員工工資福利制度有哪些

1、遇到勞動糾紛 問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑 ！訪問 員工工資福利制度有哪些公司對員工除了要有薪酬的內(nèi)部公平特點， 還有就是對不同的員工的福利待遇不同。 不同公司的福利待遇都是不同的， 但是即使是不同公司，員工福利制度也有著相似點，那么， 員工工資福利制度 有哪些？下面就由 贏了網(wǎng)的小編來為大家說明一下這個問題。公司員工薪酬福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧

2、問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1、本薪 ( 基本月薪 ) 。2、加給 : 主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3、津貼 : 機車津貼、伙食津貼、加班( 勤) 津貼和其他津貼。4、獎金 : 全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:1、本薪 : 本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給 : 凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3、職務(wù)加給 : 凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4、技術(shù)加給 ( 特別加給 ): 凡擔任技術(shù)部門或在其職

3、務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給( 特別加給 ) 。5、伙食津貼 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機車津貼 : 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼 ( 加勤津貼 ): 凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間， 按實際情況酌情支付加班津貼， 或按時計發(fā)加班津貼。 若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼 : 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9、全勤獎金 : 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。10、績效獎金 : 凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其

4、辦法另行規(guī)定。11、年終獎金 : 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12、其他獎金 : 包括個人獎金、 團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工， 當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬 26 日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時

5、， 仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密， 不得公開談?wù)摚?否則降

6、級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下 :1、效率晉升 : 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2、定期晉升 : 每年 1 月 1 日起為上年度考績辦理期， 每年 3 月 1 日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3、本公司特殊職務(wù)人員 ( 專員、特助 ) 其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修

7、正時亦同。綜上所述，關(guān)于員工工資福利制度 是根據(jù)不同公司的不同制度而制定的。但是一般其中都會包括工資以及工資管理， 員工獎懲和假期福利等等。只有明確所在公司的員工福利制度， 才會有利于公司的和諧發(fā)展，有利于融洽公司與員工的關(guān)系，有利于員工的工作積極性。企業(yè)破產(chǎn)怎么對職工工傷賠償個人所得稅法修改的主要內(nèi)容有哪些用人單位繳存住房公積金逾期會不會被罰用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同和調(diào)崗職工患病后,在多長時間內(nèi)單位不能解除勞動合同勞動合同可以任意解除嗎公司不給勞動合同怎么辦已退休人員的勞動關(guān)系認定公司倒閉,資產(chǎn)不足以清償工資如何處理工傷爭議有誤工費嗎承攬還是雇傭報銷工傷保

8、險需要滿足什么條件重大勞動安全事故罪的犯罪主體舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)公司不安排工作不辭退原因是什么工傷賠償按社保基數(shù)低于本人工資怎么處理工資里有社保補貼嗎公司未交社保如何賠償失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是什么, 什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)勞動合同爭議案件有哪些受理范圍合同成立時間如何確定勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎懷孕期間被公司辭退怎么賠償繼續(xù)履行的適用條件工人骨折工傷賠償標準(2018年)2018年是什么福建省勞動安全衛(wèi)生條例(2018最新)住房公積金提取額度應(yīng)該怎么計算離職當月工資如何計算員工登記表等同于勞動合同嗎工傷后公司應(yīng)怎么賠償,賠多少錢工廠意外工傷

9、險能賠多少錢試用期未滿一個月辭職工資怎么結(jié)算試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工江蘇省工傷1-10級及工亡賠償標準(2018年)2018在哪些情況下勞動合同期限可以延長怎么變更勞動合同試用期生病延長試用期可行嗎產(chǎn)假期間的工資和上班時候領(lǐng)的工資是一樣的嗎勞動糾紛可以上訴多少次特殊工種提前退休有什么法律規(guī)定2018(2018)員工自愿放棄社保承諾書有效嗎工傷及其認定界限指的是什么2018病假、事假工資如何計算農(nóng)民買養(yǎng)老保險方式有哪些享受一次性養(yǎng)老保險待遇要什么條件小微企業(yè)社保補貼拖欠工資多久可以仲裁工齡工資國家有規(guī)定(2018)嗎公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦長春市買房怎樣申請住房公積金貸款, 需滿

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