員工請假休假制度

撰寫日期

審核日期

審核日期

審批日期員工請、假管理度一適用范員。二、請制度：（一）個人原因請假：員工請假需提前申請，任何類別的假期都需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，尤其是員工因私外出必須辦理請假手續(xù)，請假需附錄證明文件，填寫《員工請假單如有緊急情況或特殊情況不能提前申請者，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人和綜合部/場人事部，并于上班當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假單否則視為曠工。（二）因公外出請假：各崗位人員因公外出須提前告知部門負(fù)責(zé)人由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排員工外出時間并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；部門負(fù)責(zé)人因公外出須事前告知總經(jīng)理/市場經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。因公外出無法簽到者需提前填因公外出登記表殊情況來不及提前填表者，應(yīng)及時通知綜合部/市場人事部并于事后填補(bǔ)，否則按曠工處理。三其他假”體排

/依實際情況定

事由縣級以上醫(yī)出具的因病需休證明

/病歷本及縣級以上醫(yī)院開具的病假證明

無基本工資70%

須提前一天按流程申請報批須提前填寫《請假申請單，并附病歷及休假證明，按審批流程簽批。1.須提前7天申請報批；

3天

本人結(jié)婚或再婚

結(jié)婚證復(fù)印件

基本工資100%

2.結(jié)婚登記之日起六個月內(nèi)有效，且需一次性休畢。六個月內(nèi)未休完視為自愿放棄該假別；3.假適用范圍為：轉(zhuǎn)正員工，不包括試用期員工、實習(xí)生、兼職員工等。

依實際情況定3天

因公受傷或職業(yè)災(zāi)害而致傷害或疾病必須療或休養(yǎng)。直系親屬（母、配偶、子女、父母、公婆）

醫(yī)院診斷證明書及工傷證明書/

基本工資100%基本工資100%

工傷證明書需在簽核完畢后的三個工作日內(nèi)提交至綜合部，否則以事假計算；2.傷證明書需經(jīng)主管副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批。1.則上提前1天申請報批；2.地辦理喪事將視情況給與路程假。喪假適用范圍為：試用期和轉(zhuǎn)正員工，不包括實習(xí)生、兼職員工等。產(chǎn)假：

1.須提前一個月申請報批。2.一次性休畢，一次性未休畢，認(rèn)同為自動棄權(quán)。如與國家法定節(jié)假日有

158陪產(chǎn)假：20

入職滿一年本分娩前后

結(jié)婚證準(zhǔn)生證

基本工資70%

重合者，不重復(fù)計算。申請產(chǎn)假者在休假前將結(jié)婚證和準(zhǔn)生證復(fù)印件交至綜合部/場人事部天

(原件)檔。4產(chǎn)假適用范圍為：轉(zhuǎn)正員工，不包括試用期員工習(xí)生職員工等。

1-3

元旦節(jié)明、勞動節(jié)、端節(jié)、中秋節(jié)、國慶

/

基本工資100%

根據(jù)國家規(guī)定，按照市場/門安排休假。公司有重要工作任務(wù)期間不得申請

5-10天

工齡滿年不滿10年天滿10年不滿20年：10；滿20年以上：15

/

基本工資100%

年假；2.提前7天按流程審批完畢；3.抵消事假；具體規(guī)定參照《職工帶薪年休假條例1積3天，A檔；2續(xù)15天過303過6天者四休假申流：1部/市場人2部/市場人事3部市場人事4

五假期審權(quán)：1假22天以內(nèi)33天以內(nèi)44天以上含1假