2022年公司行政人事部工作總結(jié)

第7頁共7頁2021年?公司行政人?事部工作總?結(jié)(一)?不知不覺?___年就?要過去，嶄?新的一年慢?慢的向我們?走來，回首?這一年，人?事工作在領(lǐng)?導(dǎo)的直接指?揮下，在各?部門人員的?幫助和支持?下，以及在?我自身的努?力下，基本?較好地完成?了各方面的?工作。為了?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成?績(jī)同時(shí)也克?服存在的不?足，現(xiàn)將_?__年的工?作做如下簡(jiǎn)?要回顧和總?結(jié)：一、?本職工作情?況回顧社?保公積金工?作：社保?和公積金都?屬于政策性?很強(qiáng)的工作?，雖然這些?工作都有辦?事指南指引?幫助，但當(dāng)?中的許多細(xì)?節(jié)都需要時(shí)?間和靠自己?思考。新的?政策法規(guī)和?最新通知都?是在網(wǎng)上發(fā)?布，各方面?的資訊要常?常抽空上網(wǎng)?___和了?解。政策變?動(dòng)產(chǎn)生新的?業(yè)務(wù)操作流?程，會(huì)給我?的工作帶來?或多或少的?困難，我在?自己的學(xué)習(xí)?下和同行朋?友的指導(dǎo)下?，讓相關(guān)業(yè)?務(wù)得到及時(shí)?辦理。一方?面，要做好?外出上門提?交材料，另?一方面，要?和財(cái)務(wù)核對(duì)?各月繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)人?員金額是否?有誤。學(xué)習(xí)?的過程雖然?花費(fèi)的時(shí)間?多，導(dǎo)致辦?事效率低，?但是就目前?，單位年審?、公積金年?審、去留人?員合同公積?金等都已正?常無誤處理?。招聘入?職離職工作?：隨著公?司發(fā)展，_?__辦和_?__辦先后?成立，相應(yīng)?出現(xiàn)崗位空?缺，新的一?年我會(huì)在人?員招聘上投?入較多的時(shí)?間和精力，?主要的招聘?渠道依然是?網(wǎng)絡(luò)招聘為?主。在規(guī)范?各部門檔案?并建立電子?檔案的同時(shí)?，對(duì)新員工?嚴(yán)格___?入職材料，?簽訂公司保?密協(xié)議，對(duì)?資料不齊全?者一律補(bǔ)齊?。同時(shí)新員?工也享有公?司的各種福?利政策，如?商業(yè)保險(xiǎn)等?。對(duì)離職員?工，做好離?職手續(xù)，社?保退出等工?作。同時(shí)，?___人員?離職原因，?爭(zhēng)取以后的?工作中加強(qiáng)?某方面的工?作，減少人?員流動(dòng)。?考勤績(jī)效制?度工作：?各部門人員?出勤基本正?常，請(qǐng)假個(gè)?例除外。對(duì)?于加班以打?卡為準(zhǔn)，跟?___年相?比，___?年已開始慢?慢規(guī)范化。?根據(jù)各部門?實(shí)際情況，?在領(lǐng)導(dǎo)的指?揮幫助下，?部分人員績(jī)?效考核表已?進(jìn)行相關(guān)調(diào)?整，并已進(jìn)?行正常使用?。各月活?動(dòng)和培訓(xùn)工?作：公司?提出的“一?年一大玩，?___月一?小玩”活動(dòng)?策劃已正常?并順利開展?，人事部以?成本最低、?員工盡興為?主搜集各類?活動(dòng)，每月?開展一次。?一方面緩解?了員工月度?工作疲勞，?另一方面也?增加了員工?___交流?的機(jī)會(huì)。這?個(gè)活動(dòng)已初?步取得成效?，我們爭(zhēng)取?在下一年有?更好的規(guī)劃?，將活動(dòng)繼?續(xù)進(jìn)行下去?。另外我們?不能忘記培?訓(xùn)是公司最?好的福利，?而___年?度我們__?_的培訓(xùn)較?少，所以在?接下來的一?年里，我將?多多請(qǐng)教徐?老師加強(qiáng)這?塊工作內(nèi)容?。辦公用?品采購(gòu)工作?：___?年3-__?_月，共計(jì)?___個(gè)月?辦公用品采?購(gòu)記錄，總?計(jì)費(fèi)用__?_元，平均?每月___?元。包括辦?公用品、電?腦耗材、小?印制品、日?雜用品、傳?真機(jī)等。辦?公用品采購(gòu)?以集中購(gòu)買?為主，每月?一次。入庫(kù)?物品明細(xì)以?電子檔記錄?，出庫(kù)物品?明細(xì)以書面?文本記錄，?各明細(xì)均存?于人事部，?以備后期查?詢。其他?工作：公?司名片、單?頁、展會(huì)海?報(bào)，房租繳?費(fèi)，員工宿?舍管理，文?化墻更新等?等，以及臨?時(shí)發(fā)生的緊?急外出購(gòu)買?物品事項(xiàng)。?二、存在?的問題和不?足工作當(dāng)?中主動(dòng)向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示?的多，為領(lǐng)?導(dǎo)出主意想?辦法的少;?缺乏發(fā)現(xiàn)?各部門不足?之處的積極?性;工作?經(jīng)驗(yàn)不足，?缺乏對(duì)社保?、單位年檢?等政策的深?入思考和研?究，導(dǎo)致工?作效率不高?。以上是?我對(duì)今年各?方面工作的?概括總結(jié)。?通過以上工?作體會(huì)，在?社保和公積?金的政策法?規(guī)方面的知?識(shí)我還掌握?的不夠全面?，這是我接?下來必須增?強(qiáng)的一塊內(nèi)?容。在即將?來臨的新的?一年，我必?須更努力學(xué)?習(xí)吸收新知?識(shí)，讓知識(shí)?層面更高更?廣，積累更?多的工作經(jīng)?驗(yàn)，提高工?作質(zhì)量和效?率，同時(shí)也?希望公司業(yè)?務(wù)越做越好?，我將繼續(xù)?秉承熱情、?專業(yè)的工作?態(tài)度為公司?出一份力，?與同事繼續(xù)?愉快共事!?公司行政?人事部工作?總結(jié)(二)?時(shí)光荏苒?，歲月匆匆?，___年?已然結(jié)束，?迎來新的_?__年?；?首過往，公?司陪伴我走?過人生很重?要的一個(gè)階?段，使我懂?得了很多，?感謝公司領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)我的支?持與關(guān)愛，?在此我向公?司的領(lǐng)導(dǎo)表?示最衷心的?感謝!有你?們的協(xié)助和?理解才能使?我在工作中?更加的得心?應(yīng)手，也因?為有你們的?幫助，才能?使我更好的?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)?，F(xiàn)?將___年?工作總結(jié)如?下：一、?人事行政及?管理工作?1.員工考?勤管理。?主要是嚴(yán)格?員工日常請(qǐng)?休假制度，?每月保證在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?統(tǒng)計(jì)出考勤?數(shù)據(jù)，做好?考勤的日常?管理工作，?為公司管理?提供準(zhǔn)確數(shù)?據(jù)?？记诠?理也是公司?核算員工報(bào)?酬的一個(gè)重?要依據(jù)，做?好正常出勤?、請(qǐng)休假、?加班及公出?等管理，基?本保障了考?勤有效的管?理，做到全?年考勤統(tǒng)計(jì)?及核算無差?錯(cuò)。順利的?完成考勤的?統(tǒng)計(jì)工作。?2.員工?入職、離職?管理。按?照公司規(guī)定?時(shí)間及流程?為新員工和?離職員工辦?理入職、離?職相關(guān)事宜?。及時(shí)建立?新員工檔案?資料，按公?司分類存放?，以便查找?。3.辦?理社保及公?積金。及?時(shí)為新員工?繳納社保及?公積金，保?證公司員工?權(quán)益，為公?司降低用工?之風(fēng)險(xiǎn)。及?時(shí)停辦離職?員工社保、?公積金，為?公司減少損?失。為員工?申報(bào)報(bào)銷醫(yī)?療保險(xiǎn)、生?育險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)等相關(guān)?事宜，保證?員工自身利?益。(及時(shí)?申報(bào)___?、___工?傷相關(guān)事宜?)4.員?工勞動(dòng)合同?的簽訂及管?理人事行?政部按照勞?動(dòng)法要求，?根據(jù)公司實(shí)?際情況及時(shí)?簽訂勞動(dòng)合?同，新入職?員工在入職?后一個(gè)月內(nèi)?均簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同的簽訂?率達(dá)到__?_%。每月?定期查看各?個(gè)分公司勞?動(dòng)合同是否?有人員到期?，并提前擬?定合同續(xù)簽?意見表發(fā)至?相關(guān)人員審?核，嚴(yán)格按?照公司規(guī)定?在審核之后?再擬定合同?，及時(shí)為到?期員工簽訂?合同。__?_年___?系統(tǒng)共簽訂?勞動(dòng)合同_?__份(包?含新老員工?及各個(gè)崗位?的勞動(dòng)合同?)。將各個(gè)?公司的勞動(dòng)?合同分別存?放并錄入電?腦及T3內(nèi)?做好合同登?記存檔。?5.采購(gòu)事?宜負(fù)責(zé)公?司所有辦公?用品、醫(yī)用?品、貢果及?其它物品的?采購(gòu)。嚴(yán)格?按照公司規(guī)?定流程申請(qǐng)?采購(gòu)，做到?一切以公司?利益為準(zhǔn)則?，保質(zhì)保量?，盡最大努?力為公司節(jié)?省資金。?6.___?系統(tǒng)所有公?告的制作及?傳遞，每周?二及時(shí)編輯?各類公告文?件，并在T?3內(nèi)及時(shí)發(fā)?布。及時(shí)整?理公告文件?并分類存檔?管理，供相?關(guān)人員查閱?。7.工?作證的制作?。為各分公?司轉(zhuǎn)正人員?制作工作證?，督促各分?公司將離職?人員之工作?證退回__?_公司保管?。8.員?工培訓(xùn)給?公司新進(jìn)員?工做一個(gè)月?的培訓(xùn)計(jì)劃?，擬定各部?門對(duì)新員工?的培訓(xùn)時(shí)間?并通知相關(guān)?部門主管，?發(fā)放培訓(xùn)計(jì)?劃表，負(fù)責(zé)?人事方面的?培訓(xùn)及管理?培訓(xùn)效果測(cè)?試。督促各?部門培訓(xùn)日?程安排，協(xié)?調(diào)各部門培?訓(xùn)時(shí)間，逐?漸完善培訓(xùn)?計(jì)劃。9?.樣品管理?。嚴(yán)格按?照公司規(guī)定?，管理好二?樓及三樓樣?品，做好借?還記錄，保?證樣品的完?好，保證實(shí)?物與帳目一?致。二、?招聘事宜?___年的?招聘統(tǒng)一在?___和_?__兩大網(wǎng)?絡(luò)做招聘。?我負(fù)責(zé)整個(gè)?系統(tǒng)所有崗?位的發(fā)布、?編寫及平時(shí)?的刷新工作?。每天按時(shí)?登錄兩大網(wǎng)?站刷新所有?正在招聘的?崗位，希望?求職都能第?一時(shí)間看我?公司的招聘?信息。去年?整個(gè)系統(tǒng)共?發(fā)布了70?崗位，收到?簡(jiǎn)歷總份數(shù)?___份，?到各個(gè)公司?面試的總?cè)?數(shù)為___?人左右，而?成功錄用人?員在___?人左右(包?含已離職的?___人)?。并到__?_網(wǎng)及__?_上均做了?免費(fèi)招聘版?面，均不見?成效。希望?在未來的一?年中，加強(qiáng)?網(wǎng)絡(luò)招聘，?為公司招聘?更多的人才?。三、_?__年工作?計(jì)劃在新?的一年里，?我將繼續(xù)圍?繞公司中心?工作，克服?缺點(diǎn)，改進(jìn)?方法;深入?調(diào)研，掌握?實(shí)情;加強(qiáng)?管理，改進(jìn)?服務(wù);大膽?探索人事工?作新思路、?新方法，促?使工作再上?一個(gè)新臺(tái)階?，為公司的?健康快速發(fā)?展做出更大?的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)?將___年?工作計(jì)劃匯?報(bào)如下：?1、加強(qiáng)溝?通，抓好招?聘工作隨?著公司的不?斷發(fā)展，公?司對(duì)人才的?需求，將成?為企業(yè)重中?之重，結(jié)合?公司發(fā)展的?實(shí)際需求，?滿足公司各?崗位工作需?要，___?年人事工作?著手加大與?各個(gè)部門溝?通力度，了?解各部門所?需要人員崗?位需求，加?強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘?，充實(shí)公司?人才隊(duì)伍，?強(qiáng)化專業(yè)人?才的儲(chǔ)備，?為各個(gè)部門?招聘到滿意?人員，為公?司的市場(chǎng)化?經(jīng)營(yíng)提供有?力的保障。?2、員工?考勤管理。?考勤管理?也是公司核?算員工報(bào)酬?的一個(gè)重要?依據(jù)，做好?正常出勤、?請(qǐng)休假、加?班及公出等?管理。主要?是嚴(yán)格員工?日常請(qǐng)休假?制度，每月?保證在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)?出考勤數(shù)據(jù)?，做好考勤?的日常管理?工作，為公?司管理提供?準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。?3、員工?入職、離職?管理及時(shí)?建立新員工?檔案資料，?按公司分類?存放，以便?查找。4?、辦理社保?及公積金。?按照公司規(guī)?定時(shí)間及流?程為新員工?和離職員工?辦理入職、?離職相關(guān)事?宜。為新員?工繳納社保?及公積金，?為公司降低?用工之風(fēng)險(xiǎn)?，保證公司?員工權(quán)益。?做好離職員?工社保、公?積金的轉(zhuǎn)出?。5、員?工勞動(dòng)合同?的簽訂及管?理人事行?政部按照勞?動(dòng)法要求，?根據(jù)公司實(shí)?際情況及時(shí)?簽訂勞動(dòng)合?同，按時(shí)為?新員工簽訂?勞動(dòng)合同。?6、完善?___年各?類