福榮國際大酒店有限公司人力資源管理制度匯編(初稿)

1、福榮國際大酒店有限公司人力資源管理制度匯編PAGE 43PAGE 63 第 頁 共164頁 福榮企業(yè)咨詢有限公司有限公司人力資源管理制度匯編第65頁共164頁 福榮國際大大酒店有有限公司司人力資源管管理制度度匯編行政部二一四年年十一月月前 言言為了進(jìn)一步步規(guī)范公公司及所所屬單位位的人力力資源管管理，建建立科學(xué)學(xué)、系統(tǒng)統(tǒng)的人力力資源管管理體系系，人力力行政部部陸續(xù)修修訂、完完善并出出臺了一一系列的的人力資資源管理理制度，為為公司及及所屬單單位的人人力資源源管理提提供了必必要的支支持和幫幫助。為了進(jìn)一步步推進(jìn)人人力資源源管理制制度化、規(guī)規(guī)范化的的進(jìn)程，方方便各單單位、各各部門及及廣大員員工學(xué)習(xí)習(xí)、

2、查閱閱、貫徹徹人力資資源管理理制度，人人力行政政部將已已下發(fā)的的人力資資源管理理制度進(jìn)進(jìn)行了整整理、匯匯編，形形成了福榮國際大酒店有限公司人力資源管理制度匯編，供各單位、部門使用。歡迎各單位位、部門門對本制制度匯編編提出出寶貴意意見，以以促進(jìn)我我們不斷斷的改進(jìn)進(jìn)和完善善。行政部二一四年年十一月月目 錄TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc257901511 前 言言 PAGEREF _Toc257901511 h 2 HYPERLINK l _Toc257901512 第一部分 人 才 招 聘6 HYPERLINK l _Toc257901513 一、招聘管管理制度度

3、7 HYPERLINK l _Toc257901514 第一章 總 則 HYPERLINK l _Toc257901515 第二章 組織分分工 HYPERLINK l _Toc257901516 第三章 招聘管管理 HYPERLINK l _Toc257901517 第四章 管理與與監(jiān)督 HYPERLINK l _Toc257901518 第五章 附則 HYPERLINK l _Toc257901536 第二部分 人 事 事 務(wù)19 HYPERLINK l _Toc257901537 二、員工入入職及異異動管理理程序20 HYPERLINK l _Toc257901538 第一章 總 則 HY

4、PERLINK l _Toc257901539 第二章 入 職 HYPERLINK l _Toc257901540 第三章 試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 HYPERLINK l _Toc257901541 第四章 調(diào) 動 HYPERLINK l _Toc257901542 第五章 離 職 HYPERLINK l _Toc257901543 第六章 附 則 HYPERLINK l _Toc257901548 三、考勤管管理制度33 HYPERLINK l _Toc257901549 第一章 總 則 HYPERLINK l _Toc257901550 第二章 工作時(shí)時(shí)間管理理 HYPERLINK l _Toc25

5、7901551 第三章 請休假假及加班班管理 HYPERLINK l _Toc257901552 第四章 附則 HYPERLINK l _Toc257901557 第三部分 薪 酬 福 利44 HYPERLINK l _Toc257901558 四、薪酬管管理制度度45 HYPERLINK l _Toc257901559 第一章 總總 則 HYPERLINK l _Toc257901560 第二章 崗崗位職級級體系 HYPERLINK l _Toc257901561 第三章 薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)體系 HYPERLINK l _Toc257901562 第四章 薪薪酬的確確定與發(fā)發(fā)放 HYPERLINK

6、 l _Toc257901563 第五章 試試用期薪薪酬福利利 HYPERLINK l _Toc257901565 第六章 薪薪酬管控控 HYPERLINK l _Toc257901566 第七章 其其他 HYPERLINK l _Toc257901581 五、社會保保險(xiǎn)管理理制度54 HYPERLINK l _Toc257901582 第一章 總則 HYPERLINK l _Toc257901583 第二章 社保的的辦理 HYPERLINK l _Toc257901584 第三章 社保費(fèi)費(fèi)用承擔(dān)擔(dān)方式 HYPERLINK l _Toc257901585 第四章 附則 HYPERLINK l

7、_Toc257901590 六、工傷保保險(xiǎn)管理辦法法60 HYPERLINK l _Toc257901591 第一章 總則 HYPERLINK l _Toc257901592 第二章 工傷保保險(xiǎn)管理理職責(zé)的的劃分 HYPERLINK l _Toc257901593 第三章 工傷保保險(xiǎn)的辦辦理 HYPERLINK l _Toc257901594 第四章 發(fā)生工工傷事故故時(shí)的處處理程序序 HYPERLINK l _Toc257901595 第五章 工傷認(rèn)認(rèn)定范圍圍 HYPERLINK l _Toc257901596 第六章 工傷認(rèn)認(rèn)定程序序 HYPERLINK l _Toc257901597 第七

8、章 勞動能能力鑒定定程序 HYPERLINK l _Toc257901598 第八章 工傷待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及辦理理程序 HYPERLINK l _Toc257901599 第九章 社保機(jī)機(jī)構(gòu)工傷傷保險(xiǎn)基基金支付付標(biāo)準(zhǔn)及及辦理程程序 HYPERLINK l _Toc257901600 第十章 其它 HYPERLINK l _Toc257901601 第四部分 考 核 激 勵（暫暫無） HYPERLINK l _Toc257901655 七、員工績績效考核核方案 HYPERLINK l _Toc257901656 第一章 考核目目的 HYPERLINK l _Toc257901657 第二章 考核范范

9、圍 HYPERLINK l _Toc257901658 第三章 考核原原則 HYPERLINK l _Toc257901659 第四章 考核組組織分工工 HYPERLINK l _Toc257901660 第五章 考核對對象與周周期 HYPERLINK l _Toc257901661 第六章 考核內(nèi)內(nèi)容與方方法 HYPERLINK l _Toc257901662 第七章 考核結(jié)結(jié)果應(yīng)用用 HYPERLINK l _Toc257901663 第八章 附則 HYPERLINK l _Toc257901666 第五部分 培 訓(xùn) 發(fā) 展70 HYPERLINK l _Toc257901667 八、培訓(xùn)

10、管管理制度度71 HYPERLINK l _Toc257901668 第一章 總 則 HYPERLINK l _Toc257901669 第二章 培訓(xùn)流流程 HYPERLINK l _Toc257901670 第三章 培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容 HYPERLINK l _Toc257901671 第四章 培訓(xùn)方方式 HYPERLINK l _Toc257901672 第五章 培訓(xùn)架架構(gòu) HYPERLINK l _Toc257901673 第六章 培訓(xùn)考考核 HYPERLINK l _Toc257901674 第七章 關(guān)于持持證上崗崗的有關(guān)關(guān)規(guī)定 HYPERLINK l _Toc257901675 第八章 培訓(xùn)

11、時(shí)時(shí)數(shù)確認(rèn)認(rèn) HYPERLINK l _Toc257901676 第九章 附則 HYPERLINK l _Toc257901677 附件：公司司員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)管理辦辦法 HYPERLINK l _Toc257901678 第一章 總總則 HYPERLINK l _Toc257901679 第二章 細(xì)細(xì)則 HYPERLINK l _Toc257901680 外出培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書 HYPERLINK l _Toc257901691 第六部分 儲 備 晉 升97 HYPERLINK l _Toc257901692 九、內(nèi)部人人才流動管管理制度98 HYPERLINK l _Toc257901693 第

12、一章 總 則 HYPERLINK l _Toc257901694 第二章 基本原原則與管管理機(jī)構(gòu)構(gòu) HYPERLINK l _Toc257901695 第三章 流動管管理 HYPERLINK l _Toc257901696 第四章 流動約約束 HYPERLINK l _Toc257901697 第五章 獎懲管管理 HYPERLINK l _Toc257901698 第六章 附 則 HYPERLINK l _Toc257901699 另附：1、內(nèi)部崗崗位輪換換管理辦辦法 HYPERLINK l _Toc257901700 第一章總總則 HYPERLINK l _Toc257901701 第二章輪

13、輪換管理理 HYPERLINK l _Toc257901702 第四章附附則 HYPERLINK l _Toc257901742 第七部分 勞 動 關(guān) 系1033 HYPERLINK l _Toc257901743 十、勞動合合同管理理制度1044 HYPERLINK l _Toc257901744 第一章 總則 HYPERLINK l _Toc257901745 第二章 勞動合合同的管管理部門門 HYPERLINK l _Toc257901746 第三章 勞動合合同的訂訂立 HYPERLINK l _Toc257901747 第四章 勞動合合同的履履行和變變更 HYPERLINK l _To

14、c257901748 第五章 勞動合合同的解解除、續(xù)續(xù)訂和終終止 HYPERLINK l _Toc257901749 第六章 勞動爭爭議的管管理 HYPERLINK l _Toc257901750 第七章 勞動合合同的管管理 HYPERLINK l _Toc257901751 第八章 附則 第一部分人人才招聘 一、招聘管管理制度度擬制部門：行政部部審 核 人人：批 準(zhǔn) 人人： 頒布日日期： 年年 月 日第一章 總 則 第一條：目的為了進(jìn)一步步規(guī)范公公司人才才的招聘聘管理，建建立科學(xué)學(xué)、高效效的人才才選用機(jī)機(jī)制，使使招聘管管理工作作規(guī)范化化、系統(tǒng)統(tǒng)化，特特制定本本制度。 第二條：范圍本制度適用用

15、于公司司人員招招聘管理理。第三條：原原則1、公司招招聘錄用用員工按按照“公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)”的原則則。2、公司不不因宗教教、種族族和性別別的不同同而對應(yīng)應(yīng)聘人員員有所歧歧視。3、依據(jù)人人崗匹配配原則，公公司允許許內(nèi)部員員工自薦薦或推薦薦合適人人選。第四條：基基本概念念管理區(qū)域：指公司司各部門門負(fù)責(zé)人人重要崗位：公司主主管及以以上崗位位、行政政人事、會會計(jì)、出出納、采采購、倉倉管。第二章 組織分分工第五條 組織分分工1、行政部部1.1、對對公司的的招聘活活動進(jìn)行行統(tǒng)籌管管理，統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范范公司的的所有招招聘活動動，制定定相關(guān)招招聘政策策。1.2、對對各管理理區(qū)域的的招聘活活動進(jìn)行行指導(dǎo)、

16、協(xié)協(xié)調(diào)、服服務(wù)和監(jiān)監(jiān)管。1.3、統(tǒng)統(tǒng)籌管理理公司人人才庫。1.4、負(fù)負(fù)責(zé)公司司所有崗崗位招聘聘活動的的實(shí)施。第三章 招聘管管理第六條 招聘計(jì)計(jì)劃每年年底，公公司各部部門依據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和下年年度工作作目標(biāo)，在在編制范范圍內(nèi)預(yù)預(yù)測本單單位下年年度人員員需求，并并填寫用用人需求求表。1、公司各各部門將將本部門門下年度度用人人申請表表在112月110日前前報(bào)于行行政部處處備案。2、大、中中專學(xué)生生儲備干干部的招招聘由行行政部依依據(jù)本部部門業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展目目標(biāo)及經(jīng)經(jīng)營淡旺旺季的人人員儲備備情況，制制定年年度儲備備干部需需求計(jì)劃劃，并并于每年年12月月10日日前報(bào)送送行政部部審核、備備案。3、行政部部

17、依據(jù)年年度人員員需求計(jì)計(jì)劃表制制定下年年度公司司整體招招聘計(jì)劃劃。第七條 招聘實(shí)實(shí)施 1、人人員增補(bǔ)補(bǔ)公司各部門門需增補(bǔ)補(bǔ)人員時(shí)時(shí)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫人員員增補(bǔ)申申請單（如如新增崗崗位須附附崗位說說明書），依依據(jù)人員員增補(bǔ)流流程辦理理，批準(zhǔn)準(zhǔn)后，行行政部根根據(jù)崗位位實(shí)施招招聘活動動。 1.11、關(guān)于于人員增增補(bǔ)時(shí)限限的規(guī)定定： 為為了保證證所招聘聘人員的的質(zhì)量，各各部門應(yīng)應(yīng)提前做做好人員員增補(bǔ)預(yù)預(yù)測，為為招聘活活動預(yù)留留出充足足的時(shí)間間，如遇遇臨時(shí)性性人員需需求，行行政部在在接到人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單后，可可依據(jù)用用人部門門要求，縮縮短招聘聘時(shí)間，及及時(shí)完成成招聘任任務(wù)。1.1.11、公司司

18、各部門門：公司主管級級以下崗崗位的人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單，應(yīng)應(yīng)在要求求到崗日日1個(gè)月月前流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到行政政部；主主管級以以上（含含主管）、經(jīng)經(jīng)理級以以下（含含經(jīng)理）崗崗位的人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單，應(yīng)應(yīng)在要求求到崗日日2個(gè)月月前流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到行政政部；經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理的的人員員增補(bǔ)申申請單，應(yīng)應(yīng)在要求求到崗日日3個(gè)月月前流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到行政政部。2、招聘渠渠道 招聘渠道分分為外部部渠道和和內(nèi)部渠渠道，根根據(jù)人才才需求分分析和招招聘成本本等因素素綜合考考慮招聘聘渠道的的選擇。2.1 內(nèi)內(nèi)部招聘聘公司進(jìn)行人人才招聘聘時(shí)在尊尊重員工工和用人人部門意意見的前前提下，在在公司內(nèi)內(nèi)部或公公告欄等等渠道發(fā)發(fā)布招聘聘信息，通通過報(bào)名

19、名、推薦薦、競聘聘等多種種形式，選選拔合適適人才。2.2、外外部招聘聘根據(jù)崗位和和級別的的不同，采采取有效效的招聘聘渠道組組合，通通過收集集簡歷、人人員測評評等一系系列措施施，來選選擇合適適人才。具具體招聘聘渠道如如下：2.2.11、媒體體招聘通過相關(guān)網(wǎng)網(wǎng)站、大大眾媒體體、專業(yè)業(yè)刊物廣廣告發(fā)布布招聘信信息，查查閱網(wǎng)上上應(yīng)聘人人員情況況，收集集應(yīng)聘簡簡歷。2.2.22、招聘聘會招聘聘通過參加各各地人才才招聘會會，收集集應(yīng)聘人人員的簡簡歷。2.2.33、委托托中高級級人才中中介公司司招聘對公司經(jīng)理理級別以以上（含含經(jīng)理）管管理崗位位的招聘聘，可增增加中高高級人才才中介公公司的渠渠道進(jìn)行行招聘。2.

20、2.44、校園園招聘通過每年的的春秋兩兩季，行行政部與與各地高高校、職職高中專專畢業(yè)生生就業(yè)管管理部門門聯(lián)絡(luò)，或或參加有有專業(yè)對對口的院院校人才才交流會會，組織織開展招招聘校園園招聘工工作。第八條 人員員甄選1、簡歷篩篩選 人人力部門門根據(jù)任任職資格格進(jìn)行簡簡歷篩選選，并將將初步篩篩選的簡簡歷交至至用人部部門，用用人部門門須在22個(gè)工作作日內(nèi)確確定參加加測評或或面試的的人選后后，由人人力部門門組織測測評并電電話通知知面試者者參加。2、測評根據(jù)不同崗崗位需求求，人力力部門選選擇不同同測評方方法，對對應(yīng)聘人人員的綜綜合素質(zhì)質(zhì)及能力力和崗位位匹配度度進(jìn)行綜綜合評定定。3、面試為確保面試試的客觀觀性和

21、科科學(xué)性，面面試組原原則上由由所招崗崗位的直直接上級級、間接接上級及及行政部部人員共共同組成成。在確確定面試試人選后后，行政政部門需需在3個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)會同同用人部部門對面面試人選選進(jìn)行面面試。3.2、應(yīng)應(yīng)聘人員員面試領(lǐng)班級別一一下的人人員面試試由行政政部招聘聘負(fù)責(zé)人人、所招招崗位的的直接上上級和間間接上級級共同進(jìn)進(jìn)行；領(lǐng)領(lǐng)班以上上（含領(lǐng)領(lǐng)班）崗崗位的面面試由行行政部行行政主管管初試，所所招崗位位的直接接上級和和間接上上級復(fù)試試，總經(jīng)經(jīng)理/執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理終試試。4、背景調(diào)調(diào)查公司主管及及以上職職位，財(cái)財(cái)務(wù)部等等特殊崗崗位在確確定錄用用候選人人后，行行政部要要依據(jù)背背景調(diào)查查表對對候選人人進(jìn)行背

22、背景調(diào)查查，其他他關(guān)鍵崗崗位如果果需要背背景調(diào)查查可依據(jù)據(jù)背景景調(diào)查表表實(shí)施施。 55、錄用用面試后由用用人部門門最終確確定最佳佳人選，由行政部審核相關(guān)證件（包含擬錄用人員體檢合格證明）并發(fā)放錄用通知書，錄用人員按新員工入職流程在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職。第九條 取消消招聘 如如用人部部門因人人員到崗崗取消招招聘，行行政部須須在2個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)書面面告知。第十條 人才庫庫的建立立 行政部部須建立立并更新新人才庫庫，結(jié)合合公司招招聘需求求，進(jìn)行行統(tǒng)籌安安排。第十一條 招聘聘評估每季度，行行政部應(yīng)應(yīng)對招聘聘工作進(jìn)進(jìn)行評估估，研究究每種招招聘渠道道的時(shí)間間和成本本，并追追蹤新招招聘員工工的績效效考核成成績

23、，以以對招聘聘活動效效果進(jìn)行行評估，作作為招聘聘工作進(jìn)進(jìn)一步改改進(jìn)的依依據(jù)。第四章 管理與與監(jiān)督第十二條 行政政部負(fù)責(zé)責(zé)對全公公司的招招聘工作作進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督和管管理，各各部門需需協(xié)助行行政部的的日常招招聘工作作。第十三條 出現(xiàn)現(xiàn)以下違違規(guī)情形形，行政政部有權(quán)權(quán)對相關(guān)關(guān)部門進(jìn)進(jìn)行處理理：1、未在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)，按按照相關(guān)關(guān)要求處處理應(yīng)聘聘材料或或進(jìn)行面面試，未未在面試試后及時(shí)時(shí)回復(fù)錄錄用意向向結(jié)果，由由此影響響人員到到位時(shí)間間，降低低招聘效效率；2、取消正正在招聘聘崗位或或修正正正在招聘聘崗位內(nèi)內(nèi)容，未未及時(shí)反反饋至行行政部； 3、違反相相關(guān)招聘聘程序或或招聘紀(jì)紀(jì)律； 4、未經(jīng)審審批，私私自招聘聘

24、、錄用用；5、違反任任職回避避規(guī)定；6、泄露測測試、面面試相關(guān)關(guān)命題； 7、其它違違規(guī)事件件。 第十四條 違規(guī)事事件處理理方式：一、對違反反第十三三條第11，2，33款的行行為，對對用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行公開批批評，同同時(shí)罰款款2000元/項(xiàng)項(xiàng)；二、對違反反第十三三條第44、5款款規(guī)定的的行為，私私自招聘聘，對用用人部門門負(fù)責(zé)人人進(jìn)行通通報(bào)批評評；私自自錄用，用用人部門門負(fù)責(zé)人人須承擔(dān)擔(dān)由此產(chǎn)產(chǎn)生的費(fèi)費(fèi)用，并并給予處處罰5000元；三、對違反反第十三三條第66款規(guī)定定上崗的的人員在在試用期期內(nèi)解聘聘，用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人須須承擔(dān)由由此產(chǎn)生生的費(fèi)用用，并予予以處罰罰10000元；四、如出現(xiàn)現(xiàn)上訴

25、條條款以外外的違規(guī)規(guī)事件，由由行政部部酌情處處理。 第五章 附則第十五條 本制制度自頒頒布之日日起實(shí)行行；第十六條 本制制度施行行后，原原有的招招聘制度度自行廢廢止，與與之相抵抵觸的規(guī)規(guī)定以本本制度為為準(zhǔn)。第十七條 本制制度解釋釋權(quán)歸人人力行政政部。第十八條 附附件一：年度度用人需需求計(jì)劃劃表 附件二二：年年度儲備備干部需需求計(jì)劃劃表 附件三三：人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單 附件四四：背背景調(diào)查查表附件五：錄錄取通知知單 附件六：測測試記錄錄表附件：1、年年度用人人需求計(jì)計(jì)劃表 年度度用人需需求計(jì)劃劃表部門：部門所需人員崗崗位及數(shù)數(shù)量崗位職級是否在編制制內(nèi)本部門現(xiàn)有有編制數(shù)數(shù)人員需求原原因闡述述備注

26、制表人： 行政政部確認(rèn)認(rèn)： 部部門負(fù)責(zé)責(zé)人確認(rèn)認(rèn)：附件：2、年年度儲備備干部需需求計(jì)劃劃表 年度儲儲備干部部需求計(jì)計(jì)劃表制表日期：部 門現(xiàn)招崗位培養(yǎng)方向所需專業(yè)人數(shù)到崗時(shí)間本年度開店店計(jì)劃待遇闡述培養(yǎng)計(jì)劃闡闡述含工資，社社保、福福利、食食宿、上上班時(shí)間間由行政部統(tǒng)統(tǒng)一制定定制表人： 行行政部確確認(rèn)： 部門門負(fù)責(zé)人人確認(rèn)：附件：3、人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單用人申請表表PERSOONNEEL RREQUUISIITIOON FFORMM 要求Reqquirremeent職位 部門門Job TTitlle: Depparttmennt: 職位要求PPosiitioon RRequuireemennts:

27、 年齡Age性別Sex身高Heighht學(xué)歷Educaatioon專業(yè)特長Profeessiionaal SSkillls其他要求Otherr Reequiiremmentts是否刊登廣廣告Adverrtissemeent Reqquirred: YYes NNo要求到職日日期 薪金范范圍Requiiredd Reeporrtinng DDatee : Sallaryy Raangee: 要求聘用原原因Reeasoon ffor Reqquissitiion填補(bǔ)離職職 生效日日期Termiinattionn Off: EEffeectiive Datte: 調(diào)職/升升職 至Transsferr

28、encce/PPrommotiion of: TTo: 增加人手手Addittionnal Heaadcoountt: 其他Ottherrs: 性質(zhì)Staatuss全職固定定 全職臨臨時(shí)Permaanennt FFulll-Tiime Temmporraryy Fuull-Timme兼職固定定 兼職臨臨時(shí)Permaanennt AAparrt-TTimee Temmporraryy Paart-Timme要求出發(fā) 確確認(rèn) 批準(zhǔn)準(zhǔn)Requeesteed bby: Connfirrmedd byy: Appproovedd byy: 部門經(jīng)理 日期 行政部部經(jīng)理 日期 總經(jīng)理理 日期期Dept.H

29、eaad Daate Admminiistrratiion Mannageer DDatee Genneraal MManaagerr Daate行政部專用用Forr ADDM.DDeptt. OOnlyy聘請員工姓姓名Poosittionn too bee Fiilleed bby: 到職日期DDatee off Enntryy: 審核Verrifiied by: 行政部經(jīng)理理 日日期Adminnisttrattionn Maanagger DDatee 正本：行政政部 副本：用人部部門Origiinall: ADMM.Deept. CCopyy: PPerssonnnel Reqquiss

30、tioon DDeptt.附件：4、背景調(diào)查表 背景調(diào)查表表 調(diào)調(diào)查時(shí)間間： 年 月月 日應(yīng)聘人員姓姓名： 性別： 年齡齡 ： 應(yīng)聘崗位： 調(diào)查對象/聯(lián)系方方式： 調(diào)查對象身身份以及及與應(yīng)聘聘人員關(guān)關(guān)系調(diào)查細(xì)則： 任職單位時(shí)間職務(wù)主要成績及及不良事事故離職原因基本素質(zhì)：健康狀況健康 一般 差創(chuàng)新能力好 一一般 差差工作態(tài)度好 一般般 差團(tuán)隊(duì)合作好 一一般 差差勞動紀(jì)律好 一般般 差人際關(guān)系好 一一般 差差責(zé)任心好 一般般 差協(xié)調(diào)能力好 一一般 差差適應(yīng)性好 一般般 差溝通能力好 一一般 差差主動性好 一般般 差績效滿意度度滿意 一般般 不滿滿意他的優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)是什么么，擅長長什么，哪哪些地方方需要

31、改改善 ？您覺得他更更適合什什么崗位位？如果果現(xiàn)在有有一個(gè)此此類崗位位，還會會雇傭他他嗎？總體評價(jià)：調(diào)查人簽名名： 附件：5、錄取通知單 福榮國際大大酒店有有限公司司人員錄取通知單單 尊敬的 先生生/女士：您好！首先先感謝您您對本企企業(yè)的信信任和支支持?，F(xiàn)榮幸地通通知您，經(jīng)經(jīng)過考核核審查，您您已經(jīng)被被錄用為為本企業(yè)業(yè)員工。請請您按以以下說明明到本企企業(yè)報(bào)到到，進(jìn)行行崗位試試用：1、報(bào)到時(shí)時(shí)間： 年年 月月 日日 時(shí)時(shí)2、報(bào)到地地點(diǎn)： 3、需要攜攜帶物件件：一寸免冠照照片5張張；居民身份證證及復(fù)印印件一份份；學(xué)歷證書及及相關(guān)資資格證件件（復(fù)印印件一份份）；體檢健康證證明；無犯罪記錄錄證明；工商銀

32、行卡卡；另：接到通通知單后后如果您您的地址址有所變變化或您您有什么么疑問，請請直接與與本企業(yè)業(yè)行政部部聯(lián)系。此致！敬禮！行政部： （蓋蓋章）聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 年 月月 日日附件：6、測測試記錄錄表 測試時(shí)間年 月 日日測試崗位測試方式 面面試 筆筆試 實(shí)實(shí)地測試試應(yīng)聘者姓名名測試問題摘摘要應(yīng)聘者表現(xiàn)現(xiàn)客觀記記錄測試人員評評價(jià)或推推薦意見見測試人員記 錄 人測試初步結(jié)結(jié)果：推薦其他崗崗位人員員：復(fù)試 ： 是 否否計(jì)劃復(fù)試時(shí)時(shí)間： 年 月 日測試記錄表表第二部分人人事事務(wù) 二、員工入入職及異異動管理理程序擬定部門：行政部部審 核 人人：批 準(zhǔn) 人人：頒布日期： 年 月第一章 總 則則第一條 目

33、目 的為了進(jìn)一步步規(guī)范員員工入職職、試用用、轉(zhuǎn)正正、調(diào)動動、離職職的管理理，建立立科學(xué)、高高效的人人事事務(wù)務(wù)管理體體系，使使人事事事務(wù)工作作規(guī)范化化、系統(tǒng)統(tǒng)化，特特制定本本程序。 第二條 適適用范圍圍本程序適用用于全公公司各崗崗位。第三條 程程序組成成員工的入職職、試用用、轉(zhuǎn)正正、調(diào)動、離離職。 第四條 基基本概念念（一）部門門：行政政營銷部部、餐飲飲部、客客房部、財(cái)財(cái)務(wù)部、工工程保障障部。第二章 入 職職第五條 入入職手續(xù)續(xù)一、經(jīng)過招招聘程序序被錄用用的員工工，需在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)持持關(guān)資料料到本單單位行政政部報(bào)到到，行政政部負(fù)責(zé)責(zé)審核其其相關(guān)資資料的真真實(shí)有效效性。被被錄用員員工需提提供如下

34、下資料：1、近期一一寸免冠冠照片55張；2、居民身身份證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；3、學(xué)歷證證書及相相關(guān)資格格證書原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；4、體檢健健康證明明原件；5、無犯罪罪記錄證證明；6、工商銀銀行卡。二、行政部部相關(guān)人人員指導(dǎo)導(dǎo)新入職職員工填填寫員員工登記記表（詳詳見附件件一），審審核員員工登記記表的的相關(guān)信信息，確確保員工工信息的的真實(shí)性性、完整整性。三、員工在在辦理完完入職手手續(xù)后，由由行政部部相關(guān)人人員安排排崗前培培訓(xùn)，培培訓(xùn)合格格后安排排上崗。主主要培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容：公司企企業(yè)文化化、相關(guān)關(guān)人事制制度、崗崗位職責(zé)責(zé)及相關(guān)關(guān)事宜等等。五、新入職職員工正正式辦理理完入職職手續(xù)一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，行

35、政政部相關(guān)關(guān)人員指指導(dǎo)員工工簽訂勞勞動合同同。第六條 入入職審批批流程一、 公司司員工的的入職審審批流程程（一）員工工的入職職審批，按按職位劃劃分為部部門領(lǐng)班班（不含含）以下下崗位人人員的入入職審批批、領(lǐng)班班（含）以以上崗位位人員的的入職審審批、副副經(jīng)理級級別（含含）以上上崗位人人員的入入職審批批三種。（二）行政政部人員員依照求求職登記記表中中的審批批流程，依次報(bào)報(bào)請相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審核、審審批后，辦辦理入職職。1、領(lǐng)班（不不含）以以下崗位位員工的的入職審審批，依依次報(bào)請請部門負(fù)負(fù)責(zé)人、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人審審核、審審批后，辦辦理入職職；2、領(lǐng)班（含含）以上上崗位員員工的入入職審批批，依次次報(bào)請部部門

36、負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理審批批后，辦辦理入職職。3、副經(jīng)理理級別（含含）以上上崗位員員工的入入職審批批，依次次報(bào)請部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理/董事長長審批后后，辦理理入職。第七條 辦辦理入職職的其他他事項(xiàng)一、新員工工辦理完完入職手手續(xù)后，由由行政部部填寫新新員工報(bào)報(bào)到通知知單（詳詳見附件件二），用用人部門門負(fù)責(zé)安安排新員員工開始始崗位試試用。二、入職員員工若提提供虛假假資料，將將無條件件辭退，不不予錄用用。三、未按招招聘、入入職流程程進(jìn)入工工作崗位位的員工工，其工工資及相相關(guān)費(fèi)用用由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或用人單單位負(fù)責(zé)責(zé)人全部部承擔(dān)。第三章 試

37、用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正第八條 試試用新入職員工工在辦理理完相關(guān)關(guān)入職手手續(xù)后，由由人力行行政部按按照福福榮國際際大酒店店有限公公司-勞勞動合同同管理制制度與與新入職職員工簽簽訂勞動合合同，根據(jù)勞勞動合同同法相關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)定試用用期。第九條 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正一、每月225日，行政部相關(guān)人員通知各部門負(fù)責(zé)人次月轉(zhuǎn)正人員名單，由部門安排專業(yè)考核時(shí)間（次月25日至30日），提前三天通知行政部，行政部與其本部門共同參與技能考核及評分，技能考核評分占總成績的百分之六十；由行政部組織安排筆試考核時(shí)間（次月25日至30日），提前三天通知各部門，成績占總成績的百分之四十；試用期未滿者不予辦理轉(zhuǎn)正；二、行政部部負(fù)責(zé)人人根據(jù)考考核結(jié)果果

38、，決定定員工是是否轉(zhuǎn)正正；三、符合轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正條件件的員工工，由行行政部將將人事事變動表表（詳詳見附件件三）按按照轉(zhuǎn)正正審批流流程報(bào)請請相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核、審批批后，辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。第十條 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批流程一、公司員員工的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批流程考核合格后后，按照照審批流流程依次次報(bào)請相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、審審批后，辦辦理轉(zhuǎn)正正。1、部門領(lǐng)領(lǐng)班（含含）以下下崗位人人員的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批，依次次報(bào)請用用人部門門負(fù)責(zé)人人、行政政部負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、執(zhí)行行總經(jīng)理理審批后后，辦理理轉(zhuǎn)正；2、部門副副經(jīng)理（含含）以上上崗位人人員的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批，依次次報(bào)請行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理審核核、總經(jīng)經(jīng)理/董董事長審審批后，辦辦理

39、轉(zhuǎn)正正。第十一條 員工工試用期期結(jié)束，并并辦理完完轉(zhuǎn)正手手續(xù)后，由由行政部部向用人人部門發(fā)發(fā)送員員工轉(zhuǎn)正正通知單單（詳詳見附件件四）。第四章 調(diào) 動動第十二條 公司可可根據(jù)工工作需要要，并與與員工協(xié)協(xié)商調(diào)整整員工的的工作崗崗位；當(dāng)當(dāng)公司內(nèi)內(nèi)部出現(xiàn)現(xiàn)崗位空空缺時(shí)，員員工也可可以根據(jù)據(jù)本人意意愿申請請調(diào)動，在在報(bào)請相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，進(jìn)行行崗位調(diào)調(diào)動。第十三條 調(diào)動的的審批流流程一、員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動的審批批流程（一）行政政部相關(guān)關(guān)人員指指導(dǎo)調(diào)動動人員填填寫人人事變動動表，按按照調(diào)動動審批流流程依次次報(bào)請相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、審審批后，進(jìn)進(jìn)行崗位位調(diào)動。1、部門主主管（含含）以下下崗位人人員的調(diào)調(diào)動審

40、批批，按照照審批流流程依次次報(bào)請調(diào)調(diào)出、調(diào)調(diào)入部門門負(fù)責(zé)人人，行政政部負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、執(zhí)行行總經(jīng)理理審批后后，辦理理調(diào)動。2、部門副副經(jīng)理（含含）以上上崗位人人員的調(diào)調(diào)動審批批，按照照審批流流程依次次報(bào)請，行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理審核核、總經(jīng)經(jīng)理/董董事長審審批后，辦辦理調(diào)動動； 第十四條 員工調(diào)調(diào)動審核核、審批批結(jié)束后后，調(diào)動人人員應(yīng)及及時(shí)進(jìn)行行工作交交接。在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)到調(diào)入入單位報(bào)報(bào)到。第五章 離 職職第十五條 離職的的分類一、試用期期員工如如因個(gè)人人原因提提出離職職的，必必須提前前七天提出出書面離離職申請請，填寫寫員工工離職表表（詳詳見附件件五）、離職手手續(xù)辦理理表（詳詳

41、見附件件六），按按離職審審批流程程報(bào)請相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，辦理理離崗移移交事項(xiàng)項(xiàng)，予以以離職； 二、試試用期滿滿的員工工如提出出離職，必必須提前前三十天提出出書面離離職申請請，填寫寫員工工離職申請請表、離職手手續(xù)辦理理表，按按離職審審批流程程報(bào)請相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，辦理理離職移移交事項(xiàng)項(xiàng)，簽署署解除勞勞動合同同協(xié)議，予予以離職職。第十六條 離職的的審批流流程一、公司員員工的離離職審批批流程（一）行政政部相關(guān)關(guān)人員指指導(dǎo)離職職人員填填寫員員工離職職申請表表，辦理移移交，報(bào)報(bào)請相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審核、審審批后，辦辦理離職職。1、部門領(lǐng)領(lǐng)班（不不含）以以下崗位位員工的的離職審審批，按按審批流流程依次次

42、報(bào)請用用人部門門負(fù)責(zé)人人、人力力行政部部負(fù)責(zé)人人審核、審審批后，辦辦理離職職。2、部門領(lǐng)領(lǐng)班（含含）以上上崗位員員工的離離職審批批，按審審批流程程依次報(bào)報(bào)請用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人、人人力行政政部負(fù)責(zé)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理審核核、審批批后，辦辦理離職職。3、主管級級別（含含）以上上崗位員員工的離離職審批批，按審審批流程程依次報(bào)報(bào)請用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理/董事長長、審批批后，辦辦理離職職。第十七條 辦理理離職的的其他規(guī)規(guī)定（一）離職職人員在在辦理完完離職手手續(xù)后，方可結(jié)算工資，在公司工資發(fā)放日發(fā)放。（二）員工工在負(fù)責(zé)責(zé)重要崗位位，離職可能能導(dǎo)致業(yè)業(yè)務(wù)無法法正常運(yùn)運(yùn)

43、轉(zhuǎn)的，公公司有權(quán)權(quán)暫時(shí)拒拒絕員工工的離職職； （三三）員工工離職時(shí)，其其直接上級級或分管管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)應(yīng)至少與與離職員工工進(jìn)行一次次面談溝通通，了解解員工離離職的真真實(shí)原因因，對工工作表現(xiàn)現(xiàn)良好的的離職員員工進(jìn)行行挽留；（四）離職職人員辦辦理完離離職手續(xù)續(xù)后，由由行政部部門下發(fā)發(fā)員工離離職通知知（根據(jù)據(jù)離職員員工所在在部門的的要求發(fā)發(fā)布離職職聲明），并于離職生效日起一個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。（五）未辦辦理離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失金金額從薪薪資中扣扣還，情情節(jié)嚴(yán)重重者將提提交有關(guān)關(guān)部門解解決處理理。第六章 附 則則第十八條 本程序序自頒布布之日

44、起起實(shí)行。第十九條 本程序施行行后，如如有與之之相抵觸觸的規(guī)定定，應(yīng)以以本程序序?yàn)闇?zhǔn)。第二十條 本程序序未盡事事宜參照照其他相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第二十一條條 本程程序解釋釋權(quán)歸人人力行政政部。附件：1、求求職人員員登記表表 2、員員工報(bào)到到通知書書3、人事變變動表4、離職申申請表5、離職手手續(xù)辦理理表附件1求職人員登登記表第一選擇 應(yīng)聘聘部門：應(yīng)聘崗位：期望薪資：第二選擇 應(yīng)聘聘部門：應(yīng)聘崗位：期望薪資：1、個(gè)人資資料姓名性別出生年月一寸照片年齡民族身份證號籍貫身高（CMM）文化程度婚姻狀況：已婚 未婚 離婚 喪偶住宿：需需提供 不需提提供畢業(yè)學(xué)校： 專業(yè)：現(xiàn)住址： 移動電話：戶口住址： 固定電

45、話：2、工作經(jīng)經(jīng)歷（從從最近工工作填寫寫）工作單位工作時(shí)間離職原因工資職務(wù)證明人證明人電話話年 月至至 年年 月月年 月至至 年年 月月年 月至至 年年 月月年 月至至 年年 月月3、教育經(jīng)經(jīng)歷（從從最新教教育、培培訓(xùn)填寫寫）學(xué)校教育時(shí)間專業(yè)所獲證書（畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)歷證書書、資格格證書等等）年 月至至 年 月年 月至至 年 月年 月至至 年 月4、家庭關(guān)關(guān)系家庭成員姓名年齡關(guān)系工作單位/職務(wù)聯(lián)系電話5、健康狀狀態(tài)1是否戴眼鏡鏡 是 否 眼眼鏡度數(shù)數(shù)：左眼眼 度 右右眼 度度2如果您是女女士，現(xiàn)現(xiàn)在是否否懷孕：是 否3您現(xiàn)在或以以前是否否有重大大疾病，如如有請列列出：6、其他專長： 興趣趣： 是

46、否有犯罪罪記錄？ 是 否；語言：普普通話 英語 級級 粵語 其他是否有親戚戚在酒店店工作？是 否； 部門及及崗位： 姓名： 電電話：推薦人姓名名： 所屬屬部門： 緊急聯(lián)系人人姓名/電話：聲明：1、本本人在此此表上填填報(bào)及提提供一切切資料與與證件屬屬實(shí)正確確，如有有虛報(bào)或或隱瞞，本本人自愿愿承擔(dān)一一切法律律及經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任及及接受無無償立即即辭退；本人同同意授權(quán)權(quán)貴公司司進(jìn)行有有關(guān)本人人情況的的查證（詢詢）。22、本人人明白及及清楚酒酒店雇用用條件及及待遇，并并授權(quán)酒酒店在雇雇用期內(nèi)內(nèi)執(zhí)行，確確認(rèn)同意意遵守。33、本人人愿意接接受貴公公司就職職前和就就職后有有需要的的身體檢檢查。44、本人人清楚并并

47、接受崗崗位要求求的輪休休制度補(bǔ)補(bǔ)休（11：1）制度及及崗位輪輪班制度度無異議議。5、本本人清楚楚入職時(shí)時(shí)交1寸寸免冠照照片5張張，身份份證復(fù)印印件2張張，學(xué)歷歷證書、技技術(shù)等計(jì)計(jì)證等復(fù)復(fù)印件各各1張。66、本人人清楚入入職后11個(gè)月之之內(nèi)應(yīng)到到行政部部簽訂勞勞動合同同。求職人簽署署： 日日期：（以下由酒酒店填寫寫）初試評估意意見代碼： A=優(yōu)優(yōu)異 B=良良好 CC=一般般 D=合格 E=差差行政部評估估形象 身高初試意見： 部門面試意意見：學(xué)歷 年齡禮儀 工作經(jīng)驗(yàn)性格 表達(dá)能力態(tài)度 溝通能力專業(yè)反應(yīng)能力行政部初試試人： 用人部門面面試人：綜合意見： 推薦 不推薦薦 儲備備 綜合意見：錄用 不錄

48、用用 儲備備推薦崗位：公司審批意意見入職部門： 錄用崗位：試用期待遇遇：轉(zhuǎn)正待遇：崗位級別：正式入職日日期：部 門 負(fù)負(fù) 責(zé) 人行 政 部總 經(jīng) 理附件：2、新員工報(bào)到通知書 新員工到職職通知書書致： 部由：行政部部現(xiàn)有新同事事已辦理理完入職職手續(xù)，并并已接受受公司相相關(guān)入職職培訓(xùn)。于于 年 月 日到部部門任職職。請部部門（班班組）做做好相關(guān)關(guān)在崗培培訓(xùn)，并并妥善安安排工作作和班次次。姓名： 性性別： 崗位位： 電話： 說明：1、如如對以上上安排有有任何疑疑問，請請及時(shí)與與行政部部聯(lián)系；2、請部門門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人人簽名后后交還行行政部存存檔。 行政部部經(jīng)辦人人 接接受部門門經(jīng)理附件三：人人事變動

49、動表 人人 事 變 動動 表員工編號員工姓名部 門職 位入職日期申請變動理理由： 晉升 調(diào)職職 降職職 轉(zhuǎn)正正 考核核升資 其其它 變動詳情變 動 前前變 動 后后部 門 職 位 底 薪補(bǔ) 助其 它職務(wù)生效日日期 年 月月 日日薪金生效日日期 年 月月 日日審 批行政部意見見總經(jīng)理意見見簽 名： 日 期期：簽 名： 日 期：如系調(diào)動調(diào)出部門意意見：負(fù)責(zé)人簽名名：調(diào)入部門意意見：負(fù)責(zé)人簽名名：附件：四、新員工報(bào)到通知書員工轉(zhuǎn)正通通知單（存存根） 同志志：自 年 月 日進(jìn)進(jìn)入本公公司 部部門進(jìn)行行 崗位位試用，根根據(jù)試用用期間個(gè)個(gè)人的表表現(xiàn)及試試用部門門對其工工作成績績的考評評，現(xiàn)決決定：正式任用

50、，留留任原職職，調(diào)整整薪資為為崗位正正式工資資 元。工作表現(xiàn)不不適合本本公司的的需要，請請于1周周內(nèi)辦妥妥離職移移交手續(xù)續(xù)后離職職。 （某某某單位）人人力行政政部 簽章 ：年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通通知單 同志志：自 年 月 日進(jìn)進(jìn)入本公公司 部部門進(jìn)行行 崗位位試用，根根據(jù)試用用期間個(gè)個(gè)人的表表現(xiàn)及試試用部門門對其工工作成績績的考評評，現(xiàn)決決定：正式任用，留留任原職職，調(diào)整整薪資為為崗位正正式工資資。工作表現(xiàn)不不適合本本公司的的需要，請請于1周周內(nèi)辦妥妥離職移移交手續(xù)續(xù)后離職職。 （某某某單位）人人力行政政部 簽章 ：年 月 日附件五、員員工離職職申請表表 員工離職申請表員工填寫 部 門門姓 名

51、 崗 位位入職日期出生年月 工 齡齡 性 別別 學(xué) 歷歷身份證號聯(lián)系電話離職原因 辭職 辭退 勸退 合同期期滿 自動離離職 其他社會保險(xiǎn)： 有 無 原因：辭職申請日日期：辭職申請人人簽字：酒店填寫部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人人面談記記錄： 最后工作作日部門經(jīng)理行政部執(zhí)行總經(jīng)理理總經(jīng)理 備注：離職手續(xù)辦理表部 門門 姓 名 崗 位入職日期 離職日期期 社 保 號離 職 手 續(xù) 須須 知 1、本崗崗位的工工作交接接，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)； 2、辦理理工/器具，技技術(shù)/培訓(xùn)資資料及有有關(guān)物品品的退還還手續(xù)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)認(rèn)。 3、持物物品及清清單到倉倉庫辦理理退還事事宜，并并由倉管管員簽字字確

52、認(rèn)。 4、到財(cái)財(cái)務(wù)部確確認(rèn)財(cái)務(wù)務(wù)賬務(wù)事事宜。 5、到行行政部移移交工作作牌、員員工手冊冊、退宿宿、社保保調(diào)出手手續(xù)。 6、請各各部門在在辦理完完有關(guān)移移交手續(xù)續(xù)后在各各欄內(nèi)簽簽字確認(rèn)認(rèn)。所 屬 部 門 1、工作作交接人人： 工工作接手手人： 部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 2、當(dāng)月月考勤表表： 天（附附考勤匯匯總表）； 3、鑰匙匙歸還： 有 無； 價(jià)價(jià)格： 4、離職職類別： 辭職 辭退 違紀(jì)解解雇 合同期期滿 自動離離職 其它財(cái)務(wù)部 1、借款款： 3、備備用金： 部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 2、其他他： 制服部 1、制服服：退還 未退 部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 2、遺失失價(jià)格： 3、損壞壞情況：有 無；賠賠償價(jià)格格： 宿 舍 1、

53、住宿宿情況：住宿 未住宿宿；水電電費(fèi)： 宿舍管理理員： 2、宿舍舍鑰匙：退 未退； 遺失/損壞價(jià)價(jià)格： 3、用品品財(cái)產(chǎn)：有 無； 遺失失/損壞價(jià)價(jià)格： 4、其他他： 行政部 1、餐 卡卡：退還 未退；遺失/損壞價(jià)價(jià)格： 經(jīng)辦人： 2、工 作 牌：退還 未退；遺失/損壞價(jià)價(jià)格： 3、員工工手冊：退還 未退；遺失/損壞價(jià)價(jià)格： 4、手 機(jī) 卡：退還 未退；遺失/損壞價(jià)價(jià)格： 5、社會會保險(xiǎn)：有 無 ； 扣扣款： 6、離職職類別：辭職 辭退 違紀(jì)解解雇 合同期期滿 行政部負(fù)責(zé)責(zé)人： 自動離離職 其它 7、考勤勤核實(shí)：出勤 天，遲遲到/早退 次次，曠工工 天， 補(bǔ)補(bǔ)休 天天，存休休 天，欠欠休 天天，

54、合計(jì)計(jì) 天。8、其他： 說明：11、所有有離職人人員均需需遵照以以上規(guī)定定辦理。員工本人/被委托托人對以以上所有有內(nèi)容無無任何異異議 2、如如有疑問問請咨詢詢行政部部。員工本人簽簽名（被被委托人人） 3、如如有委托托辦理，出出現(xiàn)問題題由委托托人負(fù)責(zé)責(zé)。 三、考勤管管理制度度擬制部門：行政部部審 核 人人：批 準(zhǔn) 人人：頒布日期： 年年 月 日第一章 總 則則第一條 為了加加強(qiáng)人事事管理，規(guī)規(guī)范考勤勤管理程程序，建建立良好好的工作作秩序，特特制定本本制度。第二條 本制度度適用于于公司總總部所有有在職員員工；各各分、子子公司可可參照執(zhí)執(zhí)行。第二章 工作時(shí)時(shí)間管理理第三條 員工根根據(jù)所在在門店?duì)I營業(yè)

55、時(shí)間間不同，工工作時(shí)間間不同：1、辦公室室員工實(shí)實(shí)行每周周工作66天，每每天8小時(shí)工作作制；每每天正常常上下班班時(shí)間為為上午：8：000112：000時(shí)，下下 午：14:0018：00時(shí)時(shí)；122：000-144：000時(shí)為午午餐及休休息時(shí)間間。2、前廳、營營銷、餐餐飲、客客房、工工程、保保安等各各部門上上下時(shí)間間根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況確定。第四條 員工上上下班實(shí)實(shí)行考勤勤機(jī)管理理，員工工每日需需到指定定的考勤勤地點(diǎn)按按指紋四四次，特特殊崗位位按實(shí)際際工作情情況打卡卡。第五條 除下列列情況外外，公司司員工均均應(yīng)在本本制度規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)按按指紋：1、總監(jiān)級級別級以以上管理理人員；2、因工出出差已填填

56、寫出差差申請單單并經(jīng)上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)者者；3、因故請請假，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)者者； 遲到、早早退、曠曠工、擅擅離職守守的界定定：1、上班班時(shí)間已已到而未未到崗者者，即為為遲到；2、下班班時(shí)間未未到而提提前離崗崗者，即即為早退退；3、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)未經(jīng)直直接上級級批準(zhǔn)離離開工作作崗位者者，即為為擅離職職守；4、未請請假或請請假未被被批準(zhǔn)而而不到崗崗者，即即為曠工工；下列情況亦亦視為曠曠工：(1) 不不服從工工作調(diào)動動，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)拒不不到新任任崗位工工作的；(2) 利利用請休休假搞違違法活動動的；(3) 沒沒有按照照規(guī)定辦辦理請休休假手續(xù)續(xù)的；(4) 偽偽造請假假事由及及故意損損壞考勤勤機(jī)的；(5)

57、假假期逾期期未歸且且未進(jìn)行行續(xù)假的的；(6) 口口頭請假假，上班班3天之之內(nèi)未補(bǔ)補(bǔ)辦書面面手續(xù)的的。第八條 員工因因以下原原因未按按時(shí)按指指紋者，由由員工本本人在三三日之內(nèi)內(nèi)填寫未未打考勤勤情況說說明（見見附件11），按按補(bǔ)考勤勤流程補(bǔ)補(bǔ)報(bào)考勤勤。凡未未按規(guī)定定時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)報(bào)考勤勤者，視視為缺勤勤：（1）因工工作原因因未能及及時(shí)按指指紋者；（2）因個(gè)個(gè)人原因因未能及及時(shí)按指指紋者（忘忘記按指指紋按遲遲到處理理）。第九條 出出差考勤勤1、員工因因工出差差應(yīng)事先先填寫出出差申請請表（見見附件22），經(jīng)經(jīng)直接上上級審批批后報(bào)行行政部作作為考勤勤依據(jù)；公司主主管級別別到所在在區(qū)域或或地區(qū)以以外出差差3天以

58、以上的，需需填寫出出差審批批單，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)即即可； 2、 出差差時(shí)間視視同正常常上班進(jìn)進(jìn)行考勤勤統(tǒng)計(jì)；3、員工若若在出差差申請單單規(guī)定時(shí)時(shí)間之前前回來上上班，應(yīng)應(yīng)按時(shí)按按指紋；員工若若在出差差申請單單規(guī)定時(shí)時(shí)間之后后回來上上班，應(yīng)應(yīng)按補(bǔ)考考勤程序序補(bǔ)報(bào)考考勤；4、因工作作緊急或或特殊情情況無法法事先填填報(bào)出出差申請請表時(shí)時(shí)，須由由出差員員工在出出差結(jié)束束后的三三日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)報(bào)出出差申請請表，凡凡未按規(guī)規(guī)定填報(bào)報(bào)或補(bǔ)報(bào)報(bào)出差差申請表表者按按事假處處理。 第三章 請休假假及加班班管理第十一條 員工請請休假應(yīng)應(yīng)提前填填寫請請休假單單（見見附件33），并并按照請請休假流流程審批批后方可可休假；公司員

59、員工請休休假3天天以上的的，應(yīng)提提前填寫寫請休休假單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核后，報(bào)報(bào)執(zhí)行總總經(jīng)理批批準(zhǔn)即可可。十二條 請請休假分分為有薪薪假期和和無薪假假期。1、有薪假假期：類別適用范圍休假條件和和天數(shù)休假待遇說明節(jié)假日全體員工元旦：1天天（1月月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、正正月初二二）；清清明節(jié)：1天（農(nóng)農(nóng)歷清明明）；“五一”國際勞勞動節(jié)：1天（55月1日日）；端端午節(jié)：1天（農(nóng)農(nóng)歷五月月初五）；中秋節(jié)節(jié)：1天天（農(nóng)歷歷八月十十五）；國慶節(jié)節(jié)：3天天（100月1日日、2日日、3日日）全薪年休假全體員工員工累計(jì)本本公司工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；已已滿

60、100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。員工有下列列情形的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假：病事假累計(jì)計(jì)超過11個(gè)月或或工傷假假超過半半年的。全薪國家法定休休假日、公公休日、員員工依法法享受的的婚喪假假、產(chǎn)假假等國家家規(guī)定的的假期以以及因工工傷停工工留薪期期間不計(jì)計(jì)入年休休假假期期。員工休年休休假必須須提前向向本單位位領(lǐng)導(dǎo)提提出申請請，填寫寫員工工年休假假申請表表，并并按請休休假的審審批流進(jìn)進(jìn)行審批批。各單單位要根根據(jù)具體體情況，并并考慮員員工本人人意愿，在在不影響響工作的的前提下下，統(tǒng)籌籌安排員員工年休休假。年休假在11個(gè)年度度內(nèi)可以以集中安安排，也也可以