維修崗位技能等級考評及技師評聘實話細(xì)則

1、維修崗位技能等級考評及技師評聘實話細(xì)則1 目的為建立健全公司維修崗位技能人才培養(yǎng)、評價、使用和薪酬相結(jié)合的激勵機(jī)制，加快公司維修崗位技能人才的培養(yǎng)，暢通技能人才的成長通道，發(fā)揮技師、高級技師等高技能人才的崗位帶頭人作用，充分調(diào)動廣大崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，培養(yǎng)選拔一支忠于企業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、技術(shù)過硬的維修隊伍，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要，根據(jù)維修崗位技能等級考評及技師評聘實施方案（海股政 xx163號）的要求，經(jīng)研討，特制定本實施細(xì)則. 2 實施范圍和時間2.1考評范圍：公司維修崗位人員，主要包括機(jī)械維修、電氣自動化維修、工程機(jī)械維修等崗位人員。根據(jù)維修工種的工作性質(zhì)，其中機(jī)械維修包

2、括鉗工、鉚焊工、管工、起重工等崗位；電氣自動化維修包括電氣維修、自動化及儀表維護(hù)等崗位；工程機(jī)械維修包括礦山汽車修理，鉆機(jī)、鏟車等工程機(jī)械修理，汽修鈑金工、焊工及直流電工等崗位。2.2考評時間：每年10月1日開始至11月30日結(jié)束。3 考評組織3.1成立維修崗位技能考評領(lǐng)導(dǎo)組組 長：公司主要負(fù)責(zé)人副組長：公司各分管負(fù)責(zé)人成 員：各專業(yè)負(fù)責(zé)人3.2主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本公司技能等級考評方案并負(fù)責(zé)組織實施，負(fù)責(zé)審定級及以下等級考評鑒定結(jié)果，簽署最終評審意見；負(fù)責(zé)維修崗位員工申報技師、高級技師的初評、審核和推薦工作；負(fù)責(zé)與集團(tuán)相關(guān)部門的聯(lián)系溝通；全程監(jiān)督考核考評工作，對整個過程的“公開、公正、公平”負(fù)

3、責(zé)。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)機(jī)械、電氣自動化和工程機(jī)械專業(yè)3個考評鑒定組。1、機(jī)械專業(yè)鑒定組組 長：公司分管負(fù)責(zé)人副組長：機(jī)械專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：各分廠機(jī)械負(fù)責(zé)人及機(jī)械主管 2、電氣自動化專業(yè)鑒定組組 長：公司分管負(fù)責(zé)人副組長：電氣專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：各分廠電氣負(fù)責(zé)人及電氣主管3、工程機(jī)械專業(yè)鑒定組組 長：公司分管負(fù)責(zé)人副組長：工程機(jī)械專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：分廠工程機(jī)械負(fù)責(zé)人及機(jī)械主管 主要職責(zé)：具體負(fù)責(zé)審核本專業(yè)申報人員資格，結(jié)合公司實際組織修訂完善各專業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)本專業(yè)各等級筆試試題擬定，維修技能考核方式制定并負(fù)責(zé)實施；負(fù)責(zé)審核申報人員資格，具體實施本專業(yè)考核考評工作。3.3考評內(nèi)容及方式3.

4、3.1考評內(nèi)容：此次崗位技能等級考評，考核內(nèi)容上以維修技術(shù)能力考核和平時工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)知識水平考試和職業(yè)道德評價的綜合考核考評；3.3.2考評方式：先由各維修崗位人員對照各級上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，自行申報所考的技能等級，公司根據(jù)員工申報等級組織進(jìn)行考核考評。此次崗位技能等級考評，結(jié)合各崗位工作實際，采取維修技能考核、工作業(yè)績評定、理論知識考試、職業(yè)道德評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考試考核。維修技能考核（30%）：重點考核維修人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實際能力。結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際，在工作現(xiàn)場、生產(chǎn)過程中，采取典型工件維修、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進(jìn)行考核；

5、工作業(yè)績評定（25%）：重點評定維修人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成任務(wù)質(zhì)量的情況。技師、高級技師還包括完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題情況，技術(shù)改造和革新等方面情況，以及傳授技藝培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績，工作業(yè)績成果材料在一定范圍進(jìn)行公示；理論知識考試（20%）：本著“干什么、考什么”的原則，重點考核本工種及本崗位相關(guān)的必備專業(yè)知識和安全操作規(guī)程等內(nèi)容。采取以閉卷筆試考試方式；職業(yè)道德評價（25%）：重點評價維修人員遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，采用上級評價和工段（班組）評議相結(jié)合的民主評議方式進(jìn)行。根據(jù)上述考核考評情況，進(jìn)

6、行綜合評定。對少數(shù)維修技術(shù)能力考核成績和工作業(yè)績評定結(jié)果特別優(yōu)異者，采取直接認(rèn)定方式。對掌握高超維修技能，或在國家級、省市級以及公司內(nèi)部維修技能競賽獲得主要名次的優(yōu)秀人才，可破格或越級參加技師、高級技師考評。4、考評具體工作安排4.1機(jī)械維修、電氣自動化維修和工程機(jī)械維修各崗位等級上崗標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，由保全處牽頭，三個專業(yè)考評小組具體實施，于10月12日前下發(fā)；4.2機(jī)、電、儀維修人員根據(jù)下發(fā)的崗位等級上崗標(biāo)準(zhǔn)，向所在單位申報所報考等級，由所在單位及保全處做好資格把關(guān)后，將報考名單及等級交保全處、辦公室；保全處牽頭組織各專業(yè)小組各級別理論試卷命題工作，10月15日前完成；4.3理論考試由辦公室統(tǒng)

7、一組織，于10月18-20日完成，具體時間另行通知；4.4維修技能等級考核、工作業(yè)績評定由領(lǐng)導(dǎo)組及三個專業(yè)小組按照技能考核、業(yè)績評定要求制定考評表格，交領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行評定；于11月1日前完成，職業(yè)道德評價由辦公室統(tǒng)一發(fā)放民主評議表，三大分廠配合，11月15日前完成；4.5考評結(jié)束后，各考評組分別將考評材料報辦公室進(jìn)行匯總后，由公司考評組形成等級評定及崗位工資系數(shù)調(diào)整意見，11月30日前完成。5、崗位技能等級設(shè)置與晉升5.1根據(jù)維修崗位技能要求，機(jī)械維修、電氣自動化維修和工程機(jī)械維修，各崗位分別設(shè)立級、級、級、級、技師（高級技師）五個等級。其中級技能視同國家職業(yè)技能初級工，級和級視同國家職業(yè)技能中級

8、工，級視同國家職業(yè)技能高級工。技師由專業(yè)考評鑒定組組織考評報股份公司人力資源部備案后，報地方職業(yè)技能鑒定中心審核后聘任。高級技師由股份公司考評初審后，報省職業(yè)技能鑒定中心考核評定。5.2崗位技能等級考評晉升條件5.2.1新進(jìn)人員試用期滿和轉(zhuǎn)崗人員試崗期結(jié)束后，參加級上崗標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的考試考核，考評合格方可正式定級。對于引進(jìn)具有3年以上維修工作經(jīng)歷的維修技能人員，根據(jù)其維修工作年限、工作經(jīng)歷和實踐操作技能水平，對照上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，組織對其相應(yīng)的技能等級考評。對引進(jìn)已取得國家職業(yè)資格高級工以上的維修技能人才，公司根據(jù)實踐操作技能水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德，經(jīng)試用考核合格并聘任后，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)級別的

9、工資待遇。5.2.2晉升技能等級條件維修人員在現(xiàn)有等級崗位連續(xù)工作2年內(nèi)，未發(fā)生下列情形的，可申報上一等級，并經(jīng)考試考核合格，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必備條件的，可予以晉升等級：主持或負(fù)責(zé)維修的設(shè)備出現(xiàn)返修質(zhì)量事故，給公司造成較大損失；主持或負(fù)責(zé)維修設(shè)備過程中發(fā)生重傷以上安全事故；工作期間發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)行為。其中：維修三級崗位晉升四級崗位，還須能指導(dǎo)和培訓(xùn)二級以下崗位人員，在工作期間至少帶出2-3名以上二級以下維修人員。5.2.3技師（高級技師）晉級條件：四級維修人員晉升技師，須滿足以下條件，并經(jīng)考試考核合格，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必備條件的，可予以晉升技師：具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和操作技能特長、能解決本工

10、種關(guān)鍵操作技術(shù)和維修攻關(guān)難題，能積極參與設(shè)備系統(tǒng)點檢，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場設(shè)備問題；具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力，能指導(dǎo)和培訓(xùn)四級以下崗位人員，在工作期間至少帶出2-3名以上三級以下維修人員。參加維修高級技師評聘須是任技師2年以上，具有高超精湛維修技藝和綜合維修技能，能解決本工種專業(yè)高難度維修技術(shù)問題，在設(shè)備技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除設(shè)備事故隱患等方面有顯著成績，且具有培養(yǎng)高級工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力。5.2.4若維修人員在現(xiàn)有等級崗位工作期間內(nèi)，有下列情形之一的，可破格或越級申報上一等級：在解決本工種高難度維修技術(shù)問題上，做出較大貢獻(xiàn)的；在設(shè)備技術(shù)改造、技術(shù)革新、合

11、理化建議以及排除設(shè)備事故隱患等方面，做出顯著成績的；在公司維修技能競賽中獲得主要名次的。6、組織實施6.1四級及以下崗位技能等級考試考核，每年度由公司本著“公開、公正、公平”原則，對照上崗標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行考試考核，根據(jù)考試考核結(jié)果和年度考績綜合評定崗位技能等級，經(jīng)公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以晉級；6.2維修技師考評工作，每年度由公司負(fù)責(zé)組織實施。具體由本人申報，公司根據(jù)其技能水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德和理論知識水平等情況，進(jìn)行初評和上報（技師技能鑒定申報表見附件5），由公司設(shè)備專業(yè)組考試考核合格后予以評定，并報公司人力資源部和相關(guān)專業(yè)部室備案；6.3維修高級技師考評工作，每兩年組織一次。由本人申報

12、，根據(jù)其技能特長、工作業(yè)績、職業(yè)道德和理論知識水平等情況，進(jìn)行初評、審核和上報（高級技師技能鑒定申報表見附件5），由集團(tuán)設(shè)備專業(yè)委員會組織考試考核合格，并經(jīng)網(wǎng)上公示無異議后予以評定，并報省職業(yè)技能鑒定中心考核評定。對經(jīng)公司和股份公司考核考評合格并取得技師、高級技師資格的人員（包括個人在外部取得或社會引進(jìn)的技師、高級技師資格人員），實行評聘分開、一年一聘、具體根據(jù)實際工作需要，公司與其簽訂一年一聘的技師聘任協(xié)議，頒發(fā)聘任證書，明確技師的責(zé)任、權(quán)利和待遇，并同時簽訂師帶徒承諾書，在聘期內(nèi)至少帶2名以上人員作為徒弟進(jìn)行技能傳授，將徒弟的技能掌握水平，作為技師續(xù)聘、晉級的一項重要內(nèi)容。通過評聘管理，確

13、保技師崗位技能帶頭人作用的充分發(fā)揮。維修崗位技能等級證書由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，四級及以下維修崗位技能考評合格人員，由公司蓋章頒發(fā)；技師考評合格人員，公司負(fù)責(zé)人簽章頒發(fā)；高級技師考評合格人員，由股份公司總經(jīng)理簽章頒發(fā)。技師、高級技師考評合格人員，由人力資源部負(fù)責(zé)與省市地方相關(guān)的職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)辦理國家的職業(yè)資格認(rèn)定。8 工資確定維修崗位人員月工資收入Y=年功工資+（崗位工資+動態(tài)績效獎勵）*崗位技能系數(shù)月度工資考核系數(shù)K根據(jù)關(guān)于下發(fā)年功工資制訂修訂意見的通知（海股政200641號）文件精神，在對比分析本地區(qū)同行業(yè)同工種人員的薪酬水平基礎(chǔ)上，本著構(gòu)建企業(yè)薪酬水平在地方富有競爭力的指

14、導(dǎo)思想，合理確定各維修崗位的工資水平。8.1各維修工種崗位工資參考標(biāo)準(zhǔn)序號崗位分類年功工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)績效獎勵1機(jī)、電、儀維修工，工礦設(shè)備維修工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+學(xué)歷工資+年資（30元/年）600根據(jù)當(dāng)年度人均創(chuàng)利額確定基數(shù)區(qū)間2起重工5003機(jī)加工，吊車司機(jī)450根據(jù)各維修人員的技能等級水平，確定相應(yīng)的工資技能系數(shù)區(qū)間。在同一等級區(qū)間內(nèi)，根據(jù)年度（半年）“兩考一評”結(jié)果，考評確定不同的工資技能系數(shù)。各等級維修崗位工資技能系數(shù)區(qū)間如下：維修崗位技能等級技師崗位技能系數(shù)區(qū)間0.8-1.21.0-1.81.5-2.22.0-3.03.0-4.0 對取得技師(高級技師)職業(yè)資格且被聘任的維修高技能人才,根據(jù)其技能水平、工作業(yè)績和帶徒培訓(xùn)情況，在聘期內(nèi)每月另給予300-500元的技術(shù)津貼（含師徒培訓(xùn)費），并在聘任協(xié)議中予以明確。技術(shù)津貼實行年度考核，年終一次兌現(xiàn)。8.2工資考核各部門要結(jié)合維修崗位工作實際，依據(jù)維修現(xiàn)場操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、應(yīng)急操作規(guī)程、上崗標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求等內(nèi)容，制訂各維修崗位工作職責(zé)，崗位職責(zé)上墻公開。根據(jù)維修崗位工作職責(zé)、崗位工作任務(wù)和工作質(zhì)量要求，制定各類維修崗工作考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化日常考核，考核結(jié)果月度累計，與工資全額掛鉤。8.3 考評工作要求各部門要高度重視