8、考勤管理制度

1、海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行PAGE PAGE 162海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件考勤管理制制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行 海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件 - 目的為了規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部運作、保證正常工作秩序，加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。適用范圍適用于集團(tuán)團(tuán)總部員員工。術(shù)語和定義義 考勤：對對上班作作息制度度的考核核。 記錄：闡闡明所取取得的結(jié)結(jié)果或提提供所完完成活動動的證據(jù)據(jù)的文件件。 假期：國國家規(guī)定定的假日日(含雙雙休日)、有薪薪假期及及其他無無

2、全薪假假期(病病、事、工工傷、產(chǎn)產(chǎn)、計劃劃生育、哺哺乳假等等) 加班：工工作時間間以內(nèi)未未能完成成的工作作必須延延續(xù)至正正常工作作時間以以外的、并并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確定的的時間段段。 培訓(xùn)：指指集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一組織織的培訓(xùn)訓(xùn)、自費費脫產(chǎn)培培訓(xùn)及其其他占用用工作時時間的培培訓(xùn)。職責(zé)人力資源中中心負(fù)責(zé)匯總考考勤記錄錄。負(fù)責(zé)日常考考勤的監(jiān)監(jiān)督。負(fù)責(zé)對違規(guī)規(guī)員工的的批評與與處罰。負(fù)責(zé)依據(jù)考考勤記錄錄對員工工進(jìn)行考考評?？偛棉k公室室負(fù)責(zé)對考勤勤系統(tǒng)的的維護(hù)。負(fù)責(zé)對考勤勤信息的的更新。各中心總經(jīng)經(jīng)理(副副總經(jīng)理理)4.3.11 負(fù)負(fù)責(zé)對所所在部門門員工考考勤管理理的監(jiān)督督。工作程序5.1集團(tuán)團(tuán)正常上上班時間間為：周周一

3、至周周五上午午8:30下午午5:30。(其其中，午午餐時間間為122:000133:300，因工工作需要要，午餐餐時間也也可不在在此時間間范圍內(nèi)內(nèi)，但原原則上午午餐時間間均應(yīng)控控制在11.5小小時之內(nèi)內(nèi))。5.2本集集團(tuán)遵從從國家有有關(guān)的各各種節(jié)假假日規(guī)定定：5.2.11每周公公休假22日；5.2.22元旦，放放假1日；5.2.33春節(jié)，放放假3日；5.2.44國際勞勞動節(jié)，放放假3日； 5.2.55國慶節(jié)節(jié)，放假假3日；5.2.66國際婦婦女節(jié)，女女員工放放假半日日；5.2.77少數(shù)民民族特定定的節(jié)日日，按照照市政府府的規(guī)定定放假；5.2.88法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他假日等等。5.3全國國

4、公民放放假的節(jié)節(jié)日，如如適逢周周六、周周日，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在工工作日補(bǔ)補(bǔ)假。法法定節(jié)日日放假期期間員工工待遇不不受影響響。5.4前面面規(guī)定的的正常工工作時間間外，因因天災(zāi)事事變、季季節(jié)關(guān)系系或集團(tuán)團(tuán)突發(fā)事事件等特特殊原因因可以變變更或延延長工作作時間，變變更或延延長工作作時間的的待遇按按勞動法法有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。5.5事假假5.5.11事假必必須事先先申請，特特殊情況況不能事事先請事事假的，可可用電話話、函件件、口信信等形式式向部門門領(lǐng)導(dǎo)或或人力資資源中心心領(lǐng)導(dǎo)請請假，事事后到人人力資源源中心辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)。5.5.22集團(tuán)員員工事假假須先經(jīng)經(jīng)過中心心總經(jīng)理理的簽字字批準(zhǔn)后后，交由由人力資資源中心心

5、備案；員工事事假期間間不發(fā)工工資。5.5.33集團(tuán)中心心總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理和和助理總總經(jīng)理事事假須經(jīng)經(jīng)過分管管領(lǐng)導(dǎo)的的同意，副副總裁、事事假須征征得集團(tuán)團(tuán)總裁或或董事長長同意。事事假期間間不發(fā)工工資。5.5.44集團(tuán)部部門助理理總經(jīng)理理以上級級別(包包括助理理總經(jīng)理理)的員員工每月月可享有有一天的的有薪事事假, 有薪薪事假應(yīng)應(yīng)當(dāng)月使使用，不不得提前前或跨年年度使用用，隔月月不用逾逾期作廢廢。請事事假須經(jīng)經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意后后報人力力資源中中心備案案。5.5.55事假期期間，如如遇法定定假日，不按事假計算。5.6病假假5.6.11病假必必須持有有合法醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的的病假證證明單，方方能

6、確定定為病假假(急診診除外)。5.6.22連續(xù)病病假期間間的節(jié)假假日，不不作為病病假計算算。5.6.33員工一一年內(nèi)病病假累計計超過2200天天以上者者，應(yīng)作作為長期期病假，按按國家有有關(guān)規(guī)定定辦理。5.6.44醫(yī)療期期：員工工因患病病或者非非因公(工)負(fù)負(fù)傷，需需要停工工醫(yī)療的的，根據(jù)據(jù)下列規(guī)規(guī)定享受受醫(yī)療期期：累計工作年年限集團(tuán)工作年年限停工醫(yī)療期期不滿10年年不滿5年3個月滿5年6個月滿10年，不不滿155年不滿5年6個月滿5年，不不滿100年9個月滿10年，不不滿155年12個月滿15年及及其以上上不滿5年9個月滿5年，不不滿100年12個月滿10年，不不滿155年15個月滿15年，不

7、不滿200年18個月滿20年24個月5.6.55員工因因患病或或者非因因公(工工)負(fù)傷傷，國家家有專門門規(guī)定的的，遵其其規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不愿從從事由集集團(tuán)另行行安排的的適當(dāng)工工作的，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定解除除其勞動動合同。5.6.66醫(yī)療期期三個月月的按六六個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；六個月月的按十十二個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；九個個月的按按十五個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；十十二個月月的按十十八個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；十八八個月的的按二十十四個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；二十十四個月月的按三三十個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算。5.6.7

8、7相應(yīng)待待遇：5.6.77.1員員工患病病或非因因公負(fù)傷傷連續(xù)休休假六個個月內(nèi)（含含六個月月），病病假期間間工資按按以下辦辦法發(fā)放放：項目患病六個月月內(nèi)（病病假工資資）連續(xù)工齡不滿兩年者者滿二年不 滿四年年者滿四年不 滿六年年者滿六年不 滿八年年者滿八年及 八年以以上者本人工資607080901005.6.77.2員員工患病病或非因因公負(fù)傷傷連續(xù)休休假六個個月以上上，病假假期間工工資按以以下辦法法發(fā)放：項目患病六個月月以上（病病假工資資）連續(xù)工齡不滿一年者者滿一年不 滿三年年者滿三年不 滿六年年者滿六年不 滿八年年者滿八年及 八年以以上者本人工資40506070805.6.77.3 本人工工資

9、按員員工正常常情況下下實際收收入（本本年度年年薪、津津貼和上上年度年年終績效效考核獎獎金之和和）的770計計算。5.6.77.4員員工病假假期間的的工資將將不低于于所在地地市的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80。5.6.77.5員員工醫(yī)療療期滿還還不能從從事原工工作，也也不能從從事由集集團(tuán)另行行安排的的適當(dāng)工工作因而而解除勞勞動合同同的，集集團(tuán)支付付給員工工一個月月的工資資收入作作為醫(yī)療療補(bǔ)助費費。5.7工傷傷假5.7.11員工因因工致傷傷或因工工致殘，持持醫(yī)院診診斷證明明并經(jīng)人人力資源源中心確確認(rèn)，可可按工傷傷假考勤勤，工傷傷醫(yī)療期期限應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照輕輕傷和重重傷的不不同情況況確定為為1個月至至12個月月

10、，嚴(yán)重重工傷或或者職業(yè)業(yè)病需要要延長醫(yī)醫(yī)療期限限的，最最長不超超過366個月。5.7.22工傷職職工在工工傷醫(yī)療療期限內(nèi)內(nèi)停發(fā)工工資，改改為按月月發(fā)給工工傷津貼貼。工傷傷津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)當(dāng)于工傷傷職工本本人受傷傷前122個月內(nèi)內(nèi)平均月月工資收收入。工工傷醫(yī)療療期限滿滿或者評評定傷殘殘等級后后應(yīng)當(dāng)停停發(fā)工傷傷津貼，改改為享受受傷殘待待遇。5.7.33因工負(fù)負(fù)傷，傷傷愈復(fù)發(fā)發(fā)，經(jīng)所所在單位位、人力力資源中中心等確確認(rèn)為舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)的，可可按工傷傷對待。5.8婚假假5.8.11員工因因婚請假假，需憑憑結(jié)婚證證書向集集團(tuán)人力力資源中中心辦理理準(zhǔn)假手手續(xù)。5.8.22員工男男年滿222周歲歲，女年年滿20

11、0周歲，給給予婚假假3天。男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲，再再給予晚晚婚假77天；一一方到達(dá)達(dá)年齡，一一方享受受；如遇遇法定節(jié)節(jié)假日，則則順延晚晚婚假。婚婚假原則則上須在在結(jié)婚的的當(dāng)年或或下一年年度一次次性休完完。5.8.33再婚者者，一律律給婚假假3天。5.8.44配偶方方在外地地居住，員員工需去去外地結(jié)結(jié)婚者，酌酌情給予予路程假假。5.8.55婚假期期間工資資照發(fā)，路路費不予予報銷。5.9 喪喪假5.9.11員工配配偶、子子女、父父母、岳岳父母、公公婆和養(yǎng)養(yǎng)父母死死亡，給給喪假33天，祖祖父母、外外祖父母母、親兄兄弟姐妹妹死亡，給給喪假11天；如如需赴外外地奔喪喪者，酌酌情給予予

12、路程假假，路費費自理。假假期工資資照發(fā)。5.10 產(chǎn)假及及計劃生生育假5.10.1員工工計劃生生育假、產(chǎn)產(chǎn)假及其其管理，按按照國家家和當(dāng)?shù)氐厝嗣裾嘘P(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.11 探親假假5.11.1在本本集團(tuán)工工作滿一一年的固固定職工工與配偶偶、父母母不在同同一城市市，并且且不能在在公休假假日內(nèi)團(tuán)團(tuán)聚的，在在不影響響工作的的前提下下，給予予探親假假。5.11.2探望望配偶的的每年給給假一次次，一次次30天天，車船船費報銷銷。5.11.3未婚婚職工探探望父母母的，每每年給假假一次，一一次200天，如如兩年全全休可給給45天天，車船船費報銷銷；已婚婚職工探探望父母母的，四四年給假假一次，一一次20

13、0天，車車船費在在本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資30以以內(nèi)的自自理，超超過部分分報銷。5.11.4上述述假期指指與親人人團(tuán)聚時時間，另另根據(jù)實實際需要要給路程程假。符符合探親親假休假假條件的的員工，其其探親假假休假年年度為自自員工進(jìn)進(jìn)集團(tuán)之之日起計計算的實實際年度度，原則則上不跨跨年度使使用，逾逾期不予予累計。假假期均包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日。探探親假期期間工資資照發(fā)。5.11.5探親親假管理理：5.11.5.11員工探探親，須須提前330天填填寫探親親申請，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)報人力力資源中中心審核核備案，財務(wù)管理中心憑人力資源中心批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。5.11.5.22員工探探親往返返

14、路費，集集團(tuán)只按按直接往往返路線線(國內(nèi)內(nèi)部分)報銷火火車票和和輪船票票，級別別在硬臥臥和三等等艙以下下。上述述路費超超過火車車硬臥或或輪船三三等艙以以上的部部分以及及國外路路費，一一律由員員工自己己負(fù)擔(dān)。5.11.5.33各部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)工作情情況，有有計劃地地安排員員工探親親，員工工應(yīng)服從從組織安安排。5.12 加班5.12.1員工工應(yīng)當(dāng)提提高工作作效率，充充分利用用工作時時間，嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班加加點，確確因工作作需要加加班的，應(yīng)應(yīng)經(jīng)過中中心總經(jīng)經(jīng)理及分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)確確認(rèn)，并并報人力力資源中中心備案案。5.12.2集團(tuán)團(tuán)員工按按實際加加班時間間計算加加班工資資。5.12.3集團(tuán)團(tuán)部門助助

15、理總經(jīng)經(jīng)理以上上員工（含含助理總總經(jīng)理）無無加班工工資。但但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間有有安全保保衛(wèi)值班班任務(wù)或或其他特特殊任務(wù)務(wù)的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。5.12.4集團(tuán)團(tuán)員工加加班工資資的計算算：平日日加班按按本人平平均日工工資或平平均小時時工資的的1500；休休息日加加班按本本人平均均日工資資或平均均小時工工資的2200；法定定節(jié)假日日加班按按本人平平均日工工資或平平均小時時工資的的3000來計計算。具具體計算算公式如如下：日 工 資資月實實得工資資/200.92270%小時工資月實得得工資/1677.470%5.12.4 在在休息日日和法定定節(jié)假日日期間若若

16、遇國內(nèi)內(nèi)外出差差、考察察者,一一律享受受出差、出出國待遇遇，不再再另行計計發(fā)加班班工資。5.13 有薪休休假5.13.1在上上海爾地地產(chǎn)工作作滿一年年者，按按下列規(guī)規(guī)定可享享有有薪薪休假：5.13.1.11累計工工齡滿一一年且不不滿三年年者，每每年5日日；5.13.1.22累計工工齡滿三三年且不不滿五年年者，每每年7日日；5.13.1.33累計工工齡滿五五年且不不滿十年年者，每每年100日；5.13.1.44累計工工齡滿十十年以上上者，每每年155日。5.13.1.77休假期期限包括括公休日日，不包包括國家家規(guī)定的的法定假假日。5.13.2一年年內(nèi)病假假累計超超過二個個月，或或事假累累計超過過

17、一個月月，當(dāng)年年不再享享有當(dāng)年年有薪假假期；當(dāng)當(dāng)年有薪薪假期使使用后再再請病、事事假者，超超過上述述規(guī)定的的，次年年不再享享有有薪薪休假待待遇。5.13.3特別別休假應(yīng)應(yīng)在不妨妨礙正常常工作的的前提下下，由各各部門根根據(jù)實際際情況安安排員工工輪流休休假。若若工作需需要，休休假員工工應(yīng)隨時時銷假，未未休假期期待日后后補(bǔ)足。若若確因工工作需要要無法補(bǔ)補(bǔ)假的，其其假期有有效性可可延續(xù)至至下一年年度3月月31日日，逾期期自動作作廢。5.13.4 年年度有薪薪休假與與年度探探親假在在同一年年度不得得同時使使用，以以孰長原原則執(zhí)行行。5.13.5 享享有年度度休假者者，應(yīng)在在每年一一月份向向人力資資源中心

18、心提出年年度休假假申請計計劃，經(jīng)經(jīng)公司統(tǒng)統(tǒng)籌安排排確認(rèn)后后，員工工不得隨隨意更改改休假計計劃。5.14 培訓(xùn)與與考試5.14.1員工工參加集集團(tuán)統(tǒng)一一組織的的培訓(xùn)或或考試的的，工資資照發(fā)。5.14.2員工工經(jīng)集團(tuán)團(tuán)批準(zhǔn)參參加自費費脫產(chǎn)培培訓(xùn)或在在工作時時間需要要考試的的，具體體情況參參照集團(tuán)團(tuán)員工培培訓(xùn)制度度執(zhí)行。5.14.3其它它脫產(chǎn)培培訓(xùn)或在在工作時時間內(nèi)的的考試按按事假處處理。5.15 遲到早早退5.15.1所有有人員原原則上須須到集團(tuán)團(tuán)報到后后方可外外出辦理理各項業(yè)業(yè)務(wù)。特特殊情況況須填寫寫外出出工作申申請單，并并經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交至集團(tuán)團(tuán)人力資資源中心心考勤人人員處登登

19、記，擅擅自外出出或不辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)者者，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的按曠工工處理。5.15.2除特特殊原因因另行通通知上下下班時間間外，99:000后到班班者，按按遲到論論處，遲遲到或早早退155分鐘以以下，每每次扣罰罰20元元，遲到到或早退退15分分鐘以上上、一小小時以下下，每次次扣罰550元，遲遲到或早早退超過過1小時時，一個個工作日日內(nèi)也未未補(bǔ)辦請請假手續(xù)續(xù)或補(bǔ)辦辦手續(xù)未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)的，一一律按半半日曠工工處理；因個人人原因忘忘記帶卡卡或刷卡卡，應(yīng)向向總經(jīng)理理報到，并并當(dāng)日向向人力資資源中心心遞交由由總經(jīng)理理簽署的的證明。5.15.3一月月內(nèi)累計計遲到或或早退55次者，扣扣發(fā)1日日工資，達(dá)達(dá)到8次次以

20、上者者，扣發(fā)發(fā)2天工工資并給給予口頭頭警告處處分。5.15.4一年年內(nèi)因遲遲到或早早退共計計扣發(fā)55日工資資或者累累計遲到到或早退退20次次及以上上者給予予書面警警告處分分；累計計一年內(nèi)內(nèi)受到兩兩次書面面警告者者，解除除勞動合合同。5.15.5集團(tuán)團(tuán)人力資資源中心心根據(jù)考考勤情況況，對違違紀(jì)員工工作出處處罰決定定，并開開出違違紀(jì)處罰罰通知單單分別別交違紀(jì)紀(jì)者及其其所在部部門，并并由人力力資源中中心備案案。5.16 曠工5.16.1凡出出現(xiàn)下列列情況均均以曠工工論：5.16.1.11用不正正當(dāng)手段段騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明；5.16.1.22未請假假或請假假未批準(zhǔn)準(zhǔn)，不到到單位上上班；5.

21、16.1.33不服從從工作調(diào)調(diào)動，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗；5.16.1.44被公安安部門拘拘留；5.16.1.55打架斗斗毆、違違紀(jì)致傷傷造成休休息。5.16.2曠工工處分5.16.2.11曠工三三天以下下，按實實際曠工工天數(shù)22倍扣發(fā)發(fā)工資并并給予口口頭警告告處分；5.16.2.22無故曠曠工三天天以上七七天以下下者，扣扣發(fā)半月月工資并并給予書書面警告告處分；5.16.2.33無故曠曠工七天天以上者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資并給給予嚴(yán)重重警告。5.16.2.44無故曠曠工十四四天以上上者，給給予除名名處分。5.16.2.55如部門門中員工工有不明明原因缺缺勤情況況，中心心總經(jīng)理理應(yīng)及時時了解情情況，報報人力資資源中心心備案。5.16.2.66部門負(fù)負(fù)責(zé)人對對本部門門內(nèi)出現(xiàn)現(xiàn)異?？伎记?無無故缺勤勤、遲到到、早退退)的員員工要及及時進(jìn)行行談話教教育、監(jiān)監(jiān)督；人人力資源源中心負(fù)責(zé)責(zé)對助理理總經(jīng)理理以上人人員中出出現(xiàn)異常?？记?無故缺缺勤、遲遲到、早早退)的的人員要要及時進(jìn)進(jìn)行談話話教育