淺談當(dāng)代人力管理研究

1、淺談當(dāng)代人力資源管理研究論文關(guān)鍵詞：人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)資源論文摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速開(kāi)展，勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)人力資源管理也日趨標(biāo)準(zhǔn)化。雖然我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)體系在不斷完善，對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)也在不斷深化，但仍然存在著一些問(wèn)題。本文將從社會(huì)保險(xiǎn)的角度出發(fā)，討論人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并在此根底上提出一些建議，以期到達(dá)勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)的和諧開(kāi)展。在實(shí)際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且對(duì)企業(yè)的人力本錢(qián)進(jìn)展核算；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著工資和獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會(huì)保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的根本生活得到保障，對(duì)維護(hù)

2、社會(huì)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)使員工對(duì)企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。一、社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善有助于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理1、完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于進(jìn)步人口質(zhì)量人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì)保險(xiǎn)之間有著親密的聯(lián)絡(luò)。當(dāng)勞動(dòng)者或其家人碰到生、老、并死、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì)受到一定影響，嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養(yǎng)程度的下降，進(jìn)而會(huì)造成其家庭成員安康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的進(jìn)步所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。2

3、、建立和健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，往往會(huì)有一些市場(chǎng)主體因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理不善、經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險(xiǎn)，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度可以起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內(nèi)的勞動(dòng)者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理親密相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真理解社會(huì)保險(xiǎn)體系，以便保護(hù)和鼓勵(lì)企業(yè)員工，從而進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動(dòng)改革開(kāi)放以來(lái)，人力資源大規(guī)模流動(dòng)。但是，假如缺乏社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)不完善，必然會(huì)阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先，勞動(dòng)者跳槽具有很

4、大風(fēng)險(xiǎn)，假設(shè)不成功，就會(huì)面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)。其次，勞動(dòng)者不愿從有社會(huì)保險(xiǎn)的單位流向沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位，除非沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入，足以彌補(bǔ)流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。二、當(dāng)前人力資源管理工作中社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問(wèn)題1、制度缺乏標(biāo)準(zhǔn)性企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一制度缺乏標(biāo)準(zhǔn)性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國(guó)較多企業(yè)仍然沿襲著方案經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)制度，與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度缺乏標(biāo)準(zhǔn)性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，但從理論來(lái)看，所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)偏低。這種現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)者的工作積極性造成了嚴(yán)重的打擊，很

5、多員工對(duì)企業(yè)的信賴感和自身的平安感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒。2、勞動(dòng)者本人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)缺乏一部分勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)一知半解，缺乏根本保險(xiǎn)知識(shí)。受封建社會(huì)和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來(lái)，缺乏主人翁意識(shí)。特別是社會(huì)基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)平安的觀念。同時(shí)，我國(guó)保險(xiǎn)事業(yè)起步較晚，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入也不夠，這也導(dǎo)致人們對(duì)其不夠重視。3、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)性有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作重視度不夠，社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全，流程不標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作經(jīng)常出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)性錯(cuò)誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會(huì)保

6、險(xiǎn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才部分企業(yè)出于節(jié)約人工本錢(qián)的目的，尚未裝備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作往往由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會(huì)保險(xiǎn)管理不到位，缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理程度不高、社會(huì)保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。三、新形勢(shì)下做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的對(duì)策1、進(jìn)步員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。要消除員工的思想誤區(qū)，增強(qiáng)廣闊員工的主人翁意識(shí)。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)，鼓勵(lì)員工積極地為自己的人身和財(cái)產(chǎn)平安負(fù)責(zé)。廣闊員工要走出處于社會(huì)基層就不能享受社會(huì)保險(xiǎn)的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)。

7、2、堅(jiān)持以人為本，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)視管理機(jī)制理論證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的開(kāi)展是一個(gè)互相促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。因此，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)視管理機(jī)制顯得尤為重要。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)展鼓勵(lì)和引導(dǎo)，希望他們可以積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；后者那么是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)展監(jiān)視、管理，通過(guò)一定的行政手段，比方罰款、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，對(duì)企業(yè)的

8、行為予以制度上的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在詳細(xì)的監(jiān)視管理過(guò)程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主，行政手段為輔的原那么，這也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。3、通過(guò)多種形式來(lái)管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)其一，企業(yè)可以設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)根底的專業(yè)人才從事企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)展管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理本錢(qián)，又可以發(fā)揮專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，進(jìn)步管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。4、進(jìn)步企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理透明度企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，承受工會(huì)組織和員工的監(jiān)視；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭€(gè)人帳戶提供效勞；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴 ，對(duì)被舉報(bào)、投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)展核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。參考文獻(xiàn)：1李宏衛(wèi).我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策j.決策參考，202212張平，崔