首席專家評選實施計劃方案

--.z..z.臨床“首席專家〞評選實施案(試行)為進(jìn)一步加強學(xué)科建立，提高學(xué)科整體水平,穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才,培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的臨床技術(shù)專家團隊，以帶動學(xué)科建立和人才培養(yǎng)，全面提升醫(yī)院綜合實力，推動我院“名醫(yī)、名科、名院〞建立，更好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療效勞，為我院提供強有力的人才保障，特制定本案。一、評選原則1、評選堅持公開選拔、公平競爭、寧缺勿濫的原則,堅持擇優(yōu)評選,格考核,重點扶持。2、首席專家的選拔在醫(yī)院進(jìn)展，必要時可邀請院外知名專家加盟〔由醫(yī)務(wù)科出臺細(xì)則〕。3專病原則設(shè)立。二、評選對象為臨床學(xué)科中從事疾病診療和研究工作的高級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評選條件首席專家實行聘任制,聘期為三年,每三年重新評選一次?！笆紫瘜＜舀暿侵妇邆湟韵聴l件的專家：〔一〕具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。〔二〕所從事的專業(yè)或研究領(lǐng)域、技術(shù)、病種，與轄區(qū)百姓且在我市具有一定的影響力和公信度?！踩碁楸緦I(yè)學(xué)科帶頭人，具有良好的教學(xué)能力、表達(dá)能力、溝通能力，曾主持大型學(xué)術(shù)會議，或組織召開區(qū)域性學(xué)術(shù)研討會；參與學(xué)科工程指導(dǎo)，在我市率先開展臨床新技術(shù)、新法，引領(lǐng)學(xué)科的開展向；為本院培養(yǎng)人才，至少帶教培養(yǎng)3名以上下級醫(yī)師，累計時間不少于24個月。優(yōu)先考慮。病工作中的疑難問題者。合格或優(yōu)秀的人員。療事故?！舶恕秤幸韵虑闆r之一,可優(yōu)先考慮:1、申請人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國務(wù)院特殊津貼〞待遇的專家。3、曾獲得級名中醫(yī)、省級名中醫(yī)。4、醫(yī)學(xué)會、中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會常委。5、級其它醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會常委〔含〕以上者。6、省醫(yī)學(xué)會及中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會常委及以上者。7、市醫(yī)學(xué)會及中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會主任委員、副主委和秘書長。8、碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師。9、填補相關(guān)專業(yè)具有代表性的專業(yè)技術(shù)空白者。四、評選程序1、由個人提交申請〔包含各種證書原件〕，也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2份本專業(yè)核心病種或核心技術(shù)的建立開展規(guī)劃。并將其作為主要辯論容，并圍繞其核心開展團隊建立，最終作為其業(yè)績考核容。3、被提名者需在院公示，承受全院職工的監(jiān)視和評議，評議意見將作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會評審的參考。4、通過公示的提名人選需在醫(yī)院組織的考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會上公開辯論，專家評審會經(jīng)過評審，提出“首席專家〞候選人的建議。5、醫(yī)院對評審委員會提出的“首席專家〞候選人建議進(jìn)展審定。通過審定者，經(jīng)公示后予以聘任，頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期首席專家目標(biāo)責(zé)任書。五、首席專家職責(zé)1、能夠代表我院衛(wèi)生人員的良好形象，從正面宣傳我市衛(wèi)貌。2、根據(jù)本人所提出的核心病種或核心技術(shù)的建立開展規(guī)劃31—24、充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術(shù)人才在衛(wèi)生人才隊伍建立中的5、能夠完成講授任務(wù),每年度院知識講授不低于48課時,院外知識講授不低于12課時。六、首席專家考核首席專家的考核由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部、藥劑科、科教科等共同組織實施?？己藢⑵刚堅合嚓P(guān)專業(yè)知名專家參加考核。任期每年考核一次，三年屆滿進(jìn)展期滿考核，考核結(jié)果記入“首席專家〞檔案。首席專家考核程序：〔一〕首席專家向醫(yī)院提交專病開展規(guī)劃進(jìn)展情況，包括技術(shù)領(lǐng)先情況、社會經(jīng)濟效益情況、人才梯隊建立情況等?！捕翅t(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會聽取“首席專家〞述職報告。〔三〕按照首席專家任期目標(biāo)責(zé)任書，對完成目標(biāo)任務(wù)的情“首席專家〞的專題或綜合評估報告進(jìn)展考核評定?！菜摹吃u定出考核評價等次。考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。1、優(yōu)秀：能認(rèn)真履行首席專家職責(zé)，較好完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，對推動規(guī)化治療技術(shù)及學(xué)科建立做出明顯實績。2、合格：能履行首席專家職責(zé)，完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。3、不合格：沒有履行首席專家職責(zé)，沒有完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)?！参濉晨己私Y(jié)果使用1、任職期年度考核為優(yōu)秀、合格者，可繼續(xù)擔(dān)任首席專家；不合格者，由考核組建議，醫(yī)院審定解聘其“首席專家〞職務(wù)，停頓其享受的相關(guān)待遇。2、任職期滿考核為優(yōu)秀、合格者，根據(jù)學(xué)科開展和工作需要，可由考核組建議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔(dān)任下屆首席專家職務(wù)；不合格者，自行終止其首席專家職務(wù)，停頓其享受的相關(guān)待遇。七、首席專家待遇與管理1、首席專家待遇：年度考核優(yōu)秀者，每人每年2萬元專項資金，該資金主要用于論文發(fā)表、著書、專項科研；年度考核合格者，每人每年1.4萬元專項資金；年度考核不合格者，無資金獎勵。〔對照臨床首席專家的評選條件進(jìn)展闡述，并附相關(guān)證明材料〕本人簽名：〔對照臨床首席專家的評選條件進(jìn)展闡述，并附相關(guān)證明材料〕本人簽