小企業(yè)考勤制度

1、考勤管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時間規(guī)定員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。上午上班時間： 8 ：3012：00下午上班時間： 13 ：3018：00午餐時間區(qū)域： 12 ：0013：30中午就餐及休息時間，可以在 12：0013：30 時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時間限定為分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。第四條考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1 月 1 日至 12 月 31 日。“一個月”為當(dāng)月的 1 日至月末。

2、第五條考勤計算周期以月為單位計算，即每月自1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計算考勤。第六條關(guān)于請假的規(guī)定員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1意后方可休假，并在3 日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。全年累計事假超過 20 個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調(diào)薪。在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。未按規(guī)定時

3、間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。遲到、早退扣款：遲到時間每次扣款金額遲到、早退時間 30分鐘10 元30遲到、早退時間1 小時20 元1 小時遲到、早退時間 3 小時30 元遲到、早退時間 3 小時視為曠工一個月內(nèi)累計遲到及早退 3 次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個月 ( 含) 以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退 3 次以上 ( 含) ”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。對于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報。第八條關(guān)于曠工的規(guī)定有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門或職位調(diào)整

4、，逾2期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3 小時的。曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額 =曠工天數(shù) 3當(dāng)月的日基本工資。3. 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達(dá)到一周將予以辭退。第九條公休假日及節(jié)假日公休日：每周周六或周日輪休一天。法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十條公出因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。工地考勤應(yīng)

5、由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的 3 號以前報至辦公室或人力資源部。第十一條加班公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。獲得批準(zhǔn)的加班可申請在適當(dāng)?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費。3原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自 19 點以后開始計算。加班時間大于 4 小時的，給予一次餐補。加班人員當(dāng)月請假、休假大于等于 4 小時的，取消餐補。調(diào)休的除外。加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的（含兩次） ，加班不計。第十二條帶薪年假員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。帶薪年假的

6、天數(shù)部門計算工作年限（年）年假時間（天）110項目部、工程部21532013設(shè)計部、辦公室2537年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計計算。4. 工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至 12月 31日。員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn) =未休完的年假天數(shù)最后一個月的日基本工資。已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不補當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。第十三條婚假在公司連續(xù)工作三年以上（

7、含三年）的員工可享婚假。婚假 3 天，晚婚者可另享有獎勵假 7 天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償?；榧倨陂g，享有最低基本工資，不計獎金補助等。第十四條 喪假在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。喪假為 3 天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算，不超過 3 天）；喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。（完）二一年四月一日 合同管理制度范圍5本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽

8、談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部

9、門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；4.6.2簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金