天津大學在線作業(yè)做題答案管理學第四次作業(yè)-0001

天津大學在線作業(yè)-管理學-第四次作業(yè)作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B激勵是誘導人們按照預定的方案進行活動，這是（）的觀點。 A再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成... A控制工作的第一步是確定控制標準。 A管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A激勵的本質(zhì)是加強、引導和維持行為的活動或過程。 B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成... A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B控制過程的基礎(chǔ)是（）。 A管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C

管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。我們在聽的同時，應該（）激勵過程即（）有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量...個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方...前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目正確答案題目正確答案激勵過程即（）“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要...運用科學的手段，按照制定的標準，采取實事求是的態(tài)度評定實際工...有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量...有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（）對普通員工的激勵的基本原則是：激勵要逐漸增加；情況要適當；激...管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。各種正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，下列那一個說法是正確的有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C下列理解中比較合理的是（） C依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。 B李紅是原公司業(yè)務部的經(jīng)理。因其工作經(jīng)驗豐富，出色的業(yè)績在公司... C前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方... D有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B李紅是原公司業(yè)務部的經(jīng)理。因其工作經(jīng)驗豐富，出色的業(yè)績在公司... C控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B赫茨伯格認為，下列因素中不屬于激勵因素的是（） D有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量... B依路徑-目標理論，下列說法中正確的是 B激勵過程即（） A領(lǐng)導者采取何種領(lǐng)導風格,應當視其下屬的〃成熟〃程度而定.當某... A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z下列理解中比較合理的是（） C動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B（）認為激勵是引導人們朝著某些目標行動，并花費一些精力去... B激勵進程的起點是（）。 C外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A激勵的本質(zhì)是加強、引導和維持行為的活動或過程。 B運用科學的手段，按照制定的標準，采取實事求是的態(tài)度評定實際工... C依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C下列理解中比較合理的是（） C赫茨伯格認為，下列因素中不屬于激勵因素的是（） D對普通員工的激勵的基本原則是：激勵要逐漸增加；情況要適當；激... A控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成... A強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A按照預算的內(nèi)容劃分，預算可分為（）。 B控制工作的第一步是確定控制標準。 A內(nèi)在性需要它的激勵源泉來自工作本身，依靠工作活動本身或工作任... B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z（）認為激勵是引導人們朝著某些目標行動，并花費一些精力去... B薪酬主要由四方面構(gòu)成：工資、獎金、福利、津貼。 A依情境理論，下列應采取參與型的領(lǐng)導風格的是 C有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量... B內(nèi)在性需要它的激勵源泉來自工作本身，依靠工作活動本身或工作任... B“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A激勵是誘導人們按照預定的方案進行活動，這是（）的觀點。 A從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A控制工作的第一步是確定控制標準。 A管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z李紅是原公司業(yè)務部的經(jīng)理。因其工作經(jīng)驗豐富，出色的業(yè)績在公司... C再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成... A依情境理論，下列應采取參與型的領(lǐng)導風格的是 C激勵是誘導人們按照預定的方案進行活動，這是（）的觀點。 A為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。 B激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B下列理解中比較合理的是（） C預算在管理活動中起著不可替代的作用，具體說（）。 C管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案下列理解中比較合理的是（） CTOC\o"1-5"\h\z依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B激勵過程即（） A有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量... B動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B依路徑-目標理論，下列說法中正確的是 B控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B控制過程的基礎(chǔ)是（）。 A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。 B控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A下列理解中比較合理的是（） C有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B李紅是原公司業(yè)務部的經(jīng)理。因其工作經(jīng)驗豐富，出色的業(yè)績在公司... C為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B薪酬主要由四方面構(gòu)成：工資、獎金、福利、津貼。 A李紅是原公司業(yè)務部的經(jīng)理。因其工作經(jīng)驗豐富，出色的業(yè)績在公司... C激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B由于環(huán)境因素的變化組織目標不能實現(xiàn)時，組織應該采取的措施是C.. A為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目正確答案題目控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。預算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。薪酬主要由四方面構(gòu)成：工資、獎金、福利、津貼。依路徑-目標理論，下列說法中正確的是再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成...為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（...控制過程的基礎(chǔ)是（）。各種正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，下列那一個說法是正確的運用科學的手段，按照制定的標準，采取實事求是的態(tài)度評定實際工...個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方...本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z（）認為激勵是引導人們朝著某些目標行動，并花費一些精力去... B“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B由于環(huán)境因素的變化組織目標不能實現(xiàn)時，組織應該采取的措施是C.. A保健一激勵理論是（）心理學家赫茨伯格提出來的 A有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。 B有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z由于環(huán)境因素的變化組織目標不能實現(xiàn)時，組織應該采取的措施是C.. A為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A我們在聽的同時，應該（） B前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B激勵進程的起點是（）。 C外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。 B依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B按照預算的內(nèi)容劃分，預算可分為（）。 B管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。 B有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A各種正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，下列那一個說法是正確的 C控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案控制工作的最后一步是鑒定偏差。外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境...保健一激勵理論是（）心理學家赫茨伯格提出來的激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)...對普通員工的激勵的基本原則是：激勵要逐漸增加；情況要適當；激...動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿...赫茨伯格認為，下列因素中不屬于激勵因素的是（）依路徑-目標理論，下列說法中正確的是管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。下列理解中比較合理的是（）本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目正確答案題目各種正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，下列那一個說法是正確的個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方...預算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。有的正強化是連續(xù)的、固定的；有的正強化是間斷的，其時間和數(shù)量...依情境理論，下列應采取參與型的領(lǐng)導風格的是依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（）由于環(huán)境因素的變化組織目標不能實現(xiàn)時，組織應該采取的措施是C..TOC\o"1-5"\h\z再庫存控制的經(jīng)濟訂購批量模型中考慮三種成本：訂購成本、保管成... A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A下列理解中比較合理的是（） C依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B保健一激勵理論是（）心理學家赫茨伯格提出來的 A我們在聽的同時，應該（） B激勵進程的起點是（）。 C從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A按照預算的內(nèi)容劃分，預算可分為（）。 B控制工作的第一步是確定控制標準。 A控制過程的基礎(chǔ)是（）。 A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z赫茨伯格認為，下列因素中不屬于激勵因素的是（） D我們在聽的同時，應該（） B預算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。 A在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B（）認為激勵是引導人們朝著某些目標行動，并花費一些精力去... B控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z預算在管理活動中起著不可替代的作用，具體說（）。 C公平理論的不足在于，員工本身對公平的判斷是極其主觀的。因為人... A強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A各種正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中，下列那一個說法是正確的 C激勵過程即（） A激勵進程的起點是（）。 C激勵是誘導人們按照預定的方案進行活動，這是（）的觀點。 A有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。 B從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A控制過程的基礎(chǔ)是（）。 A激勵過程即（） A動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A激勵是誘導人們按照預定的方案進行活動，這是（）的觀點。 A控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B有領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導者的關(guān)鍵特點中不包括如下的哪一點 A內(nèi)在性需要它的激勵源泉來自工作本身，依靠工作活動本身或工作任... B管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。 B個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方... D本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A公平理論的不足在于，員工本身對公平的判斷是極其主觀的。因為人... ATOC\o"1-5"\h\z薪酬主要由四方面構(gòu)成：工資、獎金、福利、津貼。 A控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B激勵過程即（） A赫茨伯格認為，下列因素中不屬于激勵因素的是（） D依情境理論，下列應采取參與型的領(lǐng)導風格的是 C動機就是個體通過艱苦努力實現(xiàn)組織目標的愿望，而這種努力又能滿... A預算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。 A依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z從經(jīng)濟學角度要求，一般控制費用要低于控制成本，這是（）的要... A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B個人觀察、口頭匯報、統(tǒng)計報表、書面報告是獲得組織實際績效的方... D依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B管理控制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是制定控制目標。 B激勵過程即（） A強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A領(lǐng)導者采取何種領(lǐng)導風格,應當視其下屬的〃成熟〃程度而定.當某... A前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A本次作業(yè)總分作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”。根據(jù)這種說法前饋控制最重要... A有魅力的領(lǐng)導者是員工達到高績效水平的沖要條件。 B管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C強化理論觀點的主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為與結(jié)... A激勵的本質(zhì)是加強、引導和維持行為的活動或過程。 B外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A激勵過程即（） A有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B控制工作的最后一步是鑒定偏差。 B依靠組織掌握和分配的資源來滿足的需要屬于（） B本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C激勵的本質(zhì)是加強、引導和維持行為的活動或過程。 B在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D有關(guān)溝通中，下列說法正確的是（） B根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B外在性需要所瞄準和指向的目標是當事者自身無法控制而由外界環(huán)境... A激勵進程的起點是（）。 C公平理論的不足在于，員工本身對公平的判斷是極其主觀的。因為人... A前饋控制的基本目的是保證各種資源的要素的合理投放。 A本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z保健一激勵理論是（）心理學家赫茨伯格提出來的 A對普通員工的激勵的基本原則是：激勵要逐漸增加；情況要適當；激... A依路徑-目標理論，下列說法中正確的是 B在整個控制工作中，處于關(guān)鍵地位的是（）。 D控制過程的基礎(chǔ)是（）。 A根據(jù)公平理論員工提出增加工資，則說明組織對他已經(jīng)不在具有吸引... B控制的構(gòu)成要素包括控制標準、信息收集和信息反饋。 B控制工作的第一步是確定控制標準。 A運用科學的手段，按照制定的標準，采取實事求是的態(tài)度評定實際工... C管理者激勵員工滿意度，產(chǎn)生滿意情緒，要利用（） C本次作業(yè)總分0作業(yè)答題結(jié)果題目 正確答案TOC\o"1-5"\h\z對普通員工的激勵的基本原則是：激勵要逐漸增加；情況要適當；激... A激勵的過程主要有四個部分，即行為、需要、動機、績效。首先是產(chǎn)... B預算是計劃的數(shù)字化，它是一種典型的（）。 A為了防止員工產(chǎn)生不滿情緒，維護員工工作積極性，管理者要注意（... B依菲德勒權(quán)變模型，下列類型中對領(lǐng)導者有利的情境是 B運用科學的手段，按照制定的標準，采取實事求是的態(tài)度評定實際工... C激勵的本質(zhì)是加強、引