小企業(yè)考勤制度

1、考勤管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間： 8 ：3012：00下午上班時(shí)間： 13 ：3018：00午餐時(shí)間區(qū)域： 12 ：0013：30中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：0013：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。第四條考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1 月 1 日至 12 月 31 日。“一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。

2、第五條考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1意后方可休假，并在3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。請(qǐng)假期間（無(wú)論病假事假）均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。未按規(guī)定時(shí)

3、間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。遲到、早退扣款：遲到時(shí)間每次扣款金額遲到、早退時(shí)間 30分鐘10 元30遲到、早退時(shí)間1 小時(shí)20 元1 小時(shí)遲到、早退時(shí)間 3 小時(shí)30 元遲到、早退時(shí)間 3 小時(shí)視為曠工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月 ( 含) 以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上 ( 含) ”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。第八條關(guān)于曠工的規(guī)定有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門或職位調(diào)整

4、，逾2期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒(méi)有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過(guò)3 小時(shí)的。曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額 =曠工天數(shù) 3當(dāng)月的日基本工資。3. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第九條公休假日及節(jié)假日公休日：每周周六或周日輪休一天。法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十條公出因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。工地考勤應(yīng)

5、由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的 3 號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。第十一條加班公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。3原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自 19 點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于 4 小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的（含兩次） ，加班不計(jì)。第十二條帶薪年假員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。帶薪年假的

6、天數(shù)部門計(jì)算工作年限（年）年假時(shí)間（天）110項(xiàng)目部、工程部21532013設(shè)計(jì)部、辦公室2537年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4. 工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至 12月 31日。員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn) =未休完的年假天數(shù)最后一個(gè)月的日基本工資。已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。第十三條婚假在公司連續(xù)工作三年以上（

7、含三年）的員工可享婚假?；榧?3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償?；榧倨陂g，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十四條 喪假在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。喪假為 3 天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過(guò) 3 天）；喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。（完）二一年四月一日 合同管理制度范圍5本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽

8、談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)無(wú)職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部

9、門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書(shū)”；4.6.2簽訂合同時(shí)，檢查對(duì)方的有關(guān)證件，對(duì)合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金