員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度1:規(guī)范公司考勤管理,章可循。2、范圍:公司全體員工3、責任：綜合管理部經(jīng)理4、作息時間夏季作息時間:5 1 9 30 日，周一至周留為正常工作時間,7:3011：30,14:0017：30.冬季作息時間:10 1 4 30 日，周一至周六為正常工作時間，上班時間為早 8：0012:00，下午 13:30-17：00。5,綜合管理部負責核實和確認。6、請假審批程序員工請假須提前辦理書面審批手續(xù)；一天由部門負責人批準，三天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準,三天以上須由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準.批準后的請假條送至綜合管理部，請假到期后到綜合部管理部辦理銷假手續(xù)。7、遲

2、到、早退1）15 為早退。2)3 30 30 元；;每月遲1 小時者按曠工一天計。8、曠工1）凡下列狀況均以曠工論處未請假或請假未獲批準,不到單位上班。不聽從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。請假期滿未獲批準逾期未歸者。因遲到、早退累計產(chǎn)生的.因工作需要不到崗位并以各種理由推委的。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)三天全年累計五天，解除勞動合同。9、加班：因工作需要借調(diào)到其他部門工作者,公休日、法定假日工作計加班，年度休假時賜予支配或賜予經(jīng)濟補償,其余人員一律不計加班。10、休假員工在本公司工作滿一年,賜予帶薪年假.7 天。法定假日放假具體支配以公司通知為準。年假須在本年度一次性休完,不得跨

3、年度使用，休假期含公休日和法定假日.具體休假時間各部門自行支配，經(jīng)分管副總批準后，將休假人員名單報綜合管理部。11、病假員工因病就醫(yī)或遵醫(yī)囑療養(yǎng)者可憑縣級以上醫(yī)院出具的病假證明、病歷、醫(yī)療收據(jù)等辦理請假手續(xù).,一經(jīng)發(fā)覺，解除勞動合同.4）60%發(fā)放。12、事假1）因私事而不能正常出勤的須請事假，完成審批程序后方可休假。2)事假期間工資停發(fā)。13、婚假1）3 天婚假.2)請婚假者需提前三天向綜合管理部供應結(jié)婚證明書復印件存檔備查。,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留.再婚者不享受晚婚假。婚假期間工資全額發(fā)放。14、喪假)去世者,3 天喪假.喪假連續(xù)計算,不扣除休假期間的公休日或法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。15、產(chǎn)假98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天;1 個嬰兒,15 天，男員工3 天的護理假。12 個月的嬰兒的女員工在每天工作時間內(nèi)賜予兩次哺乳時間,30 分鐘。女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。16、工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。