工廠薪酬管理制度

1、WORDWORD薪酬管理制度一：總則 1本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： A公平、公正、客觀的分配原則； B有效激勵(lì)的原則； C在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。 D產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。二：適用范圍本薪酬制度適用對(duì)象為本公司全體員工（。三：薪酬結(jié)構(gòu) 1A基本工資； B浮動(dòng)工資； C獎(jiǎng)金及福利。固定工資（底薪）員工薪資浮動(dòng)工資月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金及福利福利、保險(xiǎn)特 別 獎(jiǎng) 勵(lì) 2專長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別。 3級(jí)別技師級(jí)別技師技術(shù)工熟練工類別等級(jí)特定實(shí)習(xí)工試用工三級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)主管180016001500副主管150013001200組長(zhǎng)120011001000質(zhì)檢1200115011

2、0010501000950900850800倉(cāng)庫12001150110010501000950900850800電腦12001150110010501000950900850800裝配1150110010501000950900850800750后勤900850800保安900850800電工13001200115011001000技術(shù)部1500140013001200115011001000搬運(yùn)900800750維修130012001150110010501000900文員13001200115011001000司機(jī)15001400135013001200采購(gòu)員150013501300125

3、01200浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。出勤不足（有請(qǐng)假的，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括：A50（3B300500C 月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)D法定福利和保險(xiǎn)。C年度獎(jiǎng)金。月度先進(jìn)班組獎(jiǎng)根據(jù)以下五個(gè)指標(biāo)的考核，考核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每月5（副總經(jīng)理核準(zhǔn)。月度先進(jìn)班組考核標(biāo)準(zhǔn)如下表“”表示班組對(duì)應(yīng)的考核項(xiàng)目）考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目月產(chǎn)量成 品 入庫單產(chǎn)品直通率質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表物料損耗率單，補(bǔ)料單物料欠撥率生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率倉(cāng)儲(chǔ)組車機(jī)組槍機(jī)組音樂一組音樂一組電腦組質(zhì)檢組考核比分比率60101010考核比分比率6010101010月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)， A月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)

4、的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的人員即倉(cāng)儲(chǔ)組；電腦組音樂一組；音樂一組；電腦組。B 計(jì)算方法按班組月產(chǎn)量計(jì)提。5503055030臺(tái)5300 元 （機(jī)型與計(jì)提金額見附表年度獎(jiǎng)金于年度考核后核發(fā)。與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。四：薪酬調(diào)整 1：B3 個(gè)月考核為A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級(jí)。C月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計(jì)3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。D在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為 A“優(yōu)秀”者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)，當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以

5、后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等。E經(jīng)晉升到本職等最高一級(jí)，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。2：工資調(diào)整由各部門報(bào)行政部統(tǒng)一安排,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。3：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會(huì)。4：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%。五：薪資計(jì)算及發(fā)放 1：基本工資即為固定工資（每一崗位固定工資見上表2：浮動(dòng)工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每月10 日前綜合平衡后,呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)如下表：等級(jí)等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)比率（%）A（優(yōu)良）90-95（115） 5B（良好）80-89 分（110） 20C（稱職）70-79 分（105）5

6、0D（基本稱職）60-69 分（100） 20E（不稱職）60 分以下（95） 5如：?jiǎn)T工甲基本工資為800元月，某月份考核他的考核成績(jī)是C等（稱職，那么該月份他的薪資WORDWORD計(jì)算是： 800105%=840等級(jí)A（優(yōu)良）標(biāo)準(zhǔn)1.2月基本工資等級(jí)A（優(yōu)良）標(biāo)準(zhǔn)1.2月基本工資比率5B（良好）0.820C（稱職）0.450D（基本稱職）0.120E（不稱職）無 54:薪資計(jì)算期間為上月 1 日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： A個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 C員工宿舍水電費(fèi)用（入住公司宿舍者。 DE其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。5：出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限（如：生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。6：公司薪資發(fā)放日為每月 15-18 日，發(fā)放上一個(gè)月份的工資。7：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。8：?jiǎn)T工每月實(shí)際領(lǐng)到工資是實(shí)領(lǐng)工資固定工資浮動(dòng)工資全勤獎(jiǎng)月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)其它應(yīng)扣款六：薪酬復(fù)議 1：2：復(fù)議包括： A對(duì)薪酬計(jì)算有異議的； B對(duì)考核結(jié)果有異議的； C對(duì)薪酬定級(jí)有異議的； D對(duì)加薪有異議的； E3：復(fù)議程序 A員工向行政文員部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。 B