QG1402-03 公司工傷事故管理辦法

1、QG珠海格力電器股份有限公司管理標準QG/GD 14.02-03環(huán)保與職安安管理標標準公司工傷事事故管理理辦法2006-05-29發(fā)布 20006-005-229實施珠海格力電電器股份份有限公公司 發(fā)發(fā)布QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 16 PAGE 16QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 16 PAGE 2公司工傷事事故管理理辦法目的為了及時報報告、統(tǒng)統(tǒng)計、調調查和處處理工傷傷事故，積積極采取取預防措措施，防防止工傷傷事故，根根據(jù)國家家法律法法規(guī)有關關規(guī)定，結結合公司司實際情情況，特特制定本本辦法。主題內容與與適用范范圍本標準規(guī)定定了公司司員工因因工受傷傷或者患患

2、職業(yè)病病的報告告、調查查與處理理。本標準適用用于公司司各分廠廠、各部部門。職責3.1用人人單位負負責對本本單位工工傷事故故及職業(yè)業(yè)病的調調查，并并按規(guī)定定提交調調查報告告；負責責工傷事事故和急急性中毒毒事故的的善后工工作、糾糾正預防防措施的的實施與與跟進；建立健健全本單單位工傷傷事故和和職業(yè)病病檔案。3.2機動動部是公公司工傷傷事故及及職業(yè)病病的歸口口管理部部門，對對各單位位上報的的工傷事事故進行行核實，必必要時重重新組織織調查及及監(jiān)督實實施；并并負責申申請工傷傷認定及及工傷待待遇；協(xié)協(xié)助工傷傷員工的的傷殘鑒鑒定及工工傷索賠賠工作；建立健健全公司司工傷事事故和職職業(yè)病檔檔案。3.3企業(yè)業(yè)安全部

3、部負責由由火災、爆爆炸事故故及治安安事件等等導致的的工傷事事故的調調查與處處理。3.4機動動車隊負負責由交交通事故故導致的的工傷事事故的調調查與處處理。3.5總裁裁辦負責責由食物物中毒導導致的工工傷事故故的調查查與處理理。3.6基建建辦負責責建設項項目施工工導致的的工傷事事故的調調查與處處理。3.7人力力資源部部負責按按時為公公司員工工繳納工工傷保險險費用，并并按規(guī)定定為工傷傷員工辦辦理工傷傷相關手手續(xù)。定義4.1記錄錄工傷事事故：是是指員工工受傷，但但傷情甚甚微，未未造成歇歇工或歇歇工未滿滿三個工工作日（含含3個工工作日），且且估計醫(yī)醫(yī)療費用用在8000元以以下、無無需住院院治療的的事故。4

4、.2輕傷傷：是指指造成員員工肢體體傷殘，或或某些器器官功能能性或器器質性輕輕度損失失，表現(xiàn)現(xiàn)為勞動動能力輕輕度或暫暫時喪失失。一般般指員工工負傷后后需要住住院治療療，或雖雖未住院院治療，但但歇工在在4個工工作日（含含4個工工作日）以以上且醫(yī)醫(yī)療費用用在8000元以以上者，但但未達到到重傷程程度的失失能傷害害。通常常是指食食指、中中指、無無名指、小小指任何何一只軋軋斷一節(jié)節(jié)，腳指指軋斷二二只以下下；胸骨骨、肋骨骨、脊椎椎骨、鎖鎖骨、肩肩鉀骨、腕腕骨、腿腿骨和腳腳骨等因因受傷引引起輕微微骨折，輕輕微腦振振蕩，輕輕度灼傷傷、燙傷傷。4.3重傷傷：是指指造成員員工肢體體殘缺或或視覺、聽聽覺等器器官受到

5、到嚴重損損傷，無無死亡的的事故，一一般能引引起長期期存在功功能障礙礙，或勞勞動能力力有重大大損失的的傷害。重重傷范圍圍按勞動動部（660）中中勞護久久字第556號文文頒發(fā)的的關于于重傷事事故范圍圍的意見見執(zhí)行行。4.4死亡亡：是指指因工遭遭受設備備、設施施、作業(yè)業(yè)環(huán)境不不良或者者違章操操作導致致員工當當場致命命傷害，經(jīng)經(jīng)搶救無無效死亡亡。4.5職業(yè)業(yè)?。菏鞘侵笍氖率鹿旧a(chǎn)活動動中，因因接觸粉粉塵、放放射性物物質和其其他有毒毒有害物物質等因因素而引引起的疾疾病。4.6本人人工資：是指工工傷員工工因工作作遭受事事故傷害害之日起起或診斷斷為職業(yè)業(yè)病之日日起前112個月月平均月月實際收收入工資資。

6、本人人工資高高于珠海海市上年年度職工工平均工工資3000%的的，按照照珠海市市上年度度職工平平均工資資3000%計算算；本人人工資低低于珠海海市上年年度職工工平均工工資600%的，按按照珠海海市上年年度職工工平均工工資的660%計計算。4.7責任任性事故故：系指指因有關關人員的的過失而而造成的的事故。4.8非責責任性事事故：系系指由于于自然界界的因素素或者由由于不可可抗力的的因素而而造成的的事故。4.9破壞壞事故：系指為為達到一一定目的的而蓄意意制造的的事故。工傷事故報報告5.1工傷傷事故發(fā)發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須保護事故現(xiàn)場，當事人或者發(fā)現(xiàn)人應當立即向單位領導或者安全員報告。5.2事故故發(fā)生

7、單單位應于于2小時時內向機機動部、企企業(yè)安全全部或者者主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作的的公司領領導報告告，特殊殊情況不不得遲于于事故發(fā)發(fā)生當日日下班前前，并于于3個工工作日內內向機動動部提交交由單位位領導書書面簽審審的“附表11：工傷傷事故報報告與調調查表”。5.3發(fā)生生死亡事事故的，用用人單位位除上報報機動部部、企業(yè)業(yè)安全部部、主管管安全生生產(chǎn)工作作的公司司領導外外，還應應當在第第一時間間內同時時向公司司董事長長、總裁裁報告，公公司主管管安全生生產(chǎn)管理理部門還還應當同同時報告告市勞動動和社會會保障部部門、市市人民檢檢察院和和市總工工會。工傷事故調調查及糾糾正預防防6.1發(fā)生生工傷事事故后，發(fā)發(fā)生單位位

8、應當立立即組織織搶救，并并在機動動部的組組織下成成立事故故調查組組，查明明事故發(fā)發(fā)生原因因、傷害害情況，分分清事故故性質和和責任，擬擬定改進進措施，提提出對事事故責任任者的處處理意見見。6.2在發(fā)發(fā)生骨折折、斷指指、斷腳腳、燙傷傷和因觸觸電、車車輛撞人人等導致致的輕傷傷，以及及發(fā)生重重傷、死死亡事故故后，機機動部應應當立即組組織事故故發(fā)生單單位及有有關部門門成立事事故調查查組，查查明事故故發(fā)生原原因，分分清事故故性質和和責任，擬擬定改進進措施和和檢查控控制事故故的應急急措施是是否得當當和落實實，提出出對事故故責任者者的處理理意見，并并填寫“附表22：工傷傷事故調調查與處處理表”。6.3經(jīng)調調查

9、組調調查后，認認定為記記錄傷事事故的，由由事故發(fā)發(fā)生單位位在發(fā)生生工傷事事故后三三個工作作日內提提出改進進措施與與考核意意見，經(jīng)經(jīng)機動部部審核同同意后，將將考核通通報郵件件發(fā)至本本單位、抄抄送機動動部同時時在單位位公告欄欄張貼，并并將監(jiān)督督通報打打印后蓋蓋上單位位公章送送機動部部歸檔。6.4經(jīng)調調查組調調查后，認認定為輕輕傷及以以上事故故的，如如果是人人為或違違章責任任事故或或者影響響較大，以以及有骨骨折、斷斷指、斷斷腳、燙燙傷和因因觸電、車車輛撞人人等輕傷傷事故的的，事故故發(fā)生單單位與安安全主管管部門應應當嚴格格按照“四四不放過過”的原原則進行行嚴肅處處理，并并要求自自事故發(fā)發(fā)生之日日起7個

10、個工作日日內，將將糾正預預防措施施的實施施與跟進進情況按按照“附表33：工傷傷事故糾糾正預防防措施實實施進度度表”報至機機動部，機動部應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10個工作日內寫出事故監(jiān)督通報。6.5工傷傷事故調調查成員員應具有有事故調調查所需需要的某某一方面面的專長長，且與與事故沒沒有直接接利害關關系。工傷事故責責任分析析根據(jù)工傷事事故調查查所確認認的事實實及事故故發(fā)生的的原因，按按照當事事人在事事故過程程中的作作用，分分析事故故責任，事事故責任任分為主主要責任任、直接接責任、相相關責任任和領導導責任四四類。7.1主要要責任：是指在在多個直直接引發(fā)發(fā)事故的的

11、人員中中，對事事故的發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展起決決定作用用的人員員。7.2直接接責任：是指對對事故的的發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有直直接因果果關系的的人員。有有下列行行為的人人員，應應負直接接責任：違章指揮，強強令他人人冒險作作業(yè)而造造成事故故的人員員；故意拆除安安全防護護裝置、安安全標志志而造成成事故的的人員；發(fā)現(xiàn)事故征征兆，未未及時采采取防范范措施而而導致事事故發(fā)生生的人員員；采購質量低低劣的設設備、工工具、原原料、材材料等造造成事故故的采購購人員和和管理人人員；對進廠的設設備、設設施或已已安裝的的設備、設設施不嚴嚴格按規(guī)規(guī)定和標標準檢驗驗，或檢檢驗結果果不真實實，導致致事故發(fā)發(fā)生的設設備管理理人

12、員和和機修人人員；不積極參與與搶救，致致使事故故延續(xù)、發(fā)發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)場有關關人員；對事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有直接接因果關關系的其其他人員員。7.3相關關責任：是指對對事故的的發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有間間接因果果關系的的人員。有有下列行行為的人人員，應應負相關關責任：事故所在單單位負有有管理責責任的班班組長和和有關部部門的技技術管理理人員；未及時報告告事故隱隱患而造造成事故故的有關關人員；在事故調查查申，干干擾正常常事故調調查，隱隱瞞事故故真相的的人員；與事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有關聯(lián)聯(lián)的其他他人員。7.4領導導責任：是對事事故的預預防和事事故的發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展負有有組織、教教育、管管理

13、責任任的單位位領導和和其他管管理人員員。有下下列情形形之一的的人員，應應負領導導責任：規(guī)章制度不不健全，或或擅自變變更規(guī)章章制度和和原定方方案，或或對違章章作業(yè)不不加以制制止而造造成事故故的；對員工不按按規(guī)定進進行安全全教育和和技術培培訓，或或指派不不熟悉某某崗位的的人員進進行該崗崗位操作作，或安安排未經(jīng)經(jīng)專門培培訓及未未取得特特殊作業(yè)業(yè)資格的的人員從從事特殊殊作業(yè)而而造成事事故的；未定期或未未及時安安排安全全和設備備檢查，導導致設備備嚴重失失修、設設備長期期嚴重超超負荷運運行等而而造成事事故的；對已報告的的隱患和和缺陷，未未及時采采取措施施防范和和整改，導導致事故故發(fā)生的的；對有關部門門和個

14、人人提出的的消除不不安全因因素的合合理意見見和建議議不采納納、不整整改，或或對已發(fā)發(fā)生過的的事故不不認真采采取有效效措施進進行防范范，導致致同類事事故重復復發(fā)生的的；指派定編司司機駕駛駛非公司司定編車車輛或非非定編司司機駕駛駛本公司司定編車車輛而發(fā)發(fā)生事故故的；強令司機駕駕駛故障障車輛而而發(fā)生事事故的；對事故發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展負有組組織管理理責任的的其他人人員。7.5確定定工傷事事故責任任者的原原則：因設計上的的錯誤和和缺陷而而發(fā)生的的事故或或造成嚴嚴重后果果的，由由設計者者負責；因生產(chǎn)、制制造、安安裝和檢檢修上的的錯誤和和缺陷而而發(fā)生的的事故或或造成嚴嚴重后果果的，由由生產(chǎn)、制制造、安安

15、裝、檢檢修和檢檢驗者負負責；因工藝條件件或技術術操作確確定上的的錯誤和和缺陷，或或因無工工藝安全全操作規(guī)規(guī)程而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴重重后果的的，由工工藝條件件或技術術操作確確定者負負責；因官僚主義義，瞎指指揮而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴重重后果的的，由指指揮者負負責；因無設備作作業(yè)指導導書，或或在設備備作業(yè)指指導書中中沒有對對設備重重要運行行參數(shù)的的調整要要領及調調整方法法作出詳詳細說明明，或因因設備操操作、調調整及維維護保養(yǎng)養(yǎng)未實行行定人定定機和操操作證制制度，或或因缺少少安全防防護裝置置而發(fā)生生的事故故或造成成嚴重后后果的，由由設備管管理者負負責；設設備缺乏乏維護保保養(yǎng)而造造成事故故，由

16、設設備使用用單位的的維修人人員負責責；因隨隨便拆除除安全防防護裝置置而造成成的事故故，由拆拆除者或或決定拆拆除者負負責；因缺少安全全規(guī)章制制度而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴重重后果的的，由用用人單位位領導者者負責；因違反反規(guī)定或或操作錯錯誤而造造成的事事故，由由操作者者負責，但但因用人人單位未未認真組組織三級級安全教教育和考考試，操操作者不不懂安全全操作知知識而發(fā)發(fā)生的事事故，由由安排工工作者負負責；勞動防護用用品、用用具、生生產(chǎn)工器器具的質質量不符符合國家家標準，從從而導致致事故，由由采購、供供應部門門負責人人負責；違反分包單單位承包包工程項項目范圍圍的規(guī)定定，招用用未經(jīng)安安全資質質審查或或審查

17、不不合格的的分包單單位，從從而導致致事故或或造成嚴嚴重后果果的，由由招用部部門的負負責人負負責；設備未按計計劃檢修修、特種種設備未未能定期期進行安安全技術術檢驗，或或讓設備備帶病運運行而造造成的事事故，由由設備管管理部門門和使用用單位的的負責人人負責；對于已發(fā)生生的重大大事故隱隱患，分分廠/部部門能解解決但未未能及時時解決而而造成的的事故，由由分廠/部門主主管領導導負責；分廠/部門無無力解決決且已呈呈報有關關部門，未未及時解解決而造造成事故故，由貽貽誤部門門領導負負責。工傷認定8.1 工工傷認定定辦法參參照廣廣東省工工傷保險險條例中中的條款款進行判判定。8.2申請請工傷認認定時限限及申報報資料

18、：員工發(fā)生事事故傷害害或者按按照職業(yè)業(yè)病防護護法規(guī)定定被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病，所所在用人人單位應應當自事事故傷害害發(fā)生之之后或者者被診斷斷、鑒定定為職業(yè)業(yè)病之后后的當日日下班前前向機動動部電話話或電子子郵件的的方式申申報，并并于事故故發(fā)生后后的100天之內內向機動動部提交交書面“附表44：職工工工傷認認定申請請書”。用人單位應應當在傷傷害發(fā)生生之后的的10天天內提交交下列申申報材料料。遇有有特殊情情況，經(jīng)經(jīng)報機動動部主管管領導同同意，申申請時限限可以適適當延長長，但最最長延長長期限不不得超過過20個個工作日日。工傷員工身身份證原原件；指定醫(yī)院或或醫(yī)療機機構（詳詳見附件件1）初初次治療療工傷

19、的的病歷和和疾病病診斷證證明書或或職業(yè)業(yè)病診斷斷證明書書原件件（職業(yè)業(yè)病診斷斷只限于于市防疫疫站）；初次治療工工傷的XX光或CCT檢查查報告；（腰部部受傷者者必須提提供CTT片）；工傷員工當當班的考考勤證明明書，由由用人單單位領導導注明“情況屬屬實”，簽名名確認后后，加蓋蓋本單位位公章；傷害系由交交通事故故導致，必必須提供供交警部部門開具具的道道路交通通事故責責任認定定書的的原件。用人單位未未在上述述規(guī)定的的時限內內提交申申報材料料的，必必須由用用人單位位向機動動部補交交延誤誤工傷申申報說明明書，并并有本單單位領導導簽名和和蓋章確確認。如因用人單單位沒有有按時交交齊申報報材料而而影響工工傷事故

20、故的正常常理賠工工作，在在此期間間發(fā)生符符合珠珠海市工工傷保險險條例規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關關費用由由該用人人單位自自行承擔擔。如因工傷員員工本人人未將工工傷情況況在規(guī)定定時限內內上報所所屬單位位，或因因本人證證件丟失失等因素素導致規(guī)規(guī)定時效效內無法法辦理費費用結算算，在此此期間發(fā)發(fā)生符合合珠海海市工傷傷保險條條例規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關關費用則則由工傷傷員工自自己承擔擔。機動部相關關人員負負責按市市社會和和勞動保保障部門門規(guī)定的的時間和和程序提提交工傷傷事故材材料、辦辦理工傷傷事故的的申報和和索賠工工作；對對外工傷傷申報時時，必須須妥善保保管員工工的工傷傷申報材材料原件件，并做做好簽收收

21、和退還還登記手手續(xù)；如如未能按按時提交交申報材材料，或或未按市市社會和和勞動保保障部門門規(guī)定的的時間和和程序辦辦理而影影響工傷傷事故的的正常理理賠工作作，其責責任則由由機動部部相關人人員承擔擔。工傷待遇9.1 員員工住院院治療工工傷的，所所需伙食食補助費費、交通通費、住住宿費由由公司在在員工工工傷終結結時一次次性支付付。住院院伙食補補助費的的發(fā)放標標準：市市外按照照公司因因公出差差伙食補補助標準準的700%發(fā)給給，市內內按255元/天天的標準準發(fā)給。門門診治療療工傷的的，不發(fā)發(fā)給伙食食補助費費。經(jīng)醫(yī)醫(yī)院或醫(yī)醫(yī)療機構構出具證證明，并并經(jīng)機動動部向市市社會保保險基金金管理中中心申報報同意，報報主管

22、安安全生產(chǎn)產(chǎn)公司領領導審批批，工傷傷員工到到珠海市市以外就就醫(yī)的，所所需交通通、食宿宿費用由由公司按按員工因因公出差差標準報報銷。工工傷員工工需要到到珠海市市以外就就醫(yī)的，由由用人單單位填寫寫附表55：“格格力電器器工傷員員工特殊殊檢查治治療或市市外轉院院審批表表”報批批。9.2未按按前款規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，用人人單位自自行同意意工傷員員工或工工傷員工工私自到到珠海市市以外醫(yī)醫(yī)院或者者醫(yī)療機機構就醫(yī)醫(yī)的，所所發(fā)生治治療費、交交通費、食食宿費等等，由用用人單位位或工傷傷員工自自己承擔擔。9.3員工工因工作作遭受事事故傷害害或者患患職業(yè)病病需要暫暫停工作作接受工工傷治療療的，原原福利待待遇不變變，其工工

23、資發(fā)放放標準為為工傷員員工自受受傷之日日起或診診斷為職職業(yè)病之之日起前前12個個月平均均月實際際收入工工資，并并由公司司按月支支付。9.4根據(jù)據(jù)傷者病病情或經(jīng)經(jīng)治療機機構診斷斷確認，治治療期間間生活不不能自理理的工傷傷員工在在停工留留薪期需需要護理理的，生生活護理理費由公公司支付付，其生生活護理理費支付付標準規(guī)規(guī)定為：護理110小時時以內的的，按330元/天支付付，244小時全全天護理理的，按按60元元/天支支付。9.5工傷傷員工其其它工傷傷待遇按照珠海海市勞動動和社會會保障局局頒布的的工傷傷保險文文件匯編編的相相關規(guī)定定執(zhí)行。工傷事故責責任考核核10.1用用人單位位發(fā)生工工傷事故故后，對對工

24、傷事事故責任任人必須須追究其其應承擔擔的相應應責任，視視其情節(jié)節(jié)輕重和和傷害情情況進行行相應的的處罰，對對工傷事事故責任任者的處處罰分為為下述四四種方式式，處罰罰可按照照下述一一種或多多種方式式同時進進行：除名；行政處罰，從從低到高高依次分分為：警警告、記記過、撤撤職、調調離崗位位、留用用察看；經(jīng)濟處罰：一次性性罰款、下下浮工資資；停崗學習：3天、55天、110天。10.2 在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營過過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰：（1）造成成記錄工工傷事故故的，對對直接責責任者或或主要責責任者處處50-1000元的罰罰款；如如用

25、人單單位當月月內發(fā)生生三起及及三起以以上記錄錄工傷事事故的，按按照0.1分/起的標標準考核核事故發(fā)發(fā)生單位位；（2）造成成輕傷事事故的，對對直接責責任者或或主要責責任者，給給予停崗崗學習33-100天，并并處2000-4400元元的罰款款；對相相關責任任者處1100-3000元的罰罰款；對對事故發(fā)發(fā)生單位位的領導導處2000-4400元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分0.22-0.5分；（3）造成成重傷事事故的，對對直接責責任者或或主要責責任者調調離崗位位，并處處5000-10000元元的罰款款；對相相關責任任者作警警告處分分，并處處4000-8000元的的罰款；對事

26、故故發(fā)生單單位的領領導作警警告處分分，并處處5000-10000元元的罰款款；對主主管安全全生產(chǎn)職職能部門門的領導導處3000-5500元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分1.00-2.0分。如如一年內內發(fā)生兩兩起及兩兩起以上上重傷事事故的，對對事故發(fā)發(fā)生單位位的領導導自第二二起、第第三起重重傷事故故發(fā)生之之日起降降一級工工資、期期限6個個月，扣扣罰第二二起、第第三起重重傷事故故發(fā)生單單位當月月安全生生產(chǎn)考核核分3.0分；（4）造成成死亡事事故的，對對直接責責任者或或主要責責任者作作除名處處理，并并處15500-30000元的的罰款；對相關關責任者者給予留留用察看看1年

27、之之處分，并并自死亡亡事故發(fā)發(fā)生之日日起降一一級工資資、期限限1年；對事故故發(fā)生單單位的領領導作記記過處分分，并處處20000-440000元的罰罰款；對對主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)職能部部門的領領導或主主管公司司安全生生產(chǎn)的領領導處115000-30000元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分5.00分。10.3在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營過程程中，凡凡因違章章操作、違違章指揮揮或其它它人為責責任及管管理責任任，造成成設備事事故的，由由安全主主管部門門按照QQG/GGD088.011設備備管理及及考核規(guī)規(guī)定的的相關條條款進行行處罰。10.4在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營過程程中，凡凡因違章章操作、違違章指揮揮

28、或其它它人為責責任及管管理責任任，既造造成設備備事故又又造成工工傷事故故的，由由安全主主管部門門根據(jù)傷傷害情況況和經(jīng)濟濟損失的的大小，按按照本管管理辦法法規(guī)定的的對應條條款的上上限進行行處罰。10.5凡凡有下列列行為之之一者，對對直接責責任者或或主要責責任者給給予記過過處分，并并處3000-5500元元的罰款款，情節(jié)節(jié)嚴重的的，作記記過處分分，直至至作除名名處理；對相關關責任者者給予警警告處分分，并處處1000-3000元的的罰款；對用人人單位的的領導處處3000-5000元的的罰款。（1）對已已發(fā)生的的工傷事事故未及及時上報報，或隱隱瞞不報報、謊報報，或故故意拖延延報告期期限的；（2）未保保護事故故現(xiàn)場，或或故意破破壞事故故現(xiàn)場的的；（3）阻礙礙、干涉涉事故調調查工作作正常進進行的；（4）對提提出的工工傷事故故糾正預預防措施施，在規(guī)規(guī)定的時時間內未未能有效效實施，或或未按規(guī)規(guī)定時間間提交工工傷事故故報告與與調查表表、工工傷事故故糾正預預防措施施實施進進度表及及事故故監(jiān)督通通報的的；（5）無正正當理由由，拒絕絕接受事事故調查查組或者者拒絕提提供與事事故有關關的情況況、證據(jù)據(jù)和資料料的；（6）多次次不服從從管理，違違反規(guī)章章制度，或或者強令令員工冒冒險作業(yè)業(yè)的；（7）對批批評、制制止違章章行為