公司崗位職責(zé)模板

1、=人事部部長崗位職責(zé)部門人力資源職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級(jí)人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作受總經(jīng)理的委托，執(zhí)行對(duì)企業(yè)勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、督查、管理的權(quán)益，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)程、管理權(quán)限工作指令的義務(wù)一、崗位職責(zé)（1）依照黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和企業(yè)實(shí)質(zhì)情況指定并組織推行企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)、政策和制度。2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指示，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。3）按期解析企業(yè)的勞動(dòng)力需求和供給的市場(chǎng)情況，組織、制定并調(diào)整企業(yè)人力資源發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并督查計(jì)劃推行工作的進(jìn)行，展望企業(yè)人力資源流動(dòng)情況

2、。4）組織制定企業(yè)人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)停指導(dǎo)企業(yè)各部門制定人員需求計(jì)劃，掌握和控制企業(yè)人員總數(shù)，保證人力資源的共享及合理使用。5）依照國家的勞動(dòng)薪水政策和企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，擬訂薪水和福利管理制度和方案。6）掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和同行業(yè)各級(jí)崗位信息，依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和薪水總數(shù)增添情況，合時(shí)提出職工薪水及福利調(diào)整方案，共同財(cái)務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎(jiǎng)金分派方案，并督查落實(shí)。（7）貫徹推行政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，成立完滿勞動(dòng)用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)職工提出的合崗理要求，認(rèn)真、穩(wěn)當(dāng)?shù)赜枰赞k理和解決，努力改進(jìn)職工的工作環(huán)境及條件，不斷加強(qiáng)職工凝聚力。8）組織

3、制定職工招聘，聘任、核查、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的目標(biāo)、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并督查落實(shí)。9）全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，成立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，判定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理位制度，指導(dǎo)督查并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)。10）計(jì)劃并判定企業(yè)人力資源管理成本，教育培訓(xùn)花銷的估量和支出，并組織推行監(jiān)控。11）核查本部門職工的工作，關(guān)心職工生活，抓好部門文明建設(shè)。職（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各有關(guān)單位成立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系13）協(xié)調(diào)停決本部門工作的各種問題、提出階段性的計(jì)劃和要求、并督促執(zhí)行與落實(shí)。14）完成總獎(jiǎng)勵(lì)臨時(shí)交辦的其他工作。責(zé)二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國家法律、法

4、規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，依照部門的管理推行細(xì)則執(zhí)行。2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自己工作能力，為企業(yè)發(fā)展多提合理化建議，牢固成立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)異完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有任務(wù)。4）在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不相贊同愿客戶或外面人員講話企業(yè)事務(wù)，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料等各種文件保密。6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或出門時(shí)應(yīng)保持桌面齊整，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人

5、。7）保持職工之間團(tuán)結(jié)、互幫互幫、不討論同事私事、不議論領(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8）成立自己形象，以身作則，保護(hù)企業(yè)形象。9）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排，應(yīng)遵從企業(yè)安排。1、擁有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各目標(biāo)、政策；崗3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)步、團(tuán)結(jié)手下，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；位要4、擅長做認(rèn)真認(rèn)真的思想工作，參加會(huì)議，參加企業(yè)年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；求5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)解析會(huì)、核查評(píng)比等會(huì)議；6、參加臨時(shí)緊急會(huì)講和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議；7、參加本部門召開的人事工作會(huì)議。完成上級(jí)所

6、交付的所有事物備注=人事文員崗位職責(zé)部門人力資源職位文員隸屬人事部部長直接下級(jí)崗位性質(zhì)協(xié)助主管對(duì)人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時(shí)辦理上級(jí)交辦的工作事務(wù)對(duì)直接下級(jí)有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對(duì)部門績效核查不合格的人員，擁有建議貶職、調(diào)離、辭退權(quán)，對(duì)企業(yè)管理權(quán)限全體職工有督查權(quán)。（1）依照企業(yè)人事勞動(dòng)管理目標(biāo)，制定并落實(shí)各項(xiàng)人事計(jì)劃，檢查并督查職工守則、本企業(yè)人事制度的執(zhí)行情況。（2）依照企業(yè)情況制定本企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織推行、核查其運(yùn)行情況、實(shí)質(zhì)效應(yīng)等。（3）協(xié)助主管對(duì)人員的招聘、錄取、培訓(xùn)、績效核查工作。（4）審查、簽批各種人事表格，為企業(yè)職工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。（5）

7、對(duì)新進(jìn)人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；（6）協(xié)助主管負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)瓜葛的辦理工作。（7）協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)有關(guān)的準(zhǔn)備和后序工作的進(jìn)行；（8）全體職工檔案的成立及平常保護(hù)工作；（9）對(duì)試用職工的核查檢查；（10）辦理全體職工人事異動(dòng)工作；（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/貶職等手續(xù)的辦理）（11）企業(yè)獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理；（12）對(duì)各種資料進(jìn)行簽收、整理并分類歸檔；（內(nèi)部聯(lián)系文件/外面聯(lián)系/會(huì)議資料/各種培訓(xùn)資料/考勤資崗料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料均分類整理）13）每日/月對(duì)企業(yè)全體職工的考勤工作；（每日/月考勤表的督查、抽查，每個(gè)月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表，請(qǐng)假、放假手續(xù)的辦理）位（14）月底對(duì)有關(guān)報(bào)表的整理并上交人

8、事部部長匯總后上交至財(cái)務(wù)；15）配合宿舍的檢查與監(jiān)監(jiān)工作，并對(duì)宿舍名單的更正和月底水電花銷的統(tǒng)計(jì)；16）轉(zhuǎn)正職工的勞動(dòng)合同/暫住證及各種保險(xiǎn)的辦理；職（17）督促并檢查與職工生活的各項(xiàng)后勤工作的運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好職工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽，為職工供給一個(gè)優(yōu)異的工作氛圍。18）協(xié)調(diào)各部門作好職工思想工作。責(zé)（19）完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，依照部門的管理推行細(xì)則執(zhí)行。2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自己工作能力，為企業(yè)發(fā)展多提合理化建議，牢固

9、成立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）遵從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)異完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有任務(wù)。4）在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不相贊同愿客戶或外面人員講話企業(yè)事務(wù)，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料等各種文件保密。6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或出門時(shí)應(yīng)保持桌面齊整，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。7）保持職工之間團(tuán)結(jié)、互幫互幫、不討論同事私事、不議論領(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8）成立自己形象，以身作則，保護(hù)企業(yè)形象。9）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排，應(yīng)遵從企業(yè)安排。1、擁有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；崗位2

10、、熟悉人力資源軟件，有一訂親和力，擅長與人溝通，具備必然較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力較強(qiáng)。要求完成上級(jí)所交付的所有事物備注=人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部門人力資源職位培訓(xùn)專員隸屬人事部部長直接下級(jí)崗位性質(zhì)對(duì)培訓(xùn)、核查、計(jì)劃、方案的制度落實(shí)和培訓(xùn)核查質(zhì)量的負(fù)責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對(duì)培訓(xùn)、核查計(jì)劃不落實(shí)的市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)、部門提出單位的辦理建議1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負(fù)責(zé)編寫企業(yè)人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作和估量計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)贊同后組織推行；3、依照企業(yè)情況、各市場(chǎng)的需要和職工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)情況擬訂培訓(xùn)、核查計(jì)劃推行方案；并且4、組織培訓(xùn)核查計(jì)劃的推行；5、成立職工培訓(xùn)及核查檔

11、案；6、做好各種統(tǒng)計(jì)檔案；崗7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其推行；8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)新職工的崗前培訓(xùn)、各種知識(shí)班、提高班、商議班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行核查9、針對(duì)企業(yè)舉辦的大型外培活動(dòng)，前后有關(guān)的事宜的安排。位職責(zé)1、依照企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；2、依照各部門培訓(xùn)需求和評(píng)估檢查需求等信息本源，制定企業(yè)月度年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、編制、校正培訓(xùn)開發(fā)管理制度文件或指導(dǎo)手冊(cè)，完滿職工培訓(xùn)系統(tǒng)；4、依照各職位崗位特點(diǎn)在企業(yè)內(nèi)部張開培訓(xùn)需求檢查活動(dòng)；5、追蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，搜尋、評(píng)估和判定合格培訓(xùn)供給商推行供給商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘

12、培訓(xùn)授課老師隊(duì)伍；7、解析和匯總培訓(xùn)資源，開發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程；8、成立有效培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)。崗位要求備注財(cái)務(wù)部部長崗位職責(zé)部門財(cái)務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級(jí)出納、庫房管理員崗位性質(zhì)全面負(fù)責(zé)本企業(yè)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作。管理權(quán)限對(duì)企業(yè)各部門花銷支出有督查權(quán)，對(duì)本部門職工有建議解聘權(quán)，對(duì)營銷人員帳目不清楚者有建議解聘權(quán)。=一、工作職責(zé)1）全面負(fù)責(zé)本企業(yè)財(cái)務(wù)行政工作。2）負(fù)責(zé)制定企業(yè)財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度，并組織推行。3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)估量，正確、合理、迅速地調(diào)動(dòng)資本，提高資本利用率。4）按期進(jìn)行財(cái)務(wù)解析，并提出改進(jìn)建議。5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。6）配合

13、人力資源部做好財(cái)務(wù)部人員績效核查情況。7）負(fù)責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟(jì)信息以供經(jīng)營決策參照。8）協(xié)調(diào)內(nèi)外資本關(guān)系，做好流動(dòng)資本以及其他資本的安排、分派、運(yùn)用工作。9）督查并檢查本部門職工工作情況，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。10）按期查問企業(yè)固定財(cái)富情況，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成。11）審批企業(yè)各種財(cái)務(wù)報(bào)表；依照花銷估量，負(fù)責(zé)控制各部門花銷支出情況。崗（12）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出入和經(jīng)營成就的綜合解析，并撰寫解析報(bào)告。（13）不按期檢查庫房庫存情況，及時(shí)準(zhǔn)備補(bǔ)充，并保障所有物品帳目與貨物吻合。（14）保持與倉管及時(shí)溝通，保證合理倉儲(chǔ)。位（15）督查倉管做好各部門物品發(fā)下班作。（16）完成總經(jīng)理交辦的其他

14、工作。職二、行為規(guī)范1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，依照所屬部門的管理推行細(xì)則執(zhí)行。2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的責(zé)管理知識(shí)，提高自己的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固成立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。3）遵從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)異完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有任務(wù)。4）在保證本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助，應(yīng)主動(dòng)予以配合。5）嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不相贊同愿客戶或外面人員議論企業(yè)的所有事務(wù)，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料嚴(yán)格保密。6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或出門時(shí)應(yīng)保持

15、桌面齊整，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。7）嚴(yán)禁對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員或外面人員泄露企業(yè)財(cái)務(wù)情況。8）對(duì)企業(yè)各部門花銷按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。9）杜絕在企業(yè)來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10）成立自己形象，以身作則，保護(hù)企業(yè)形象。11）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排時(shí)，應(yīng)遵從企業(yè)安排。崗1、本科以上學(xué)歷，（財(cái)會(huì)專業(yè)）財(cái)務(wù)有關(guān)職稱，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉財(cái)務(wù)業(yè)求推行，管理能力，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件。位要求備注出納崗位職責(zé)部門財(cái)務(wù)部職位出納隸屬財(cái)務(wù)部部長直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)企業(yè)的錢幣資本核算、來往結(jié)算、薪水核算=管理權(quán)限管理企業(yè)現(xiàn)金的流出一、崗位職責(zé)：

16、1）出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保留工作，要做到收有記錄，支有簽字。2）現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格依照財(cái)務(wù)制度和商場(chǎng)制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不吻合規(guī)定的有權(quán)拒付。3）現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆錄錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、正確、無誤。（4）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、一紙空文。對(duì)簽發(fā)的支票必定填寫用途、限額，除特別情況需填寫收款人。應(yīng)按期督查支票的回收情況。5）辦理其他銀行業(yè)務(wù)要核對(duì)發(fā)票金額可否正確、正確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6）收付現(xiàn)金雙方必定當(dāng)面點(diǎn)清，防范發(fā)生差錯(cuò)。7）對(duì)庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得

17、隨意超出限額。穩(wěn)當(dāng)保留現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得扔掉。崗（8）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。9）按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)治表，隨時(shí)辦理未達(dá)帳項(xiàng)。10）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。位二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，依照所屬部門的管理推行細(xì)則執(zhí)行。職（2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，提高自己的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固成立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。責(zé)（3）遵從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)異完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有任務(wù)。（4）在保證本

18、職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助，應(yīng)主動(dòng)予以配合。（5）嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不相贊同愿客戶或外面人員議論企業(yè)的所有事務(wù)，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料嚴(yán)格保密。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或出門時(shí)應(yīng)保持桌面齊整，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。（7）嚴(yán)禁對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員或外面人員泄露企業(yè)財(cái)務(wù)情況。（8）對(duì)企業(yè)各部門花銷按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。（9）杜絕在企業(yè)來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（10）成立自己形象，以身作則，保護(hù)企業(yè)形象。（11）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排時(shí)，應(yīng)遵從企業(yè)安排。崗1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有會(huì)計(jì)上崗證者位2、熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識(shí)，熟悉財(cái)

19、務(wù)軟件。要求備注辦公室文員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接下級(jí)崗位性質(zhì)=管理權(quán)限1、負(fù)責(zé)綜合部平常勢(shì)務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件資料的領(lǐng)??；2、認(rèn)真貫崗位徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)辦理各種文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；4、負(fù)責(zé)辦公室的平常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪款待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；5、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字資料關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)人事、勞資、庫房管理等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職崗位要求備注會(huì)務(wù)部部長崗位職責(zé)部門會(huì)務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級(jí)會(huì)務(wù)專員、檢

20、測(cè)師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限=崗位職責(zé)崗位要求備注=崗位職責(zé)：1、總部專家巡講團(tuán)的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動(dòng)的策劃和組織工作；4、全國巡講活動(dòng)各項(xiàng)企劃資料的寫作；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場(chǎng)、專家、顧客、主持人、會(huì)場(chǎng)等各方面的工作；6、負(fù)責(zé)各戰(zhàn)區(qū)會(huì)長工作會(huì)議的策劃和組織工作；7、負(fù)責(zé)會(huì)長全國峰會(huì)的策劃和組織以及旅游準(zhǔn)備和帶團(tuán)工作；8、對(duì)各戰(zhàn)區(qū)會(huì)務(wù)部的工作進(jìn)行指導(dǎo)；9、負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)音響設(shè)備的操作和管理。職位名稱：會(huì)務(wù)部經(jīng)理1名崗位職責(zé)：獨(dú)立進(jìn)行會(huì)議先期策劃、議程設(shè)計(jì)、選址、管理部門聯(lián)系、會(huì)議時(shí)期的督查執(zhí)行等工作。職位要求：1、誠實(shí)、守信，能夠依照企業(yè)文化

21、,認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；2、男女不限，25歲以上，本科及以上學(xué)歷，從事保健食品銷售工作或會(huì)議營銷工作兩年以上；3、為人誠實(shí),積極進(jìn)步,有很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神；4、具備較豐富的會(huì)議營銷或直銷、產(chǎn)品推行活動(dòng)的策劃經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型會(huì)務(wù)活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)；5、擁有優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，思想清楚、活躍，擁有優(yōu)異的表達(dá)能力。策劃部部長崗位職責(zé)部門策劃部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級(jí)策劃、編寫崗位性質(zhì)管理權(quán)限對(duì)直接下級(jí)有建議調(diào)離或解聘權(quán)=一、工作職責(zé)（1）企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)崗位A、建設(shè)、流傳企業(yè)企業(yè)文化，編制對(duì)外對(duì)內(nèi)的企業(yè)企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)

22、的企業(yè)文化。B、經(jīng)過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對(duì)職工進(jìn)行長遠(yuǎn)有效目染耳濡的企業(yè)文化教育。2）認(rèn)識(shí)掌握各界媒體的價(jià)值和應(yīng)用，靈便辦理與媒體之間的互有關(guān)系，掌握最正確適用路子。3）負(fù)責(zé)企業(yè)的廣告的計(jì)劃創(chuàng)意、擬訂、推行、宣布、監(jiān)控及反響情況。A、結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略與營銷計(jì)劃進(jìn)行廣告創(chuàng)意，依照創(chuàng)新、實(shí)效原則編制廣揭宣布計(jì)劃，制定推行方案。B、在宣布的過程中及時(shí)收集整理有關(guān)信息，對(duì)廣告效應(yīng)進(jìn)行綜合考評(píng)。4）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其準(zhǔn)時(shí)按期編制刊行。5）參加負(fù)責(zé)企業(yè)聯(lián)誼會(huì)的有關(guān)工作，包括：A、聯(lián)誼會(huì)程序的制定、分工籌備工作。B、聯(lián)誼會(huì)主題的確定，串詞的書寫，結(jié)合過去經(jīng)驗(yàn)，使聯(lián)誼會(huì)不斷創(chuàng)新。C、依照企業(yè)會(huì)議主題的不相同，確定會(huì)場(chǎng)部署方案。D、每個(gè)月15日前確定下月活動(dòng)切入點(diǎn)，確定宣傳重點(diǎn)，制定聯(lián)誼會(huì)主題，確定下月所有聯(lián)誼會(huì)會(huì)場(chǎng)、地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)等，并形成整體月度活動(dòng)方案上報(bào)，備檔。E、每場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)前三天必定制定出會(huì)議程序，并確定人員分工及會(huì)議籌備情況，自檢、以備萬無一失。（6）旅游活動(dòng)安排A、結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略與營銷計(jì)劃，制定旅游工作計(jì)劃，確定旅游聯(lián)誼會(huì)主題及活動(dòng)內(nèi)容。職B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點(diǎn)、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。（7）將企業(yè)企業(yè)文化擴(kuò)張開來，配合人力資源部，結(jié)合企業(yè)職工守則依照實(shí)質(zhì)情況，補(bǔ)充、更正。責(zé)（8）完成常務(wù)副總臨時(shí)交辦的其