知識經(jīng)濟(jì)下會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)及防控問題研究

1、知識經(jīng)濟(jì)下會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)及防控問題研究知識經(jīng)濟(jì)下會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)及防控問題研究一、會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文聯(lián)盟的成因一會計(jì)人員的主觀因素首先，我國會計(jì)從業(yè)人員數(shù)量眾多，專業(yè)勝任才能參差不齊，加之企業(yè)發(fā)生的一些特殊事項(xiàng)，例如所得稅、合并報(bào)表、或有事項(xiàng)等，并非所有會計(jì)人員均可以正確處理。假如對業(yè)務(wù)分析不夠透徹，對準(zhǔn)那么的把握有偏向，那么其確認(rèn)和計(jì)量方式出現(xiàn)錯誤的可能性也較大。其次，會計(jì)人員每天面對大量的原始憑證、票據(jù)、現(xiàn)金，反復(fù)地進(jìn)展登記、計(jì)算、復(fù)核等工作，容易出現(xiàn)短款、票據(jù)遺失、計(jì)算或登記錯誤等工作疏漏，給企業(yè)帶來損失。再次，會計(jì)人員和管理者作為有限理性經(jīng)濟(jì)人，在現(xiàn)有約束和條件下存在追求自身利益最大化的動機(jī)和

2、傾向，局部會計(jì)人員可能置職業(yè)道德于不顧，或在管理者的要求下被迫編制不真實(shí)的會計(jì)資料。二會計(jì)系統(tǒng)自身的不完善一方面，會計(jì)制度由處于某種有限理性狀態(tài)的個人或組織在特定時(shí)間、特定社會環(huán)境下根據(jù)其所能掌握的信息而制定。由于社會環(huán)境的復(fù)雜多變及制定者認(rèn)知才能的限制，因此所制定的會計(jì)制度本身并非完美無缺。此外，現(xiàn)有的會計(jì)理論未能解決所有問題，這些理論無法解決的問題將使其實(shí)務(wù)行為受到限制。會計(jì)假設(shè)、會計(jì)基儲會計(jì)計(jì)量原那么及一系列會計(jì)政策、方法，使會計(jì)人員在處理時(shí)面臨大量的選擇、估計(jì)和判斷，這種靈敏性、不確定性以及模糊性將帶來會計(jì)操縱的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，在知識經(jīng)濟(jì)不斷開展的今天，一些以高科技為根底的知識型企業(yè)可

3、利用的信息非常有限，其資產(chǎn)因公允價(jià)值和歷史本錢的難以確定，未被列示在報(bào)表中，例如企業(yè)品牌、顧客忠誠度、市場份額、高質(zhì)量的管理體系等，會計(jì)只是將其房產(chǎn)、設(shè)備、工具、資料等作為資產(chǎn)來計(jì)量，從而出現(xiàn)與實(shí)際價(jià)值不符的風(fēng)險(xiǎn)。二、知識經(jīng)濟(jì)下會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)一多變性在傳統(tǒng)會計(jì)形式下，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要表達(dá)為會計(jì)操作層面的過失風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)相對集中穩(wěn)定。在知識經(jīng)濟(jì)下，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、知識更新的速度較以往大大進(jìn)步，金融創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、運(yùn)作形式創(chuàng)新等大量涌現(xiàn)，為反映這些復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動，會計(jì)業(yè)務(wù)的類型、會計(jì)核算方法和會計(jì)管理體制不斷開展，會計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也隨之增加，其表現(xiàn)形式多種多樣且隨著業(yè)

4、務(wù)類型的轉(zhuǎn)換此消彼長。二擴(kuò)張性在新形勢下，企業(yè)與外界的聯(lián)絡(luò)日益復(fù)雜，資產(chǎn)形成多渠道化，利益分配多元化。會計(jì)作為維持市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段，已浸透到經(jīng)濟(jì)活動的各個角落，因此使得會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)涉及領(lǐng)域之大，行業(yè)之廣也是前所未有的。此外，知識經(jīng)濟(jì)促使經(jīng)濟(jì)一體化、全球化趨勢增強(qiáng)，會計(jì)信息所要反映的范圍可能是一個行業(yè)、一個地區(qū)，乃至更大區(qū)域。因此，一旦某個環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)成為現(xiàn)實(shí)，其損失將會迅速蔓延從而引起連鎖反響。三網(wǎng)絡(luò)化知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多企業(yè)依靠知識更新，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)作為平臺獲得利益已成為一種普遍的現(xiàn)象。相應(yīng)地，會計(jì)也逐步轉(zhuǎn)向電算化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，其結(jié)果是電子符號代替了手工數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，會計(jì)信息通

5、過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展傳遞。這種方式雖然擴(kuò)展了信息資源的共享空間，但也為會計(jì)信息的平安性帶來威脅。由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和自身技術(shù)等原因，會計(jì)信息在產(chǎn)生過程中可能出現(xiàn)原始憑證虛假、賬簿信息被篡改而不留痕跡、保密性信息被破壞、處理系統(tǒng)遭攻擊等問題，使網(wǎng)絡(luò)成為會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的一個重要環(huán)節(jié)。三、知識經(jīng)濟(jì)下會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防控一以人為本1.樹立以人為本的理念。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識、智力、技術(shù)成為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的核心要素，而這些要素的載體均為人。此外，人是會計(jì)活動的主體，會計(jì)操縱事項(xiàng)均涉及會計(jì)人員的參與，因此，企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念，圍繞人的價(jià)值管理開展會計(jì)活動的各項(xiàng)內(nèi)容，協(xié)調(diào)會計(jì)工作的控制關(guān)系。2.改革薪酬和鼓勵方式。企業(yè)可設(shè)置

6、多元化的報(bào)酬體系，使會計(jì)人員收入與工作付出、職業(yè)精神相匹配，建立完善的業(yè)績考評機(jī)制，為會計(jì)人員提供公平的競爭環(huán)境和合理的晉升時(shí)機(jī)，獎懲清楚，使其自我價(jià)值充分展示并得到認(rèn)可。3.加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和誠信教育。會計(jì)知識隨著社會開展而不斷更新，員工的教育和培訓(xùn)也成為重要的社會功能之一。企業(yè)應(yīng)形成一套科學(xué)長遠(yuǎn)的員工教育培訓(xùn)方案，包括專業(yè)技能、職業(yè)道德以及綜合素質(zhì)，促進(jìn)知識更新和自律意識，使其在面對會計(jì)工作時(shí)有較強(qiáng)的適應(yīng)才能和創(chuàng)新精神，在關(guān)鍵時(shí)刻可以老實(shí)守信，從而有效降低風(fēng)險(xiǎn)。二全面的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)1.建立會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)基金。應(yīng)在損失發(fā)生之前按經(jīng)歷概率提取專項(xiàng)資金，類似于企業(yè)的壞賬準(zhǔn)備金，專門用于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

7、補(bǔ)償，逐年積累以形成抗風(fēng)險(xiǎn)的蓄水池。2.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移策略。企業(yè)應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)損失通過一定方式有意識地轉(zhuǎn)移給與其有利益關(guān)系的其他方承當(dāng)，例如以承包或雇論文聯(lián)盟傭方式將局部資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)人員經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移策略，以及積極參與社會保險(xiǎn)、通過簽訂契約或合同向其他方轉(zhuǎn)移財(cái)務(wù)成果等策略。3.會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。為防患于未然，企業(yè)可以信息化為根底，采用數(shù)據(jù)管理方式，對會計(jì)活動中潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展實(shí)時(shí)監(jiān)控，通過對危機(jī)源、危機(jī)征兆的不斷檢測，判斷感應(yīng)危機(jī)降臨的信號與危機(jī)之間的關(guān)系，從而提醒管理者及時(shí)采取措施。4.后風(fēng)險(xiǎn)管理。當(dāng)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)帶來的危機(jī)意外突發(fā)或不可防止的發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)按事先制定的應(yīng)急方案采取直接果斷的搶救措施，迅速啟動風(fēng)險(xiǎn)

8、處理系統(tǒng)，調(diào)整資源配置，運(yùn)用法律手段等將破壞降至最低，使會計(jì)工作和業(yè)務(wù)活動盡快走向正軌。三會計(jì)文化建立會計(jì)舞弊問題并非有選擇性地僅發(fā)生于內(nèi)控不完善的企業(yè)，因此制度之外的會計(jì)文化、會計(jì)精神也不容無視。會計(jì)文化作為企業(yè)管理制度的升華，其核心是共同的價(jià)值觀，即以會計(jì)人員為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將外在的標(biāo)準(zhǔn)原那么內(nèi)化為自覺的行為，使會計(jì)人員對會計(jì)工作產(chǎn)生認(rèn)同感和責(zé)任感，對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。四開展新的會計(jì)形式知識經(jīng)濟(jì)中知識型企業(yè)或高科技企業(yè)普遍存在，與此類企業(yè)相適應(yīng)的會計(jì)形式為智力資本會計(jì)。智力資本在內(nèi)容上可分為人力資本、構(gòu)造資本和市場資本，智力資本會計(jì)即是對這些內(nèi)容運(yùn)用一定方法所進(jìn)展的賬務(wù)處理。該形式克制了傳統(tǒng)會計(jì)的一些局限性，打破了