考勤休假管理規(guī)定

1、考勤及休假管理規(guī)定目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí) 際，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于 * 集團(tuán) * 有限公司所有員工。作息制度行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。 工作時(shí)間為：每年10月-次年4月：上午8:0012:00 ;下午13:3017:30。每年5月-9月：上午7:3012:00 ;下午14:0018:00。高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各 單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法

2、定節(jié)假日法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī) 定執(zhí)行）。元旦，放假 1 天（1 月 1 日）;春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）;清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加 班工資，不安排調(diào)休。 （高層控制）員工考勤管理員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無(wú) 故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月

3、考 核。遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)） ；早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)） ；脫崗是指上班期間無(wú)故離開(kāi)工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)） ；員工有下列情況之一的，按曠工論處：a）無(wú)故缺勤；b）不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班；c）上班遲到超過(guò)兩個(gè)小時(shí)到崗；d）提前下班、無(wú)故離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；e）不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過(guò)三個(gè)小時(shí)的；f）離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加 會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午 12 點(diǎn)以后 下班休息。公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按考勤表

4、格式要求每日如實(shí)登記部門(mén)員工 的考勤信息，進(jìn)行書(shū)面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情 況由組長(zhǎng)或車間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù) 責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、 銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部 / 辦公室負(fù)責(zé)考勤。各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前， 將上月部 門(mén)內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審 核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午 16 點(diǎn)前 應(yīng)主動(dòng)向行政部 / 辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程 。對(duì)于拒不履行的， 人力資源部將扣當(dāng)月考核 1 分 / 天。員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交 臨時(shí)出門(mén) 證（附

5、件 1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部 / 辦公室考勤負(fù)責(zé)人。員工因公出差的，應(yīng)填制出差申請(qǐng)表按規(guī)定審批后歸檔至人力 資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視 同出勤。員工確因緊急公務(wù)，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工 作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定 分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。請(qǐng)假應(yīng)先提交請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況 不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行 短信 請(qǐng)假，并在上 班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假類界定事假員工因私事不能正常上班時(shí)， 可以申請(qǐng)事

6、假。事假最長(zhǎng)一般 不超過(guò)三十天。事假期間患病， 按事假處理，事假期滿患病， 需要請(qǐng)病假按 病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)事假按基本工資除以 2 除以 26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng) 假天數(shù)扣薪(計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪) 。病假員工因病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)， 應(yīng)憑醫(yī) 院病歷，方可申請(qǐng)病假。 員工不能提供有效證明的， 按事假 處理。員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療， 當(dāng)月不超過(guò) 3 日的不扣病假工資， 超過(guò) 3 日的，超出天數(shù)按基本工資除 以 2 除以 26 個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪 (計(jì)件工資 制員工依公司規(guī)定額度扣薪) 。員工五天以上 (含五天)病假，應(yīng)附二甲以上

7、醫(yī)院開(kāi)具的診 斷證明。否則，按事假處理。女員工病假期間生育的， 生育期間按產(chǎn)假處理； 產(chǎn)假期滿后 生病的按病假處理。工傷假員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部 / 辦公室初步確認(rèn)后， 應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬 于工傷，按病假處理。產(chǎn)假女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī) 定、安徽省人口與計(jì)劃生育條例 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 正常情 況下產(chǎn)假為 158 天，流產(chǎn)假十五日 。假期內(nèi)發(fā)放該員工工 基本工資( 計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )，于 產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受 十天護(hù)理 假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不

8、扣工資，超過(guò)規(guī)定時(shí)間 的，按事假處理。有不滿一周歲嬰兒的女員工，按女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī) 定相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺乳及往返時(shí)間算 作工作時(shí)間。女員工請(qǐng)產(chǎn)假、 流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的， 應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn) 檢等相關(guān)證明?；榧賳T工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2 天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b）員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。喪假a） 員工父母、 配偶、子女、祖父母以及公婆、 岳父母之喪，可 根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。b） 員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪 事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。 途中的車船費(fèi)

9、等 由員工自理。審批權(quán)限辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請(qǐng)假：1 ） 部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門(mén) 負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)人力資源部 / 辦公室備案；三天 以上（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源 部/ 辦公室總經(jīng)理審批。2） 部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi) （含一天） 由分管 領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室備案，超過(guò)一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部 / 辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工 廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò) 三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源

10、部 / 辦公室備2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由生 產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力 資源部/ 辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包 含休息日、法定節(jié)假日。員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)參照（ 附件 2）。帶薪年休假員工本公司工齡滿一年以上、 實(shí)際工齡十年以下者 （自簽訂勞動(dòng)合同 之日起算或提交工齡證明材料） ，可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上 二十年以下的可享受十天

11、帶薪年休假， 二十年以上的可享受十五天帶薪年 休假。一個(gè)年度內(nèi)， 員工在保證崗位工作正常開(kāi)展的前提下， 須自行安排休 假時(shí)間，若同一年度內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)， 則視為員工自愿放棄， 公司不承 擔(dān)任何費(fèi)用。加班與調(diào)休加班一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的， 應(yīng)填寫(xiě)麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單 （附件 3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部 /辦公室 備案，審批后的單據(jù)作為 之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。 如因特殊情況未能提前辦理審 批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前 申報(bào)原因。以下情況不視為加班：a) 無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b) 在正常工作

12、時(shí)間內(nèi)未完成本職工作， 利用休息時(shí)間完成的， 亦不視為加班。有加班申請(qǐng)但無(wú)簽到記錄的，不視為加班。員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2 調(diào)休除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常 加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門(mén)安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào) 休。員工調(diào)休前應(yīng)填寫(xiě)麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單 (附件 4)，經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)審核報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。 員工調(diào)休一次不能 超過(guò)一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)人力資源 部核實(shí)后方可調(diào)休。人力資源部 / 辦公室應(yīng)建立員工加班 / 調(diào)休臺(tái)賬，每月第 5 個(gè)工 作日對(duì)各部門(mén)上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 并反饋至各部門(mén)分管領(lǐng) 導(dǎo)。一

13、般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員， 不包含不定時(shí)工時(shí)人員 和生產(chǎn)相關(guān)人員。加班工資因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日 加班，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)人力資源部審核人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資 /2/21.75 （標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)） /8（日工作小時(shí)數(shù)） * 加 班小時(shí)數(shù)（不得超過(guò) 8 小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿勤 。遲到/ 早退扣當(dāng)月考核 3 分/ 次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、 請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離 崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本工 資/2/2

14、1.75 （標(biāo)準(zhǔn)工作日） *曠工天數(shù) *2 倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三 日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同 處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以 前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按 國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽(yáng)銷售部、合肥 辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公 司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本 規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度 （安麗字【 2017】15 號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。附 件 1：臨時(shí)出門(mén)證附件 2：麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單

15、附件 3：麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單附件 4：麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單附件附件2:簽發(fā):* 集團(tuán)* 有限公司董事長(zhǎng)：年 月 日附件1:臨時(shí)出門(mén)證臨時(shí)岀門(mén)證存根oiDig Ldk &a麗達(dá)集團(tuán)臨時(shí)出門(mén)證姓名崗位：姓名I部門(mén)：向位：事由:II丨事由i0LIII1時(shí)間:時(shí)分起至?xí)r分止出門(mén)時(shí)間:時(shí)分起至?xí)r分止部門(mén)負(fù)責(zé)人:部門(mén)負(fù)責(zé)人:年 月日年 月日ItagiuOAf Ul Cwr麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單填表日期：年片日諳假人姓名部門(mén)LJU 岡位諳假冀別. 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其他期月 吋起至月時(shí)止天敎工作安排諳假事由.部門(mén)負(fù)武人人力資源 部/辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.請(qǐng)悩甸外聲務(wù)批豐續(xù)、茯甘后”可休假Z本卑簽批茫束報(bào)人力資淆部戒辦公室爸賣丿考越人員用于核算工資人力祭源部或仆公幸畜薬附