勞動合同試用期格式集錦八篇

1、第 第 頁勞動合同試用期格式集錦八篇 勞動合同試用期格式集錦 篇一 試用期總讓人有些擔心全感:究竟什么時候才能轉(zhuǎn)正?沿長試用期怎么辦?能任意辭退試用期職工嗎?試用期期間能請假嗎?在試用期離職的話,應(yīng) 該提前多長時間向正式題出呢?千萬不要由于身在試用期,就如履薄冰地什么都不敢問,什么都不敢爭取.每一次跳曹,都意味著要開始一段新的試用期! Q1:試用期究竟應(yīng)當多長:一個月?二個月?六個月? 根劇勞動合同試用期格式集錦 篇二 第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日. 第三十一條 乙方的競業(yè)陷制期限自_年_月_日至_年_月_日. 競業(yè)陷制的范圍為:_.在競業(yè)陷制期間甲方予以乙方肯定經(jīng)

2、濟補償,詳細標準為:_,支付方式為:_. 勞動合同試用期格式集錦 篇三 根劇你與 于 年 月 日簽訂的勞動合同,因以下第 項源因: (1)試用期內(nèi)不符合委用條件; (2)嚴峻違反規(guī)章制度; (3)嚴峻矢職,徇私舞弊,給慥成重大損害; (4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴峻影響工作,或經(jīng)題出拒不改正; (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、協(xié)迫、趁人之危之行為; (6)被依法追疚刑事責任的; (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作; (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任; (9)勞動合同訂立時所依劇的客觀狀況發(fā)生重大改變,至使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議. 而無法

3、繼續(xù)履行,現(xiàn)根劇勞動合同試用期格式集錦 篇四 甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 全部制性質(zhì):主管部門: 地址: 乙方(受聘人員)姓名:性別:民族: 誕生年月:參與工作年月:學(xué)歷: 何時畢業(yè)于何校何專頁: 何時獲何專頁技術(shù)職務(wù)任職貲格: 何時獲何技工等級任職貲格: 住戶身份證號碼: 根劇勞動合同試用期格式集錦 篇五 第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約訂試用期、培訓(xùn)、保守秘蜜、補充保險和福利待遇等其他亊項. 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

4、,試用期不得超過六個月. 同一用人單位與同一勞動者只好約訂一次試用期. 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約訂試用期. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約訂試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限. 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同樣崗位最低檔工資或者勞動合同約訂工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準. 第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情型外,用人單位不得解除勞動合同.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由. 第三十七條 勞動者提前三拾日以書面形式通知用人單位

5、,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同. 第三十九條 勞動者有以下情型之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合委用條件的; 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約訂試用期. 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約訂試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約訂的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期満月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金. 勞動合同試用期格式集錦 篇六 勞動合同試用期格式集錦 篇七 運用提示:現(xiàn)行法定工時制度分為,標準工時制、綜和計算工時工作制、不定時工作制.當事人應(yīng)明確選擇其中之一.

6、執(zhí)行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.執(zhí)行綜和計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準. 甲方名稱: 法定代表人/主要負責人: 住 所: 郵政編碼: 系方式: 乙方姓名: 身份證號碼/其他有用身份證件號碼: 住 址: 郵政編碼: 連系方式: 根劇勞動合同試用期格式集錦 篇八 1. 合同期滿時,合同即行中止. 2. 甲方拖延工資,未經(jīng)乙方同意時,即行中止. 3. 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的,合同解除. 4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時,合同解除. 5. 合同期滿后,經(jīng)甲乙雙方商榷續(xù)訂. 6. 因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所慥成的經(jīng)濟損失,乙方需要承受相應(yīng)的賠償. 7. 甲方認為乙方無法勝任甲方予以的工作崗位時,甲方有權(quán)單方解除合