公司崗位職責模板

1、=人事部部長崗位職責部門人力資源職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓專員崗位性質負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作受總經(jīng)理的委托，執(zhí)行對企業(yè)勞動人事工作指導、指揮、督查、管理的權益，并擔當執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)程、管理權限工作指令的義務一、崗位職責（1）依照黨和政府有關人力資源的方法、政策、法規(guī)和企業(yè)實質情況指定并組織推行企業(yè)的人力資源管理目標、政策和制度。2）貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示，全面負責企業(yè)的人力資源管理和培訓管理工作。3）按期解析企業(yè)的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調整企業(yè)人力資源發(fā)展的長遠規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃，并督查計劃推行工作的進行，展望企業(yè)人力資源流動情況

2、。4）組織制定企業(yè)人力資源崗位設置及定員定編方案，協(xié)調停指導企業(yè)各部門制定人員需求計劃，掌握和控制企業(yè)人員總數(shù)，保證人力資源的共享及合理使用。5）依照國家的勞動薪水政策和企業(yè)實質情況，擬訂薪水和福利管理制度和方案。6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，依照企業(yè)經(jīng)濟效益和薪水總數(shù)增添情況，合時提出職工薪水及福利調整方案，共同財務部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分派方案，并督查落實。（7）貫徹推行政府有關的各項勞保政策，成立完滿勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，針對職工提出的合崗理要求，認真、穩(wěn)當?shù)赜枰赞k理和解決，努力改進職工的工作環(huán)境及條件，不斷加強職工凝聚力。8）組織

3、制定職工招聘，聘任、核查、調動、晉升、獎懲等人事管理的目標、政策、規(guī)章制度及標準，并督查落實。9）全面負責企業(yè)人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，成立分層次的培訓網(wǎng)絡，判定培訓計劃及培訓管理位制度，指導督查并協(xié)調各部門的培訓工作，不斷提高職工業(yè)務技術。10）計劃并判定企業(yè)人力資源管理成本，教育培訓花銷的估量和支出，并組織推行監(jiān)控。11）核查本部門職工的工作，關心職工生活，抓好部門文明建設。職（12）負責與企業(yè)外各有關單位成立并保持友好協(xié)作的工作關系13）協(xié)調停決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執(zhí)行與落實。14）完成總獎勵臨時交辦的其他工作。責二、行為規(guī)范1）嚴格遵守國家法律、法

4、規(guī)，認真執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度，依照部門的管理推行細則執(zhí)行。2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進步的信心，關心企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自己工作能力，為企業(yè)發(fā)展多提合理化建議，牢固成立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。3）從領導指揮、全面優(yōu)異完成本職工作和領導交辦的所有任務。4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應主動予以配合。5）嚴守企業(yè)機密，不相贊同愿客戶或外面人員講話企業(yè)事務，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料等各種文件保密。6）上班應提前5分鐘到崗，下班或出門時應保持桌面齊整，文件、資料等放回原處，抽屜應先落鎖，后離人

5、。7）保持職工之間團結、互幫互幫、不討論同事私事、不議論領導或其他部門的事情。8）成立自己形象，以身作則，保護企業(yè)形象。9）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排，應遵從企業(yè)安排。1、擁有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各目標、政策；崗3、努力學習，積極進步、團結手下，既嚴格管理又講究工作方法；位要4、擅長做認真認真的思想工作，參加會議，參加企業(yè)年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；求5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動解析會、核查評比等會議；6、參加臨時緊急會講和總經(jīng)理參加的有關專題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。完成上級所

6、交付的所有事物備注=人事文員崗位職責部門人力資源職位文員隸屬人事部部長直接下級崗位性質協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時辦理上級交辦的工作事務對直接下級有建議調離或解聘權，對部門績效核查不合格的人員，擁有建議貶職、調離、辭退權，對企業(yè)管理權限全體職工有督查權。（1）依照企業(yè)人事勞動管理目標，制定并落實各項人事計劃，檢查并督查職工守則、本企業(yè)人事制度的執(zhí)行情況。（2）依照企業(yè)情況制定本企業(yè)年度培訓計劃、季度培訓計劃，并組織推行、核查其運行情況、實質效應等。（3）協(xié)助主管對人員的招聘、錄取、培訓、績效核查工作。（4）審查、簽批各種人事表格，為企業(yè)職工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。（5）

7、對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；（6）協(xié)助主管負責本企業(yè)勞務瓜葛的辦理工作。（7）協(xié)助主管對新進人員的培訓有關的準備和后序工作的進行；（8）全體職工檔案的成立及平常保護工作；（9）對試用職工的核查檢查；（10）辦理全體職工人事異動工作；（轉正/升職/調動/貶職等手續(xù)的辦理）（11）企業(yè)獎懲手續(xù)的辦理；（12）對各種資料進行簽收、整理并分類歸檔；（內(nèi)部聯(lián)系文件/外面聯(lián)系/會議資料/各種培訓資料/考勤資崗料/獎懲資料/人事異動資料均分類整理）13）每日/月對企業(yè)全體職工的考勤工作；（每日/月考勤表的督查、抽查，每個月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理）位（14）月底對有關報表的整理并上交人

8、事部部長匯總后上交至財務；15）配合宿舍的檢查與監(jiān)監(jiān)工作，并對宿舍名單的更正和月底水電花銷的統(tǒng)計；16）轉正職工的勞動合同/暫住證及各種保險的辦理；職（17）督促并檢查與職工生活的各項后勤工作的運行情況，協(xié)調各部門搞好職工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽，為職工供給一個優(yōu)異的工作氛圍。18）協(xié)調各部門作好職工思想工作。責（19）完成主管臨時交付的任務二、行為規(guī)范1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度，依照部門的管理推行細則執(zhí)行。2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進步的信心，關心企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自己工作能力，為企業(yè)發(fā)展多提合理化建議，牢固

9、成立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。3）遵從領導指揮、全面優(yōu)異完成本職工作和領導交辦的所有任務。4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應主動予以配合。5）嚴守企業(yè)機密，不相贊同愿客戶或外面人員講話企業(yè)事務，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料等各種文件保密。6）上班應提前5分鐘到崗，下班或出門時應保持桌面齊整，文件、資料等放回原處，抽屜應先落鎖，后離人。7）保持職工之間團結、互幫互幫、不討論同事私事、不議論領導或其他部門的事情。8）成立自己形象，以身作則，保護企業(yè)形象。9）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排，應遵從企業(yè)安排。1、擁有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；崗位2

10、、熟悉人力資源軟件，有一訂親和力，擅長與人溝通，具備必然較強的協(xié)調能力，語言表達能力較強。要求完成上級所交付的所有事物備注=人事培訓專員崗位職責部門人力資源職位培訓專員隸屬人事部部長直接下級崗位性質對培訓、核查、計劃、方案的制度落實和培訓核查質量的負責管理權限有權對培訓、核查計劃不落實的市場、團隊、部門提出單位的辦理建議1、在部長的領導下，負責企業(yè)人力資源培訓與教育工作；2、負責編寫企業(yè)人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作和估量計劃，在領導贊同后組織推行；3、依照企業(yè)情況、各市場的需要和職工專業(yè)、技術素質情況擬訂培訓、核查計劃推行方案；并且4、組織培訓核查計劃的推行；5、成立職工培訓及核查檔

11、案；6、做好各種統(tǒng)計檔案；崗7、指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其推行；8、負責組織企業(yè)新職工的崗前培訓、各種知識班、提高班、商議班、講座等活動，對參加人員進行核查9、針對企業(yè)舉辦的大型外培活動，前后有關的事宜的安排。位職責1、依照企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；2、依照各部門培訓需求和評估檢查需求等信息本源，制定企業(yè)月度年度培訓計劃；3、編制、校正培訓開發(fā)管理制度文件或指導手冊，完滿職工培訓系統(tǒng)；4、依照各職位崗位特點在企業(yè)內(nèi)部張開培訓需求檢查活動；5、追蹤培訓開發(fā)前沿領域，引入以整合內(nèi)部培訓資源，搜尋、評估和判定合格培訓供給商推行供給商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘

12、培訓授課老師隊伍；7、解析和匯總培訓資源，開發(fā)針對性的培訓課程；8、成立有效培訓評估系統(tǒng)。崗位要求備注財務部部長崗位職責部門財務部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級出納、庫房管理員崗位性質全面負責本企業(yè)財務的各項工作。管理權限對企業(yè)各部門花銷支出有督查權，對本部門職工有建議解聘權，對營銷人員帳目不清楚者有建議解聘權。=一、工作職責1）全面負責本企業(yè)財務行政工作。2）負責制定企業(yè)財務制度、會計制度，并組織推行。3）加強財務部管理工作，編制并執(zhí)行財務估量，正確、合理、迅速地調動資本，提高資本利用率。4）按期進行財務解析，并提出改進建議。5）負責組織協(xié)調內(nèi)外關系，包括各部門及各職能（如稅務等）部門。6）配合

13、人力資源部做好財務部人員績效核查情況。7）負責整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參照。8）協(xié)調內(nèi)外資本關系，做好流動資本以及其他資本的安排、分派、運用工作。9）督查并檢查本部門職工工作情況，保證各項財務管理制度的順利執(zhí)行。10）按期查問企業(yè)固定財富情況，保證企業(yè)各項工作順利完成。11）審批企業(yè)各種財務報表；依照花銷估量，負責控制各部門花銷支出情況。崗（12）負責財務出入和經(jīng)營成就的綜合解析，并撰寫解析報告。（13）不按期檢查庫房庫存情況，及時準備補充，并保障所有物品帳目與貨物吻合。（14）保持與倉管及時溝通，保證合理倉儲。位（15）督查倉管做好各部門物品發(fā)下班作。（16）完成總經(jīng)理交辦的其他

14、工作。職二、行為規(guī)范1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，依照所屬部門的管理推行細則執(zhí)行。2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進步的信心，關心企業(yè)的經(jīng)營管理和效益，學習先進的責管理知識，提高自己的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固成立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。3）遵從企業(yè)領導指揮，全面優(yōu)異完成本職工作和領導臨時交辦的所有任務。4）在保證本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助，應主動予以配合。5）嚴守企業(yè)機密，不相贊同愿客戶或外面人員議論企業(yè)的所有事務，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料嚴格保密。6）上班應提前5分鐘到崗，下班或出門時應保持

15、桌面齊整，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。7）嚴禁對企業(yè)內(nèi)部人員或外面人員泄露企業(yè)財務情況。8）對企業(yè)各部門花銷按標準進行嚴格審查。9）杜絕在企業(yè)來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10）成立自己形象，以身作則，保護企業(yè)形象。11）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排時，應遵從企業(yè)安排。崗1、本科以上學歷，（財會專業(yè)）財務有關職稱，2年以上財務工作經(jīng)驗，1年以上財務管理經(jīng)驗；2、熟悉財務業(yè)求推行，管理能力，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務軟件。位要求備注出納崗位職責部門財務部職位出納隸屬財務部部長直接下級崗位性質負責企業(yè)的錢幣資本核算、來往結算、薪水核算=管理權限管理企業(yè)現(xiàn)金的流出一、崗位職責：

16、1）出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保留工作，要做到收有記錄，支有簽字。2）現(xiàn)金業(yè)務要嚴格依照財務制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不吻合規(guī)定的有權拒付。3）現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆錄錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、正確、無誤。（4）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、一紙空文。對簽發(fā)的支票必定填寫用途、限額，除特別情況需填寫收款人。應按期督查支票的回收情況。5）辦理其他銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額可否正確、正確，并經(jīng)領導贊同后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6）收付現(xiàn)金雙方必定當面點清，防范發(fā)生差錯。7）對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得

17、隨意超出限額。穩(wěn)當保留現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得扔掉。崗（8）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時報告領導。9）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調治表，隨時辦理未達帳項。10）對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。位二、行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，依照所屬部門的管理推行細則執(zhí)行。職（2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心，成立與企業(yè)共同進步的信心，關心企業(yè)的經(jīng)營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自己的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固成立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。責（3）遵從企業(yè)領導指揮，全面優(yōu)異完成本職工作和領導臨時交辦的所有任務。（4）在保證本

18、職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助，應主動予以配合。（5）嚴守企業(yè)機密，不相贊同愿客戶或外面人員議論企業(yè)的所有事務，不討論客戶長短，為企業(yè)文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或出門時應保持桌面齊整，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）嚴禁對企業(yè)內(nèi)部人員或外面人員泄露企業(yè)財務情況。（8）對企業(yè)各部門花銷按標準進行嚴格審查。（9）杜絕在企業(yè)來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（10）成立自己形象，以身作則，保護企業(yè)形象。（11）如遇節(jié)假日，企業(yè)有安排時，應遵從企業(yè)安排。崗1、大專以上學歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者位2、熟悉財務業(yè)務流程，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財

19、務軟件。要求備注辦公室文員崗位職責部門職位隸屬直接下級崗位性質=管理權限1、負責綜合部平常勢務性工作；負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件資料的領取；2、認真貫崗位徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度；3、負責辦理各種文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；4、負責辦公室的平常管理工作，負責受理投訴和來訪款待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字資料關工作；7、負責人事、勞資、庫房管理等工作。8、完成領導交辦的其他工作。職崗位要求備注會務部部長崗位職責部門會務部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級會務專員、檢

20、測師、主持人崗位性質管理權限=崗位職責崗位要求備注=崗位職責：1、總部專家巡講團的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動的策劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃資料的寫作；5、負責協(xié)調市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負責各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的策劃和組織工作；7、負責會長全國峰會的策劃和組織以及旅游準備和帶團工作；8、對各戰(zhàn)區(qū)會務部的工作進行指導；9、負責會場音響設備的操作和管理。職位名稱：會務部經(jīng)理1名崗位職責：獨立進行會議先期策劃、議程設計、選址、管理部門聯(lián)系、會議時期的督查執(zhí)行等工作。職位要求：1、誠實、守信，能夠依照企業(yè)文化

21、,認可企業(yè)的價值，有強烈的事業(yè)心和責任感,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；2、男女不限，25歲以上，本科及以上學歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上；3、為人誠實,積極進步,有很強的責任心和敬業(yè)精神、團隊精神；4、具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推行活動的策劃經(jīng)驗，三年以上大型會務活動策劃、組織經(jīng)驗；5、擁有優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，思想清楚、活躍，擁有優(yōu)異的表達能力。策劃部部長崗位職責部門策劃部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級策劃、編寫崗位性質管理權限對直接下級有建議調離或解聘權=一、工作職責（1）企業(yè)企業(yè)文化建設崗位A、建設、流傳企業(yè)企業(yè)文化，編制對外對內(nèi)的企業(yè)企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、職工充分認識企業(yè)

22、的企業(yè)文化。B、經(jīng)過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對職工進行長遠有效目染耳濡的企業(yè)文化教育。2）認識掌握各界媒體的價值和應用，靈便辦理與媒體之間的互有關系，掌握最正確適用路子。3）負責企業(yè)的廣告的計劃創(chuàng)意、擬訂、推行、宣布、監(jiān)控及反響情況。A、結合企業(yè)整體戰(zhàn)略與營銷計劃進行廣告創(chuàng)意，依照創(chuàng)新、實效原則編制廣揭宣布計劃，制定推行方案。B、在宣布的過程中及時收集整理有關信息，對廣告效應進行綜合考評。4）負責企業(yè)內(nèi)部報刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其準時按期編制刊行。5）參加負責企業(yè)聯(lián)誼會的有關工作，包括：A、聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。B、聯(lián)誼會主題的確定，串詞的書寫，結合過去經(jīng)驗，使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。C、依照企業(yè)會議主題的不相同，確定會場部署方案。D、每個月15日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯(lián)誼會主題，確定下月所有聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等，并形成整體月度活動方案上報，備檔。E、每場聯(lián)誼會前三天必定制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。（6）旅游活動安排A、結合企業(yè)整體戰(zhàn)略與營銷計劃，制定旅游工作計劃，確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。職B、負責選擇旅游景點、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。（7）將企業(yè)企業(yè)文化擴張開來，配合人力資源部，結合企業(yè)職工守則依照實質情況，補充、更正。責（8）完成常務副總臨時交辦的其