福建師范大學(xué)《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二

1、福建師范大學(xué)人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二一、 單選題 (共 8 道試題,共 16 分)1. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是A. 廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法B. 通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘C. 工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界D. 有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力 滿分：2 分正確答案:A2. ()是工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據(jù)。A. 問卷調(diào)查法B. 員工記錄法C. 職位分析問卷法D. 觀察法 滿分：2 分正確答案:B3. （）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展

2、提供信息A. 工作說明B. 績效評估C. 工作規(guī)范D. 工作分析 滿分：2 分正確答案:D4. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則A. 對外具有競爭力B. 對內(nèi)具有公正性C. 對員工具有激勵性D. 對成本具有控制性 滿分：2 分正確答案:C5. 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘需求。下列排序正確的是（）A. B. C. D. 滿分：2 分正確答案:D6. （）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范A. 績效管理B. 績效管理制度C. 績效管理目的D. 績效程序 滿分：2 分正確答案:B7. 關(guān)鍵事件法的缺點是

3、（）A. 無法為考評者提供客觀依據(jù)B. 不能作定量分析C. 不能貫穿考評的始終D. 不能了解下屬如何消除不良績效 滿分：2 分正確答案:B8. （）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬A. 薪金B(yǎng). 物品C. 福利D. 薪資 滿分：2 分正確答案:A二、 多選題 (共 20 道試題,共 40 分)1. 人力資源需求的預(yù)測技術(shù)有（）A. 經(jīng)理判斷法B. 趨勢分析法C. 工作分析法D. 比例分析法 滿分：2 分正確答案:ABCD2. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。C. 有助于組織

4、獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、 技能和經(jīng)驗的人力資源。D. 使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。 滿分：2 分正確答案:ABCDE3. 跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）A. 基本工資B. 駐外補貼C. 津貼D. 福利 滿分：2 分正確答案:ABCD4. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中的其他制度包括（）A. 工資制度B. 福利制度C. 考核制度D. 獎懲制度E. 培訓(xùn)制度 滿分：2 分正確答案:ABCDE5. 科技人員培訓(xùn)的方法有（）A. 研討會B. 授課C. 計劃性指導(dǎo)D. 案例研究E. 電影 滿分：2 分正確答案:ABCD

5、E6. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）A. 面談法B. 工作任務(wù)分析法C. 觀察法D. 重點團(tuán)隊分析法E. 調(diào)查問卷法 滿分：2 分正確答案:ABCDE7. 人力資源的特點是（）A. 人力資源的主動性B. 人力資源的可再生性C. 人力資源的時效性D. 人力資源的不可再生性 滿分：2 分正確答案:ABC8. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：A. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B. 在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位C. 在企業(yè)中該崗位有眾多員工D. 在企業(yè)中相對流動性較強的崗位 滿分：2 分正確答案:BCD9. 人力資源過剩的解決辦法有（）A. 限制雇傭B. 減少工作時間C.

6、 鼓勵提前退休D. 減少工資或限制工資增長E. 工作輪換或工作分享F. 裁員 滿分：2 分正確答案:ABCDEF10. 影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）A. 企業(yè)的前景與戰(zhàn)略B. 企業(yè)的發(fā)展階段C. 企業(yè)的行業(yè)特點D. 員工的素質(zhì)水平E. 管理人員的發(fā)展水平 滿分：2 分正確答案:ABCDE11. 影響招聘的內(nèi)部因素有（）A. 組織的人才需求B. 組織的發(fā)展策略C. 組織的人事政策D. 組織的經(jīng)營理念 滿分：2 分正確答案:BC12. 決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？A. 知識和經(jīng)驗B. 培訓(xùn)技能C. 個人魅力D. 培訓(xùn)內(nèi)容 滿分：2 分正確答案:ABC13. 工作分析需要收集的信息資料有（）A.

7、有關(guān)工作內(nèi)容的信息B. 有關(guān)工作條件的信息C. 有關(guān)工作資格的信息D. 有關(guān)工作效果的信息 滿分：2 分正確答案:ABC14. 定向培訓(xùn)常用的方法有（）A. 授課B. 研討會C. 戶外訓(xùn)練D. 電影 滿分：2 分正確答案:ABCD15. 激勵的類型有（）A. 物質(zhì)激勵和精神激勵B. 正激勵和負(fù)激勵C. 他人激勵和自我激勵D. 社會激勵和自我激勵 滿分：2 分正確答案:ABC16. 影響績效評估，可能導(dǎo)致績效評估誤差的因素主要有（）A. 環(huán)境因素B. 績效標(biāo)準(zhǔn)因素C. 評估者因素D. 被評估者因素 滿分：2 分正確答案:ABCD17. 馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：A. 生理需要B. 安全需要C.

8、 社交需要D. 尊重需要E. 自我實現(xiàn)的需要 滿分：2 分正確答案:ABCDE18. 內(nèi)部選拔的缺點有（）A. 容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象B. 容易抑制創(chuàng)新C. 準(zhǔn)確性低D. 激勵性較弱E. 不利于招聘一流人才 滿分：2 分正確答案:AB19. 工作分析有哪些方法？A. 訪談法B. 問卷調(diào)查法C. 觀察法D. 員工記錄法 滿分：2 分正確答案:ABCD20. 哪些環(huán)境的變化對人力資源管理產(chǎn)生了影響。A. 經(jīng)濟全球化B. 技術(shù)創(chuàng)新加快C. 市場不穩(wěn)定性因素D. 競爭者的增加 滿分：2 分正確答案:ABCD三、 判斷題 (共 22 道試題,共 44 分)1. 趨勢分析法要求經(jīng)理們坐下來認(rèn)真分析他們未來一

9、段時期的工作量或業(yè)務(wù)量，然后確定他們需要多少人員。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A2. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B3. 勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A4. 人才資源等同于勞動力。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A5. 勞動者患病或者因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A6. 人

10、力資源規(guī)劃的預(yù)測應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測，二者的差額就是組織對人力資源的需要。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B7. 從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A8. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B9. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對員工的態(tài)度上是沒有區(qū)別的。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A10. 公平競爭的晉級規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B11. 工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)

11、該包括的一個信息。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B12. 人力資源供給預(yù)測就是估計組織未來需要多少員工，需要什么類型的員工。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A13. 我國現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為雇員A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B14. 所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標(biāo)，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統(tǒng)過程。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B15. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:B16. 雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧?wù)合同，為雇主提供勞動的人A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A17. 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A18. 工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A19. 內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動規(guī)則特點之一A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分正確答案:A20. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能A. 錯誤B. 正