最常問問題和最佳答案

1、 3/3最常問問題和最佳答案 最常問問題和最正確答案 依據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出5個人事主管最常問的問題和最喜愛的答案。 問題1：你為什么想離開目前的職務？ A、別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。 B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分絕望，完全與我的付出不成正比。 C、老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。 D、公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。 解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D、選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且盼望被給予更多的職責。選擇D，則是因離職緣由為個人無法轉(zhuǎn)變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

2、 問題2：你對我們公司了解有多少？ A、貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。 B、貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的.第一名。 C、不是很清晰，能否請您做些介紹。 D、貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 解答：以D居多。道理很簡潔，他們盼望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。 問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？ A、公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。 B、公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。 C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。 D、合理的待遇及主管的管理風格。 解答：以C居多，因

3、為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有奉獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 問題4：為什么我們應當錄用你？ A、因為我深信我比別人都優(yōu)秀。 B、因為我有很劇烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。 C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作看法。 D、我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 解答：這題理想的回答是C、你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來幫助說明，是最理想的回答。 問題5：請談談你個人的最大特色。 A、我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。 B、我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。 C、我特別守時，工作以來，我從沒有遲到過。 D、我的獨特很隨和，是大家公認的好好先生小姐。 解答：這題理想的回答是B、A、C、D雖然都表示出應征者獨特