員工考勤打卡管理制度

1、員工考勤打卡管理制度員工考勤打卡管理制度員工考勤打卡管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工考勤打卡管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 員工考勤打卡管理制度一、為加強(qiáng)員工打卡考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。二、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，在上午上班、下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為員工月度考勤的依據(jù)。三、員工只要進(jìn)入公司和離開公司，無論幾點(diǎn)都要打卡，否則按缺勤進(jìn)行相應(yīng)處理。四、員工每次打卡須以考勤機(jī)語音播報(bào)“謝謝”確認(rèn)有效。人資部統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為： 1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打

2、卡的，按照早退處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。五、為避免因考勤機(jī)確認(rèn)延誤，造成員工考勤不準(zhǔn)確影響考勤的情況，每位員工允許打卡缺少次數(shù)為3次/月。人資部進(jìn)行月度考勤核對(duì)時(shí)，缺少3次以內(nèi)的考勤記錄不影響考勤結(jié)果，多于3次的考勤記錄缺少次數(shù)計(jì)入遲到、早退或曠工處理。六、員工因病假、事假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退等缺勤記錄，由人資部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交請(qǐng)假條的時(shí)間最遲為請(qǐng)假時(shí)間后兩日內(nèi)，逾期恕人資部不予受理。因未向人資部遞交請(qǐng)假條，造成的考勤責(zé)任由本人承擔(dān)。七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記

3、錄，由員工本人持中心負(fù)責(zé)人簽批的員工外出/請(qǐng)假條向人資部辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交外出/請(qǐng)假條的時(shí)間最遲為公出時(shí)間后三日內(nèi)，逾期恕人資部不予受理。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；3、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。各位后勤員工在形成上述公出事實(shí)之前，應(yīng)征得公司中心領(lǐng)導(dǎo)同意，無領(lǐng)導(dǎo)簽字的外出假條一律無效，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)簽字假條的真實(shí)性負(fù)責(zé)。八、考勤結(jié)果用于核算后勤員工當(dāng)月薪資，并作為員工工作評(píng)價(jià)、人員晉升的重要依據(jù)，具體考核如下：（1）每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月基本工資30 元；一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的，超出次數(shù)雙倍扣除基本工資；（2）曠工期間扣發(fā)工資：每曠工半天，扣除本人當(dāng)月基本工資100元；當(dāng)月連續(xù)曠工3 天及以上，或累計(jì)曠工4 天及以上，扣除本人當(dāng)月基本工資500元；曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其崗位工資；九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識(shí)，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，違反公司考勤制度且不服管理