校園招聘流程課件

1、中國科技有限公司 在杭州電子科技大學的招聘以下內(nèi)容純屬虛構(gòu)，如有雷同純屬巧合中國科技有限公司以下內(nèi)容純屬虛構(gòu)，如有雷同純屬巧合校園招聘流程第一階段：準備階段第二階段：實施階段第三階段：錄用階段校園招聘流程第一階段：準備階段第二階段：實施階段第三階段：錄第一階段：準備階段統(tǒng)計并確定招聘需求聯(lián)系招聘院校制定招聘計劃成立招聘小組準備招聘資料第一階段：準備階段統(tǒng)計并確定招聘需求聯(lián)系招聘院校制定招聘計劃統(tǒng)計并確定招聘需求（總需求） 根據(jù)公司的發(fā)展前景、組織能力及過去員工的辭職率與升職率來進行初步招聘需求的預測，預測在此次的校園招聘過程中大約需要招聘100名應屆畢業(yè)生。 通過對各級部門經(jīng)理的調(diào)查，進一步的

2、確定招聘職位和人數(shù)，進行分析后確定在大學招聘時要招聘軟件工程師70名，市場營銷專員27名，人力資源專員3名。12統(tǒng)計并確定招聘需求（總需求） 根據(jù)公司的發(fā)展前景、組織 招聘時間的安排，確定招聘各個階段的時間安排制定招聘計劃 根據(jù)公司的人員需求，擬定校園招聘計劃，招聘計劃的內(nèi)容包括 ：明確人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容 1確定招聘信息發(fā)布的渠道 ，其中包括公司官方網(wǎng)頁、網(wǎng)絡(luò)宣傳、校園宣講會、海報等方式2了解目標學校的基本情況，并安排招聘人員的交通及招聘期間的食宿3進行招聘費用的預算，預算包括宣傳、車費、食宿等方面的花銷45 招聘時間的安排，確定招聘各個階段的時間安排制

3、定招聘計劃 成立招聘小組人力資源部經(jīng)理、高級軟件工程師若干名、銷售部主管、人力資源部門招聘小組職員組 長：人力資源部經(jīng)理負責招聘工作的宏觀控制副組長：招聘組長負責招聘工作的組織和運行考 官：工程師負責應聘人員的筆試閱卷、二輪面試銷售部主管負責二輪面試 人力資源部招聘小組職員負責招聘工作相關(guān)資料的準備、招聘執(zhí)行這是能否為公司招到真正人才的關(guān)鍵1最好能統(tǒng)一職業(yè)著裝、佩戴統(tǒng)一的企業(yè)標識，有良好的儀容儀表；小組人員要做到態(tài)度誠懇，真誠待人 ；小組成員要求小組成員組成小組成員職責23招聘小組成立招聘小組人力資源部經(jīng)理、高級軟件工程師若干名、銷售部主管聯(lián)系招聘院校人事部提前一個月與招聘院校就業(yè)指導中心取得

4、聯(lián)系，確定舉辦校園招聘相關(guān)事宜 人事部可商議委托校方在校園就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公司招聘信息，增加招聘輻射面 可以與相關(guān)學院專業(yè)取得聯(lián)系，直接宣傳公司招聘信息 聯(lián)系招聘院校人事部提前一個月與招聘院校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，準備招聘資料Page 8公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項 人員招聘申請表、面試成績評定表、面試準備的問題及筆試試卷等 公司簡介、公司規(guī)模、文化理念、公司業(yè)績、以及公司風采等 公司營業(yè)執(zhí)照復印件及其他相關(guān)證明 招聘簡章公司宣傳資料面試資料證明準備招聘資料Page 8公司的基本情況、招聘崗位、應聘人第二階段：實施

5、階段招聘實施1提前與學校聯(lián)系（一個月） 2招聘宣講會3簡歷篩選4筆試 5一輪面試6二輪面試 7高層經(jīng)理與HR專人面試第二階段：實施階段招聘實施1提前與學校聯(lián)系（一個月） 2招聘1、提前與學校聯(lián)系Page 101提前與學校聯(lián)系，在學校的就業(yè)指導網(wǎng)站上掛出招聘信息宣講會前一周在校園內(nèi)主要路口懸掛橫幅，在食堂、公告欄、宿舍區(qū)等人群較多地區(qū)張貼海報，內(nèi)容含招聘會的時間、地點和網(wǎng)申的網(wǎng)址 23確認教室一間（300人）、小教室一間（5人）、會議室條幅一條1、提前與學校聯(lián)系Page 101提前與學校聯(lián)系，在學校2、招聘宣講會 現(xiàn)場場地布置包括條幅一條、海報4份（貼宣講會門口）、宣傳冊200份、咨詢臺、宣講P

6、PT、宣傳片（中國科技有限公司）、筆記本2臺 校內(nèi)宣傳點檢查（海報、橫幅） 招聘宣講會2、招聘宣講會 現(xiàn)場場地布置包括條幅一條2、招聘宣講會宣講會過程宣傳片播放（宣講會開始前30分鐘） 校園宣講控制前90分鐘內(nèi)，企業(yè)概況、企業(yè)所在行業(yè)發(fā)展前景、本校學長學姐講在該企業(yè)工作經(jīng)歷、新員工進入公司的發(fā)展規(guī)劃、可獲得的培訓、薪酬大概的情況 預留學生提問、現(xiàn)場收簡歷，時間為30分鐘2、招聘宣講會宣講會過程宣傳片播放（宣講會開始前30分鐘） 3、簡歷篩選在校學習成績在年級排名1在校取得的各類獎項2求職意愿、與崗位匹配度3簡歷初步篩選標準3、簡歷篩選在校學習成績在年級排名1在校取得的各類獎項2求職4、筆試宣講

7、會后第三天試卷批閱、據(jù)筆試成績篩選簡歷篩選后，對申請軟件工程師的求職者安排統(tǒng)一的紙筆測試，時間不超過100分鐘。 招聘小組里的高級軟件工程師根據(jù)應屆畢業(yè)生 的平均水平，公司的招聘要求出紙筆測試題4、筆試宣講會后第三天試卷批閱、據(jù)筆試成績篩選簡歷篩選后5、一輪面試宣講會后第5天三個崗位的應聘者同時進行第一輪面試 1主要是人力資源部招聘小組的成員負責面試2面試問題盡量多元化，避免出現(xiàn)統(tǒng)一答案，可利用筆試題的答復了解面試者情況 3及時記錄面談情況，用簡潔詞語概括學生特征 4面試合格者及時通知進行第二輪面試5面試不合格者短信通知，注意語言表達65、一輪面試宣講會后第5天三個崗位的應聘者同時進行第一輪3

8、12 面試官在面試過程中，要掌握面試的節(jié)奏，并記錄下每一位面試者的表現(xiàn)，作為最后評價的依據(jù)6、二輪面試 綜合簡歷、筆試、一輪面試的情況，從中選出條件比較優(yōu)秀的大學生，主面試官為工程師與銷售部的主管 面試官挑選關(guān)于專業(yè)方面的問題進行提問，主要考察大學生的應變能力與交際溝通能力312 面試官在面試過程中，要掌握面試的節(jié)奏，并記錄7、高層經(jīng)理與HR經(jīng)理面試崗位需求：進入最后面試人數(shù)=1:2經(jīng)理與面試者面談，進一步了解面試者各方面情況，盡多的去了解冰山模型下面所潛藏的素質(zhì)，即價值觀、自我認知、品質(zhì)、動機 為了減少浮夸、作假現(xiàn)象，提問的方式要盡量比較零活，可采用STAR原則進行提問 挑選工作職責與個人愿

9、望相吻合、公司的運作方式和價值觀與個人愿望的吻合、工作場所的位置與個人愿望相吻合大學生進行錄用最后的抉擇7、高層經(jīng)理與HR經(jīng)理面試崗位需求：進入最后面試人數(shù)=1:2第三階段：錄用階段人員錄用審核人員錄用跟蹤第三階段：錄用階段人員錄用審核人員錄用跟蹤人員錄用審核 確定面試合格人員為錄用對象，發(fā)放錄用通知 根據(jù)應屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議 精神病史、傳染病及已和其他企業(yè)簽訂協(xié)議者不得錄用為本公司員工 人員錄用審核 確定面試合格人員為錄用對象，發(fā)放錄人員錄用跟蹤 簽訂協(xié)議后還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭 應屆畢業(yè)生接收 告知公司地址和乘車路線。人員到公司后，要熱情接待，盡快安排入職培訓，讓他們了解公司，了解公司的運作，使他們更快地適應工作、融入社會 1跟蹤階段 行政人事部要定