某公司工資管理制度方案

1、公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則則第二條 按按照各盡盡所能、按按勞分配配原則，堅(jiān)堅(jiān)持工資資增長(zhǎng)幅幅度不超超過(guò)本公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增增長(zhǎng)幅度度，職工工平均實(shí)實(shí)際收入入增長(zhǎng)幅幅度不超超過(guò)本公公司勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率增長(zhǎng)幅幅度的摿摿講懷瑪瑪原則。第三條 結(jié)結(jié)合公司司的生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理理特點(diǎn)，建建立起公公司規(guī)范范合理的的工資分分配制度度。第四條 以以員工崗崗位責(zé)任任、勞動(dòng)動(dòng)績(jī)效、勞勞動(dòng)態(tài)度度、勞動(dòng)動(dòng)技能等等指標(biāo)綜綜合考核核員工報(bào)報(bào)酬，適適當(dāng)向經(jīng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)大、責(zé)責(zé)任重大大、技術(shù)術(shù)含量高高、有定定量工

2、作作指標(biāo)的的崗位傾傾斜。第五條 構(gòu)構(gòu)造適當(dāng)當(dāng)工資檔檔次落差差，調(diào)動(dòng)動(dòng)公司員員工積極極性的激激勵(lì)機(jī)制制。第三章 年年薪制第六條 適適用范圍圍。1. 公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理；2. 下屬屬法人企企業(yè)總經(jīng)經(jīng)理；3. 董事事、副總總經(jīng)理是是否適用用，由董董事會(huì)決決定。第七條 工工資模式式。公司經(jīng)營(yíng)者者與其業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤鉤，其工工資與年年經(jīng)營(yíng)利利潤(rùn)成正正比。年薪=基薪薪提成成薪水（經(jīng)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)潤(rùn)提成比比例）1. 基薪薪按月預(yù)預(yù)發(fā)，根根據(jù)年基基薪額的的1/112支付付；2. 提成成薪水，在在公司財(cái)財(cái)務(wù)年度度經(jīng)營(yíng)報(bào)報(bào)表經(jīng)審審計(jì)后核核算。第八條 實(shí)實(shí)行年薪薪制職員員須支付付抵押金金，若經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)不良，則則用抵押押

3、金充抵抵。第九條 年年薪制考考核指標(biāo)標(biāo)還可與與資產(chǎn)增增值幅度度、技術(shù)術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、環(huán)保保、安全全等指標(biāo)標(biāo)掛鉤，進(jìn)進(jìn)行綜合合評(píng)價(jià)。第十條 年年薪制須須由董事事會(huì)專(zhuān)門(mén)門(mén)作出實(shí)實(shí)施細(xì)則則。第四章 正正式員工工工資制制第十一條 適用范范圍。公司簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同的的所有員員工。第十二條 工資模模式。采采用結(jié)構(gòu)構(gòu)工資制制。員工工資=基礎(chǔ)工工資崗崗位工資資工齡齡工資獎(jiǎng)金津貼1. 基礎(chǔ)礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毬毠て骄钏?、最最低生活活?biāo)準(zhǔn)、生生活費(fèi)用用價(jià)格指指數(shù)和各各類(lèi)政策策性補(bǔ)貼貼確定，在在工資總總額中占占 （如如40500）。2. 崗位位工資。（1） 根根據(jù)職務(wù)務(wù)高低、崗崗位責(zé)任任繁簡(jiǎn)輕輕重

4、、工工作條件件確定；（2） 公公司崗位位工資分分為 （如如5類(lèi)118級(jí)）的的等級(jí)序序列，見(jiàn)見(jiàn)正式員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)表表，分別別適用于于公司高高、中、初初級(jí)員工工，其在在工資總總額中占占 （如如20300）。3. 工齡齡工資。（1） 按按員工為為企業(yè)服服務(wù)年限限長(zhǎng)短確確定，鼓鼓勵(lì)員工工長(zhǎng)期、穩(wěn)穩(wěn)定地為為企業(yè)工工作；（2） 年年功工資資根據(jù)工工齡長(zhǎng)短短，分段段制定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)區(qū)分社會(huì)會(huì)工齡、公公司工齡齡；（3） 年年功工資資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)見(jiàn)正式員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)表表。4. 獎(jiǎng)金金（效益益工資）。（1） 根根據(jù)各部部門(mén)工作作任務(wù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)標(biāo)、員工工職責(zé)履履行狀況況、工作作績(jī)效考考核結(jié)果果確立；（2） 績(jī)績(jī)效考評(píng)

5、評(píng)由人事事部統(tǒng)一一進(jìn)行，與與經(jīng)營(yíng)利利潤(rùn)、銷(xiāo)銷(xiāo)售額、特特殊業(yè)績(jī)績(jī)、貢獻(xiàn)獻(xiàn)相聯(lián)系系；（3） 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在工工資總額額中占 （如如30）左右右，也可可上不封封頂；（4） 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金考核核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)見(jiàn)正式員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)表表；（5） 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金通過(guò)過(guò)隱密形形式發(fā)放放。5. 津貼貼。（1） 包包括有交交通津貼貼、伙食食津貼、工工種津貼貼、住房房津貼、夜夜班津貼貼、加班班補(bǔ)貼等等；（2） 各各類(lèi)津貼貼見(jiàn)公司司補(bǔ)貼津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第十三條 關(guān)于崗崗位工資資。1. 崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確立、變變更。（1） 公公司崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董董事會(huì)批批準(zhǔn)；（2） 根根據(jù)公司司經(jīng)營(yíng)狀狀況變化化，可以以變更崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工工崗位

6、工工資核定定。員工根據(jù)聘聘用的崗崗位和級(jí)級(jí)別，核核定崗位位工資等等級(jí)，初初步確定定崗位在在同類(lèi)崗崗位的下下限一級(jí)級(jí)，經(jīng)11年考核核，再調(diào)調(diào)整等級(jí)級(jí)；3. 員工工崗位工工資變更更。根據(jù)變崗變變薪原則則，晉升升增薪，降降級(jí)減薪薪。工資資變更從從崗位變變動(dòng)的后后1個(gè)月月起調(diào)整整。第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。1. 獎(jiǎng)金金的核定定程序。 （11） 由由財(cái)務(wù)部部向人事事部提供供各部門(mén)門(mén)、子公公司、分分公司完完成利潤(rùn)潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)數(shù)數(shù)據(jù)；（2） 由由行政部部向人事事部提供供各部門(mén)門(mén)員工的的出勤和和崗位職職責(zé)履行行情況記記錄；（3） 人人事部依依據(jù)匯總總資料，測(cè)測(cè)算考核核出各部部門(mén)員工工定量或或定性的的工作績(jī)績(jī)效，

7、確確定每個(gè)個(gè)員工效效益工資資的計(jì)算算數(shù)額；（4） 考考核結(jié)果果和獎(jiǎng)金金計(jì)劃經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。2. 獎(jiǎng)金金的發(fā)放放，與崗崗位工資資一同或或分開(kāi)發(fā)發(fā)放。第十五條 關(guān)于工工齡工資資。1. 員工工1年內(nèi)內(nèi)實(shí)際出出勤不滿滿半年的的，不計(jì)計(jì)當(dāng)年工工齡，不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)年工齡齡工資；2. 試用用期不計(jì)計(jì)工齡工工資，工工齡計(jì)算算從試用用期起算算。第十六條 其他注注意事項(xiàng)項(xiàng)。1. 各類(lèi)類(lèi)假期依依據(jù)公司司請(qǐng)假管管理辦法法，決定定工資的的扣除； 2. 各類(lèi)培培訓(xùn)教育育依據(jù)公公司培訓(xùn)訓(xùn)教育管管理辦法法，決定定工資的的扣除；3. 員工工加班、值值班費(fèi)用用，按月月統(tǒng)計(jì)，計(jì)計(jì)入工資資總額；4. 各類(lèi)類(lèi)補(bǔ)貼、

8、津津貼依據(jù)據(jù)公司各各類(lèi)補(bǔ)貼貼管理辦辦法，計(jì)計(jì)入工資資總額；5. 被公公司聘為為中、高高級(jí)的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員，崗崗位工資資可向上上浮動(dòng)112級(jí)級(jí)；6. 在工工作中表表現(xiàn)杰出出、成績(jī)績(jī)卓著的的特殊貢貢獻(xiàn)者，因因故能晉晉升職務(wù)務(wù)的，可可提高其其工資待待遇，晉晉升崗位位工資等等級(jí)。第五章 非非正式員員工工資資制第十七條 適用范范圍： 訂立非非正式員員工勞動(dòng)動(dòng)合同的的臨時(shí)工工、離退退休返聘聘人員。第十八條 工資模模式： 簡(jiǎn)單等等級(jí)工資資制。見(jiàn)見(jiàn)非正式式員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表。第十九條 人事部部需會(huì)同同行政部部、財(cái)務(wù)務(wù)部對(duì)非非正式員員工的工工作業(yè)績(jī)績(jī)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果、出出勤、各各種假期期、加班班值班情情況匯總總，確定定在其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資基礎(chǔ)上上的實(shí)發(fā)發(fā)工資總總額。第二十條 非合同同工享有有的各種種補(bǔ)貼、津津貼一并并在月工工資中支支付。第六章 附附 則第二十一條條 公司司每月支支薪日為為 日。第二十二條條 公司司派駐下下屬企業(yè)業(yè)人員工工資由本本公司支支付。第二十三條條 公司司短期借借調(diào)人員員工資由由借用單單位