2021公司規(guī)章制度

202I公司規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范廠方和員エ的行為,維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合廠方的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條員エ是指招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員エ，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員エ;包括試用エ和正式工;對特殊職位的員エ另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條員エ享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第5條廠方負有支付員エ勞動報酬、為員エ提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用エ和人事管理權(quán)、エ資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員エ招聘與培訓教育第1條廠方招用員エ實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條廠方招用員エ實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員エ。第3條員エ應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第4條員エ應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條員エ應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員エ,不收取員エ的押金（物），不扣留員エ的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條廠方十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員エ素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓I、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員エ的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第7條廠方對新錄用的員エ實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1個月至6個月:合同期限3個月以上不滿一年的,試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。風險提示:企業(yè)要在員エ入職ー個月內(nèi)與員エ簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員エ簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第1條廠方招用員エ實行勞動合同制度，自員エ入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條勞動合同必須經(jīng)員エ本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效:勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第4條廠方與員エ協(xié)商一致可以解除勞動合同,由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員エ經(jīng)濟補償金;由員エ提出解除勞動合同的,可以不支付員エ經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第5條員エ有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系:（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員エ招聘和錄用條件:（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準）A、根據(jù)本工廠特點,按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)B,所招員エ須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）（2）嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的:（請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準,例如:造成公司損失達到1000元等）（3）嚴重失職,營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；（請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準）（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的:（6）廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員エ經(jīng)濟補償金。第6條有下列情形之一,廠方提前30天書面通知員エ,可以解除勞動關(guān)系:(1)員エ患病或非因エ負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事廠方另行安排的適當工作的;(2)員エ不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(提示:廠方組織員エ進行培訓或者調(diào)整工作崗位,必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓及調(diào)整何種エ作崗位記錄下來,以便作為ー份有力的證據(jù))(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條廠方與員エ可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員エ違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失:(1)廠方為員エ支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(2)違反競業(yè)限制約定的,雙方另有約定的應(yīng)當按照約定向廠方支付違約金。第8條非廠方過錯，員エ提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員エ提出解除勞動合同，應(yīng)當提前3天以書面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)秘密的員エ,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員エ給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員エ自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方的損失。第9條有下列情形之一的，勞動合同終止:(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂勞動合同的:(2)員エ開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的:(3)員エ死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章出入廠區(qū)管理第1條員エ出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。第2條員エ上下班時間出入工作場所,須服裝整齊,并佩戴廠牌。第3條上班時間因公外出,須持有簽準有效的放行條。第4條上班時間因私外出按請假論處,保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。第5條員エ攜帶箱包等行李出廠,一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。第6條凡公司財產(chǎn)（無論有無用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。第8條員エ下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。第9條來訪者,由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后,填寫“訪客登記表”,發(fā)給其“訪客證”（訪客證須佩戴于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等候。會談后,來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。第10條應(yīng)聘人員,由門衛(wèi)通知指定人員,得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。第12條車輛應(yīng)于指定地點停放,送貨車于指定地點卸貨、點收,裝卸貨柜時，保安監(jiān)督,無關(guān)人員不得接近。第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員エ摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放第五章打卡管理制度第1條公司采用上下班打卡制度,除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。第2條上下班在指定地點打卡,打卡后工卡必須插在指定的卡位,嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責任。第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時距最低是半小時。第5條不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)科在統(tǒng)計加班工時時,直接按正常上、下班時間進行核算,嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6條上下班工時均以半小時為單位,未滿半小時的不予計算,員エ上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者,應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯,由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù),送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時エ卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動エ卡,涂改、毀壞或藏匿エ卡。第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡ー個月最多不得超過兩次,漏打卡者于當天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,員エ找主管簽,職員找廠長或經(jīng)理簽,人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的,漏打部分不計考勤,凡打卡時間混亂、打卡模糊不清,或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計エ時。第11條自己簽卡、涂改エ卡視為無效，并給當事人記小過處分。第12條毀壞エ卡、藏匿エ卡、在エ卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為,ー經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以記大過處分,情節(jié)嚴重，予以辭退。第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡,不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。第六章工作時間及休息休假第1條廠方遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員エ,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第2條員エ每天正常上班時間為:上午8：00~12：00.下午13：30~17：30,員エ按公司規(guī)定的時間上下班,并自覺打卡,無故未打卡者按缺勤處理。第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員エ協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員エ休息日（星期六、日）加班，并保證員エ每周至少休息ー天。第4條員エ加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準:員エ經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第5條員エ當年度法定節(jié)假日以國務(wù)院公布的為準。第6條エ傷假:員エ在上班時間內(nèi),在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者,憑醫(yī)院證明,其治療休養(yǎng)期間給予工作假,底薪照付（具體規(guī)定參照エ傷相關(guān)規(guī)定）。第7條婚假:員エ本人在職期間結(jié)婚（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準）,且在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)可申請婚假,婚假包含休息日,不得分開休。銷假時必須附結(jié)婚證明,供人事備案,婚假期間エ資照付。第8條喪假:員エ本人或直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）亡故,給與3天的喪假,返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,假期エ資照付。第9條探親假:給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間エ資照付，往來差旅費員エ自行承擔。第10條年假:職エ累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意,エ資照付。第11條產(chǎn)假:實行計劃生育的女員エ正常生育的產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育ー個增加15天，難產(chǎn)的增加15天。符合本省/本市計劃生育條例的，依據(jù)條例給予額外獎勵假。員エ休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶ロ本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件;并提供員エ本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。第12條陪產(chǎn)假:根據(jù)本省/本市計劃生育條例的規(guī)定給予陪產(chǎn)假,エ資照付。第13條流產(chǎn)假:女員エ懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,妊娠不滿四個月的,給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。第14條事假:有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開,年終考績會參考此項,請假期間不付工資。請事假未經(jīng)批準未到崗的，按曠エ計。第15條病假:因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假,并須提供正規(guī)公立醫(yī)院蓋章的病假證明。第16條員エ請假，需事先填寫請假單,干部人員請假須有職務(wù)代理人,特殊情況事后需補請假單,延假也需補寫請假單。第17條以上所有的假期申請者,必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準后,再交至總務(wù)科方可生效。第七章エ資福利與社會保險第1條員エ的最低工資不低于本市最低工資標準，最低工資不包括加班加點エ資。第2條休息日安排員エ加班，廠方可以安排員エ補休而不支付加班工資。第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)エ資,廠方在支付工資時向員エ提供其本人的工資清單(一式二份),員エ領(lǐng)取工資時應(yīng)在エ資清單上簽名。第4條廠方以貨幣形式按月支付員エエ資;每月日前發(fā)放前ー個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工エ資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第5條有下列情況之一,廠方可以代扣或減發(fā)員エエ資而不屬于克扣エ資:(1)代扣代繳員エ個人所得稅:(2)代扣代繳員エ個人負擔的社會保險費、住房公積金:(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)扣除依法賠償給廠方的費用;(5)扣除員エ違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款:(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資:(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動エ資；(9)員エ請事假而減發(fā)的工資。(io)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第6條廠方按照法律規(guī)定為員エ辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負擔的社會保險待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員エ提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢査。第2條廠方對員エ進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。第3條廠方實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第5條用電安全(1)普通員エ應(yīng)掌握用電安全的一般知識。操作用電設(shè)備的員エ除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。(2)電エ必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,熟知電氣安全操作規(guī)程,懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。(3)禁止員エ違章使用電器,禁止私拉亂接電線。(4)エ廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),禁止員エ隨意操作。(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。第6條特種作業(yè)安全(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,方可上崗作業(yè)。(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。第7條消防安全(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準,并做好安全防范措施。(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,了解火災(zāi)報警方法，認識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。(6)發(fā)生火源、火災(zāi)的應(yīng)及時報告并報警處理。第九章勞動紀律與員エ守則第1條員エ必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠エ；(5)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠エ論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠エ論處；(8)員エ因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;(9)員エ辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第2條員エ必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;(4)工作期間，忠于職守,不消極怠エ,不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；(6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心廠方,維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;(12)遵守廠方的保密制度,不得泄露廠方的商業(yè)秘密。第3條員エ必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢査工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全:(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作:(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告:(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效カ的行為;(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電エ負責作業(yè);(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備:(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；(12)收エ時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎勵與懲罰第1條為增強員エ的責任感，鼓勵員エ的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。有下列情形之一的予以嘉獎，根據(jù)實際情況給人民幣100元至100000元不等的獎金。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;(3)遇到災(zāi)變，勇于負責，措施得當者。有下列情形之一的,記小功一次，給予獎金XX元。(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者;(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；有下列情形之一的,記大功一次，給予獎金XX元。(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身,避免危險減少者；(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;(3)維護公司重大利益,避免重大損失者；(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；(5)確有其它重大功績者。第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心廠方,服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員エ實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。第4條員エ有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元:每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的:(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠エ，上班干私活的;(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的；(7)浪費廠方財物或公物私用的:(8)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的；(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的:(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;(12)攜帶危險物品入廠的；(13)在禁煙區(qū)吸煙的:(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的:(16)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時間打瞌睡的;(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?條員エ有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金:(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠エ3日以上的(含3日)：(2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的:(3)無理取鬧,打架斗毆,影響廠方生產(chǎn)秩序和員エ生活秩序的;(4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使廠方利益受損的;(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;(6)將廠方內(nèi)部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的;(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；(9)在異性宿舍與異性員エ同宿的；(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?條員エ有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實,予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金,構(gòu)成犯罪的,并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責任:(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮,直接造成設(shè)備損壞、停エ、停產(chǎn),損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；(2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜,或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料,給企業(yè)造成損失1000元以上的；(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的；(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的；(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的:(7)違反廠方保密制度,泄露廠方商業(yè)秘密,造成廠方經(jīng)濟損失的:(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第十一章公司考核辦法目的;為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者,提高公司工作效率,以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。第1條適用范圍:全廠在職人員。第2條相關(guān)權(quán)責;管理部、人事處;負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況。第3條評核方式:各單位每月31號前需對在職員エ績效作出評核，以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于月績效評核表送交管理部人事課。(1)評核及核定權(quán)限;員エ:由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;組級干部、技術(shù)人員:由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;課級干部、工程師:由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定;（副）經(jīng)理級（含）以上干部:由總經(jīng)理、堇事長核定。（2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。（3）評核等級評分標準A、年度營業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;B、各立項工作計劃之達成狀況;C、各項目之達成狀況;D、各業(yè)績之達成狀況；E、個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);F、其它能體現(xiàn)具體價值的工作。（4）特別管理項目中,按項目或簽呈中涉及的績效考核因素,或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。（5）績效獎金之評定等級具體辦法:評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核,將每項達標情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別,公司將根據(jù)員エ之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員エ不論職位高低,連續(xù)3個月（含）或者一年內(nèi)累計3個月（含）的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員エ不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗エ資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。第4條人事統(tǒng)計:人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定。第5條總經(jīng)理核定:由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額，評核部分有問題時,則退回人事重新計算。（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）第十二章保密制度與競業(yè)限制風險提示：實踐中,發(fā)生離職員エ侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員エ有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員エ實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權(quán)益。第1條エ廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍:(1)經(jīng)營信息A、廠方重大決策中的秘密事項;B、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策:C、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;D、供銷情報及客戶檔案;E、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表:F、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;G、廠方職員人事檔案、エ資、勞務(wù)性收入及資料；H,廠方內(nèi)部管理制度。(2)技術(shù)信息A、各類技術(shù)資料;B、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。(3)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項第3條廠方密級的確定(1)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。(2)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。(3)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員エ資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第4條具體的保密措施:(1)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。(2)對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施:A、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,不得復(fù)制和摘抄；B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施；C、在設(shè)備完善的保險裝置中保存（3）屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀,由廠方指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。（4）在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。（5）不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。（6）廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。第5條責任與處罰（1）出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告，并扣發(fā)エ資10-500元A、泄露廠方秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失:B、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。（2）岀現(xiàn)下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任:A、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;B、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的:C、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。第十三章辦公室管理辦法第1條辦公室員エ須著裝整潔，儀表端莊，不得穿著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。第2條公司電話、傳真機、電腦、空調(diào)、復(fù)印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用,下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開。第3條上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵,或做與工作無關(guān)的事,同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通,電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限,禁止上班時間打接私人電話。第4條辦公室隨時保持整齊、干凈,禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌（柜）內(nèi)（桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物）,下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi),客人來訪應(yīng)在會客室,上班時間嚴禁因私會客。第6條維護公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣,辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。第十四章車間管理第1條上班時間一律穿エ衣及佩戴廠牌，不得穿著奇裝異服或性感服飾,不得濃妝艷抹。第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠エ:不得威脅、恐嚇管理人員。第3條愛惜公司,保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象:工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。第4條嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。第5條車間內(nèi)嚴禁吸煙,禁止把火種帶入車間,非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),放在指定的地點。遺失或惡意損壞,查實追究當事人責任。第十五章宿舍管理第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務(wù)科管理，其職責如下:(1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理；(2)本宿舍員工安全之管理；(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,內(nèi)務(wù)整潔之維持;(4)