公司工資分配方案

1、公司 2017 年工資分配方案按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配激勵機制對公司管理的促進作用，實現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性，本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，結(jié)合本公司自身具體情況，制定本辦法。第一章 總則一、基本原則1、堅持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；2、堅持效率優(yōu)先，對內(nèi)公平，對外具有競爭力原則；3、堅持以崗定薪、崗動薪動、體現(xiàn)崗位差別的原則；4、堅持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的原則；5、堅持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況相掛鉤的原則。二、適用范圍公司總部及公司所有項目。第二章 公司總部工資總額

2、構(gòu)成一、工資總額的構(gòu)成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等各種補貼構(gòu)成。1、崗位工資： 崗位工資是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情況按月支付的工資報酬。公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：高 管1500170019002200230026003300副員辦長職 理 長關(guān)員員辦長2、部分崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)確定公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對應(yīng)的崗位工資。3、無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（供參考）本科學(xué)歷工作滿58年，能積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級科員解決工作問題。本科學(xué)歷工作滿34年以上，其他

3、12 神，并能幫助下級科員解決工作問題。本科學(xué)歷工作滿12年以上， 6精神，并能幫助下級科員解決工作問題。大專畢業(yè)工作滿1 3 年以上的公司不符合以上條件的其他員工。結(jié)合集團新入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行。員工崗位工資，由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司規(guī)定的任公司總部效益工資考核辦法另定。職條件、員工工作經(jīng)驗、工作崗位、工作內(nèi)容及工作能力等共同確定。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核辦法另定。三、工齡工資工齡工資是對員工勞動積累的補償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵員工長期、穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵措施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：1100 50 元。22020四、各

4、種津貼各種津貼是為鼓勵專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識取得更高層次的專業(yè)知識而設(shè)置的對應(yīng)崗位職稱的津貼。五、各項補貼1職稱以國家或企業(yè)承認的相關(guān)證書及集團公司聘任文件為準(zhǔn)。取得中級以上職稱的，其中：中級職稱補助 150 /300 /月。2、300/500/第三章 項目部工資構(gòu)成一、工資總額：由崗位工資、工地補助、產(chǎn)值效益工資、職稱（執(zhí)業(yè)） 津貼等相關(guān)補貼構(gòu)成。1、崗位工資： 按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情況按月支付的工資報酬。（1）崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn)：）1200 1600 1900 2100 230026002800320035004

5、000/項目員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。崗位工資調(diào)整：公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重新調(diào)整核定備案，否則不作調(diào)整。崗位工資降級：1 年。、補助（以出勤為準(zhǔn)：（2）遠近而設(shè)定。10 30 元；4經(jīng)生產(chǎn)管理部考核，并經(jīng)財務(wù)把關(guān)確保預(yù)提后當(dāng)季項目成本不虧損。（1）當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計值（N）及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)執(zhí)行：單位： 萬元累計產(chǎn)值N10001000N15001500N20002000N提取系數(shù)0.8%0.65%0.5%0.4%N5000 第五章 請假請假須提供書面假條作為考勤附件。請假需提前一天向主管部門申 審批程序的，一律按缺勤處理。請假前必須做好溝

6、通及工作交接，并保持電話暢通。造成工作延誤或造成負面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與考核效益工資掛鉤。一、病假、事假、帶薪休假（一）病假： 七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負責(zé)人審批的書面假條。須出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷書。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。不能補齊病假缺勤天數(shù)的，病假一個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的 70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資； 病假一個月以上三個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的60%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假三個月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資的50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；醫(yī)療期滿按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假： 職工事假一天以上須

7、書面申請，經(jīng)用人單位負責(zé)人審批同意。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補齊事假缺勤天數(shù)的， 不扣發(fā)工資；不能補齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資。事假原則上不超過十五天，事假十五天及以上者，須報公司企管部及集團公司人資中心備案，否則按曠工論處。（三）嚴(yán)禁曠工：有曠工行為的，視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解除勞動合同、停繳各項保險、管理費等處理。（四）帶薪休假：由個人提出申請、用人單位負責(zé)人同意，或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。1、婚假： 1、婚假： 20 22 3 天婚假（帶薪）；23 25 13710天帶薪假，其余天數(shù)只發(fā)工齡工資)。 婚假包括公

8、休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完。2、喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假（帶薪）；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1 天（帶薪）。3、產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育并屬于晚育周歲） 6 15 天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育津貼。（5 個月內(nèi)到集團人資中心辦理相關(guān)事宜，工資一切福利待遇。公司要求復(fù)崗，但仍不按期復(fù)崗的，按私自脫崗處理）第五章 外聘人員工資公司急需的高素質(zhì)人才（含正式外聘人員行，工資組成原則上同同崗位自有職工工資（試用期一般為2-3。外聘畢業(yè)未滿三年的員工，見習(xí)期及實習(xí)轉(zhuǎn)正后原則上參照集團

9、新員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、機關(guān)/分公司外聘管理人員工資：外聘人員由用人單位提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意聘任并簽訂聘用合同或協(xié)議的：（一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1津貼；2工資。二）總部工齡工資參考：1、退休返聘管理人員工齡一律按 300 302、其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。（三）效益考核工資：參照所在部門、單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核后發(fā)放。300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補貼、工地補助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。二、外聘二線人員工資：1外聘二線工人由用人單位選用，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗， 并按公司規(guī)定履行備案手續(xù)（供身份證復(fù)印件、個人信息表、操作證復(fù)印件等。用人單位負

10、責(zé)人審批知企管部。2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)2、工資參考標(biāo)準(zhǔn)廚師工資根據(jù)做飯的頓數(shù)、人數(shù)以及工地所在地區(qū)綜合考慮執(zhí)行 35-45 元/日；門衛(wèi)、下夜根據(jù)人數(shù)及工作時長一般執(zhí)行40-50/60-70/75-85元/50-60元/日。外聘人員無備案手續(xù)（工資備案表、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料第六章 見習(xí)員工、實習(xí)生工資一、見習(xí)期人員：指集團公司當(dāng)年新招聘的大中專畢業(yè)生。見習(xí)期見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資見習(xí)期見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資人員類別限工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資）年10001001200100大專畢業(yè)生半年13501001600100本科畢業(yè)生三個月150010018501002、見習(xí)期規(guī)定：本科以上人員的見習(xí)

11、期為3 個月，大專及以下人員的見習(xí)期為6 個月。經(jīng)用人單位考核不合格，用人單位有權(quán)申請適當(dāng)延長見習(xí)期。3、新招聘的未正式進入本單位的員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章 公司其他規(guī)定一、凡當(dāng)年有下列情節(jié)之一的員工，一年后，經(jīng)過考核合格后再列入本崗位工資。1、缺勤在 30 天以上、曠工累計 3 天以上者；2、由于工作失職被停職在 30 天以上的；3、工作失職，造成嚴(yán)重后果被經(jīng)濟處罰在 1000 元以上的；4、取得職稱任職資格后未被公司聘用的；5、取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)公司同意而注冊他處的；6、其它被認為不符合要求的。二、新調(diào)入及復(fù)崗員工1、實行6 個月試用期，在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔，試用期滿經(jīng)

12、過考核合格后再列入定崗工資序列。2（6）案。三、脫崗7 日以上的，自脫崗之日起，停發(fā)一切工資、福利等，且五險一金、人才管理費等全部由其本人承擔(dān)。并自脫崗之日起，其本人的自身安全、給單位帶來的經(jīng)濟損失等由其本人承擔(dān)。辦理3000 11000 元。四、待崗及放假1如實考勤，按太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資， 按實際出勤天數(shù)支付。2、放假：公司、分公司統(tǒng)一長假期間，春節(jié)三天加四天（7天）日，可按當(dāng)月崗位工資日歷天數(shù)計算日工資執(zhí)行。其余放假天數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資，按實際放假日期支付。五、兼職30005000 六、公司其他崗位經(jīng)人事副總審核

13、、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。七、考勤、工資、保險、人才管理費等造冊規(guī)定1、考勤表2120日，各單位按照考勤回?？记诒斫?jīng)項目經(jīng)理或部門負責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于 20日前將當(dāng)月考勤表報回公司企管部。表備注欄中標(biāo)注考勤另一部分所在單位。表報回公司企管部。2、工資表1、公司機關(guān)員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。2、工資表造冊以主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的為準(zhǔn)，考勤表不得擅自修改。企管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對考勤表進行審核，認為考勤表有疑義的，與相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商修改或批注。3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照本工資分配方案執(zhí)行（本方案已報經(jīng)集團人資中心審批未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。4、報送時間：各分公司工資表于每月 20報至公司企管部；企管部負責(zé)對公司機關(guān)及分公司工資表進行全面審核，經(jīng)主管領(lǐng)5、產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時間及程序完善審批手續(xù)，計提表審批 發(fā)放明細交財審部、企管部各一份。3、社會保險及公積金表1-5 日報送集團人力資源中心審批。12 日前報至公司企管部。按當(dāng)月實際出勤（周期同考勤周期上項目考勤，則將五險一金全部造至出勤天數(shù)較長的項目。員工辦理內(nèi)調(diào)（公司總部與分公司之間或分公司之間員工未辦理正式