某大型生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理規(guī)定

1、管理文件和和管理程程序Adminnisttrattionn Doocummentt & Maanaggemeent Proocedduree頁(yè)號(hào):Page:1/4標(biāo)準(zhǔn)管理程程序Standdardd Maanaggemeent Proocedduree起草人: Draftted by:日期:Date:審核人:ReVieewedd byy:日期:Date:薪酬管理規(guī)規(guī)定批準(zhǔn)人:Approovedd byy:日期:Date:SMP-HHM 0011 01執(zhí)行日期:Execuutivve DDatee:簽名:Sign:分發(fā)部門(mén)：總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、人力力資源部部修訂號(hào):Rev.NNo.批準(zhǔn)日期:Ap

2、proovedd Daate執(zhí)行日期:Impleemennt DDatee變更記載:Histoory:變更原因:Ratioonalle:變更目的:Objecctivve:SMP-HHM 0011 01頁(yè)號(hào) Paage:2/4目的 ：規(guī)范薪酬管管理，使使本公司司員工的的薪酬核核定、調(diào)調(diào)整有文文件依據(jù)據(jù)，通過(guò)過(guò)合理的的薪酬策策劃和工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)拆分，為為員工確確定最合合理的社社會(huì)保障障繳費(fèi)基基數(shù)和做做出最合合理的納納稅籌劃劃。范圍 ：本規(guī)定適用用于全公公司員工工的薪資資制定和和核算工工作。3. 薪資資構(gòu)成： 所有有正式員員工月工工資均分分為兩部部分，其其中第一一部分由由基本工工資、崗崗位工資資、司齡

3、齡工資和和加班工工資以及及補(bǔ)貼等等內(nèi)容構(gòu)構(gòu)成。公公司的工工資報(bào)表表只體現(xiàn)現(xiàn)員工工工資的第第一部分分，工資資報(bào)表內(nèi)內(nèi)容如下下所示：工號(hào)姓名基本工資崗位工資司齡工資加班工資應(yīng)發(fā)工資社會(huì)保險(xiǎn)公積金缺勤扣款個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資備注 工資資的第二二部分即即技能工工資和各各類(lèi)補(bǔ)貼貼不在工工資報(bào)表表中體現(xiàn)現(xiàn)，而是是另外發(fā)發(fā)放。 員工工工資條條除以上上內(nèi)容外外，還包包括：技能工資其他補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼缺勤扣款實(shí)發(fā)補(bǔ)貼實(shí)發(fā)合計(jì)4.工資發(fā)發(fā)放4.1公司司的發(fā)薪薪日為下下月的88日，發(fā)發(fā)放上月月工資。發(fā)發(fā)薪日為為節(jié)假日日時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前發(fā)發(fā)放員工工工資。4.2各種種獎(jiǎng)金和和節(jié)假日日補(bǔ)貼視視公司當(dāng)當(dāng)時(shí)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況和效益益情況來(lái)

4、來(lái)確定發(fā)發(fā)放時(shí)間間和具體體數(shù)額。4.3日工工資額：?jiǎn)T工月月滿勤工工作天數(shù)數(shù)以國(guó)家家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的220.992天計(jì)計(jì)算，日日工資以以員工全全部工資資性收入入除以220.992計(jì)算算。SMP-HHM 0011 01頁(yè)號(hào) Paage:3/45.薪資結(jié)結(jié)構(gòu)：5.1員工工工資實(shí)實(shí)行定崗崗定薪變變崗變薪薪制，具具體對(duì)應(yīng)應(yīng)關(guān)系如如下：崗位 內(nèi)容基本工資崗位工資司齡工資技能工資其他部門(mén)經(jīng)理副經(jīng)理主管科員操作工維修技工駕駛員研究所博組長(zhǎng)士一般碩士本科5.2技能能工資等等級(jí)體系系：級(jí)別 等別一二三四五六12345678910SMP-HHM 0011 01頁(yè)號(hào) Paage:4/45.3所有有試用期期人員的的工資一一

5、律以談?wù)勁泄べY資為定薪薪標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后再再納入本本公司體體系。5.4公司司臨時(shí)聘聘用的非非正式員員工一律律采用談?wù)勁泄べY資制。5.5工程程技術(shù)類(lèi)類(lèi)職員、工工程師在在基本工工資和讓讓位工資資定級(jí)時(shí)時(shí)可參考考主管崗崗位確定定。5.6員工工在發(fā)生生崗位變變動(dòng)時(shí)，從從變崗的的第一個(gè)個(gè)月起執(zhí)執(zhí)行新崗崗位的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。5.7獎(jiǎng)金金核定5.7.11根據(jù)員員工績(jī)效效考評(píng)管管理規(guī)定定對(duì)公公司全員員進(jìn)行工工作績(jī)效效評(píng)定，考考評(píng)考評(píng)評(píng)結(jié)果作作為獎(jiǎng)金金核定的的第一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5.7.22人資部部根據(jù)員員工的出出勤情況況和日常常表現(xiàn)（員員工所在在部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)），對(duì)對(duì)定量或或定性的的績(jī)效考考評(píng)結(jié)果果做出補(bǔ)補(bǔ)充，確確定每個(gè)個(gè)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的額額度。5.8各類(lèi)類(lèi)假期及及加班時(shí)時(shí)間的工工資依據(jù)據(jù)公司員員工考勤勤及加班班管理規(guī)規(guī)定計(jì)計(jì)