文件01：【高校合作-“模擬面試”活動(dòng)方案】

高校合作活動(dòng)方案之【模擬面試大賽】從小事做起，把細(xì)節(jié)做好，堂堂正正做人，腳踏實(shí)地做事。XXX杯模擬面試大賽策劃方案一、組織機(jī)構(gòu)1、主辦單單位：大大學(xué)（學(xué)學(xué)院）2、承辦單單位：校校（/學(xué)學(xué)院）學(xué)學(xué)生會(huì)（//社團(tuán)）3、協(xié)辦單單位：武武漢點(diǎn)睛睛教育咨咨詢有限限公司二、大賽背背景企業(yè)減飯碗碗、農(nóng)民民工搶飯飯碗、往往屆生爭(zhēng)爭(zhēng)飯碗、335萬應(yīng)應(yīng)屆生奪奪飯碗………我們的飯碗碗在哪里里？據(jù)央視新聞聞?lì)l道元元月144日?qǐng)?bào)道道：20009年年就業(yè)求求職成本本人均334000元………怎樣的投資資才是合合理的？？三、大賽目目的通過比賽，使使大學(xué)生生了解企企業(yè)招聘聘流程、選選人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，掌握握應(yīng)聘技技能和方方法，學(xué)學(xué)會(huì)展示示個(gè)人賣點(diǎn)點(diǎn)，全面面提升求求職力。大賽將邀請(qǐng)請(qǐng)企業(yè)一一線的人人力資源源專家，采用企業(yè)基本招聘流程，全程模擬招聘場(chǎng)景，真實(shí)再現(xiàn)面試過程。人力資源專家通過教練式的經(jīng)典案例分析、專題討論、模擬面試、互動(dòng)游戲和壓力測(cè)試等方式，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)講解，幫助大學(xué)生在求職路上把握求職關(guān)鍵環(huán)節(jié)、掌握基本技能，全面提升就業(yè)能力，為順利求職奠定基礎(chǔ)。四、大賽主主題“全真模擬擬招聘過過程，真真實(shí)再現(xiàn)現(xiàn)面試場(chǎng)場(chǎng)景。”——將面試試場(chǎng)引進(jìn)進(jìn)校園，讓讓人力資資源專家家與畢業(yè)業(yè)生“親密接接觸”。五、模擬招招聘崗位位1、銷售類類（直銷銷、電話話營(yíng)銷、基基礎(chǔ)銷售售等）2、行政管管理類（人力力資源助助理、前前臺(tái)文員員、客戶戶服務(wù)等等）3、培訓(xùn)專專員類（培訓(xùn)訓(xùn)師、講講師等）六、參賽對(duì)對(duì)象及大賽時(shí)時(shí)間與地地點(diǎn)1、參賽對(duì)對(duì)象：高高校大三三、大四四學(xué)生。2、時(shí)間：：由主辦辦方根據(jù)據(jù)各?；罨顒?dòng)安排排而確定定。3、地點(diǎn)：：校內(nèi)，由由主辦方方提供，確確保滿足足至少能能夠容納納1500人和具具備多媒媒體設(shè)備備等必要要展開條條件。七、比賽內(nèi)內(nèi)容參賽選手需需根據(jù)擬擬定求職職崗位的的要求制制作個(gè)人人簡(jiǎn)歷，做做好面試試準(zhǔn)備。整個(gè)過程全全部按照照企業(yè)招招聘流程程展開，分為簡(jiǎn)歷審核、上機(jī)測(cè)試、自我介紹、初試和復(fù)試五個(gè)輪次。根據(jù)參加人數(shù)，面試官將按照企業(yè)擇人標(biāo)準(zhǔn)每輪淘汰若干人，最終確定晉級(jí)者。八、比賽流流程1、抽簽（33minn）1.1、所所有參賽賽選手抽抽簽決定定參賽序序號(hào)，此此號(hào)碼將將是參賽賽選手比比賽中的的號(hào)碼。1.2、計(jì)計(jì)劃參賽賽人數(shù)：：20人人以上。2、簡(jiǎn)歷篩篩選（225miin）2.1、所所有參賽賽選手遞遞交簡(jiǎn)歷歷，面試試官篩選選簡(jiǎn)歷。淘淘汰5（計(jì)劃劃）名選選手。（55minn）2.22、面試試官結(jié)合合所遞交交的簡(jiǎn)歷歷進(jìn)行約約20分分鐘的點(diǎn)點(diǎn)評(píng)講解解。（220miin）3、上機(jī)測(cè)測(cè)試（115miin）3.1、根根據(jù)上機(jī)機(jī)測(cè)試的的結(jié)果，淘淘汰5名選手手。然后后由專家家進(jìn)行現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)評(píng)，講解解企業(yè)對(duì)對(duì)辦公文文檔的基基本要求求，及如如何遞交交電子簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷等內(nèi)內(nèi)容。3.2、參參賽選手手提前到到場(chǎng)，進(jìn)進(jìn)行上機(jī)機(jī)測(cè)試。（此此項(xiàng)由學(xué)學(xué)生會(huì)進(jìn)進(jìn)行組織織，協(xié)辦辦方提供供題庫(kù)和和考試要要求。上上機(jī)測(cè)試試結(jié)果拷拷貝至UU盤后遞遞交面試試官。）4、一分鐘鐘自我介介紹（330miin）4.11、選手手抽簽決決定上場(chǎng)場(chǎng)的次序序，按照照各自的的準(zhǔn)備，進(jìn)進(jìn)行自我我介紹。根根據(jù)自我我介紹的的結(jié)果，淘淘汰名選選手。（115miin）4.2、面面試官結(jié)結(jié)合錄像像進(jìn)行點(diǎn)點(diǎn)評(píng)講解解“一分鐘鐘自我介介紹”的要點(diǎn)點(diǎn)。（115miin）4.3、此此項(xiàng)擬有有10人人參加。通通過3人人。在淘淘汰選手手中由大大眾評(píng)委委（主評(píng)評(píng)委除外外的觀眾眾）投票票，得票票數(shù)最多多的兩位位選手可可參加復(fù)復(fù)活賽，復(fù)復(fù)活賽由由這兩位位選手上上臺(tái)PKK，每人人2分鐘鐘的“自我才才藝”的展示示，由評(píng)評(píng)委決定定其中一一名選手手復(fù)活直直接進(jìn)入入決賽，另另一名選選手淘汰汰。4.4、此此項(xiàng)要全全程錄像像并現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)回放。5、面試（335miin）5.1、專專家結(jié)合合企業(yè)用用人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，采取取漫談發(fā)發(fā)、結(jié)構(gòu)構(gòu)法、情情景法、壓壓力測(cè)試試等方法法與入圍面面試的選選手進(jìn)行行一對(duì)一一的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)面試。根據(jù)選手表現(xiàn)情況，進(jìn)行篩選，淘汰名選手。（25min）5.2、面面試官結(jié)結(jié)合面試試錄像，講講解面試試的評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)經(jīng)典問題題的考察察要點(diǎn)。（110miin）5.3、此此項(xiàng)需要要全程錄錄像并現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)回放放。6、復(fù)試（445miin）6.11、進(jìn)入入復(fù)試的的參賽選選手進(jìn)行行無主題題討論或或者互動(dòng)動(dòng)游戲。（220miin）6.22、活動(dòng)動(dòng)結(jié)束進(jìn)進(jìn)行壓力力測(cè)試環(huán)環(huán)節(jié)。（225miin）6.33、評(píng)委委將以上上兩輪的的結(jié)果進(jìn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)評(píng)，選出出一二三三等獎(jiǎng)九、場(chǎng)地設(shè)設(shè)置講講臺(tái)面試桌面試官觀眾席選手席觀眾席十、器材準(zhǔn)準(zhǔn)備1、培訓(xùn)用用：講桌桌、耳麥麥（兩個(gè)個(gè)）、書書桌一張張（模擬擬面試用用）2、活動(dòng)用用：榮譽(yù)譽(yù)證書若若干，110厘米米圓形紅紅色即時(shí)時(shí)貼，笑笑臉和錯(cuò)錯(cuò)號(hào)各115張。3、廢舊打打印紙張張20張張。膠棒棒5個(gè)。4、錄像機(jī)機(jī)、手提提電腦兩兩臺(tái)，此此項(xiàng)由協(xié)辦方方負(fù)責(zé)。十一、獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)設(shè)置一等獎(jiǎng)

1名二等等獎(jiǎng)

1名三三等獎(jiǎng)1名最佳風(fēng)度獎(jiǎng)獎(jiǎng)1名名最最佳口才才獎(jiǎng)

1名獎(jiǎng)品的設(shè)置置由主辦辦方自行行決定。推薦：1、亦可引引入招聘聘方，將將大賽真真實(shí)化，獲獲獎(jiǎng)?wù)咧敝苯荧@得得推薦就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)。2、現(xiàn)場(chǎng)抽抽獎(jiǎng)。現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)抽取取。比賽環(huán)節(jié)及及內(nèi)容具體體見下表：序號(hào)環(huán)節(jié)形式比賽內(nèi)容考察內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分人延展內(nèi)容：：《專家家專題課課堂》時(shí)長(zhǎng)（miin）1簡(jiǎn)歷審核個(gè)人賽前完成簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的制制作或自自帶簡(jiǎn)歷歷。創(chuàng)造力；歸歸納總結(jié)結(jié)能力。立足企業(yè)的的角度。評(píng)委老師《如何打造造金牌簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷》202上機(jī)測(cè)試個(gè)人參賽者完成成會(huì)議通通知、會(huì)會(huì)議記錄錄等基本本工作內(nèi)內(nèi)容辦公軟件如如exccel、worrd、PPTT或outtloook的基基本應(yīng)用用能力；；職業(yè)基基本技能能。完成任務(wù)的的規(guī)范和和完整性性。評(píng)委老師觀觀眾《辦公文檔檔的基本本要求》20備選DIY團(tuán)隊(duì)制作座位牌牌，分組組觀察能力；；動(dòng)手能能力；學(xué)學(xué)習(xí)能力力；主動(dòng)動(dòng)性；組組織能力力。由參賽選手手自我淘淘汰。參賽者《面試官的的觀察》203自我介紹個(gè)人一分鐘展示示自己。心理素質(zhì)；；語(yǔ)言功功底；基基礎(chǔ)禮儀儀。從參賽選手手的肢體體語(yǔ)言和和表達(dá)流流暢性等等方面進(jìn)進(jìn)行評(píng)分分篩選。評(píng)委老師《形象就是是生命，語(yǔ)語(yǔ)言就是是力量》304初試個(gè)人專家結(jié)合企企業(yè)用人人標(biāo)準(zhǔn)，采采取漫談?wù)劙l(fā)、結(jié)結(jié)構(gòu)法、情情景法與與參賽選選手溝通通。表達(dá)能力；；主動(dòng)能能力；思思維跳躍躍性。由評(píng)委老師師決定。評(píng)委老師觀觀眾《面試----巧問問妙答》305復(fù)試團(tuán)隊(duì)互動(dòng)游戲或或無主題題討論。領(lǐng)導(dǎo)力；協(xié)協(xié)作精神神；抗壓壓能力。由評(píng)委老師師決定。評(píng)委老師觀觀眾《小組討論論中的角角色扮演演》30合計(jì)時(shí)長(zhǎng)150附件01：：主辦方方和協(xié)辦辦方合作作要點(diǎn)。1、主辦方方職責(zé)。1.1、確確定時(shí)間間、場(chǎng)地地。1.2、確確定大賽賽名稱及及類別。（1）、名名稱：如如：第一一屆“xxxx杯”模擬面面試大賽賽。附：宣傳語(yǔ)語(yǔ)：看了菜譜就就能成為為廚師嗎嗎？簡(jiǎn)歷啊，“海海投”了了，依然然石沉大大海！“面經(jīng)”啊啊，倒背背如流了了，依然然被拒?。☆~的神哪？？求職，路路在何方方？求職路啊，我我的“北北”在何何處？（2）、類類別：A、銷售類類（直銷銷、電話話營(yíng)銷、基基礎(chǔ)銷售售等）。B、行政管管理類（人力力資源助助理、前前臺(tái)文員員、客戶戶服務(wù)等等）。C、培訓(xùn)專專員類（培訓(xùn)訓(xùn)師、講講師等）。1.3、確確定評(píng)委委老師：：3人左左右（由由點(diǎn)睛培培訓(xùn)負(fù)責(zé)責(zé)邀請(qǐng)11-2名名，皆為為企業(yè)一一線的人人力資源源高級(jí)經(jīng)經(jīng)理兼任任，均有十十年以上上招聘面面試工作作經(jīng)驗(yàn)。其余由主辦方邀請(qǐng)校老師或?qū)W生會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）。1.4、確確定主持持人。1.5、觀觀眾：可可由大三三、四學(xué)學(xué)生參加加。1.6、相相關(guān)道具具：A、即時(shí)貼貼（被淘淘汰的人人員，身身上要有有即時(shí)貼貼，讓其其感受到到被淘汰汰的打擊擊）。B、獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀等）。1.7、引引入商家家贊助：：如大賽賽冠名等等（此項(xiàng)項(xiàng)由主辦辦方自行行確定）。2、協(xié)辦方方職責(zé)：2.1、提提供活動(dòng)動(dòng)方案及及細(xì)則。2