維修崗位技能等級(jí)考評(píng)及技師評(píng)聘實(shí)話細(xì)則

1、維修崗位技能等級(jí)考評(píng)及技師評(píng)聘實(shí)話細(xì)則1 目的為建立健全公司維修崗位技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和薪酬相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，加快公司維修崗位技能人才的培養(yǎng)，暢通技能人才的成長(zhǎng)通道，發(fā)揮技師、高級(jí)技師等高技能人才的崗位帶頭人作用，充分調(diào)動(dòng)廣大崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，培養(yǎng)選拔一支忠于企業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、技術(shù)過(guò)硬的維修隊(duì)伍，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要，根據(jù)維修崗位技能等級(jí)考評(píng)及技師評(píng)聘實(shí)施方案（海股政 xx163號(hào)）的要求，經(jīng)研討，特制定本實(shí)施細(xì)則. 2 實(shí)施范圍和時(shí)間2.1考評(píng)范圍：公司維修崗位人員，主要包括機(jī)械維修、電氣自動(dòng)化維修、工程機(jī)械維修等崗位人員。根據(jù)維修工種的工作性質(zhì)，其中機(jī)械維修包

2、括鉗工、鉚焊工、管工、起重工等崗位；電氣自動(dòng)化維修包括電氣維修、自動(dòng)化及儀表維護(hù)等崗位；工程機(jī)械維修包括礦山汽車修理，鉆機(jī)、鏟車等工程機(jī)械修理，汽修鈑金工、焊工及直流電工等崗位。2.2考評(píng)時(shí)間：每年10月1日開始至11月30日結(jié)束。3 考評(píng)組織3.1成立維修崗位技能考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組組 長(zhǎng)：公司主要負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：公司各分管負(fù)責(zé)人成 員：各專業(yè)負(fù)責(zé)人3.2主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本公司技能等級(jí)考評(píng)方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)審定級(jí)及以下等級(jí)考評(píng)鑒定結(jié)果，簽署最終評(píng)審意見；負(fù)責(zé)維修崗位員工申報(bào)技師、高級(jí)技師的初評(píng)、審核和推薦工作；負(fù)責(zé)與集團(tuán)相關(guān)部門的聯(lián)系溝通；全程監(jiān)督考核考評(píng)工作，對(duì)整個(gè)過(guò)程的“公開、公正、公平”負(fù)

3、責(zé)。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)機(jī)械、電氣自動(dòng)化和工程機(jī)械專業(yè)3個(gè)考評(píng)鑒定組。1、機(jī)械專業(yè)鑒定組組 長(zhǎng)：公司分管負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：機(jī)械專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：各分廠機(jī)械負(fù)責(zé)人及機(jī)械主管 2、電氣自動(dòng)化專業(yè)鑒定組組 長(zhǎng)：公司分管負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：電氣專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：各分廠電氣負(fù)責(zé)人及電氣主管3、工程機(jī)械專業(yè)鑒定組組 長(zhǎng)：公司分管負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：工程機(jī)械專業(yè)負(fù)責(zé)人成 員：分廠工程機(jī)械負(fù)責(zé)人及機(jī)械主管 主要職責(zé)：具體負(fù)責(zé)審核本專業(yè)申報(bào)人員資格，結(jié)合公司實(shí)際組織修訂完善各專業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)本專業(yè)各等級(jí)筆試試題擬定，維修技能考核方式制定并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員資格，具體實(shí)施本專業(yè)考核考評(píng)工作。3.3考評(píng)內(nèi)容及方式3.

4、3.1考評(píng)內(nèi)容：此次崗位技能等級(jí)考評(píng)，考核內(nèi)容上以維修技術(shù)能力考核和平時(shí)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)知識(shí)水平考試和職業(yè)道德評(píng)價(jià)的綜合考核考評(píng)；3.3.2考評(píng)方式：先由各維修崗位人員對(duì)照各級(jí)上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，自行申報(bào)所考的技能等級(jí)，公司根據(jù)員工申報(bào)等級(jí)組織進(jìn)行考核考評(píng)。此次崗位技能等級(jí)考評(píng)，結(jié)合各崗位工作實(shí)際，采取維修技能考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、理論知識(shí)考試、職業(yè)道德評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考試考核。維修技能考核（30%）：重點(diǎn)考核維修人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際能力。結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，在工作現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)過(guò)程中，采取典型工件維修、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行考核；

5、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（25%）：重點(diǎn)評(píng)定維修人員在工作中取得的業(yè)績(jī)和成果，以及工作效率和完成任務(wù)質(zhì)量的情況。技師、高級(jí)技師還包括完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題情況，技術(shù)改造和革新等方面情況，以及傳授技藝培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績(jī)，工作業(yè)績(jī)成果材料在一定范圍進(jìn)行公示；理論知識(shí)考試（20%）：本著“干什么、考什么”的原則，重點(diǎn)考核本工種及本崗位相關(guān)的必備專業(yè)知識(shí)和安全操作規(guī)程等內(nèi)容。采取以閉卷筆試考試方式；職業(yè)道德評(píng)價(jià)（25%）：重點(diǎn)評(píng)價(jià)維修人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，采用上級(jí)評(píng)價(jià)和工段（班組）評(píng)議相結(jié)合的民主評(píng)議方式進(jìn)行。根據(jù)上述考核考評(píng)情況，進(jìn)

6、行綜合評(píng)定。對(duì)少數(shù)維修技術(shù)能力考核成績(jī)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果特別優(yōu)異者，采取直接認(rèn)定方式。對(duì)掌握高超維修技能，或在國(guó)家級(jí)、省市級(jí)以及公司內(nèi)部維修技能競(jìng)賽獲得主要名次的優(yōu)秀人才，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。4、考評(píng)具體工作安排4.1機(jī)械維修、電氣自動(dòng)化維修和工程機(jī)械維修各崗位等級(jí)上崗標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，由保全處牽頭，三個(gè)專業(yè)考評(píng)小組具體實(shí)施，于10月12日前下發(fā)；4.2機(jī)、電、儀維修人員根據(jù)下發(fā)的崗位等級(jí)上崗標(biāo)準(zhǔn)，向所在單位申報(bào)所報(bào)考等級(jí)，由所在單位及保全處做好資格把關(guān)后，將報(bào)考名單及等級(jí)交保全處、辦公室；保全處牽頭組織各專業(yè)小組各級(jí)別理論試卷命題工作，10月15日前完成；4.3理論考試由辦公室統(tǒng)

7、一組織，于10月18-20日完成，具體時(shí)間另行通知；4.4維修技能等級(jí)考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定由領(lǐng)導(dǎo)組及三個(gè)專業(yè)小組按照技能考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定要求制定考評(píng)表格，交領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行評(píng)定；于11月1日前完成，職業(yè)道德評(píng)價(jià)由辦公室統(tǒng)一發(fā)放民主評(píng)議表，三大分廠配合，11月15日前完成；4.5考評(píng)結(jié)束后，各考評(píng)組分別將考評(píng)材料報(bào)辦公室進(jìn)行匯總后，由公司考評(píng)組形成等級(jí)評(píng)定及崗位工資系數(shù)調(diào)整意見，11月30日前完成。5、崗位技能等級(jí)設(shè)置與晉升5.1根據(jù)維修崗位技能要求，機(jī)械維修、電氣自動(dòng)化維修和工程機(jī)械維修，各崗位分別設(shè)立級(jí)、級(jí)、級(jí)、級(jí)、技師（高級(jí)技師）五個(gè)等級(jí)。其中級(jí)技能視同國(guó)家職業(yè)技能初級(jí)工，級(jí)和級(jí)視同國(guó)家職業(yè)技能中級(jí)

8、工，級(jí)視同國(guó)家職業(yè)技能高級(jí)工。技師由專業(yè)考評(píng)鑒定組組織考評(píng)報(bào)股份公司人力資源部備案后，報(bào)地方職業(yè)技能鑒定中心審核后聘任。高級(jí)技師由股份公司考評(píng)初審后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心考核評(píng)定。5.2崗位技能等級(jí)考評(píng)晉升條件5.2.1新進(jìn)人員試用期滿和轉(zhuǎn)崗人員試崗期結(jié)束后，參加級(jí)上崗標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的考試考核，考評(píng)合格方可正式定級(jí)。對(duì)于引進(jìn)具有3年以上維修工作經(jīng)歷的維修技能人員，根據(jù)其維修工作年限、工作經(jīng)歷和實(shí)踐操作技能水平，對(duì)照上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，組織對(duì)其相應(yīng)的技能等級(jí)考評(píng)。對(duì)引進(jìn)已取得國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)工以上的維修技能人才，公司根據(jù)實(shí)踐操作技能水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德，經(jīng)試用考核合格并聘任后，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)級(jí)別的

9、工資待遇。5.2.2晉升技能等級(jí)條件維修人員在現(xiàn)有等級(jí)崗位連續(xù)工作2年內(nèi)，未發(fā)生下列情形的，可申報(bào)上一等級(jí)，并經(jīng)考試考核合格，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必備條件的，可予以晉升等級(jí)：主持或負(fù)責(zé)維修的設(shè)備出現(xiàn)返修質(zhì)量事故，給公司造成較大損失；主持或負(fù)責(zé)維修設(shè)備過(guò)程中發(fā)生重傷以上安全事故；工作期間發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)行為。其中：維修三級(jí)崗位晉升四級(jí)崗位，還須能指導(dǎo)和培訓(xùn)二級(jí)以下崗位人員，在工作期間至少帶出2-3名以上二級(jí)以下維修人員。5.2.3技師（高級(jí)技師）晉級(jí)條件：四級(jí)維修人員晉升技師，須滿足以下條件，并經(jīng)考試考核合格，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必備條件的，可予以晉升技師：具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)、能解決本工

10、種關(guān)鍵操作技術(shù)和維修攻關(guān)難題，能積極參與設(shè)備系統(tǒng)點(diǎn)檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備問(wèn)題；具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技能人員能力，能指導(dǎo)和培訓(xùn)四級(jí)以下崗位人員，在工作期間至少帶出2-3名以上三級(jí)以下維修人員。參加維修高級(jí)技師評(píng)聘須是任技師2年以上，具有高超精湛維修技藝和綜合維修技能，能解決本工種專業(yè)高難度維修技術(shù)問(wèn)題，在設(shè)備技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除設(shè)備事故隱患等方面有顯著成績(jī)，且具有培養(yǎng)高級(jí)工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力。5.2.4若維修人員在現(xiàn)有等級(jí)崗位工作期間內(nèi)，有下列情形之一的，可破格或越級(jí)申報(bào)上一等級(jí)：在解決本工種高難度維修技術(shù)問(wèn)題上，做出較大貢獻(xiàn)的；在設(shè)備技術(shù)改造、技術(shù)革新、合

11、理化建議以及排除設(shè)備事故隱患等方面，做出顯著成績(jī)的；在公司維修技能競(jìng)賽中獲得主要名次的。6、組織實(shí)施6.1四級(jí)及以下崗位技能等級(jí)考試考核，每年度由公司本著“公開、公正、公平”原則，對(duì)照上崗標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行考試考核，根據(jù)考試考核結(jié)果和年度考績(jī)綜合評(píng)定崗位技能等級(jí)，經(jīng)公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以晉級(jí)；6.2維修技師考評(píng)工作，每年度由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體由本人申報(bào)，公司根據(jù)其技能水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和理論知識(shí)水平等情況，進(jìn)行初評(píng)和上報(bào)（技師技能鑒定申報(bào)表見附件5），由公司設(shè)備專業(yè)組考試考核合格后予以評(píng)定，并報(bào)公司人力資源部和相關(guān)專業(yè)部室備案；6.3維修高級(jí)技師考評(píng)工作，每?jī)赡杲M織一次。由本人申報(bào)

12、，根據(jù)其技能特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和理論知識(shí)水平等情況，進(jìn)行初評(píng)、審核和上報(bào)（高級(jí)技師技能鑒定申報(bào)表見附件5），由集團(tuán)設(shè)備專業(yè)委員會(huì)組織考試考核合格，并經(jīng)網(wǎng)上公示無(wú)異議后予以評(píng)定，并報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心考核評(píng)定。對(duì)經(jīng)公司和股份公司考核考評(píng)合格并取得技師、高級(jí)技師資格的人員（包括個(gè)人在外部取得或社會(huì)引進(jìn)的技師、高級(jí)技師資格人員），實(shí)行評(píng)聘分開、一年一聘、具體根據(jù)實(shí)際工作需要，公司與其簽訂一年一聘的技師聘任協(xié)議，頒發(fā)聘任證書，明確技師的責(zé)任、權(quán)利和待遇，并同時(shí)簽訂師帶徒承諾書，在聘期內(nèi)至少帶2名以上人員作為徒弟進(jìn)行技能傳授，將徒弟的技能掌握水平，作為技師續(xù)聘、晉級(jí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)評(píng)聘管理，確

13、保技師崗位技能帶頭人作用的充分發(fā)揮。維修崗位技能等級(jí)證書由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，四級(jí)及以下維修崗位技能考評(píng)合格人員，由公司蓋章頒發(fā)；技師考評(píng)合格人員，公司負(fù)責(zé)人簽章頒發(fā)；高級(jí)技師考評(píng)合格人員，由股份公司總經(jīng)理簽章頒發(fā)。技師、高級(jí)技師考評(píng)合格人員，由人力資源部負(fù)責(zé)與省市地方相關(guān)的職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)辦理國(guó)家的職業(yè)資格認(rèn)定。8 工資確定維修崗位人員月工資收入Y=年功工資+（崗位工資+動(dòng)態(tài)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）*崗位技能系數(shù)月度工資考核系數(shù)K根據(jù)關(guān)于下發(fā)年功工資制訂修訂意見的通知（海股政200641號(hào)）文件精神，在對(duì)比分析本地區(qū)同行業(yè)同工種人員的薪酬水平基礎(chǔ)上，本著構(gòu)建企業(yè)薪酬水平在地方富有競(jìng)爭(zhēng)力的指

14、導(dǎo)思想，合理確定各維修崗位的工資水平。8.1各維修工種崗位工資參考標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位分類年功工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1機(jī)、電、儀維修工，工礦設(shè)備維修工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+學(xué)歷工資+年資（30元/年）600根據(jù)當(dāng)年度人均創(chuàng)利額確定基數(shù)區(qū)間2起重工5003機(jī)加工，吊車司機(jī)450根據(jù)各維修人員的技能等級(jí)水平，確定相應(yīng)的工資技能系數(shù)區(qū)間。在同一等級(jí)區(qū)間內(nèi)，根據(jù)年度（半年）“兩考一評(píng)”結(jié)果，考評(píng)確定不同的工資技能系數(shù)。各等級(jí)維修崗位工資技能系數(shù)區(qū)間如下：維修崗位技能等級(jí)技師崗位技能系數(shù)區(qū)間0.8-1.21.0-1.81.5-2.22.0-3.03.0-4.0 對(duì)取得技師(高級(jí)技師)職業(yè)資格且被聘任的維修高技能人才,根據(jù)其技能水平、工作業(yè)績(jī)和帶徒培訓(xùn)情況，在聘期內(nèi)每月另給予300-500元的技術(shù)津貼（含師徒培訓(xùn)費(fèi)），并在聘任協(xié)議中予以明確。技術(shù)津貼實(shí)行年度考核，年終一次兌現(xiàn)。8.2工資考核各部門要結(jié)合維修崗位工作實(shí)際，依據(jù)維修現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、應(yīng)急操作規(guī)程、上崗標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求等內(nèi)容，制訂各維修崗位工作職責(zé)，崗位職責(zé)上墻公開。根據(jù)維修崗位工作職責(zé)、崗位工作任務(wù)和工作質(zhì)量要求，制定各類維修崗工作考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化日?？己耍己私Y(jié)果月度累計(jì)，與工資全額掛鉤。8.3 考評(píng)工作要求各部門要高度重視