員工離職管理制度及程序

1、員工離職管理制度及程序程序與程序與標(biāo)編號(hào)員工離職離職管理制準(zhǔn)REF.NO.度PROCEDURE執(zhí)行職位涉及部門POSITIONDEPT.餐飲部RESPONSICONCERNEDBLE政策制定審批人執(zhí)行日人APPROVED期PREPAREDBYEFFECTBYIE員工離職離職管理制度員工離職手續(xù)辦理程序：試用期后提前三十天，否則扣除七天（試用期內(nèi)）或三十天（通過試用期轉(zhuǎn)正后）工資作為提前通知款。（可以挽留應(yīng)盡量挽留門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人力資源部，如員工屬自動(dòng)離職（連續(xù)三天曠工離職審批表報(bào)人力資源部。并通知員工。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，酒店將永不再錄用。（試用期內(nèi)或一個(gè)月（通過試

2、用期轉(zhuǎn)正后）通知員工本人，并在三天內(nèi)以書面形式上報(bào)資源部。資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。未過試用期的員工辭職時(shí)須扣除培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用 100元。員工將依據(jù)其表現(xiàn)在一年以后考慮再錄用。員工辭職審批權(quán)限及程序如下表：審批級(jí)別報(bào)批級(jí)別及權(quán)限部門總監(jiān)人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理總 監(jiān) 部門經(jīng)理 分部經(jīng)理 主 管 領(lǐng) 班 員 工級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)員工離職程序流程圖：任何部門員工如要離職必需提前任何部門員工如要離職必需提前 30 天向部門主管遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告；試員工進(jìn)行本崗位物品的交接手續(xù)，將工衣歸還至倉(cāng)庫(kù)，并由倉(cāng)庫(kù)出示物品員工進(jìn)行本崗位物品的交接手續(xù)，將工衣歸還至倉(cāng)庫(kù)，并由倉(cāng)庫(kù)

3、出示物品員工將辭職信、部門主管的簽字、考勤及工號(hào)牌、餐卡、員工手冊(cè)、更衣員工將辭職信、部門主管的簽字、考勤及工號(hào)牌、餐卡、員工手冊(cè)、更衣員工憑結(jié)算單找出納領(lǐng)取相應(yīng)工資；員工憑結(jié)算單找出納領(lǐng)取相應(yīng)工資；程序結(jié)束程序結(jié)束說明：2更衣柜鑰匙及員工出入證，還有各部門歸還物品的證明一 同交到人力資源部，假如物品有丟失或嚴(yán)峻損壞，將依據(jù) 其價(jià)值從保證金中扣除，然后出示證明交予財(cái)務(wù)部；員工辦理完離職手續(xù)，離開酒店時(shí)，由保安部門負(fù)責(zé)對(duì)員人力資源部考核總?cè)肆Y源部依據(jù)酒店組織機(jī)構(gòu)限定名額確通知部門合格人員部門經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)辯提名工進(jìn)行必要但適當(dāng)合理的檢查，確保酒店財(cái)產(chǎn)的平安。人力資源部考核總?cè)肆Y源部依據(jù)酒店組織機(jī)構(gòu)限定名額確通知部門合格人員部門經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)辯提名假如是試用期員工離職從第 2 個(gè)程序順延員工晉升降職流程:主管以上管理人員主管以上管理人員用人部門提議推舉用人部門提議推舉