員工考勤處罰的制度

1、員工考勤處罰的制度篇一：?jiǎn)T工考勤處罰的公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五），每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí)， 午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）。員工考勤由辦公室指定專(zhuān)人（前臺(tái)）負(fù)責(zé)，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器（鐘表）為準(zhǔn)。一、遲到與早退。1、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到。2、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開(kāi)公司視為早退。3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況，部門(mén)主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過(guò)2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計(jì)遲到不超過(guò)4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）。4、超出以上次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/6

2、0（以遲到總次數(shù)計(jì)）。二、病假、事假與曠工。1、除國(guó)家明文規(guī)定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書(shū)面或口頭請(qǐng)假的、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來(lái)上班的為曠工。2、遲到或早退時(shí)間超過(guò)3小時(shí)記為半天事假。3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。三、婚假與喪假。1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額工資的1/421/46，每1天扣除全月全額工資的1/211/23。四、孕產(chǎn)假。女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請(qǐng)長(zhǎng)假在家休息，公司發(fā)放

3、基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）。五、因公外出。員工因公外出須填寫(xiě)有部門(mén)經(jīng)理簽字的因公外出單交前臺(tái)，否則按早退或事假處理。六、最低收入保障。因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。本規(guī)定20 xx年xx月xx日起執(zhí)行。篇二：?jiǎn)T工考勤處罰的制度一、作息時(shí)間。1、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：0012：00。下午14：0018：00。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4512：00，13：5518：10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：0513

4、：5518：10。4、保潔員：7：30。5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天

5、的，作自動(dòng)解除處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)

6、際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；4、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。四、批假權(quán)限。1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處

7、備案。3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。六、外出。1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班。1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)

8、定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)加班審批表，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。篇三：?jiǎn)T工考勤處罰的制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議

9、中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣

10、發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時(shí)間

11、禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助1

12、0元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。篇四：?jiǎn)T工考勤處罰的制度第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 員工正

13、常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 xx營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條 xx營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)

14、發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時(shí)間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十條 員工休

15、假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)薪酬發(fā)放。第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦（1月1日）一天。B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主

16、管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十五條 xx、xx商場(chǎng)，xx工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自20 xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。篇五：?jiǎn)T工考勤處罰的制度1、主題內(nèi)容及適用范圍。（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象。（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)

17、及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。（3）市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時(shí)間。集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理。（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。（3）

18、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。（4）員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。（7）每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。（8）

19、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)出勤解釋單，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)

20、總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。（10）需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份，并附申請(qǐng)（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程。（1）員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)

21、假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附

22、醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。（7）凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理。（1）遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。（2）當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。（3）無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、52小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，24小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資

23、總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理。（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的.，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)

24、間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（5）下列情況不屬于加班：集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部

25、、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場(chǎng)合的。因公差旅期間。加班時(shí)的就餐時(shí)間。市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。（6）加班工資計(jì)算：集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不

26、予計(jì)算加班費(fèi)。8、其他。（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。篇六：?jiǎn)T工考勤處罰的制度第一條 根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行。第三條 公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。第四條 公司所有員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）。員工應(yīng)親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時(shí)間為上午8：409：10、中午12：0012：30、下

27、午13：4514：10、下午17：0017：30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)人事財(cái)務(wù)部。第五條 考勤獎(jiǎng)罰制度一、管理層考勤制度：高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。二、員工考勤制度：?jiǎn)T工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、1030分鐘內(nèi)扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣

28、當(dāng)日工資的5。無(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次。員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次；每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，予以辭退。員工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案。三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

29、第六條 全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報(bào)部門(mén)主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門(mén)每月月底將部門(mén)外出登記表交于人事部）第七條 每年年終對(duì)全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為500元，名額為5人。第八條 出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選；先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。第九條 各分公司、各部門(mén)應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。第十條 各部門(mén)人事管理

30、員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門(mén)的x考勤情況表外出登記表和交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條 以上制度從20 xx年xx月開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。篇七：?jiǎn)T工考勤處罰的制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本。一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別。1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。2、懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)職工獎(jiǎng)罰審批表生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職工獎(jiǎng)懲審批表生效

31、。三、職工獎(jiǎng)懲審批表生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在職工獎(jiǎng)懲記錄表中。以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。八、職工有下列情形者，予以警告?、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但