醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：某中醫(yī)醫(yī)院離退休人員返聘管理規(guī)定返聘系指我院有關(guān)部門因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了離退休手續(xù)的本院離退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點醫(yī)療崗位，醫(yī)技、護(hù)理、行政崗位的離退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。一、返聘條件1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實，能獨立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。4.能堅持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科程報院班子會批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。5.擔(dān)任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院班子會批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。6.在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。7.無論何種方式，專業(yè)技術(shù)人員返聘年齡，男的不超過65歲，女的不超過60歲，超齡不得返聘。（享受國務(wù)院特殊津貼人員可適當(dāng)延長）二、返聘人員待遇、職責(zé)與要求(一)返聘工資補差補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資依據(jù)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)離退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦晉升，其離退休費、生活補貼的調(diào)整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予離退休人員提供的生活及福利待遇。(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。(六)返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準(zhǔn)并聘任，人事科備案。2.經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數(shù)月），一人的返聘期一般不得超過兩屆。3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。4.個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向醫(yī)院申請。5.對違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。注：中級職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員和工人一般不返聘，但教學(xué)、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。