考勤休假管理規(guī)定

1、考勤及休假管理規(guī)定目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實 際，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于 * 集團(tuán) * 有限公司所有員工。作息制度行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。 工作時間為：每年10月-次年4月：上午8:0012:00 ;下午13:3017:30。每年5月-9月：上午7:3012:00 ;下午14:0018:00。高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條款規(guī)定的工作時間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各 單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法

2、定節(jié)假日法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī) 定執(zhí)行）。元旦，放假 1 天（1 月 1 日）;春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）;清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加 班工資，不安排調(diào)休。 （高層控制）員工考勤管理員工應(yīng)按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無 故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月

3、考 核。遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)） ；早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)） ；脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)） ；員工有下列情況之一的，按曠工論處：a）無故缺勤；b）不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班；c）上班遲到超過兩個小時到崗；d）提前下班、無故離崗超過一個小時的；e）不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的；f）離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加 會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午 12 點以后 下班休息。公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表

4、格式要求每日如實登記部門員工 的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情 況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù) 責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、 銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部 / 辦公室負(fù)責(zé)考勤。各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個工作日下班前， 將上月部 門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審 核簽字后報人力資源部或辦公室。執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午 16 點前 應(yīng)主動向行政部 / 辦公室報當(dāng)日具體行程 。對于拒不履行的， 人力資源部將扣當(dāng)月考核 1 分 / 天。員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應(yīng)提交 臨時出門 證（附

5、件 1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部 / 辦公室考勤負(fù)責(zé)人。員工因公出差的，應(yīng)填制出差申請表按規(guī)定審批后歸檔至人力 資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視 同出勤。員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工 作日內(nèi)補辦。員工休假管理員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定 分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。請假應(yīng)先提交請假申請單 ，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況 不能事先履行請假手續(xù)的， 應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行 短信 請假，并在上 班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。假類界定事假員工因私事不能正常上班時， 可以申請事

6、假。事假最長一般 不超過三十天。事假期間患病， 按事假處理，事假期滿患病， 需要請病假按 病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請事假按基本工資除以 2 除以 26個工作日乘以當(dāng)月請 假天數(shù)扣薪(計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪) 。病假員工因病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時， 應(yīng)憑醫(yī) 院病歷，方可申請病假。 員工不能提供有效證明的， 按事假 處理。員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療， 當(dāng)月不超過 3 日的不扣病假工資， 超過 3 日的，超出天數(shù)按基本工資除 以 2 除以 26 個工作日乘以當(dāng)月請病假天數(shù)扣薪 (計件工資 制員工依公司規(guī)定額度扣薪) 。員工五天以上 (含五天)病假，應(yīng)附二甲以上

7、醫(yī)院開具的診 斷證明。否則，按事假處理。女員工病假期間生育的， 生育期間按產(chǎn)假處理； 產(chǎn)假期滿后 生病的按病假處理。工傷假員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部 / 辦公室初步確認(rèn)后， 應(yīng)持醫(yī)療機構(gòu)病歷請工傷假。如國家機關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬 于工傷，按病假處理。產(chǎn)假女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按女職工勞動保護(hù)特別規(guī) 定、安徽省人口與計劃生育條例 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 正常情 況下產(chǎn)假為 158 天，流產(chǎn)假十五日 。假期內(nèi)發(fā)放該員工工 基本工資( 計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )，于 產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受 十天護(hù)理 假。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不

8、扣工資，超過規(guī)定時間 的，按事假處理。有不滿一周歲嬰兒的女員工，按女職工勞動保護(hù)特別規(guī) 定相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。 哺乳及往返時間算 作工作時間。女員工請產(chǎn)假、 流產(chǎn)假，男員工請陪護(hù)假的， 應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn) 檢等相關(guān)證明?；榧賳T工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2 天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b）員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。喪假a） 員工父母、 配偶、子女、祖父母以及公婆、 岳父母之喪，可 根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。b） 員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪 事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。 途中的車船費

9、等 由員工自理。審批權(quán)限辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假：1 ） 部門負(fù)責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門 負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批報人力資源部 / 辦公室備案；三天 以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源 部/ 辦公室總經(jīng)理審批。2） 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi) （含一天） 由分管 領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部 / 辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工 廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源

10、部 / 辦公室備2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生 產(chǎn)經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力 資源部/ 辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部 / 辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包 含休息日、法定節(jié)假日。員工休假期滿時需續(xù)假的，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。麗達(dá)集團(tuán)請假申請單請參照（ 附件 2）。帶薪年休假員工本公司工齡滿一年以上、 實際工齡十年以下者 （自簽訂勞動合同 之日起算或提交工齡證明材料） ，可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上 二十年以下的可享受十天

11、帶薪年休假， 二十年以上的可享受十五天帶薪年 休假。一個年度內(nèi)， 員工在保證崗位工作正常開展的前提下， 須自行安排休 假時間，若同一年度內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)， 則視為員工自愿放棄， 公司不承 擔(dān)任何費用。加班與調(diào)休加班一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的， 應(yīng)填寫麗達(dá)集團(tuán)加班申請單 （附件 3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源部 /辦公室 備案，審批后的單據(jù)作為 之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。 如因特殊情況未能提前辦理審 批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前 申報原因。以下情況不視為加班：a) 無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b) 在正常工作

12、時間內(nèi)未完成本職工作， 利用休息時間完成的， 亦不視為加班。有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時一樣嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。8.2 調(diào)休除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常 加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào) 休。員工調(diào)休前應(yīng)填寫麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請單 (附件 4)，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)審核報人力資源部核實后方可調(diào)休。 員工調(diào)休一次不能 超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批報人力資源 部核實后方可調(diào)休。人力資源部 / 辦公室應(yīng)建立員工加班 / 調(diào)休臺賬，每月第 5 個工 作日對各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計， 并反饋至各部門分管領(lǐng) 導(dǎo)。一

13、般情況下，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員， 不包含不定時工時人員 和生產(chǎn)相關(guān)人員。加班工資因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日 加班，經(jīng)部門申請人力資源部審核人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資 /2/21.75 （標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)） /8（日工作小時數(shù)） * 加 班小時數(shù)（不得超過 8 小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤 。遲到/ 早退扣當(dāng)月考核 3 分/ 次；員工未履行請假手續(xù)的、 請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離 崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工 資/2/2

14、1.75 （標(biāo)準(zhǔn)工作日） *曠工天數(shù) *2 倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三 日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同 處理。員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。以 前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按 國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥 辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公 司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本 規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度 （安麗字【 2017】15 號）文及相關(guān)規(guī)定同時廢止。附 件 1：臨時出門證附件 2：麗達(dá)集團(tuán)請假申請單

15、附件 3：麗達(dá)集團(tuán)加班申請單附件 4：麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請單附件附件2:簽發(fā):* 集團(tuán)* 有限公司董事長：年 月 日附件1:臨時出門證臨時岀門證存根oiDig Ldk &a麗達(dá)集團(tuán)臨時出門證姓名崗位：姓名I部門：向位：事由:II丨事由i0LIII1時間:時分起至?xí)r分止出門時間:時分起至?xí)r分止部門負(fù)責(zé)人:部門負(fù)責(zé)人:年 月日年 月日ItagiuOAf Ul Cwr麗達(dá)集團(tuán)請假申請單填表日期：年片日諳假人姓名部門LJU 岡位諳假冀別. 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其他期月 吋起至月時止天敎工作安排諳假事由.部門負(fù)武人人力資源 部/辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.請悩甸外聲務(wù)批豐續(xù)、茯甘后”可休假Z本卑簽批茫束報人力資淆部戒辦公室爸賣丿考越人員用于核算工資人力祭源部或仆公幸畜薬附