辦公常用表格大全-35個

招聘申請表申請人： 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：序號序號崗位名稱人數(shù)預計到崗時間備注行政人事部意見：應聘人員登記表應聘部門及職位： 填表時間： 年 月 日姓名姓名性別民族婚否照出生年月年齡身高血型片政治面貌期望薪金戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學歷最高學歷畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)外語等級計算機等級人事檔案存放單位個人特長資格證書公司名稱職務起止時間薪金離職原因主要經(jīng)歷姓名與本人關系年齡職業(yè)聯(lián)系方式主要家庭成員最快上崗時間應聘部門意見注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應聘者須附身份證、學歷證明、職稱證書、崗位證書復印件各一張，及一寸免冠照兩張。并可附自薦書一份；3、存檔部門：行政人事部。.面試評定表姓名姓名性別年齡應聘職位所屬部門面試人評定等級評價要素1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動機儀表風度儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析應變能力評價□建議錄用□可考慮□建議不錄用用人總人事經(jīng)部部簽名： 簽名理簽名：門 門意意意見見見員工登記表編號：姓名姓名性別民族婚否照出生年月政治面貌身高血型片籍貫健康狀況特長畢業(yè)學校專業(yè)/學歷職稱戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話個人履歷(詳盡說明):個人履歷(詳盡說明):相關資格證書:本崗位相關工作成就（主要成果、著作、論文及獎勵）:家庭成員：姓名與本人關系年齡工作單位職務其他主要社會關系：姓名與本人關系年齡工作單位職務入職時間：分配部門：職務：*員工入職后試用期為個月，試用期間工資按發(fā)放。行政人事部簽字：員工確認簽字：業(yè)績指標新員工個人績效計劃表業(yè)績指標員工姓名職位名稱所屬單位員工編號考核期間級別年月日至年月日匯報對象考核日工作指標指標標準調整標準※權重※完成日期考核依據(jù)紀律紀律協(xié)作性態(tài)度指標責任心積極性執(zhí)行力能力指標創(chuàng)新能力員工簽字：年月日主管領導簽字：年月日注：標有※號的欄目由主管領導填寫。新員工試用期考核表姓名姓名所在部門入職時間試用崗位考核階段年月日至年月日新員工述職請詳細敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。以下內(nèi)容由考核人填寫考核指標評分標準評分結果權數(shù)分數(shù)考核5/4/3/2內(nèi)容業(yè)績指標40%分/1專業(yè)知卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進25%識 分/不足1分工作技卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進25%能 分/不足1分執(zhí)行力

卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進24%分/不足1分創(chuàng)新能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2能力 4%力 分/不足1分溝通能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進24%力 分/不足1分表達能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進24%力 分/不足1分協(xié)調能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進24%力 分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2紀律 8%分/不足1分協(xié)作性態(tài)度責任心積極性

卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進27%分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進28%分/不足1分卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進27%分/不足1分合計：總體評價：考核人意見：l建議轉正□繼續(xù)試用l建議解聘□其它

人力資源部意見：簽字：

所領導意見：所領導簽字：考核人簽字：考核人簽字：請假申請單姓名姓名職位部門1.□年假2.□婚假3.□喪假4.□產(chǎn)假5.□病假6.□事假請假類別:7.□其它請假時間自年月日時至年月日時，總計天小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。職務工作代理人委托事項：及委托事項代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長員工轉正申請表年 月 日姓名姓名性別出生年月個所屬部門職務職稱人照片資入職時間試用期時間從至料本人述職申請人簽字：年月日年月日上級主管簽字：年月日行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意試用員工轉為本單位正式員工，執(zhí)行工資標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）（公章）年月日人員任免申請單申請人部門申請時間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位 免職后崗位任免原因部門經(jīng)理簽名：行政人事部簽名：總經(jīng)理簽名：培訓需求調查表為了解您對公司培訓的需求，特設計本調查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，謝謝您的支持！第一部分——關于您的情況1、姓名：2、年齡：3、學歷：4、部門：5、崗位：6、本崗位年限：7、本公司年限：1、請您在所選擇意見前的“□”內(nèi)“√”培訓對于幫助我做好工作非常重要。（□很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對）總體來說，我接受的培訓不夠。（□很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對）如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關聯(lián)，我會更感興趣。（□很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對）培訓內(nèi)容應更切合實際。（□很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對2、請詳述您今年接受的培訓內(nèi)容（內(nèi)容、學時）3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？5、您在未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓？我們會參考您填寫的內(nèi)容制定培訓計劃，謝謝您的合作！培訓反映調查問卷培訓內(nèi)容： 培訓時間： 門： 職務：請您在下列的選擇中打“√”，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作。請您在下列的選擇中打“√”，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原因您對本次培訓的總體評價本次培訓的課程安排本次培訓形式本次培訓的時間分配培訓教師的水平培訓的組織本次培訓做得較好的方面本次培訓需改進的方面您認為培訓的哪些部分最有用您認為培訓哪些內(nèi)容最沒有用您認為培訓哪些內(nèi)容最沒有用您對本次培訓的意見、建議、需求受到一致承認。優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質量上超出規(guī)定標準。③良好：基本達到標準，稱職可信賴。④需改進：有時在時間、數(shù)量、質量上達不到規(guī)定的標準?？己艘罁?jù)日期考核依據(jù)日期業(yè)績指標員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日考核日工作指標指標標準完成調整標準※ 權重※紀律紀律協(xié)作性態(tài)度指標責任心積極性執(zhí)行力能力指標創(chuàng)新能力員工簽字：主管領導簽字：年月日年月日注：標有※號的欄目由主管領導填寫。個人績效評估表姓名姓名所屬部門匯報對