勞動合同法圖解

1、勞動合同法用人單位位自用工之日日起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。一一源自自勞動合同同法第七條我沒跟你你簽合同同，這可可不算工工傷自用工之之日起我我們就已已經(jīng)建立立勞動關(guān)關(guān)系，這這就算工工傷。建立勞動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞勞動合同同。已建立立勞動關(guān)關(guān)系，未未同時訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)自自用工之之日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合合同。一一源自自勞動合同同法第十條老板，我我工作快快滿一個個月了，還沒有有跟我簽簽訂勞動動合同對不起，我剛出出差回來來，馬上上與你簽簽訂勞動動合同用人單位位自用工工之日起起超過一個個月不滿滿一年未與勞動動者簽訂訂書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每每月支付付二倍的

2、工工資。一一源自自勞動合同同法第八十二二條用人單位位自用工工之日起起滿一年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定期期限勞動動合同。一一源自自勞動合同同法第十四條條非全日制制用工雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立口頭協(xié)議議。一一源自自勞動合同同法第六十九九條好的公司的裝裝修要在在一個月月內(nèi)完成成勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位和勞動動者的詳詳細信息息；（二）勞勞動合同同期限；（三）工工作內(nèi)容容和工作作地點；（四）工工作時間間和休息息休假；（五）勞勞動報酬酬；（六）社社會保險險；（七）勞勞動保護護。一一源自自中華人民民共和國國勞動合合同法第十七條條

3、養(yǎng)老保險險、醫(yī)療保險險、失業(yè)保險險、工傷保險險、生育保險險。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以訂訂立固定期限限勞動合合同。一一源自自勞動合同同法第十三條條勞動者在在用人單單位連續(xù)工作作滿十年年，提出訂訂立無固定期期限勞動動合同，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)同意。一一源自自勞動合同同法第十四條條用人單位位拖欠勞勞動者工工資要付付勞動者者50%到一倍的經(jīng)濟濟賠償金金。一一源自自勞動合同同法第八十五五條用人單位位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動者支付加班班費。一一源自自中華人民民共和國國勞動合合同法第三十一一條非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過十五日。一一源自自勞動合同

4、同法第七十二二條我的工作作都做好好了，請請問什么么時候可可以結(jié)算算等財務(wù)人人員處理理好，你你就可以以過來拿拿支票了了，時間間不會超超過半個個月用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堈堉Ц读盍睿嗣穹ǚㄔ簯?yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)出支付付令。一一源自自勞動合同同法第三十條條勞動合同同約定條條款的內(nèi)內(nèi)容試 用 期01保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制03培訓(xùn)條款02以完成一定工作作任務(wù)為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三個月的，不得得約定試試用期。一一源自自勞動合同同法第十九第第同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試用用期。試用期在在勞動合合同期限限內(nèi)。一一

5、源自自勞動合同同法第十九條條勞動合同同期限三個月以上不滿滿一年的，試用用期不得得超過一個月。合同期期限一年以上上三年以以內(nèi)的，試用用期不得得超過兩個月。合同期期限三年以上上的，試用用期不得得超過六個月。一一源自自勞動合同同法第十九條條勞動者在在試用期的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低工資或或者勞動動合同約約定工資資的80%；并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標標準。一一源自自勞動合同同法第二十條條案例遠大是一一家不錯錯的公司司，小石石慕名來來求職。2009年1月1日，公司和和小石約約定：先先試用2個月，工工資700元；如果果表現(xiàn)好好，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工，簽勞動動合同，上保險險

6、，工資資改為1500元。試用期間間，小石石表現(xiàn)積積極，只只是感覺覺工資有有點低，因為他他看到同同崗的人人最低1200元，以至至于產(chǎn)生生離開的的想法，并反映映給公司司。公司司表示：雙方已約定2個月的試試用期，如果離離開，是是屬于違違約的。小石只只好堅持持。2009年4月1日，小石石和公司司簽訂了了一份一一年期勞勞動合同同。一年年很快過過去了，公司同同意與小小石再續(xù)續(xù)訂一年年，但公公司強調(diào)調(diào)還需有有2個月的試試用期。為不失失去這份份工作，小石答答應(yīng)了，且干得得更加辛辛苦認真真。試 用期期用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定

7、服務(wù)務(wù)期及違違約金。一一源自自勞動合同同法第二十二二條公司為你你提供培培訓(xùn)的機機會，你你至少要要在公司司服務(wù)一一年案例：某某公司為為員工張張某支付付培訓(xùn)費費7000元，期間間生活費費3000元，約定定服務(wù)期期為5年。3年后，張張某以勞勞動合同同期滿為為由，不不肯再續(xù)續(xù)簽合同同。公司司要求其其支付違違約金。（1）請問張張某是否否應(yīng)支付付違約金金?（2）假如一一方有重重大過錯錯行為？服務(wù)期對高級管管理人員員、高級級技術(shù)人人員和其其他負有有保密義義務(wù)的勞勞動者，用人單單位可以以在勞動動合同中中約定競業(yè)業(yè)限制條條款。也應(yīng)約約定勞動動合同解解除或終終止后，在競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償

8、。一一源自自勞動合同同法第二十三三條奇怪，你你不是沒沒有工作作嗎，怎怎么還有有錢拿？因為我跟跟公司簽簽訂了保保密合同同，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)每個月月都有經(jīng)經(jīng)濟補償償用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘密密和與知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項項。一一源自自勞動合同同法第二十三三條案例張先生原原是某公公司的銷銷售總監(jiān)監(jiān)，公司司與他簽簽訂了競競業(yè)限制制協(xié)議，約定無無論張先先生因何離職職，離職后1年內(nèi)不得得在本行行業(yè)從事事相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)，公司在在離職半半年分三三次支付付總數(shù)為為6萬元的補補償金。在該公公司工作作3年后，張張先生突突然向公公司辭職職。但公公司只給給了他第第一筆

9、補補償金2萬元，其其余部分分公司一一直沒有有支付。張先生生認為公公司違約約，競業(yè)限制制協(xié)議已已自動失失效，遂在離離職后4個月到原原公司的的對手公公司上班班。請問張先先生的做做法是否否能得到到法律支支持?保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制03用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堈堉Ц读盍睿嗣穹ǚㄔ簯?yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)出支付付令。一一源自自勞動合同同法第三十條條非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過十五日。一一源自自勞動合同同法第七十二二條我的工作作都做好好了，請請問什么么時候可可以結(jié)算算等財務(wù)人人員處理理好，你你就可以以過來拿拿支票了了，時間間不會超超過半個個月用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實說明明。一一源自自勞動合同同法第八條用人單位位不得要要求勞動動者提