團隊精神與集體主義

團隊精神與集體主義團隊精神與集體主義團隊精神與集體主義資料僅供參考文件編號：2022年4月團隊精神與集體主義版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：近幾年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,團隊精神越來越受到各界人士的青睞和追捧。有的學(xué)者認(rèn)為團隊精神可以和集體主義相提并論,提出“所謂‘團隊精神’就是集體主義的代名詞”、“團隊精神是集體主義的一種表現(xiàn)形式”、“集體主義教育就是我們現(xiàn)在提倡的團隊精神”等觀點，下面對團隊精神與集體主義進(jìn)行討論。一、概念團隊精神是指團隊成員在認(rèn)同團隊組織的前提下,自覺地以團隊的利益和目標(biāo)為重,并在各自承擔(dān)的工作中盡職盡責(zé),主動與其他團隊成員相互配合、積極協(xié)作,共同完成團隊任務(wù)的意愿和作風(fēng)。集體主義就是社會主義集體主義思想。社會主義集體主義既是一種價值觀，又是處理國家、集體和個人三者關(guān)系的政治原則和道德原則。它要求個人把集體利益放在首位，為了集體利益放棄個人利益，必要時犧牲個人的利益乃至生命來保衛(wèi)集體利益。同時要求集體更好地完善自己，以便更好地滿足個人的正當(dāng)利益。從本質(zhì)上講，集體主義是一種調(diào)節(jié)個人和他人、個人和集體關(guān)系的一種思想。可見，集體主義和團隊精神本質(zhì)上都是調(diào)節(jié)個人和他人、個人和群體關(guān)系的思想，追求獲取最佳的群體利益，同時又尊重和保護個人利益，二者都強調(diào)“協(xié)同合作，人人為我，我為人人”。團隊精神是集體主義精神的另一種表述方式，。其本質(zhì)而言，是殊途同歸的。在此主要分析兩者的不同點。1．團隊精神不等于集體主義。團隊精神產(chǎn)生于團隊合作的生產(chǎn)方式,解決的是團隊合作的生產(chǎn)方式中的問題,在其本質(zhì)意義上說這是一種職業(yè)精神、職業(yè)道德規(guī)范,并不調(diào)節(jié)職業(yè)之外的社會生活。在多層次的道德規(guī)范體系中,團隊精神作為一般的道德規(guī)范必須受道德基本原則的支配和指導(dǎo)。社會主義社會的基本道德原則是集體主義,資本主義社會的基本道德原則是個人主義。因此,團隊精神要么受集體主義的支配和指導(dǎo),要么受個人主義的支配和指導(dǎo),決沒有中性的團隊精神。由此可見,團隊精神與集體主義的地位是截然不同的。我們不能簡單地在團隊精神與集體主義之間劃等號,甚至無法將此二者放在同一層面進(jìn)行比較。2．原則不同。集休主義和團隊精神的根本不同在于，當(dāng)個人利益和集體利益發(fā)生沖突時，解決沖突的原則不同。集體主義認(rèn)為，集體利益高于個人利益，個人利益應(yīng)該服從集體利益。它要求把集體利益放在第一位，個人利益放在第二位，為了集體利益應(yīng)該放棄個人利益，甚至在必要生應(yīng)該犧牲個人利益乃至生命來保衛(wèi)集體利益。而團隊精神則認(rèn)為個人利益和集體利益同等重要，當(dāng)個人利益和集體利益發(fā)生沖突時，應(yīng)該協(xié)商解決，不能因為集體利益而損害個人利益?？梢?，集體主義和團隊精神的根本區(qū)別在于，當(dāng)個人和益和集體利益發(fā)生沖突時，集體主義強調(diào)“服從”，強調(diào)“犧牲”；而團隊精神強調(diào)“協(xié)調(diào)”，強調(diào)“和諧”。3．適用范圍不同。國家、民族是一個大集體。在涉及國家利益、民族利益的問題上，在處理國家利益與其他利益沖突的時候，應(yīng)堅定不移地堅持集體主義。惟有如此，才能維護國家和民族的利益，才能維護國家和民族的尊嚴(yán)，才能使民族自強于世界民族之林。因此，可以說，集體主義是協(xié)調(diào)個人和國家關(guān)系的道德準(zhǔn)則。為了國家利益和民族利益，在必要時放棄乃至犧牲個人利益和其他局部利益是公民無上榮光的道德義務(wù)，是可歌可泣的英雄行為。雖然團隊是為數(shù)不多的個體的集合，但團隊精神卻適合于調(diào)節(jié)除國家利益、民族利益以外的集體利益和個人利益的關(guān)系。不論是在團隊、企業(yè)、還是在各種類型的單位中，堅持團隊精神是弘揚人文精神、保全集體和個人雙方利益的正確原則。這時，如果個人利益和集體利益發(fā)生沖突，則是在某一具體利益上、局部利益上的沖突，不會涉及國家興旺、民族發(fā)達(dá)這樣的重大問題，也不會對國家利益、民族利益造成損害，因此，用協(xié)商的方式解決沖突，讓雙方都感到滿意，是非常必要的。4．主要實現(xiàn)依據(jù)不同。作為道德價值觀，集體主義和團隊精神是不會自然實現(xiàn)的，必須依靠社會、集體的力量和個人的道德責(zé)任感來實現(xiàn)。從社會的角度看，集體主義的實現(xiàn)必須依靠法律和法規(guī)。法的社會規(guī)范就要求集體和個體都要嚴(yán)格按法律行事，按法律來調(diào)整個人和集體的關(guān)系。法具有規(guī)范性、強制性和普通性等特征，以其至高無上的權(quán)威來維護集體利益。法律和法規(guī)強制性地要求公民實現(xiàn)集體主義。集體主義要求在必要時犧牲個人利益甚至個人生命，因此只有法律才有權(quán)利和強制力要求個體放棄、犧牲個人利益甚至生命，其他任何個人和集團都沒有權(quán)利這樣做。也就是說，只有法律和法規(guī)才是實現(xiàn)集體主義的惟一依據(jù)，任何離開法律和法規(guī)而實現(xiàn)“集體主義”的行為都一定是對個人利益的損害，是違法行為。法律和法規(guī)也是實現(xiàn)團隊精神的依據(jù)，但是，團隊精神的實現(xiàn)主要是依靠規(guī)章制度、合約、被社會和集體廣泛接受的道德準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則，甚至是約定成俗的處事規(guī)則。這些制度、合約及規(guī)則不但必須合法，也必須符合民族的道德規(guī)范和道德準(zhǔn)則。二、團隊精神與集體主義的具體應(yīng)用1．在成員間的利益分配上，集體主義和團隊精神指導(dǎo)下的利益分配政策有很大的不同。從管理學(xué)的觀點看，管理的基本活動是處理“效率”和“公平”的問題。團隊是為某個特定任務(wù)而組建的，在利益分配上強調(diào)效率。誰的效率高，誰就應(yīng)該分配到高的收益，這有利于任務(wù)的實現(xiàn)。而集體，特別是對國家、民族這樣的大集體，則強調(diào)公平，強調(diào)調(diào)動所有人的積極性，甚至強調(diào)“共同富?！焙汀翱s小貧富差別”。2．在集體主義和團隊精神指導(dǎo)下，群體組織內(nèi)的工作機制也有著很大不同。團隊是為著某一具體目標(biāo)而建立的，該目標(biāo)在一定的期間內(nèi)是必須實現(xiàn)的，如科學(xué)研究、產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等，團隊成員的聯(lián)系較為緊密，工作需要和諧展開。因此，團隊精神強調(diào)合作、協(xié)調(diào)和溝通，強調(diào)每個人的崗位重要性和工作的不可替代。而一般的集體，其目標(biāo)可能是模糊性的宏偉目標(biāo)，無所謂明確的實現(xiàn)日期，如民族的強大和國家的富強；也可能是目標(biāo)雖然具體但卻宏大，需要分階段實現(xiàn)，如企業(yè)的發(fā)展和效益的提高；也可能是空泛但卻實際，如做好管理和服務(wù)工作。集體內(nèi)成員的聯(lián)系較為松散，有些成員甚至沒有必要發(fā)生直接聯(lián)系。因此，在集體內(nèi)更多的是強調(diào)對領(lǐng)導(dǎo)和指揮員的服從，對他人工作的配合。3．決策方式不同。日本的管理統(tǒng)御哲學(xué)是集體決策和員工在自己的工作中對全部負(fù)總責(zé)。總的責(zé)任不是說由員工及其同事個人來負(fù)責(zé)，而是集體承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)機構(gòu)要作出重要決定是，每個員工都要參與。在強調(diào)個人主義的歐美公司，像決定一個新廠廠址或是否應(yīng)當(dāng)改變生產(chǎn)方式等問題時，一般只有少數(shù)幾個人參與。而在日本公司