，如果用異端時(shí)間不工作來調(diào)節(jié)心情，社會(huì)是認(rèn)可這種現(xiàn)象的。而男人古國也這樣在家里休息兩個(gè)月，說我在調(diào)節(jié)心情，可能大家都覺得可笑了。男性必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，這是現(xiàn)實(shí)的。在我的兩個(gè)空白時(shí)間里，我都特別感激我的先生，他寬容地給我非常自由的空間讓我來思考自己。將來會(huì)越來越多過去，也許造成職業(yè)空白的原因大部分都是被動(dòng)的，而如今，女性經(jīng)理人已經(jīng)開始主動(dòng)地尋求和計(jì)劃自己的空白時(shí)期，能讓自己有更多的時(shí)間來做自己想做的事，讀自己想讀的書，并認(rèn)真思考，下一步該走向哪里。白志榮：這么多年，我一直是個(gè)大家跟眼里的“優(yōu)等生”，大學(xué)上的少年班，碩士也考了，MBA也讀了，去過世界上好幾個(gè)城市工作和生活過，我一直

11、過得忙碌而緊張。如果說想要一個(gè)空白期的話，我真的希望自己能有一段時(shí)間，遠(yuǎn)離工作，好好陪陪自己的家人父母，過一段平凡樸實(shí)的家庭生活。潘諾麟：我認(rèn)為在未來我肯定還會(huì)有空白期，而且空白期會(huì)越來越長，因?yàn)槲蚁Ｍ谌松袕氖虏煌慕巧?。媽媽是角色，HR經(jīng)理是角色，銷售經(jīng)理也是角色，但以后可能這些我都不干了，我會(huì)去做攝影、旅游。每個(gè)角色轉(zhuǎn)換中，我會(huì)給自己機(jī)一段時(shí)間調(diào)整自己、休整自己。 周修美：我的計(jì)劃是在生孩子的時(shí)候，給自己2-3年的時(shí)間。一方面我想給孩子一個(gè)好的教育環(huán)境，好的基礎(chǔ)，等孩子上幼兒園了才開始考慮自己的工作，這段時(shí)間我的角色是做一個(gè)好母親好妻子。另一方面，我還有許多自己一直想做而沒有時(shí)間去做的

12、事情，比如我喜歡縫紉，喜歡自己制作一些家居飾品，我也喜歡古箏，想學(xué)學(xué)古箏，所以我會(huì)利用這段時(shí)間來實(shí)現(xiàn)自己一直以來沒有時(shí)間來做的事情。 張釋心：我和我的戰(zhàn)友們經(jīng)營著一個(gè)美麗有內(nèi)涵的女裝品牌，我們希望能把現(xiàn)在女性的魅力由內(nèi)而外用適合她的裝扮表現(xiàn)的更細(xì)膩、個(gè)性、多樣化，因時(shí)因地選擇不同的著裝來闡釋自己，把單純的服裝營銷向形象顧問設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變。所以我會(huì)盡量安排一段空氣期，讓自己專著學(xué)習(xí)韓國、日本的色彩學(xué)，通過專業(yè)知識(shí)使自己更豐富，更好的創(chuàng)造現(xiàn)在的事業(yè)。 欒晶玉：我覺得自己還會(huì)有一個(gè)空白，那是又一次主動(dòng)的選擇，我會(huì)選擇一個(gè)時(shí)間，放棄現(xiàn)在的工作去國外讀書、生活、學(xué)習(xí)是一個(gè)目的，另一個(gè)目的是增加一些人生的閱歷，

13、因?yàn)槲覐奈凑嬲龁为?dú)在一個(gè)陌生的遠(yuǎn)離幫助的環(huán)境生存國。一直在歐美企業(yè)工作，我對(duì)他們的接受程度和他們對(duì)我的接受程度一直都比較好。隨著英國皇家標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)BSI在中國的投資加大，業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展，我需要考慮如何同這家有著100多年的歷史的跨國機(jī)關(guān)公司保持同步發(fā)展。對(duì)我來說，成績和掌聲都屬于昨天，明天的輝煌永遠(yuǎn)都在今天的思考和努力之后。職業(yè)麗人如何跨越年齡之檻剛剛從人才市場應(yīng)聘回來的榮兒，一臉疲憊地來到了自己的梳妝臺(tái)前，輕輕撫摸著鏡子中，自己的那張依然年輕姣好的臉頰，今天在人才市場上求職面試的情形又很清晰地在自己的腦海中回放了起來?“這位小姐，看了你的簡歷，我們公司覺得你似乎正是我們單位所需要的那種類型的人

14、才。不過我們注意到，在你的求職簡歷表上，并沒有注名你的年齡大小呀，這是什么原因呢？”，榮兒預(yù)感到有點(diǎn)不對(duì)味道，不過她還是努力地保持著一份平靜，“哦，可能忘了填寫了吧，我今天剛剛?cè)鲱^，不過，年齡對(duì)我應(yīng)聘貴單位的這個(gè)職位很重要嗎？” “這，這位小姐，從你的求職履歷表上看，您的確是很優(yōu)秀，不過對(duì)你我們只能說抱歉?！闭衅腹镜目脊偕晕⑦t疑了一下，便不假思索地作出了這樣的回答。想到被招聘公司拒絕的剎那間，榮兒覺得鏡中的女人仿佛一下子變老了很多，她自己不敢再繼續(xù)看著鏡子，趕忙將視線從梳妝臺(tái)移開，一幅垂頭喪氣的樣子，顯得是那么的不堪重負(fù)和無助，頭發(fā)之間濃重的漆黑，隱藏著揮不去的淡淡的憂郁和無奈。 這難道

15、是榮兒的錯(cuò)嗎？履歷表上的優(yōu)秀介紹，足以證明榮兒絕對(duì)是一位能力很強(qiáng)的女人，然而這種能力很強(qiáng)的女人也無法跨越職場的年齡之檻。相比剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來的20幾歲的小姑娘來說，已經(jīng)到了而立之年的女人，悲哀地發(fā)現(xiàn)，自己臉上的皺紋一天比一天多地?zé)o可救藥地爬了上來，工作的信心以及拼搏的熱情似乎也正慢慢、慢慢地消退下去，直到自己不知道該怎樣安排和設(shè)計(jì)自己未來的職場生活了。 顯然在很多情況下，已經(jīng)過了而立之年的職場女人的生活，好像并不能由自己獨(dú)自支配，也不能由自己來決定把握了：要是到了而立之年還沒有結(jié)婚的話，那么這些麗人們就不得不時(shí)常忍受著，來自四面八方飄射過來的各種狐疑的眼色，哪怕是別人很正常的眼神，可能都會(huì)讓

16、這些人心不安、神不寧；要是到了而立之年還沒有要孩子的話，那么這些麗人在日后的跳槽或者重新轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)，可能就會(huì)遇到很多麻煩，因?yàn)楝F(xiàn)在的老板比誰都精明著呢，他們難道還愿意為這些麗人日后的產(chǎn)假白白付上一筆工資嗎？ 面對(duì)由年齡引起的麗人職場之檻，以及社會(huì)無形之中給麗人施加的重重壓力，有不少麗人反而被磨煉得越來越堅(jiān)強(qiáng)，這些麗人在努力的學(xué)習(xí)以及不斷的成長中，堅(jiān)守在自己所擅長的職場領(lǐng)域中；也有不少女性，無法直接面對(duì)社會(huì)給她們帶來的壓力，特別在她們?cè)馐艽煺刍蛘吣撤N打擊之后，常常會(huì)產(chǎn)生一種后怕的心理，于是開始從各方面來懷疑自己的能力，直到喪失了重新面對(duì)社會(huì)的勇氣信心，甚至放棄了重塑自我以及創(chuàng)造生活的一次次機(jī)會(huì)。

17、 適合自己的，才是最需要的 姚莉從大學(xué)畢業(yè)出來，就一直在南京的一家中德合資公司工作，直到現(xiàn)在已經(jīng)有五個(gè)年頭了，從小小文秘到市場總監(jiān)，可以說她為公司作出的貢獻(xiàn)早已是有目共睹的。不過，自從姚莉進(jìn)了而立之年后，她的內(nèi)心卻明顯地感覺到有一種莫名其妙的焦慮心理：面對(duì)迅速更新的各種知識(shí)以及層層后起之秀的強(qiáng)力挑戰(zhàn)，姚莉已經(jīng)隱約感到自己好象有點(diǎn)力不從心了，她覺得自己無論是在身體的精力方面以及時(shí)間的投入方面，無論是在思維的反應(yīng)快捷性還是接受新事物的高效性上，無論是在知識(shí)的新穎性和適應(yīng)性上，還是在對(duì)外界變化的敏感性和快速反應(yīng)方面，她都已經(jīng)無法再與剛出大學(xué)校門不久時(shí)的年輕同事相比拼了。 到底是該讓自己一直這么往前走

18、下去呢，還是先讓自己適當(dāng)?shù)赝Ｏ聛?、放松一?huì)兒更強(qiáng)些呢，這讓姚莉很難正確地看待和掌握自己，此時(shí)姚莉并沒有意識(shí)到，她自己其實(shí)是生活在她人的眼光以及社會(huì)無形施加的標(biāo)準(zhǔn)之中。要是能看穿這一點(diǎn)的話，我們就不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)女人的美麗是在于內(nèi)心的平和，天論她們是選擇自己熱愛的事業(yè)還是選擇自己關(guān)心的家庭，或者將自己的事業(yè)當(dāng)作生活中不可缺少的部分，或者又以自己的家庭作為生活的精神支撐點(diǎn)。無論作出什么樣的選擇，只要是這些麗人自己真正想要的，都應(yīng)該算是適合她們的一種生活方式。因?yàn)橹灰x擇了適合自己的生活方式，才感覺到自己的選擇方向是明確的，那么在心理上自然也會(huì)得到真正意義上的放松。 突破心理障礙，尋求平衡心態(tài) 單純從

19、女性的年齡角度來說，而立之年對(duì)職業(yè)麗人的工作發(fā)展并不足以構(gòu)成太大的威脅和挑戰(zhàn)。因?yàn)閺娜说闹橇Πl(fā)展的角度來看的話，人的智力可以分為晶態(tài)留力以及液態(tài)智力這兩種。對(duì)于晶態(tài)留力來說，人一般都是在27歲大小的時(shí)候，可以逐步達(dá)到智力發(fā)展的成熟狀態(tài)；當(dāng)然到了這種成熟狀態(tài)后，并不是說人此時(shí)的智力就會(huì)發(fā)展停滯，只不過相對(duì)于年輕時(shí)的發(fā)展速度緩慢了一點(diǎn)；而液態(tài)智力是伴隨著人的不斷學(xué)習(xí)以及經(jīng)驗(yàn)的不斷增長而持續(xù)發(fā)展的。所以，單純從智力上來看，過了而立之年的職業(yè)女性絲毫不比那些年輕的同事智力差。不過，無論自己的年齡有多大，要是自己停止學(xué)習(xí)的話，那么自己的智力發(fā)展肯定也就會(huì)發(fā)展緩慢甚至停滯不前了。好比前面的姚莉，正是在自己

20、設(shè)置的年齡障礙中，常常對(duì)自己進(jìn)行一些心理暗示，認(rèn)為自己能力不行了，自己的年紀(jì)大了，不再具備與年輕同行競爭的優(yōu)勢(shì)了。其實(shí)對(duì)于姚莉，正確看待和了解自己，增強(qiáng)自己繼續(xù)工作的信心，是突破年齡心理障礙的很重要的一步。 要是換一個(gè)角度，從與年齡相關(guān)的各種社會(huì)責(zé)任來分析年齡之檻的話，而立之年的職業(yè)女性的確會(huì)面臨著許多意想不到的壓力與挑戰(zhàn)。相對(duì)于年輕的女性來說，而立之年的職業(yè)女性在家庭以及事業(yè)之間，可能會(huì)面臨著不少的取舍與沖突。由于現(xiàn)在越來越多的職業(yè)女性都在想方設(shè)法地、努力尋求著自己的工作與家庭的平衡點(diǎn)，她們希望得到的美好結(jié)局是，愛情、生活、家庭、婚姻以及事業(yè)都能取得美滿幸福。當(dāng)然，在實(shí)際生活中，要同時(shí)扮演好

21、這么多角色，的確有點(diǎn)難為職業(yè)女性了，盡管有些女性可以游刃有余地扮演好自己的各種不同角色，協(xié)調(diào)好家庭以及事業(yè)之間的相互關(guān)系；但也有不少女性由于強(qiáng)大的工作壓力或家庭負(fù)擔(dān)而面臨著更多的角色沖突。所以對(duì)于這些職業(yè)女性來說，應(yīng)該合理安排好自己的生活節(jié)奏，提早地規(guī)劃好自己日后的職業(yè)發(fā)展，是一種可以突破心理障礙，得到平衡心態(tài)的有效方法。 把握自己，及早規(guī)劃 而立之年的職業(yè)女性可能會(huì)面對(duì)來自工作和家庭的兩種壓力，而且還很有可能出現(xiàn)扮演角色時(shí)產(chǎn)生的各種沖突現(xiàn)象。比方說，職業(yè)女性隨著工作年齡的增大，到了非要考慮生孩子的年齡的時(shí)候，就會(huì)考慮到生孩子意味著這些職業(yè)女性暫時(shí)要跟自己的事業(yè)，自己的工作角色離別一段時(shí)間，這

22、也意味著這些女性的事業(yè)發(fā)展可能會(huì)處于停滯階段，要是等自己生完孩子再重新回來工作后，也許她們就可能感覺到自己已經(jīng)不再適應(yīng)原來的工作或者自己以前的地位已經(jīng)被其他人取代了，那么這些女性的職業(yè)提升可能會(huì)延誤甚至錯(cuò)過時(shí)機(jī)，以前對(duì)自己很熱心的上司此時(shí)可能會(huì)對(duì)你用另外一種眼光來對(duì)待了等等，所有這些讓她們感覺到有點(diǎn)望而卻步，從而不敢隨便下決心，去安安心心地去履行做母親的職責(zé)。再比如說，假設(shè)丈夫是從事業(yè)務(wù)推廣或者銷售的，那么他的工作很不安定，需要做妻子的職業(yè)女性將更多的精力來傾注在家庭生活上，但這些職業(yè)女性自己的工作責(zé)任以及承擔(dān)的壓力也很大，也常常需要加班加點(diǎn)。作為一個(gè)既看重家庭又重工作的現(xiàn)代女性來說，她們可能

23、感到要同時(shí)兼顧家庭和工作真的好難也好累。盡管實(shí)際生活中，這類問題經(jīng)常出現(xiàn)，這些職業(yè)女性身陷其中，好象無法看到出路。其實(shí)，辦法是肯定有的，那就是盡量提前將自己的人生規(guī)劃設(shè)計(jì)好，將自己的生活節(jié)奏合理安排好，爭取做到家庭和工作兩不誤。 在設(shè)計(jì)自己的生活以及工作發(fā)展規(guī)劃時(shí)，這些女性應(yīng)該將可能影響到自己各方面的種種因素，都盡最大限度地考慮在內(nèi)。首先，應(yīng)該認(rèn)真分析自己目前的現(xiàn)狀，確定此時(shí)自己位于哪種情況，自己目前到底擁有哪些資源優(yōu)勢(shì)；接下來，應(yīng)該要努力確定好自己的人生奮斗目標(biāo)，這些目標(biāo)包括事業(yè)的，家庭的，婚姻的，成就的等等；由于在這個(gè)過程中，這些女性并不是個(gè)人在獨(dú)自生活，她們的規(guī)劃和決定可能會(huì)對(duì)她們的家庭

24、產(chǎn)生重大影響，因此她們最好先在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分的溝通，盡量讓自己的規(guī)劃得到全體家庭成員的支持與認(rèn)可。一旦確定好目標(biāo)后，她們還必須制定出達(dá)成每個(gè)目標(biāo)的時(shí)間表以及實(shí)現(xiàn)的優(yōu)先順序，同時(shí)注意協(xié)調(diào)好某些目標(biāo)之間，可能存在的一些沖突。比方說，到了而立之年生孩子，可能會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展，此時(shí)這些女性應(yīng)該明白魚和熊掌有時(shí)確實(shí)不能同時(shí)兼顧，因此要學(xué)會(huì)適時(shí)放棄某些東西，以便可以集中精力去爭取在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)對(duì)自己最重要的東西，同時(shí)在生小孩期間，這些女性也要保持對(duì)社會(huì)生活、甚至行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注，也可以延長自己的產(chǎn)假去給自己充電，這樣就可能很好地協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的沖突。 在明確自己的目前處于與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距后，

25、要努力找出可行的解決辦法。比方說要是你想在家庭中成為一個(gè)好妻子、好母親，但又希望自己能在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)骨干，但是對(duì)照眼前的事實(shí)，此時(shí)家庭更需要你投入更多的時(shí)間來關(guān)心照顧，這樣的話你就無法騰出更多的時(shí)間來在專業(yè)技術(shù)上獲得進(jìn)步。此時(shí)為了解決這個(gè)沖突，你可以利用其他辦法來調(diào)動(dòng)可利用的資源，比如請(qǐng)自己的父母來幫忙支持等，這樣就能幫助你節(jié)約不少時(shí)間，你可以將這些時(shí)間用在學(xué)習(xí)和工作上，這樣就可以一舉兩得。 總之，面對(duì)年齡，職業(yè)女性堅(jiān)決不能在思想上產(chǎn)生任何動(dòng)搖，而應(yīng)該明確自己的真正目標(biāo)，同時(shí)對(duì)照目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)，采取合理有效的規(guī)劃，年齡之檻將不會(huì)成為職業(yè)麗人發(fā)展的絆腳石。如何成為一個(gè)金牌白領(lǐng)？任何單位

26、的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者。只有你為單位創(chuàng)造最大的財(cái)富，單位才會(huì)給你最大的機(jī)會(huì)盲目輕蔑上級(jí)并不可取。多學(xué)強(qiáng)勢(shì)知識(shí)，少學(xué)弱勢(shì)知識(shí)，不學(xué)知識(shí)垃圾；把知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢；超越“儒商”成“哲商”，用智慧統(tǒng)率知識(shí)。都市年輕白領(lǐng)階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關(guān)心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對(duì)此卻缺乏足夠的認(rèn)知?！澳阕钚枰裁闯晒χ腔?當(dāng)代白領(lǐng)成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領(lǐng)們描畫出他們的優(yōu)勢(shì)和缺陷，而究竟如何才能成為一個(gè)金牌白領(lǐng)，并非調(diào)查數(shù)據(jù)所能說明。為此，時(shí)訊記者采訪了此次調(diào)查的主要組織者之一，世界青年成功學(xué)會(huì)副會(huì)長、甘霖智慧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理事長吳甘霖。吳甘霖先生認(rèn)為

27、，青年白領(lǐng)是最關(guān)注自身成長和成功的人群。進(jìn)行這次調(diào)查，是為了弄清當(dāng)代白領(lǐng)成功素質(zhì)的基本狀況，并讓他們成為一個(gè)“金牌白領(lǐng)”提供更多的參考。機(jī)會(huì)空間來自積極心態(tài)調(diào)查中顯示，4237的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認(rèn)為，這具有一定普遍性?！捌鋵?shí)，白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當(dāng)一部分是個(gè)人自己造成的。當(dāng)你邁出學(xué)校的大門，就必須開始一系列意識(shí)的轉(zhuǎn)換：首先從學(xué)校人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)換，然后是從知識(shí)人到能力人的轉(zhuǎn)換，第三是從自然人到單位人的（企業(yè)人）轉(zhuǎn)換。機(jī)會(huì)空間與三種轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，如何獲取機(jī)會(huì)更來自于積極心態(tài)?！鼻澳陞⒓邮澜缛A商大會(huì)時(shí)，吳甘霖結(jié)識(shí)了一個(gè)美國大公司的常

28、務(wù)副總裁。這位副總裁出國前學(xué)的專業(yè)是企業(yè)管理，可到美國的第一份工作，只是一個(gè)倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因?yàn)樗麍?jiān)持認(rèn)為，自己即便是看倉庫也要作出企業(yè)管理的水準(zhǔn)。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評(píng)判公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，找出周轉(zhuǎn)緩慢需要調(diào)整的業(yè)務(wù)，并不斷上交分析報(bào)告。他這么做完全出于主動(dòng)，他把公司的問題當(dāng)作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學(xué)過MBA，但是時(shí)常被大學(xué)請(qǐng)去做MBA講座?！袄险f自己沒有空間的白領(lǐng)們，確實(shí)應(yīng)該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。新敬業(yè)精神指導(dǎo)下與企業(yè)雙贏7月2日，吳甘霖給一家傳媒

29、機(jī)構(gòu)的員工做了“如何成為最能給單位創(chuàng)造效益的員工?金牌員工7項(xiàng)訓(xùn)練”的培訓(xùn)，最打動(dòng)大家的理念之一是“新敬業(yè)精神與績效思維”。他提出，在市場經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，敬業(yè)不單是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè)，更重要的是要為企業(yè)創(chuàng)造績效，這樣才會(huì)贏得個(gè)人價(jià)值與企業(yè)績效的“雙贏”?！爸挥心銥閱挝粍?chuàng)造最大的財(cái)富，單位才會(huì)給你最大的機(jī)會(huì)”。吳甘霖認(rèn)為，為企業(yè)創(chuàng)造績效，白領(lǐng)們最需要超越的就是那種自認(rèn)為能干的夸夸其談?！安灰偸怯X得自己了不起。我送幾句話給白領(lǐng)：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。不是不要銳氣，而是要盡可能將銳氣往內(nèi)在放，和人打交道盡量創(chuàng)造一種愉快的氛圍，不要過于咄咄逼人。更關(guān)鍵的是，不要通過說

30、而要通過干來證實(shí)自己的才氣。說往往是一個(gè)人維護(hù)自己自尊的可憐表現(xiàn)，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實(shí)學(xué)。白領(lǐng)們要記住比爾?蓋茨的名言：這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺好之前有所成就?！庇行в绊懮霞?jí)如何與上級(jí)相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。作為著名的甘霖逆向管理法的創(chuàng)立者，吳甘霖認(rèn)為，不僅上級(jí)可以管理下級(jí)，下級(jí)也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級(jí)。今年4月底，甘霖智慧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門對(duì)白領(lǐng)做了一次“如何有效影響上級(jí)”的講座。他讓參與者說出他們平時(shí)工作中與上級(jí)溝通有什么問題。其中的一個(gè)游戲是讓大家用一種動(dòng)物來描繪自己不喜歡的上級(jí)，結(jié)果有人說上級(jí)是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇

31、，還有人說是蠢笨的狗熊，不過說得最多的動(dòng)物是豬?！斑@表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認(rèn)為上級(jí)傻，能力不夠，甚至還不如自己。其實(shí)這種盲目的輕蔑上級(jí)并不可取?！眳歉柿靥岢隽?點(diǎn)不要盲目蔑視上級(jí)的理由：第一，上級(jí)的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。第二，上級(jí)的“傻”也許是為了考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\、經(jīng)驗(yàn)和能力。他裝做什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關(guān)情況考察清楚。第三，如果上級(jí)真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)所以用你，正是因?yàn)樽鳛橄聦?，你有過人之處。如果你是有智慧的下屬，一定不是每天挑剔上級(jí)的不足，而是考慮自己如何彌補(bǔ)上級(jí)的缺陷。這樣的理念給一些白領(lǐng)以極大的啟示。有一位

32、公司副總經(jīng)理很聰明，有個(gè)性，在剛參加培訓(xùn)時(shí)，他強(qiáng)烈反對(duì)吳甘霖應(yīng)該有效影響上級(jí)的理念，認(rèn)為如果上級(jí)無能，作為下屬再怎么做都沒用，只有一個(gè)辦法?離開。當(dāng)聽完講座后，他告訴吳甘霖，他原來在一家大機(jī)構(gòu)工作，就是因?yàn)檎J(rèn)為上級(jí)是“豬”而離開，實(shí)際錯(cuò)過了很多機(jī)會(huì)。“他表示從沒想到上級(jí)的傻恰恰是他的機(jī)會(huì)”。做問題的解決者而非挑剔者這次調(diào)查中，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領(lǐng)的.最大困擾。那么該如何去面對(duì)和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學(xué)國際MBA學(xué)習(xí)中心的邀請(qǐng)，開設(shè)了一個(gè)“高效解決問題思維訓(xùn)練”，這是國內(nèi)第一個(gè)高效解決問題的思維訓(xùn)練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業(yè)的人士參加

33、。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時(shí)講述了如何解決問題的5種心靈素質(zhì)訓(xùn)練。吳甘霖認(rèn)為，心靈素質(zhì)訓(xùn)練甚至比技巧更重要。甘霖智慧機(jī)構(gòu)在進(jìn)行一次白領(lǐng)成功素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)，有一位姓孫的總經(jīng)理參加。一些白領(lǐng)問孫先生他最希望有怎樣的員工。他的回答是：“最希望能發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當(dāng)檢察官的員工最不受歡迎?！逼鋵?shí)，任何單位的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設(shè)性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績。知識(shí)賣得出去才是硬道理20年前知識(shí)分子剛剛下海的時(shí)候，中關(guān)村有句名言：“賣出去才是硬道理”?，F(xiàn)在，吳甘霖提出一個(gè)新理念?“賣得起價(jià)才是硬

34、道理”。他進(jìn)一步闡述說，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能籠統(tǒng)地說要重視知識(shí)，而要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)3大關(guān)鍵：多學(xué)強(qiáng)勢(shì)知識(shí)，少學(xué)弱勢(shì)知識(shí)，不學(xué)知識(shí)垃圾；將知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢；超越“儒商”成“哲商”?當(dāng)用智慧統(tǒng)率知識(shí)的新商人?！坝弥腔劢y(tǒng)率知識(shí)”是吳甘霖針對(duì)影響世界幾百年的“知識(shí)就是力量”提出的新理念。吳甘霖認(rèn)為，這是一個(gè)把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)的理念，而如何將知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢，是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題之一。“賣得起價(jià)”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認(rèn)為：“白領(lǐng)一定要突破賤賣知識(shí)的誤區(qū)。假如你真正擁有有價(jià)值的知識(shí)，你就一定得有一種知識(shí)賦予你的財(cái)富自信！”幫你規(guī)劃職業(yè)生涯很多畢業(yè)兩三年的大學(xué)生，在職場上卻還渾渾噩噩。看著同

35、齡人的事業(yè)已經(jīng)小有成就，心里難免會(huì)著急。怎么才能找到真正適合自己發(fā)展的行業(yè)？什么公司的土壤更適合我成長？我們先來看看兩個(gè)案例。案例一：袁先生，理科本科畢業(yè)。家庭背景很優(yōu)越，父親在浙江老家有資產(chǎn)百萬的企業(yè)。作為獨(dú)生子，他沒有留在家鄉(xiāng)為父親守業(yè)，而是只身來到上海求職打工。他選擇的是保險(xiǎn)業(yè)，職位是團(tuán)險(xiǎn)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人。眾所周知，這個(gè)職業(yè)門檻很低，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生不屑于做推銷保險(xiǎn)的工作。而袁先生入行已有兩年，更在今年被提升為一個(gè)新險(xiǎn)種部門的經(jīng)理。對(duì)這個(gè)小小的成功袁先生沒有沾沾自喜，因?yàn)樗懈蟮谋ж?fù)。他是這樣理解自己的工作的：推銷保險(xiǎn)是非常辛苦，心理承受能力不強(qiáng)的人是根本支撐不下去的。和我一起進(jìn)入公司的很多人

36、都中途放棄了。我能作到今天主要有兩點(diǎn)。一、我在日常具體工作中能享受到樂趣。對(duì)保險(xiǎn)業(yè)我很看好，也很有興趣。保險(xiǎn)屬于金融業(yè)，它會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展越來越多的被人們接受。我是做團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，我始終堅(jiān)信我推薦的險(xiǎn)種對(duì)企業(yè)發(fā)展有益。在具體工作中我對(duì)自己的溝通能力和影響他人的能力充滿信心，如果一個(gè)客戶我說服不了，我自信別的業(yè)務(wù)員也很難成功。每當(dāng)我談成一筆業(yè)務(wù)，我覺得自己的能力得到了最好的肯定，而且我又交到了一個(gè)新朋友。每次與客戶交流的時(shí)候我能學(xué)到不少新知識(shí)，我很享受這個(gè)過程。二、我現(xiàn)在從事的工作對(duì)將來有所幫助。受家庭影響，我最終會(huì)自己做企業(yè)，而現(xiàn)在保險(xiǎn)公司是我積累各方面能力經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)平臺(tái)。我深知小企業(yè)要想發(fā)展壯

37、大走向國際化，少不了上市融資過程，在管理水平上也要達(dá)到新的高度。我身處保險(xiǎn)公司，一方面可以積累金融界、企業(yè)界的各方面關(guān)系；另一方面可以熟悉保險(xiǎn)公司內(nèi)部各個(gè)部門運(yùn)作管理規(guī)范。我放棄了家里優(yōu)厚的生活條件，是為了趁年輕在上海這個(gè)國際化大都市開闊自己的視野思路，為今后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。案例二：朱小姐，營銷專業(yè)本科。畢業(yè)時(shí)正是擴(kuò)招第一年，大學(xué)畢業(yè)生貶值，工作難找。她的第一份工作是作廣告業(yè)務(wù)員，每月底薪1000元。這位名牌大學(xué)畢業(yè)，拿過全國數(shù)學(xué)競賽第一名的女孩不甘心。她對(duì)自己做了認(rèn)真全面的評(píng)價(jià)：閑不住，精力旺盛不知疲倦。她向往效益好工作強(qiáng)度高，熱火朝天的企業(yè)工作氛圍。她認(rèn)為企業(yè)業(yè)務(wù)越多，自己能學(xué)到的企業(yè)運(yùn)營

38、專業(yè)知識(shí)越多。于是她拼命似的在網(wǎng)上求職，終于憑借毅力和勇氣進(jìn)入一家知名外企。但由于經(jīng)驗(yàn)少，她只能從打單子、跑市場這種沒有技術(shù)含量的工作做起。然而這些瑣碎小事朱小姐也要求自己作到盡善盡美。因?yàn)樗苷湎нM(jìn)入知名外企的機(jī)會(huì)，她認(rèn)為在這個(gè)平臺(tái)上無論作什么，只要有心，就能學(xué)到正規(guī)企業(yè)的先進(jìn)管理運(yùn)作規(guī)范。朱小姐說，在這里練好基本功，有助于今后到更大的企業(yè)做更高的職位拿更高的薪水。看過兩個(gè)鮮活案例后，我們可以得出有普遍指導(dǎo)意義的結(jié)論：首先，要分析自己身上的特長符合哪個(gè)行業(yè)所需的特質(zhì)，從而決定自己未來的發(fā)展方向。找到能夠發(fā)揮自己特長的職業(yè)，會(huì)另你在工作中享有成就感，更容易成功。其次，給自己設(shè)定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，如要

39、做到什么職位，要成為什么樣的人。這樣就會(huì)清楚現(xiàn)在應(yīng)積累哪些東西對(duì)今后有所幫助，也可評(píng)判現(xiàn)在這個(gè)公司平臺(tái)是否適合自己發(fā)展，讓自己不斷升值最終成為行業(yè)內(nèi)不可替代的精英。最后，給剛進(jìn)入企業(yè)的年輕人一個(gè)中肯建議。無論你從事的日常工作多么瑣碎，與你的理想狀態(tài)有多么大的差距。只要行業(yè)選定、公司平臺(tái)好，就要沉住氣，調(diào)動(dòng)你全部的智慧投入工作。每個(gè)偉人都走過這樣一個(gè)過程，你作的每件小事都是成長路上的腳印，你所付出的一切同事上司都會(huì)看到。希望所有有志青年攀登事業(yè)高峰時(shí)都能走出自己腳下的成功之路。給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗

40、人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)！下面就是一些穩(wěn)固“支點(diǎn)”的要決，相信這些內(nèi)容會(huì)使你的人際關(guān)系被經(jīng)營得更成功。1、融入同事的愛好之中俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰?/p>

41、話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。2、不隨意泄露個(gè)人隱私同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要

42、超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。3、不要讓愛情“擋”道宋佳和王彗是一對(duì)無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變

43、了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。4、閑聊應(yīng)保持距離在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自

44、詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。5、遠(yuǎn)離搬弄是非“為什么xx總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)

45、的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。

46、退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。7、切忌隨意伸手借錢在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如

47、期將錢還給同事，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了！而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢，而不及時(shí)還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時(shí)歸還。8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過

48、度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過分張揚(yáng)，

49、否則只能給工作友誼帶來障礙。10、不私下向上司爭寵要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭寵的話，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。跳槽后，如何與舊公司相處雕雕博士：我?guī)讉€(gè)月前跳

50、槽后，仍和原單位在同一行業(yè)工作，在很多場合都要和老同事見面。但是，由于跳槽之前曾和老板與個(gè)別同事鬧過一點(diǎn)不愉快，起過一些爭執(zhí)。但現(xiàn)在和他們?nèi)匀挥幸恍┕緲I(yè)務(wù)間的往來，感覺有點(diǎn)不尷不尬的。不知道怎樣處理，請(qǐng)問如何在跳槽后和舊公司以及同事保持一種良好的關(guān)系呢？分析：即使是再正常不過的跳槽，也有著需要我們關(guān)注的各種原因。“人往高處走”恐怕是大多數(shù)人跳槽的理由，但也存在著不少因?yàn)榕c公司或現(xiàn)任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。然而，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá)，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場合和舊公司的老上司和老同事不期而遇的準(zhǔn)備才行。離職后我們大多都會(huì)遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我

51、們要看到與舊公司打交道時(shí)幾個(gè)有利的方面。一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達(dá)成共識(shí)。但也有一些不利的方面，比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。那么，我們?cè)撛鯓雍团f公司打交道呢？這里將為你提供參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。建議：一、把矛盾徹底忘卻。離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，這將對(duì)日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后

52、切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計(jì)，說一個(gè)人的壞話會(huì)有個(gè)人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴我說：“其實(shí)現(xiàn)在回想起來，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對(duì)我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學(xué)到的東西最多?！倍⒔?jīng)常打個(gè)電話保持聯(lián)系。當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。留下你的聯(lián)系方式和電話號(hào)碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯(cuò)的道別方式。記得離開后不時(shí)打個(gè)電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì)給你帶來意外的收