三違管理制度

1、三違管理制度編制精選方案審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:三違”行為管理制度范圍本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。術(shù)語與定義“三違”行為是指現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為等。職責各級安全領(lǐng)導小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。安?？评酶鞣N媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。 各級部門把反“三違”作為安全活動主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。管

2、理內(nèi)容與要求各級安全領(lǐng)導小組的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為： 各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查； 各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)； 關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施； 生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規(guī)程。車間安全領(lǐng)導小組的安全檢查，主要內(nèi)容是本單位級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做

3、出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。各級管理人員查處的“三違”都必須報安?？平y(tǒng)一登記、存檔，對嚴重三違人員，安全部門提出處理意見報安辦會研究決定，下發(fā)處理通報，組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。當天發(fā)生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，要保護舉報“三違”行為的員工并進行獎勵。檢查與考核本單

4、位安全領(lǐng)導小組每年度要組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查，車間安全領(lǐng)導小組每月至少組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查。相關(guān)車間、科室按本本單位違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定對“三違”人員處以50元罰款。一月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學習一周，并進行考試；因嚴重違章和屢查屢犯的待崗一月，由行政管理部門組織安全培訓，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一月內(nèi)同一車間累計5人次以上“三違”行為，按照安全生產(chǎn)獎懲制度連掛車間領(lǐng)導。鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，安保科負責對舉報人保密

5、，舉報“三違”行為的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。 “三違” 行為種類違章操作（作業(yè)）行為：未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)；特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗；非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗收就進行生產(chǎn)作業(yè)；未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；工作前未檢查設(shè)備（施）或設(shè)備（施）帶故障，安全裝置不齊全便進行操作；在消防器材，動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實；在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；在有毒、粉塵等作業(yè)場所進餐、飲水；未按規(guī)定使用通風除塵設(shè)備；危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌；職業(yè)禁忌癥者為及

6、時調(diào)換工種；發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報告、冒險作業(yè)。不按操作規(guī)定進行操作。攀、坐、站、倚、行位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標志。吊物、傳運物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。使用的安全工具、安全用具不合格。任意拆除設(shè)備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；設(shè)備（施）超速、超溫、超載荷運行；供料或送料速度過快；設(shè)備運轉(zhuǎn)時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源，測量工作時未停車；用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）；隨意傾倒熾熱金屬物品；沖壓作業(yè)時，手進入危險區(qū)域；攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下

7、行走或逗留；擅自啟用查封或報廢設(shè)備；本單位內(nèi)機動車輛未按規(guī)定載人、載物；機動車輛行駛時，上、下拋擲物品；高空作業(yè)時，任意擲扔物件；檢修電器設(shè)備（施）是未停電、驗電、接地及掛牌操作；安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；容器內(nèi)部作業(yè)時未使用通風設(shè)備；工作中不遵守勞動紀律，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動。其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標準、規(guī)程的指令的行為。違章指揮行為：指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級進行分工。沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即組織生產(chǎn)。擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞

8、不問，不組織消除。擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。設(shè)備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業(yè)。不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛(wèi)生防護用品。其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標準、規(guī)程的指令的行為。違反勞動紀律行為： 生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入現(xiàn)場；戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床；工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩；在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作；高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽；高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安