公司人事管理規(guī)章

1、三、人事管理規(guī)章 總 則 第第一條 目的的：為使使本公司司員工管管理有所所遵循，特特定本規(guī)規(guī)則。 第第二條 范圍圍： (一)本公司司員工管管理，除除遵照政政府有關關法令外外，悉依依本規(guī)則則辦理。 (二)本規(guī)則則所稱員員工，系系指本公公司雇用用男女從從業(yè)人員員而言。 雇 用 第第三條 本公公司各單單位如因因業(yè)務需需要，必必須增加加人員時時，應先先依新進進人員任任用事務處理理流程規(guī)規(guī)定提出出申請，經經總經理理核準后后，由人人事單位位辦理考考選事宜宜。 第第四條 新進進人員考考試或測測驗及審審查合格格后，由由人事單單位辦理理試用申申請表，原原則上職職員試用用3個月，作作業(yè)員試試用400天，期期滿考核

2、核合格者者，方得得正式雇雇用；但但成績優(yōu)優(yōu)良者，可可縮短其其試用時時間。 第第五條 試用用人員如如有品行行不良或或服務成成績欠佳佳或無故故曠工者者，可隨隨時停止止試用，予以以解雇，試試用不滿滿三日者者，不給給工資。 第第六條 試用用人員于于報到時時，應向向人事科科繳驗下下列表件件： (一)全戶戶戶口本及及公立醫(yī)醫(yī)院體格格檢查表表。 (二)最后服服務單位位離職證證明。 (三)保證書書及最近近三個月月內半身身脫帽照照片一張張。 (四)試用同同意保證證。 (五)人事資資料。 (六)扶養(yǎng)親親屬申報報表。 (七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意書書或證件件等)。 第第七條 凡有有下列情情況者，不不

3、得雇用用： (一)被奪公公權尚未未復權者者。 (二)受有期期徒刑宣宣告或通通緝，尚尚未結案案者。 (三)受破產產宣告，尚尚未撤銷銷者。 (四)吸食鴉鴉片或其其他代用用品者。 (五)虧欠公公款受處處罰有案案者。 (六)患有神神精病或或傳染病病者。 (七)品性惡惡劣，經經公私營營機關開開除者。 (八)體格檢檢查經本本公司認認定不適適合者。 (九)未滿155歲者。 第第八條 員工工一經正正式雇用用，臨時時性、短短期性、季季節(jié)性及及特定性性工作視視情況應與本公公司簽訂訂“定期工工作協(xié)議議契約書書”，雙方方共同遵遵守。 (一)本公司司各級從從業(yè)人員員共分八八職稱，其其職稱與與職位對對照見附附表6.1.1

4、1。 (二)從業(yè)人人員晉升升辦法另另訂。 保 證 第第九條 本公公司員工工應一律律辦理保保證手續(xù)續(xù)。 第第十條 填寫寫保證書書應注意意下列事事項： (一)保證書書原則上上要求殷殷實獨資資或合伙伙行號(鋪保)。 (二)公司保保無效。 (三)如個人人保，限限有不動動產方有有資格，并并應詳列列不動產產明細(含地號號)。 (四)行號保保證應蓋蓋方型印印鑒始有有效。 第十一一條 下列人人員不得得擔任保保證人： (一)服務本本公司員員工。 (二)本人配配偶、直直系血親親或同居居共財親親屬。 第第十二條條 被保保證人有有下列事事形之一一者，保保證人應應負賠償償及追繳繳責任，并并愿放棄先訴訴抗辯權權： (一)

5、營私舞舞弊或其其他一切切不法行行為，致致使本公公司蒙受受損失者者。 (二)侵占、挪挪用公款款、公物物或損壞壞公物者者。 (三)竊取機機密技術術資料或或財物者者。 (四)懸欠帳帳款不清清者。 第第十三條條 保證證人如欲欲中途退退保，應應以書面面通知本本公司，待待被保證證人另覓覓得保證人，辦辦妥新保保證手續(xù)續(xù)后，始始得解除除保證責責任。 第第十四條條 保證證人有下下列事情情之一者者，被保保證人應應即通知知本公司司更換保保證人，并并應于下下列事情情發(fā)生后后15天內內，另行行覓妥連連帶保證證人： (一)保證人人死亡或或犯案者者。 (二)保證人人被宣告告破產者者。 (三)鋪保的的工廠、商商店宣告告倒閉或

6、或解散者者。 (四)保證人人的信用用。資產產有重大大變動，因因而無力力保證者者。(五)不欲欲繼續(xù)保保證者。 第第十五條條 被保保人離職職3個月后后，如無無手續(xù)不不清或虧虧欠公款款等事情情，其保保證書即即發(fā)還其其本人。 服 務第十六條 員工工應遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章、通通告及公公告。 第第十七條條 員工工應遵守守下列事事項： (一)盡忠職職守，服服從領導導，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍塞塞職的行行為。 (二)不得經經營與本本公司類類似及職職務上有有關的業(yè)業(yè)務，或或兼任其其他廳商商的職務務。 (三)全體員員工務須須時常鍛鍛煉自己己的工作作技能，以以達到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。

7、 (四)不得泄泄漏業(yè)務務或職務務上機密密，或假假借職權權，貪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名義在外外招搖撞撞騙。 (五)員工于于工作時時間內，未未經核準準不得接接見親友友或與來來賓參觀觀者談話話，如確確因重要要事故必必須會客客時，應應經主管管人員核核準在指指定地點點，時間間不得超超過155分鐘。 (六)不得攜攜帶違禁禁品、危危險品或或與生產產無關物物品進入入工作場場所。 (七)不得私私自攜帶帶公物(包括生生產資料料及影本本)出廠。 (八)未經主主管或部部門負責責人的允允許，嚴嚴禁進入入變電室室、質量量管理室室、倉庫庫及其他他禁入重重地；工工作時間間中不準準任意離離開崗位位，如須須離開應應向主

8、管管人員請請準后始始得離開開。 (九)員工每每日應注注意保持持作業(yè)地地點及更更衣室、宿宿舍的環(huán)環(huán)境清潔潔。 (十)員工在在作業(yè)開開始時間間不得怠怠慢拖延延，作業(yè)業(yè)時間中中應全神神貫注，嚴嚴禁看雜雜志、電電視、報報紙以及及抽煙，以以便增進進工作效效率并防防危險。 (十一)應通力力合作，同同舟共濟濟，不得得吵鬧、斗斗毆、搭搭訕攀談談或互為為聊天閑閑談，或搬弄是非非，擾亂亂秩序。 (十二)全體員員工必須須了解，惟惟有努力力生產，提提高質量量，才能能獲得改改善及增增進福利利，以達達到互助助合作，勞勞資兩利利的目的的。 (十三)各級主主管及各各級單位位負責人人務須注注意本身身涵養(yǎng)，領領導所屬屬員工，同同

9、舟共濟，提高高工作情情緒，使使部屬精精神愉快快，在職職業(yè)上有有安全感感。 (十四)在工作作時間中中，除主主管及事事務人員員外，員員工不得得打接電電話，如如確為重重要事項項時，應應經主管管核準后后方得使使用。 (十五)按規(guī)定定時間上上、下班班，不得得無故遲遲到、早早退。 第第十八條條 員工工每日工工作時間間以8小時為為原則，生生產單位位或業(yè)務務單位每每日作息另行公布布實施，但但因特殊殊情況或或工作未未完成者者應自動動延長工工作時間間，惟每每日延長工作時間間以不超超過4小時；每月延延長總時時間不超超過466小時。 第第十九條條 經理理級(含)以下員員工上、下下班均應應親自打打卡計時時，不得得托人或

10、或受托打卡，否否則以雙雙方曠工工(工)一日論論處。 第第二十條條 員工工如有遲遲到、早早退或曠曠工等事事情，依依下列規(guī)規(guī)定處分分： (一)遲到、早早退 11. 員員工均須須按時間間上、下下班，工工作時間間開始后后3分鐘至至15分鐘鐘以內到到班者為為遲到。 22. 遲遲到每次次扣1000元，撥撥入福利利金。 33. 工工作時間間終了前前15分鐘鐘內下班班者為早早退。 44. 超超過155分鐘后后，始打打卡到工工者應辦辦理請假假手續(xù)，但但因公外外出或請請假皆須須報備并經主主管證明明者除外外。5. 無故故提前115分鐘鐘以上下下班者以以曠工半半日論，但但因公外外出或請請假經主主管證明明者除外外。 6

11、6. 有有下班而而忘記打打卡者，應應于次日日經單位位主管證證明才視視為不早早退論。 (二)曠工 11. 未未經請假假或假滿滿未經續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職以曠曠工論。2. 委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，一一經查明明屬實，雙雙方均以以曠工議議論。 33. 員員工曠工工，不發(fā)發(fā)薪資及及津貼。 44. 無無故連續(xù)續(xù)曠工33日或全全月累計計無故曠曠工6日或一一年曠工工達122日者，徑徑予解雇雇，不發(fā)發(fā)給資遣遣費。 待 遇 第第二十一一條 本公司司本著勞勞資兼顧顧互助互互惠原則則，給予予員工合合理的待待遇(其待遇遇辦法另另訂)。 第第二十二二條 員工待待遇分為為 (一)本薪 視視從業(yè)人人員學識識

12、、經歷歷、技能能、體格格及其工工作性質質而定(金額另另訂)，從業(yè)業(yè)人員年年度薪資資調整方方法由人人事單位位擬訂，呈呈總經理理核定后后調整。 (二)津貼(各項津津貼支付付標準另另訂) 表表6.11.2 第第二十三三條 員工待待遇，分分日薪及及月薪二二種，月月薪人員員，翌月月5日發(fā)放放一次；日薪人人員每月月發(fā)放二二次，當當月200日及翌翌月5日發(fā)放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新進進人員自自報到日日起薪；離職人人員自離離職之日日停薪，并并按日計計算。 第第二十四四條 臨時性性、特定定性或計計件等工工作人員員待遇，另另按“臨時、計計件人員薪酬管管理辦法法”辦理。 休 假 第第二十五五條

13、 員工除除星期日日休息外外，享受受國定休休假日。 第第二十六六條 前條休休假日薪薪資及津津貼照給給，如工工作需要要加班時時，應征征得員工同意，并并加倍發(fā)發(fā)給薪資資，國定定假日如如逢星期期假日其其補假與與否依政政府規(guī)定定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數規(guī)定如下 (一)服務滿滿1年以上上未滿33年者全全年給77天特別別休假。 (二)服務滿滿3年以上上未滿55年者全全年給110天特特別休假假。 (三)服務滿滿5年以上上未滿110年者者全年給給14天特特別休假假。 (四)服務滿滿10年以以上者其其特別休休假每增增一年加加給一天天，但最最多以330天為為限。 第第二十

14、八八條 員工特特別休假假，應自自屆滿規(guī)規(guī)定時間間后，由由勞資雙雙方以不不妨害生生產或業(yè)務原原則下，事事先共同同排定休休假日期期實施，并并按請假假程序辦辦理。 第第二十九九條 特別休休假因年年度終結結或契約約終止而而未休者者，其應應休未休休的天數數，雇主主應發(fā)給給薪資。 第第三十條條 員工工留職停停薪不予予特別休休假。 請 假 第第三十一一條 員工請請假分為為八種表6.1.4第三十二條條 員工工請假，事事假應于于一日前前覓妥職職務代理理人并填填寫請假假卡，照照下列規(guī)規(guī)定辦妥妥后方得得離廠，否否則以曠曠工論；但因突突發(fā)事件件或急病病不及先先行請假假者，應應利用電電話迅速速向單位位主管報報告并于于當

15、日由由單位主主管或其其代理人人依下列列規(guī)定代代辦妥請請假手續(xù)續(xù)，否則則亦視同同曠工論論。 (一)請假1天(含)以內時時，報請請班長轉轉呈副廠廠長核準準。 (二)請假2天(含)以上，報報請主管管轉呈經經(副)理或廠廠(副)長核準準。 (三)請假批批準后，請請假單一一律送人人事單位位留存辦辦理。 第第三十三三條 請假未未滿半小小時者，以以半小時時計算，累累積滿88小時為為一日，給給假日期的計計算均自自每年11月1日起至至同年112月31日止止，中途途到職者者，比例例扣減。 獎 懲 第第三十四四條 員工獎獎勵分下下列四種種： (一)嘉獎：每次加加發(fā)3天獎金金，并于于年終獎獎金時一一并發(fā)放放。 (二)

16、記功：每次加加發(fā)100天獎金金，并于于年終獎獎金時一一并發(fā)放放。 (三)大功：每次加加發(fā)1個月獎獎金，并并于年終終獎金時時一并發(fā)發(fā)放。 (四)獎金：一次給給予若干干元獎金金。 第第三十五五條 有下列列事情之之一者，予予以嘉獎獎： (一)品行端端正，工工作努力力，能適適時完成成重大或或特殊交交辦任務務者。 (二)拾物不不昧(價值3000元以以上)者。 (三)熱心服服務，有有具體事事實者。 (四)有顯著著的善行行佳話，足足為公司司工廠榮榮譽者。 (五)忍受勉勉為困難難，骯臟臟難受的的工作足足為楷模模者。 第第三十六六條 有下列列事情之之一者，予予以記功功： (一)對生產產技術或或管理制制度建議議改

17、進，經經采納施施行，著著有成效效者。 (二)節(jié)約物物料或對對廢料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有災災難，勇勇于負責責，處置置得宜者者。 (四)檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者。 (五)發(fā)現(xiàn)職職守外故故障，予予以速報報或妥為為防止損損害足為為嘉許者者。 第第三十七七條 有下列列事情之之一者，予予以記大大功： (一)遇有意意外事件件或災害害，奮不不顧身，不不避危難難，因而而減少損損害者。 (二)維護員員工安全全，冒險險執(zhí)行任任務，確確有功績績者。 (三)維護公公司或工工廠重大大利益，避避免重大大損失者者。 (四)有其他他重大功功績者。 第第三十八八條 有下列列事情之之一者，予予以獎金金或晉級級

18、： (一)研究發(fā)發(fā)明，對對公司確確有貢獻獻，并使使成本降降低，利利潤增加加者。 (二)對公司司有特殊殊貢獻，足足為全公公司同仁仁表率者者。 (三)一年內內記大功功2次者。 (四)服務每每滿5年，考考績優(yōu)良良，未曾曾曠工或或受記過過以上處處分者。 第第三十九九條 員工懲懲罰分為為五種： (一)警告：每次減減發(fā)3天獎金金，并于于年終獎獎金時一一并減發(fā)發(fā)。 (二)記過：每次減減發(fā)100天獎金金，并于于年終獎獎金時一一并減發(fā)發(fā)。 (三)大過：每次減減發(fā)一個個月獎金金，并于于年終獎獎金時一一并減發(fā)發(fā)。 (四)降級：除級使使用，相相應核減減薪資。 (五)開除：予以解解雇。 第第四十條條 有下下列特殊殊事情

19、之之一者，予予以警告告： (一)未經許許可，擅擅自在廠廠內推銷銷物品者者。 (二)上班時時間，躲躲臥休息息，擅離離崗位，怠怠忽工作作者。 (三)因個人人過失致致發(fā)生工工作錯誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者。 (四)妨害生生產工作作或團體體秩序，情情節(jié)輕微微者。 (五)不服從從主管人人員合理理指導，情情節(jié)輕微微者。 (六)不按規(guī)規(guī)定穿著著服裝或或佩掛規(guī)規(guī)定標志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能適適時完成成重大或或特殊交交辦任務務者。 第第四十一一條 有下列列事情之之一者，予予以記過過： (一)對上級級指示或或有期限限命令，無無故未能能如期完完成，致致影響公公司權益益者。 (二)在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵

20、吵鬧，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸告者。 (三)對同仁仁惡意攻攻擊或誣誣害、偽偽證，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影響自自己或他他人工作作者。 (五)未經許許可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致機器器設備或或物品材材料遭受受損害或或傷及他他人者。 (七)未經許許可攜帶帶外人入入廠參觀觀者。 第第四十二二條 有下列列事情之之一者，予予以記大大過： (一)擅離職職守，致致公司蒙蒙受重大大損失者者。 (二)在工作作場所或或工作中中酗酒滋滋事，影影響生產產、業(yè)務務、事務務等團體體秩序者者。 (三)損毀涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自變更更工作方方法，使使公司

21、蒙蒙受重大大損失者者。 (五)不服從從主管人人員合理理指導，屢屢勸不聽聽者。 (六)輪班制制員工拒拒不接受受輪班者者。 (七)工作時時間內，作作其他事事情，如如睡覺、玩玩弄樂器器、下棋棋、閱讀讀、炊煮煮等(干部連連帶處分分)。 (八)一個月月內曠工工達5日者。 (九)機器、車車輛、儀儀器及具具有技術術性工具具，非經經常使用用人及單單位主管管同意擅擅自操作者(如因而而損害并并負賠償償責任)。 (十)其他重重大違規(guī)規(guī)行為者者(如違反反安全規(guī)規(guī)定措施施，情節(jié)節(jié)重大者者)。 第第四十三三條 有下列列事情之之一者，予予以開除除(不發(fā)資資遣費)： (一)對同仁仁暴力威威脅、恐恐嚇、妨妨害團體體秩序者者。

22、(二)毆打同同仁，或或相互毆毆打者。 (三)在公司司廠區(qū)、宿宿舍內賭賭博者。 (四)偷竊或或侵占同同仁或公公司財物物經查事事實者。 (五)無故損損毀公司司財務，損損失重大大或第二二次損毀毀涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未經許許可，兼兼任其他他職務或或兼營與與本公司司同類業(yè)業(yè)務者。 (七)在公司司服務期期間，受受刑事處處分者。 (八)一年中中記大過過滿2次功過過無法平平衡抵銷銷者。 (九)無故連連續(xù)曠工工3日或全全月累計計曠工66日或1年曠工工達122日者。 (十)煽動怠怠工或罷罷工者。 (十一)吸食鴉鴉片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的謠謠言者或或挑撥勞勞資雙方方感情者者

23、。 (十三)偽造或或變造或或盜用公公司印信信者。 (十四)攜帶刀刀槍或其其他違禁禁品或危危險品入入廠(公司)者。 (十五)在工作作場所制制造私人人物件或或喚使他他人制造造私人物物件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技術、營營業(yè)上的的機密致致公司蒙蒙受重大大損害者者。 (十七)利用公公司名譽譽在外招招搖撞騙騙，致公公司名譽譽受損害害者。 (十八)明示禁禁煙區(qū)內內吸煙者者。 (十九)參加非非法組織織者。 (二十)擅離職職守，致致生變故故使公司司蒙受損損害者。 (二十一一)其他違違反法令令或勞基基法或本本規(guī)則規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)重大者者。 第第四十四四條 員工功功過抵銷銷規(guī)定 (一)嘉獎與與警告抵抵銷。 (二)

24、記功1次或嘉嘉獎3次，抵抵銷記過過1次或警警告3次。 (三)記大功功1次或記記功3次，抵抵銷大過過1次或記記過3次，員員工功過過抵銷以以發(fā)生于于同一年年度內者者為限。 考 核 第第四十五五條 員工考考核分為為： (一)試用考考核：員員工試用用期間(職員3個月，作作業(yè)員440天)由試用用單位主主管負責責考核，期期滿考核核合格者者，填具具“試用人人員考核核表”報經總總經理核核準及公公布后，方方得正式式雇用。 (二)平時考考核： 11. 各各級主管管對于所所屬員工工應就其其操行、學學識、經經驗、能能力、工工作效率率、勤惰惰等，隨隨時作嚴嚴正的考考核，凡凡有特殊殊功過者者，應隨隨時報請請獎懲。 22.

25、 人人事單位位應將員員工假勤勤獎懲隨隨時記錄錄，以為為辦理年年度考核核參考。 (三)年度考考核：其其辦法另另訂。 第第四十六六條 考核成成績分為為優(yōu)、甲甲、乙、丙丙、丁五五種。 第第四十七七條 員工年年度考核核定每年年元月舉舉行，由由直屬單單位主管管考核并并由考核核小組核定。 第第四十八八條 辦理考考核人員員應嚴守守秘密，不不得循私私舞弊或或貽誤。 加 班 第第四十九九條 本公司司如因生生產或業(yè)業(yè)務需要要，可于于辦公時時間以外外指定員員工加班班，被指指定的員員工，除除因特殊殊事故經經主管核核準者外外，不得得拒絕，違違者以不不服從主主管人員員領導論論處。 第第五十條條 作業(yè)業(yè)員加班班，事先先由單

26、位位主管代代為申請請，呈該該廠(副)主管核核準后方得加班，并并須按規(guī)規(guī)定打卡卡，否則則不發(fā)給給加班費費。 第第五十一一條 加班費費計算，作作業(yè)員依依平日加加班每小小時工資資加給三三分之一一；例假假日加班班加給假假日工資資，但假假日工作作時間未未滿8小時，按按比例加加給工資資。 第第五十二二條 作業(yè)員員如在加加班時間間內擅離離職守者者，除不不發(fā)給加加班費外外，就其其加班時數予予以曠工工論處。 第第五十三三條 員工加加班情況況，由管管理單位位按月統(tǒng)統(tǒng)計備查查。 出 差 第第五十四四條 員工出出差分“長程出出差”與“短程出出差”二種，凡凡當天能能往返者，稱為“短程出出差”；一天天以上者者，稱為為“長

27、程出出差”。長程出差及及短程出出差(其辦法法另訂)。 訓 練 第第五十六六條 本公司司為陶冶冶員工品品德，提提高其素素質及工工作效率率，應舉舉辦各種種教育訓練，被被指定參參加員工工，非有有特殊原原因，不不得拒絕絕參加。 第第五十七七條 員工訓訓練分為為：職前訓練：新進人人員應實實施職前前訓練，由由人事單單位統(tǒng)籌籌辦理，內內容為： 1. 公司司簡介及及人事管管理規(guī)則則的講解解。 22. 業(yè)業(yè)務特性性、機器器性能、作作業(yè)規(guī)定定及工作作要求說說明。 33. 指指定資深深及專業(yè)業(yè)人員輔輔導作業(yè)業(yè)。 (二二)在職訓訓練：員員工應不不斷研究究學習本本職技能能、相互互砥礪；各級主主管尤應應相機施施教，以以求

28、精進進。 (三)專業(yè)訓訓練：視視生產或或業(yè)務需需要，遴遴選優(yōu)秀秀干部至至各職業(yè)業(yè)訓練機機構相關關班次，接接受專業(yè)業(yè)訓練，或或邀請專專家學者者來本公公司作系系列專題題演講，以以增進其其本職學學術技能，使使利于任任務的完完成。 遷 調 第第五十八八條 本公司司基于業(yè)業(yè)務上需需要，可可隨時調調動任一一員工職職務或服服務地點點，被調調員工應應予配合合。 第第五十九九條 各單位位主管應應就所屬屬人員依依其個性性、學識識、能力力，調配配適當工工作，務使人人盡其才才，才盡盡其用。 第第六十條條 員工工接到調調職通知知書后，單單位主管管應于77日內，一一般員工工應于55日內辦妥移移交手續(xù)續(xù)，前往往新職單單位報

29、到到。 第第六十一一條 員工調調職，如如駐地遠遠者，可可比照出出差規(guī)定定支給差差旅費，其其隨行直系眷屬，可可憑乘車車證明支支給交通通費。 第第六十二二條 調任員員工在接接任者未未到職前前，其所所遣職務務由原直直屬主管管指派適適員暫行代理理。 留職職停薪 第第六十三三條 員工有有下列情情況之一一者，應應簽請留留職停薪薪： (一)久病不不愈，逾逾30天者者。 (二)因特殊殊事故，呈呈請核準準者。 第第六十四四條 留職停停薪期間間以1年為限限，但經經公司總總經理特特準者除除外。 第第六十五五條 留職停停薪期間間年資不不計，但但服兵役役者不在在此限。 第第六十六六條 留職停停薪期滿滿后未辦辦理復職職者，視視為離職職。 第第六十七七條 員工于于留職停停薪期間間擅就他他職經查查明屬實實者，予予以免職職。 福 利 第第六十八八條 本公司司為安定定員工生生活，增增進員工工福利，特特設立員員工福利利委員會(規(guī)章另另定)，辦理理有關員員工福利利事宜。員工婚喪、住住院，致致贈禮金金、奠儀儀或慰問問金，其其給與標標準另訂訂第七十條 本公公司依勞勞動基準準法第二二十九條條規(guī)定，發(fā)發(fā)給員工工年終獎獎金,員工在同一年度度內所有有功過經經抵銷后后，增減減其年終終獎金。 保 險 第第七十一一條 員工一一律參加加勞工保保險，于于雇用時時由人事事單位辦辦理。 第第七