服裝公司員工職業(yè)規(guī)劃

服裝公司員工職業(yè)規(guī)劃服裝公司員工職業(yè)規(guī)劃服裝公司員工職業(yè)規(guī)劃資料僅供參考文件編號：2022年4月服裝公司員工職業(yè)規(guī)劃版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：序我們有緣相聚于ITAT這個大家庭，這是我們的榮幸，ITAT為大家鋪設(shè)了一個寬廣而輝煌的舞臺，每個人都可以在這里自由的馳騁，盡情的展現(xiàn)自己的才華。ITAT的舞臺是ITAT人用心血與汗水鋪就的，同時也是為熱愛ITAT事業(yè)的人鋪設(shè)的。每一個熱愛ITAT的人，每一個為ITAT拼搏的人都是這個舞臺上最耀眼的明星。ITAT的舞臺屬于ITAT的每一個人，ITAT的事業(yè)需要大家共同去努力創(chuàng)造，ITAT的成功是曾經(jīng)和正在為ITAT奉獻青春、奉獻熱情、奉獻智慧、奉獻辛勤勞動的每一個人的驕傲。我們每一個人都必須清楚的意識到我們在為公司、為社會作貢獻的同時，也在書寫自己的人生；我們在締造ITAT輝煌歷史的同時也在創(chuàng)造自己的歷史；我們在憧憬ITAT美好未來的同時也在放飛自己的夢想。所以我寄望：每一個踏進ITAT大門的同仁都是懷著對ITAT的熱愛，對零售事業(yè)的熱愛而來。因為唯有熱愛，才有激情；唯有激情才能創(chuàng)造；唯有創(chuàng)造，才有收獲；唯有收獲，你的人生才有意義。如果僅僅只是為生計而找一份工作，僅僅是當一天和尚撞一天鐘，那么你就是在浪費你的生命。所以到ITAT來就是要把工作當作事業(yè)來做，為自己的人生設(shè)立一個目標，在工作中不斷學習、不斷積累、不斷挑戰(zhàn)、不斷完善，逐漸縮小自身與目標的差距，成就自己的夢想。為了使大家對自己的職業(yè)進行有效的規(guī)劃，使大家的人生獲得更大的成功，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，培訓中心開發(fā)了這套《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，大家要認真的學習，根據(jù)公司和自身的情況為自己設(shè)置一個科學、具體的職業(yè)規(guī)劃。不過，成功從來沒有捷徑。職業(yè)生涯規(guī)劃只是幫助我們少走彎路，但并不保證你有了職業(yè)規(guī)劃就一定能成功，因為成功需要你付出汗水，需要你腳踏實地、一步一個腳印的去踐行。其實有很多人沒有成功并非他沒有目標，沒有規(guī)劃，而是他沒有去努力，或者雖然努力卻沒有全力以赴，沒有堅持到底，最后只能在激烈的競爭中淹沒于茫茫人海。ITAT董事局主席歐通國先生有句至理名言是：堅持就會得到支持！美國總統(tǒng)里根在面對記者的答問時說：“我之所以能成功，是因為我每接受一份工作的時候，都懷著感恩的心全力以赴的工作，我能做好每一份工作，所以我能做好總統(tǒng)這份事業(yè)。”因此積累工作的經(jīng)驗固然重要，但對工作的態(tài)度和在工作中全力以赴的精神更是職業(yè)成功的秘訣。孤兒牛根生從洗瓶工做起，在短短三年時間內(nèi)升到伊利副總裁，最后創(chuàng)立著名的蒙牛集團，他憑什么一個重要的原因是他把每件事都做到近乎完美。因為他是最優(yōu)秀的洗瓶工，所以他作了洗瓶組組長，因為洗瓶組是最優(yōu)秀的組，所以他晉升為車間主任……，最后他成為了蒙牛的董事長。要取得自己職業(yè)生涯的成功，專業(yè)技能相當重要，但良好的心態(tài)卻更加重要。比如面對挫折的時候，面對不公正對待的時候，面對公司的一些令人難以接受的問題的時候，你是用怎樣的心境去對待呢是抱怨、推脫、退縮、頹廢、攻擊，還是挑戰(zhàn)、拼搏、包容、溝通、改善。很多人都喜歡說：“這個破公司，管理這么差勁，這是一幫什么人啊簡直沒法呆下去了”。試想一下公司要是沒有問題，還要大家做什么每一個公司都會有這樣那樣的問題，我們一是要理解公司所處的發(fā)展時期的困難；二是要積極、主動與各部門溝通協(xié)調(diào)，尋找問題、找出差距，而不是消極的坐以待斃；三是要對存在和發(fā)現(xiàn)的問題提出有效地改善建議和方案。這才是一個成熟的職業(yè)人應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度。從某種程度上講，問題=機會！有問題才能有施展才華的機會，才能彰顯你的人生價值，才能使你從常人中脫穎而出。最后我還要告誡大家，職業(yè)生涯的成功還需要你建立良好的人際關(guān)系。有的人，很聰明，也很有才華，但心胸狹窄，容不下別人的錯誤，更聽不進別人的反對意見，不能與人為善，不善于與人合作，做事情只顧自己的感受，不站在他人的立場上來考慮問題，情緒化嚴重，以至于路越走越窄，最后甚至把自己逼到絕路上！因此，大家在提高自己業(yè)務(wù)能力的同時，務(wù)必要與他人保持良好的人際關(guān)系，增強自己的團隊精神，你才能成為一個受歡迎的人，你的路才能越走越寬，你的目標才會離你越來越近！ITAT董事局主席歐通國先生的座右銘是：天容萬物、海納百川。既然我們是懷著一份事業(yè)心來到ITAT，我們都應(yīng)對集團、個人的發(fā)展具有使命感；對所從事的事業(yè)要充滿激情；對負責的工作要專注；對所取得的進步要有成就感；企業(yè)發(fā)展、我成長！實現(xiàn)同一個夢想，靠的是大家的智慧、團隊的和諧，集體的力量，齊心協(xié)力，勁往一處使，才能成就一番事業(yè)。愿大家在ITAT這個大舞臺上，都能盡情發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)自己的夢想！--------李國輝職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱：1、職業(yè)規(guī)劃概述2、自我分析與職業(yè)（崗位）選擇3、確立職業(yè)生涯發(fā)展目標4、設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展方案學習目標：通過閱讀和學習完本章內(nèi)容后，你應(yīng)該能夠：1、制定清晰明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；2、知道如何根據(jù)你所作的職業(yè)規(guī)劃去完善自己，以獲得事業(yè)成功。第一節(jié)職業(yè)規(guī)劃概述職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人盡可能的規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展的歷程，綜合考慮個人的能力、性向、價值以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能適得其所，而不是一顆擺錯位置的棋子。一、職業(yè)生涯規(guī)劃特征1、可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊際的夢想，否則將會延誤職業(yè)生涯發(fā)展機遇。比如說，一個17歲的高中肆業(yè)生，沒有任何工作經(jīng)驗，就急于要做一個大公司的CEO，那應(yīng)該是一件相當困難的事情。但一個ITAT的導(dǎo)購，計劃在一兩年之內(nèi)做到店長的職位，卻是完全可行的。2、適時性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。例如，一個剛?cè)肼毜膶?dǎo)購員，希望將來可以做到店長的職位，在做規(guī)劃的時候，就必須先計劃學習商品知識和銷售服務(wù)知識，爭取做一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員，然后再一步一步的學習管理方面的知識。否則很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好高騖遠、不夠踏實的印象，從而影響自己的職業(yè)發(fā)展。3、適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。比如說，有一名導(dǎo)購員的職業(yè)規(guī)劃路線是導(dǎo)購→組長→主管→樓層經(jīng)理→店長。這個主管可能是收銀主管，也有可能是運營主管，還有可能是會員主管。如果她只愿意或只能夠做收銀主管，那她的職業(yè)發(fā)展道路可能就會不符合公司的需要，從而影響其晉升。4、持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。如上面的那個例子，導(dǎo)購、組長、主管、樓層經(jīng)理、店長之間就是持續(xù)連貫銜接的。一個人不可能直接由一名導(dǎo)購升職到主管或其它更高的職位。否則，自己難以勝任，也會給公司帶來損失或不便。5、具體性：職業(yè)生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。同上例，計劃什么時候做到組長，需要具備哪些條件，付出哪些努力；計劃什么時候做到主管，需要具備哪些條件，付出哪些努力……每一個步驟都必須具體而詳細。計劃太過于抽象，就容易流產(chǎn)。6、動態(tài)性：職業(yè)生涯規(guī)劃是動態(tài)的。內(nèi)外部環(huán)境的變遷，個人條件的變化，都會對職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生影響，職業(yè)生涯規(guī)劃需要根據(jù)變化進行評估和調(diào)整。例如，你本來計劃以一年為一個階段，做到主管的位置，然后向店長的職位發(fā)動進攻。但結(jié)果你在八個月的時候被調(diào)到公司開店發(fā)展中心，做一名開店主任。無疑，你以后的計劃都要隨之調(diào)整。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確實現(xiàn)目標的步驟是否符合實際2、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已3、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用4、求實原則：實現(xiàn)職業(yè)生涯目標途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)因素，選擇確實可行的途徑。三、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。【案例】在沈陽市的一次大型招聘會上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車公司申請一個機械工程師的崗位。他學的是機械專業(yè)，在大學期間各門功課都很優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時間里，從事過醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個工作，但是沒有機械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認為，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因為沒有這方面的工作經(jīng)驗，公司卻無法錄用他。小何的例子表明了盲目就業(yè)所帶來的危害。由于沒有長遠打算，很多人年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。在這種情況下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活，一般都會有長遠規(guī)劃。對職業(yè)生涯的長期眼光，是我們未來的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價的。你必須先辛勤工作好幾年，才能達到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達成真正有價值的目標。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。你要花很長的時間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競爭激烈的市場中走向成功。如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)驗和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時可能都將用不上，最終可能會像我們上面提到的那位小何一樣，畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨特競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現(xiàn)有工作上繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣的尷尬。一個完整的職業(yè)生涯規(guī)劃需要六個步驟。本章將對六個步驟的規(guī)劃方法做詳細介紹，職業(yè)生涯規(guī)劃操作流程如下圖所示：規(guī)劃評估與挑戰(zhàn)職業(yè)生涯規(guī)劃實施自我分析職業(yè)（崗位）選擇規(guī)劃評估與挑戰(zhàn)職業(yè)生涯規(guī)劃實施自我分析職業(yè)（崗位）選擇確定職業(yè)發(fā)展目標設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展方案第二節(jié)自我分析與職業(yè)（崗位）選擇成功人士職業(yè)（崗位）選擇是人生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點之一，直接關(guān)系到人生事業(yè)發(fā)展順利與否。據(jù)調(diào)查，有28％的人正是因為找到了自己最擅長的職業(yè)，才徹底掌握了自己的命運，并把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到淋漓盡致的程度。這些人自然都跨越了弱者的門檻，而邁進了成大事者之列；相反，有72％的人卻是因為不知道自己的“對口職業(yè)”，而總是別別扭扭的做著自己不擅長的事，因此，不能脫穎而出，更談不上成大事了。成功人士人都有自己的長處和短處，通過自我分析，了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，只有認識了自己，才能用己之長，避己之短，才能對自己的職業(yè)或崗位作出正確的選擇，因此，自我分析是職業(yè)（崗位）選擇的基礎(chǔ)，也是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。自我分析內(nèi)容自我分析的內(nèi)容主要包括四個方面：生理自我自己的相貌、身材、穿著打扮等。心理自我自己的性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。理性自我自己的思維方式、思維方法、道德水準、情商等。社會自我自己在社會上所扮演的角色，自己在社會中的責任、權(quán)利、義務(wù)、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。在這四個方面，涉及的因素諸多，重點應(yīng)分析自己的性格、興趣、能力和情商。二、自我測驗與職業(yè)（崗位）匹配自我測驗是一種比較簡便經(jīng)濟的自我分析法。它是心理學家們經(jīng)過研究設(shè)定的，只要如實回答，就能大概了解自己。這里所提的如實回答，是指你在自測時，你認為怎么答，就怎么答，而不是參照他人的看法去回答，這一點特別值得注意。否則，你的自測結(jié)果就不能反映你的真實情況，失去自測的意義，更為嚴重的是，以不真實的自測結(jié)果為基礎(chǔ)去設(shè)計自己的人生，將起到誤導(dǎo)的作用，導(dǎo)致自己的事業(yè)發(fā)展失敗。因此，在自測回答問題時，不要考慮別人會怎么認為，別人會怎么想，怎么答才算正確，怎么答才符合社會常理等等。一定要憑第一感覺回答問題，按照自己的認識，自己的習慣去回答，這樣才有實際意義。若能如實回答，就能大概了解自己。只有準確的了解了自己，才能正確的選擇職業(yè)或崗位。（一）性格自我測驗下面是100道題，認為與自己相符的就在題后括弧中畫“○”，不符合的在題后括弧中畫“×”，難以決定是否相符的畫“△”記號。在畫○、ⅹ、△之后，請再看一遍畫○的條目。在畫○的條目中，把“非常相符”或“完全如此”的條目由○改畫⊙?！训臄?shù)目不多或一個沒有也無妨。在回答問題時，要憑第一感覺，不要揣摩，如實回答。1、不喜歡在眾人面前喋喋不休。（）2、性格直率，開朗。（）3、彬彬有禮，對人誠摯殷勤。（）4、喜歡盛大和顯赫的氣氛。（）5、常常想說話卻未能說出。（）6、清楚的區(qū)分自己和他人。（）7、喜歡交際，經(jīng)常幫助別人。（）8、非常討厭舉止、態(tài)度、說話隨隨便便。（）9、在聚會或同學會上，不躲在角落里，而是非?；钴S。（）10、待人接物顧慮重重，時常自問：“那種待人方式和態(tài)度行不行”（）11、喜歡思考，不喜歡到處活動。（）12、動作活潑，好動。（）13、做事不慌張，不急躁，而是悠閑自在。（）14、與人交談的方式、姿勢和表情豐富、夸張。（）15、動作笨拙，不靈活，不協(xié)調(diào)。（）16、喜歡獨自在安靜的地方冥想。（）17、愿意在宴會上發(fā)表演說、唱歌或表演。（）18、非常討厭不道德的事情，富有正義感，比較清高。（）19、有想讓別人非常重視自己的心情。（）20、味覺、嗅覺、觸覺敏感。（）21、有時被人認為是難以親近或難以理解的人。（）22、常被人稱為好人或懂事的人。（）23、有時被人說成是死腦筋或理解能力遲鈍。（）24、常被別人說“你固執(zhí)己見是有個性的?！保ǎ?5、經(jīng)常認為自己不如別人。（）26、認真，不開玩笑。（）27、做事多少有些性急。（）28、做事一絲不茍、細致周密。（）29、讀到或看到什么就容易贊同，并立即嘗試。（）30、做事和決定事情時，有猶豫不決的傾向。（）31、不喜歡把自己的內(nèi)心深處向他人敞開。（）32、善意地接受所有事物。（）33、遵守約定，不忘所受的恩惠，很講情義。（）34、喜怒哀樂溢于言表。（）35、如果被人誤解，就非常注意如何解釋。（）36、看到作怪想讓人發(fā)笑的同事，就認為其淺薄。（）37、常做那種在別人背后掛個標簽之類的淘氣事情。（）38、一旦開始做什么事情，就專心致志，難以停下來。（）39、如果別人在看什么，就想讓其看好的地方。（）40、經(jīng)常緊張，心神不定，坐立不安。（）41、不在意別人的說法，而是按自己的想法去行動。（）42、即使相信自己的意見和主張是正確的，也不喜歡為堅持自己的觀點而與人爭論。（）43、忍耐力強，很少發(fā)火，一旦發(fā)火就很強烈。（）44、不服輸。就是運動和比賽，如果輸了，也感到非常窩心。（）45、很注意自己的身體的情況和病情。（）46、非常熱愛大自然。（）47、經(jīng)常突然覺得人世間很無聊。（）48、講話速度不快。（）49、不愿落伍于流行的事情。（）50、不論做何事，都沒有“就這樣吧”的感覺。（）51、不關(guān)心與自己無關(guān)的事情。（）52、按自己的意志行事。（）53、不論工作還是感興趣的事情，都能孜孜不倦、持之以恒。（）54、對許多事情感興趣，但沒有持久性。（）55、一干費力的事，就感到疲勞而半途而廢。（）56、愿意刺痛他人的傷口，或譏諷他人。（）57、不拘泥已經(jīng)過去的事情。（）58、一旦決定的事情，就不想以后再改變。（）59、認為如果能得到周圍人的理解或有一個好的環(huán)境，就能進一步施展才能。60、事情不順利時總是后悔“要是那樣做就好了?！保ǎ?1、沉醉于詩歌、小說、美術(shù)或音樂世界的時間很多。（）62、不斷有新的事情要做，總是忙忙碌碌。（）63、常常不會嚴密地考慮事情、很好的處理事情。（）64、看小說、電影或電視劇時，會感到自己是主人公。（）65、看書時，很在意鄰居家的收音機或電視機的聲音以及汽車的噪音。（）66、厭惡沒有遠大理想和目標、得過且過的人。（）67、滿不在乎的把自己的事情委托給他人。（）68、不喜歡把東西借給他人或自己的東西被他人使用。（）69、碰到討厭的事情和人，就胸口作嘔。（）70、為一點小事就焦躁不安、愁眉不展或者擔心、心跳。（）71、獨自一人也不寂寞，覺得一個人更輕松。（）72、平日爽朗，但時常憂郁，無精打采。（）73、喜歡干凈，書架和桌子里都井井有條，經(jīng)常打掃房間。（）74、喜歡華麗的服裝。（）75、不愿想的事情，總盤繞在腦海中難以驅(qū)散。（）76、神經(jīng)敏銳，但經(jīng)常誤解他人的感情。（）77、知識豐富，懂得幽默。（）78、如對某事專心致志，在未完成之前就不能考慮其他事情，或不想干其他事情。（）79、經(jīng)常羨慕、嫉妒他人。（）80、若在旅館、飯店或他人家住宿，就難以入眠。（）81、被人稱為頑固或古怪的人。（）82、很冒失，經(jīng)常認為：“糟了，這事做得太冒失了?！保ǎ?3、不浪費錢和物，很節(jié)約。（）84、一被人稱贊就興奮，易受唆使。（）85、總預(yù)想事情向不好的方面發(fā)展，常自尋煩惱。（）86、聽到他人擔心或苦惱的事情，也不起同情之心。（）87、一聽到可憐的話就動感情。（）88、非常討厭那種“呀，不用那么死板”的不守規(guī)則的人。（）89、崇拜名人、明星、演員或富翁等，常常幻想自己也成為那種人。（）90、出門、吃飯以及就寢，不按一定的程序就坐立不安。（）91、不管周圍的人怎樣談笑、歡鬧，也會毫不介意地做自己想做的事情。（）92、即使很生氣，也不憎恨或懷恨在心。（）93、討厭含含糊糊，愿意徹底追究事情的原因及善惡。（）94、認為周圍的人能夠考慮你的事情或幫助你就好了。（）95、辦事很慎重，沒有“孤注一擲，不管成敗”的心情。（）96、不能忍受做錯事的人。（）97、與同自己的想法、思想及意見不一致的人也能輕松地交往。（）98、一旦火上心頭，就忘乎所以。（）99、善于社交，且對人善惡分明。（）100、對難以成眠、臉紅等痛苦不堪；或?qū)鉅钗?、高處、寬大廣場或人群有恐懼的傾向。（）把○、ⅹ、△、⊙填入“自我診斷表”的標記欄。記分時，一個⊙為3分，一個○為2分，一個△為1分，一個ⅹ為0分。把分數(shù)填入“分數(shù)”欄，分別計算出S、Z、E、H、N五個縱向行的合計分。這五個行各代表的是：S行是“內(nèi)在型性格”?；咎卣魇遣幌矚g與他人交往，孤獨，思維具有抽象性及非現(xiàn)實主義色彩。這類人雖然有時非常敏感，但有時卻又非常遲純。他們分為敏感型和遲鈍型。敏感型的人由于神經(jīng)質(zhì)而避免同他人交往，熱愛大自然，酷愛讀書；遲鈍型的人不大關(guān)心周圍的人和事物，但卻非常隨和。Z行是“同調(diào)型性格”?；咎卣魇巧朴谏缃唬屏?，親切，溫厚。這類人常常有輕躁狀態(tài)和抑郁狀態(tài)反復(fù)交替出現(xiàn)的特征。但是，不管是處于輕躁狀態(tài)或抑郁狀態(tài)，隨和他人的傾向都會保持，而且對他人不會封閉自己的感情。這種人處于輕躁狀態(tài)時，開朗，幽默，活潑好動；處于抑郁狀態(tài)時安靜，抑郁。E行是“粘著型性格”。基本特征是堅定不移，專心致志，自律嚴格，有條不紊。這種人注重嚴格遵守社會法規(guī)，慣例，習慣；在人際關(guān)系中循規(guī)蹈矩；工作踏實肯干，堅韌不拔；精力充沛，辦事效率高。但是，他們不善于幻想，不愛閑談，表情態(tài)度都過于嚴肅，情感不外露，粘著型性格兼具有粘著和爆發(fā)兩方面。他們雖然能忍受磨難，但如果磨難過度，也會暴跳如雷。H行是“自我顯示型性格”。基本特征是要強、任性、嫉妒深、強烈的性格。這種人非常討厭自己被抹殺或者被忽視，喜歡炫耀。N行是“神經(jīng)質(zhì)型性格”?；咎卣魇怯捎诔钥嗄蛣诙P(guān)心、操勞各種事情。預(yù)定的事情沒有進展，就認為其原因和自己有關(guān)，認為是自己的錯。表1－1自我診斷表SZEHN題號標記分數(shù)題號標記分數(shù)題號標記分數(shù)題號標記分數(shù)題號標記分數(shù)123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100合計合計合計合計合計合計分最多的是你的主要性格。如果最高分有兩個以上，即可解釋為那幾種性格均衡地混在一起。例如，Z與H同為兩個最高分，就可解釋為同調(diào)性與自我顯示性“混合合并型”。性格類型與職業(yè)匹配如下：1、S型性格與職業(yè)的匹配。如果是S型中敏感型，則適合繪畫、雕刻、音樂（包括作曲、演奏）、攝影等藝術(shù)類的職業(yè)，或擔任各種工藝、插圖、設(shè)計師、藝術(shù)和服飾方面的評論員。如果是S型性格中的遲鈍型，則適合當公務(wù)員、政治家。若具備這方面的能力，有可能升到相當高的地位。S型性格的人，一般適合理論、研究、技術(shù)性的職業(yè)。不適合應(yīng)用方面的職業(yè)，而適合基礎(chǔ)理論和原理方面的大學教授、研究人員和科技人員；不適合臨床方面，而適合從事病理研究的醫(yī)學者、數(shù)理科系統(tǒng)的高中和中等學校教師、研究所的工作人員等；也適合法官、檢查官及法務(wù)方面的公務(wù)員等。S型性格的人，如果對技術(shù)性的工作感興趣，則適合于機械、電氣、礦山、冶金、化學、土木、建筑、農(nóng)林、水產(chǎn)等的技師，即工程師以及這些系統(tǒng)的職員。也可從事駕駛員、船員、通訊人員或測量人員等職業(yè)。S型性格的人，如果喜歡與數(shù)字打交道，可從事會計師、銀行職員，公司的經(jīng)理部職員，稅務(wù)方面的公務(wù)員、統(tǒng)計、記帳工作，程序設(shè)計者等職業(yè)。S型性格的人如果喜歡與自然打交道，則可從事農(nóng)林、水產(chǎn)、畜產(chǎn)方面的工作，或任職于林野、河川、海洋、氣象、天文、地質(zhì)方面的公務(wù)員，或從事園林師、獸醫(yī)、植物栽培、動物飼養(yǎng)以及其他觀察和觀測自然等類型的工作。S型性格的人，如果手指很靈巧。這種人適合從事制圖、商業(yè)設(shè)計中的畫報設(shè)計、服裝設(shè)計、室內(nèi)裝飾設(shè)計，可任美容師、理發(fā)師、速記員、電話交換員、打字員等。不論男女都適合精密機械器具的組裝、操作、調(diào)整、修理等工作。2、Z型性格與職業(yè)的匹配。如果是Z型中的“精力充沛的實干家”，則適合政治家、社會活動家、商人、記者、醫(yī)生等職業(yè)。也適合公司或工廠、商店等公司的經(jīng)營者、實業(yè)家、律師、會計師、外交官或企業(yè)的高級主管、作家、工程師、文藝工作者等職業(yè)。當然，如果具備優(yōu)秀的能力，在需要創(chuàng)造性、指導(dǎo)性或者需要淵博的知識、高度的理解能力的職業(yè)及管理職業(yè)方面，一般能取得成功。Z型性格的人，一般適合以與人打交道為主的職業(yè)、與人接觸頻繁的職業(yè)和注重實際的職業(yè)。如果具有與人打交道方面的興趣，則適合政治家、實業(yè)家、外交官、經(jīng)營者、商店主、個體經(jīng)營商、制片人、教師、各種推銷員、營業(yè)部職員、負責營業(yè)或涉外部門的公司職員。如果是女性，適合于化妝品公司及各種推銷員、空中小姐、觀光導(dǎo)游、旅游陪同、飯店職員及服務(wù)員等職業(yè)。Z型性格的人還適合從事報紙、雜志、電視等采訪記者、報導(dǎo)文學作家、商店職員、宣傳員、廣告業(yè)和總務(wù)部門的職員。如果是女性，適合于秘書、收發(fā)員、售貨員等職業(yè)。Z型性格的人，如果具有社交能力和活動能力，而且視野開闊，有綜合能力和計劃能力，適合從事經(jīng)營顧問、調(diào)查員及電影、戲劇、電視等編導(dǎo)和監(jiān)制人、各種展覽的承辦人、計劃部門的職員等職業(yè)。Z型性格的人，如果對照顧或服務(wù)他人感興趣，則適合臨床醫(yī)生、護士、社會福利工作者、中小學教師、幼兒園教師、保健員、保姆等職業(yè)。3、E型性格與職員匹配。一般來講，E型性格適合穩(wěn)定、塌實、有規(guī)則的職業(yè)。因此，最適合做有明確規(guī)則和秩序的職業(yè)，如公務(wù)員。由于這種類型的人富于正義感，所以適合法官、檢查官、法務(wù)方面的職員及警察工作。如果是公司職員，由于其性格一絲不茍，較適合行政后勤工作、績效考核督察工作。此種性格的人，如果精力充沛，也適合勞務(wù)部門的工作。如果不僅一絲不茍，而且責任心強，適合從事銀行職員、錢財保管方面的工作，如會計師、稅務(wù)方面的職員。女性則很適合會計、出納類型的工作。E型性格的人另一特征是有毅力。因此，很適合單調(diào)和不斷重復(fù)的工作，適合兢兢業(yè)業(yè)地收集試驗資料的研究員、科技人員、收集大量史料和涉獵大量文獻的歷史工作者、考證學者等職業(yè)，并能有所成就。從有毅力和忍耐性來說，適合資料和文書類整理工作及文書和記錄性工作及圖書分類、博物館職員、司法行政秘書、農(nóng)業(yè)技術(shù)員、校對員等職業(yè)。E型性格的人，有不厭煩單調(diào)工作的長處，如果再對手工技術(shù)性工作感興趣，則適合通信人員、電話交換員、打字員。另外由于這種人心細，也適合繪圖員或藥劑師等職業(yè)。E型性格的人體力出色的不少。這種人適合職業(yè)運動員、體育教師、導(dǎo)游員等。而且，也適合軍人、海上保安員、消防隊員、警官、鐵道方面的職業(yè)等。在E型性格的人中，有一部分人熱衷于社會福利方面的工作。這種人適合護士、特殊學校教員、指導(dǎo)保健衛(wèi)生的教員、衛(wèi)生設(shè)施和衛(wèi)生團體的職業(yè)訓練指導(dǎo)員、成人學校和青年學校及其他的社會教育方面的職業(yè)，或從事推薦志愿業(yè)務(wù)活動的職業(yè)、家庭服務(wù)員、保姆等職業(yè)。還有的人被宗教所吸引，而從事宗教方面的工作，從中感到了人生的意義。一般認為，Z型性格的人適合推銷工作，而E型性格的人不太適合。但E型性格的人勤勤懇懇，給人誠實的感覺。所以，即使短期內(nèi)不能成績斐然，但在長期的歲月中，則有不斷取得成就的可能性。最適合同難對付的人進行堅韌不拔的交涉。4、H型性格與職業(yè)匹配。這種性格類型的人，多數(shù)人善于與人打交道，較適合服務(wù)業(yè)和觀光業(yè)，適合餐館、酒樓、飯店等類型的經(jīng)營者、店主和職員，各種飲食店的經(jīng)營者、在客人面前表演的廚師，美容院的經(jīng)營者、美容師、推銷員、在百貨商店或門市講解化妝品和食品等的使用方法、進行宣傳的時裝模特、接待客人的職員、空中小姐、女管家、翻譯、旅游陪同員、公共汽車導(dǎo)游員等職業(yè)應(yīng)注意不要對人有好惡之感，不要過分突出自己。不少這種類型的人，擅長面向大眾進行宣傳，如果是公司職員，就不適合于總務(wù)或經(jīng)營管理者方面的工作，而是在宣傳廣告部門嶄露頭角。也可在制造流行商品的公司、代理廣告業(yè)的公司和商店工作。在一個集體中工作時，應(yīng)注意避免突出個人，要尊重整個集體。這種性格的人具有現(xiàn)代感覺，有常識和教養(yǎng)。如果再有出色的文字表達能力，就適合廣告撰寫員、戲劇、電影、電視、廣播員、相聲大師、歌劇音樂的樂隊隊員或?qū)а荨⑺緝x、采訪、記者、播音員、時裝模特等。H型性格的人，自我顯示欲望很強，所以，適合于上述職業(yè)。實際上，H型性格中的很多人都憧憬、喜歡這種職業(yè)。只是應(yīng)該知道，在顯赫外表的背后，有很多艱苦之處，如果沒有出類拔萃的才能和幸運，則很難取得成功。即使取得一時的成功，也會劇烈地沉浮。如果這種人的運動機能超群，也有可能成為籃球、乒乓球及其他各種職業(yè)運動員。5、N型性格與職業(yè)匹配。N型性格的人較適合具有神經(jīng)敏銳性的職業(yè)。例如觀察微小的化學變化，或通過顯微鏡掌握細微物。但是，以敏感性作為他的長處而發(fā)揮作用的職業(yè)很有限。在與人打交道方面，異常費神和消耗精力的性格反而起副作用。神經(jīng)的敏銳性與藝術(shù)感覺相結(jié)合，就有可能在繪畫、雕刻、工藝、作曲、各種設(shè)計、攝影等方面獲得成功。如果敏銳性向探求精神世界的方面發(fā)展，也許會成為具有獨特風格的小說家、詩人或劇作家。但是，如果沒有出類拔萃的能力，則難以取得成功。從不被人事關(guān)系所煩惱這個角度與目的上來說，此種性格的人適合從事相對獨立性的工作，如在資料室、書庫等整理書籍、文獻或收藏品等；也適合從事研究員、圖書館職員、博物館職員、書記員。如果女性則適合打字員、制作手工藝品及其他單獨作業(yè)的職業(yè)。若是公務(wù)員或公司職員，不適合與人接觸較多的部門，而適合技術(shù)性或以“物”為對象的部門。這種人也適合從事以自然和動植物為對象的職業(yè)。如農(nóng)林、水產(chǎn)、畜產(chǎn)方面的工作，農(nóng)林技師、水產(chǎn)資源的研究員、生物學者、動植物的品種改良師，園林師、食品加工的研究者。這類人不適合自己作為領(lǐng)導(dǎo)者來從事這些工作，但如果有氣度寬宏的領(lǐng)導(dǎo)，這類人從事這些方面的工作就能發(fā)揮自己的能力，并保持快樂、輕松的情緒。這種性格的人，在很大程度上受領(lǐng)導(dǎo)的好壞或有無庇護人的左右。如果對數(shù)理或純理論方面的工作感興趣，也可從事這方面的工作。向這方面發(fā)展時，如有指導(dǎo)者就更為順利?！咀晕曳治觥空堅谛愿褡晕覝y驗的基礎(chǔ)上：1、根據(jù)你所測驗到的結(jié)果將你的性格類型劃“√”2、將你的性格與你認為與你的性格相匹配的ITAT有關(guān)職位用實線連結(jié)起來。ITAT集團職位（部分）行政中心開店發(fā)展中心營采中心人力資源中心培訓中心主管開店主任營采助理人力資源主管培訓講師電工工程部主管營采文員人力資源專員快訊編輯部行政助理工程部電工物流跟蹤員人力資源文員編輯監(jiān)督員工程部文員物流司機招聘主管美編行政專員合同部經(jīng)理檢貨員招聘專員文員接待中心經(jīng)理合同部專員送貨員企劃中心證照管理中心車隊長合同部文員商品規(guī)劃部助理主管證照管理主管財務(wù)結(jié)算中心區(qū)域經(jīng)理商品調(diào)度錄入員設(shè)計師證照管理文員會計區(qū)域組長陳列專員電腦網(wǎng)絡(luò)中心主管物流專員商品分析專員系統(tǒng)工程師商品策劃主管系統(tǒng)管理員零售協(xié)調(diào)部經(jīng)理你的性格□S型性格□Z型性格□E型性格□H型性格□N型性格門店職位導(dǎo)購員收銀員服務(wù)員防損員收貨員各組組長各部門主管樓層經(jīng)理店長電腦管理員陳列員縫紉員電工會計出納（二）職業(yè)興趣取向的自我測驗請仔細閱讀下面的問題，對于每項活動，如果你的回答是肯定的，請在括弧內(nèi)打“√”；如果你的回答是否定的，請在括弧內(nèi)打“×”。最后把“√”的回答次數(shù)相加，填入“總計次數(shù)”后面。第一組1、你喜歡自己動手修理電腦、自行車、音響鐘表等器具嗎（）2、你對自己家里使用的電冰箱、洗衣機、電腦等的質(zhì)量和性能了解嗎（）3、你喜歡動手做小型的模型（如飛機、汽車、輪船、建筑模型等）嗎（）4、你喜歡與數(shù)字、圖標打交道（如記帳、制圖、制表）的工作嗎（）5、你喜歡制作工藝品、裝飾品或衣服嗎（）總計次數(shù)：第二組1、你喜歡為他人購物當顧問嗎（）2、你熱衷于參加集體活動嗎（）3、你喜歡接觸不同類型的人嗎（）4、你喜歡拜訪別人，與別人討論各種問題嗎（）5、你喜歡在會議上積極發(fā)言嗎（）總計次數(shù)：第三組1、你喜歡沒有干擾地、有規(guī)律地從事日常工作嗎（）2、你喜歡對任何事情都預(yù)先做周密的安排嗎（）3、你善于查閱字典、詞典和資料索引嗎（）4、你喜歡按固定的程序有條不紊地工作嗎（）5、你喜歡對事物進行分類和歸檔的工作嗎（）總計次數(shù)：第四組1、你喜歡傾聽別人的難處并樂于幫助別人解決困難嗎（）2、你愿意為殘疾人服務(wù)嗎（）3、在日常生活中，你愿意為他人提供幫助嗎（）4、你喜歡向別人傳授知識和經(jīng)驗嗎（）5、你喜歡防病、治病和照顧病人的工作嗎（）總計次數(shù)：第五組1、你喜歡主持班集體活動嗎（）2、你喜歡接近領(lǐng)導(dǎo)和老師嗎（）3、你喜歡在人多的時候當眾發(fā)表自己的觀點和意見嗎（）4、如果老師不在，你能主動維持班里學習和生活的正常秩序嗎（）5、你具有強烈的責任感和工作魅力嗎（）總計次數(shù)：第六組1、你特別愛讀文學著作中對人內(nèi)心世界的細致描寫嗎（）2、你喜歡聽人們談?wù)撍麄兊幕顒雍拖敕▎幔ǎ?、你喜歡觀察和研究人們的心理和行為嗎（）4、你喜歡閱讀有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人物、政治家、科學家等名人傳記嗎（）5、你很想了解世界各國的政治和經(jīng)濟制度嗎（）總計次數(shù)：第七組1、你喜歡參觀技術(shù)展覽會或收聽（收看）技術(shù)新信息的節(jié)目嗎（）2、你喜歡閱讀科技雜志嗎（）3、你想了解生機勃勃的大自然的奧秘嗎（）4、你了解使用科學精密儀器和電子儀器的工作嗎（）5、你喜歡復(fù)雜的繪圖和設(shè)計工作嗎（）總計次數(shù)：第八組1、你想設(shè)計一種新的發(fā)型或服裝嗎（）2、你喜歡創(chuàng)作（如畫畫）嗎（）3、你嘗試著寫小說或編劇嗎（）4、你很想?yún)⒓訉W校宣傳隊或演出小組嗎（）5、你愛用新方法、新途徑來解決問題嗎（）總計次數(shù)：第九組1、你喜歡操作機器嗎（）2、你很羨慕機械類工程師的工作嗎（）3、你喜歡了解機器的構(gòu)造和工作性能嗎（）4、你喜歡交通駕駛一類的工作嗎（）5、你喜歡參觀和研究新的機器設(shè)備嗎（）總計次數(shù)：第十組1、你喜歡從事非常具體的工作嗎（）2、你喜歡做很快就能看到產(chǎn)品的工作嗎（）3、你喜歡做讓別人看到效果的工作嗎（）4、你喜歡那種時間短，但可以做得很好的工作嗎（）5、你喜歡做有形的事情（如燒飯）而不喜歡抽象的活動嗎（）總計次數(shù)：分數(shù)計算：計算方法：將每組題畫“√”的總次數(shù)，填入下表。表1－2興趣類型計分表組別畫“√”數(shù)興趣類型組別畫“√”數(shù)興趣類型第一組興趣類型1第六組興趣類型6第二組興趣類型2第七組興趣類型7第三組興趣類型3第八組興趣類型8第四組興趣類型4第九組興趣類型9第五組興趣類型5第十組興趣類型10通過上面的測驗，找出你的興趣類型。每組題畫“√”的次數(shù)越多，相應(yīng)的興趣就越符合你的職業(yè)興趣特點；每組題畫“√”的次數(shù)越少，相應(yīng)的興趣類型就越不符合你的職業(yè)興趣的特點。興趣類型行為特征相應(yīng)職業(yè)1、愿與事物打交道這類人喜歡同事物（如工具、器具或數(shù)字）打交道，而不喜歡從事與人打交道的職業(yè)制圖員、修理工、打字員、木匠、勘測、工程技術(shù)、建筑工、機器制造、出納、會計等。2、愿與人打交道這類人喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣。記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3、愿做有規(guī)律的工作這類人喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動，習慣于在預(yù)先安排好的程序下工作。郵件分類員、圖書管理員、檔案管理員、辦公室職員、打字員、統(tǒng)計員等4、喜歡從事社會福利和助人工作這類人樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、醫(yī)生、護士等。5、愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作這類人喜歡掌管一些事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望各級各類組織領(lǐng)導(dǎo)管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等6、喜歡研究人的行為這類人對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡談?wù)撊说膯栴}。研究人、管理人的工作，如心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行為管理工作。7、喜歡從事科學技術(shù)事業(yè)這類人對分析的、推理的、測驗的活動感興趣，長于理論分析，喜歡獨立地解決問題，也喜歡通過實驗做出新發(fā)現(xiàn)。生物、化學、工程學、物理學、地質(zhì)學等工作。8、喜歡抽象的，創(chuàng)造性的工作這類人對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣，大都喜歡獨立的工作，樂于解決抽象的問題。相應(yīng)的職業(yè)大都是科學研究工作和實驗室工作社會調(diào)查、經(jīng)濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產(chǎn)品開發(fā)、畫家、文藝創(chuàng)作、文藝表演等9、喜歡操作機器的技術(shù)工作這類人對運用一定技術(shù)、操作各種機械、創(chuàng)造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣。飛行員、駕駛員、機械制造、各種加工、建筑、石油、煤炭開采等10、喜歡具體的工作這類人喜歡從事制作能看得見、摸得著產(chǎn)品的工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師、園林工作、農(nóng)民、工人等【自我分析】請在職業(yè)興趣自我測驗的基礎(chǔ)上：1、將你所測驗到的結(jié)果與你認為的職業(yè)興趣與崗位相匹配的ITAT有關(guān)職位連線。2、思考：是否你對這個職位感興趣后，就可以勝任這個職位ITAT集團職位（部分）行政中心開店發(fā)展中心營采中心人力資源中心培訓中心主管開店主任營采助理人力資源主管培訓講師電工工程部主管營采文員人力資源專員快訊編輯部行政助理工程部電工物流跟蹤員人力資源文員編輯監(jiān)督員工程部文員物流司機招聘主管美編行政專員合同部經(jīng)理檢貨員招聘專員文員接待中心經(jīng)理合同部專員送貨員企劃中心證照管理中心車隊長合同部文員商品規(guī)劃部助理主管證照管理主管財務(wù)結(jié)算中心區(qū)域經(jīng)理商品調(diào)度錄入員設(shè)計師證照管理文員會計區(qū)域組長陳列專員電腦網(wǎng)絡(luò)中心主管物流專員商品分析專員系統(tǒng)工程師商品策劃主管系統(tǒng)管理員零售協(xié)調(diào)部經(jīng)理你的職業(yè)興趣興趣類型1興趣類型2興趣類型3興趣類型4興趣類型5興趣類型6興趣類型7興趣類型8興趣類型9興趣類型10門店職位導(dǎo)購員收銀員服務(wù)員防損員收貨員各組組長各部門主管樓層經(jīng)理店長電腦管理員陳列員縫紉員電工會計出納（三）能力傾向的自我測驗1、能力類型與職業(yè)或崗位相匹配人的能力類型是有差異的。對職業(yè)的研究表明，職業(yè)是可以根據(jù)工作性質(zhì)、內(nèi)容和環(huán)境而劃分為不同類型的。并且對人的能力也有不同的要求。因而要注意能力類型與職業(yè)或崗位類型相匹配。人的能力類型有多種形式，有的人是語言表達能力類型，有的人是數(shù)理能力類型，有的人是空間判斷能力，有的人是形態(tài)知覺能力類型等等，不同能力類型的人適合做不同的職業(yè)。如：語言表達能力類型的人對詞、句子、段落、篇章的理解能力較強，以及善于清楚而準確地表達自己的觀點和向別人傳達信息，即語言文字的理解能力和口頭表達能力較強。具有這種類型能力的人適合從事教師、營業(yè)員、服務(wù)員、護士等職業(yè)。空間判斷能力類型的人對幾何圖形、識別物體在空間運動中的聯(lián)系、解決幾何問題方面的能力較強。適合從事與圖紙、工程、建筑等打交道的工作，以及牙科醫(yī)生、內(nèi)外醫(yī)生等職業(yè)。對于裁縫、電工、木工、無線電修理工、機床操作工來說，也要具有一定的空間判斷能力，才能勝任。事務(wù)能力類型的人對文字或表格材料細節(jié)的知覺能力、發(fā)現(xiàn)錯字或正確地校對數(shù)字的能力較強。適合從事設(shè)計、經(jīng)濟、記帳、出納、辦公室、打字等職業(yè)。2、能力水平與職業(yè)層次的匹配對某種職業(yè)類型來說，根據(jù)其工作性質(zhì)，又可分為不同層次的職業(yè)或崗位。不同的層次職業(yè)或崗位，對人的能力有不同的要求。因而，在根據(jù)能力類型確定了職業(yè)類型后，還應(yīng)根據(jù)自己所達到或可能達到的能力水平確定相匹配的職業(yè)層次。只有這樣，才能使能力與職業(yè)或崗位的匹配具體化。同樣是從事管理工作，有的適合從事高層主管，有的適合中層主管，有的適合基層主管。不同的層次對能力要求是不一樣的，高層主管需要具備的能力是決策能力、承受風險的能力，中層主管是組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力等，而基層主管主要是執(zhí)行能力、解決實際問題的能力等。3、特殊能力與職業(yè)或崗位匹配每個人都具有一種或多種能力組成的能力系統(tǒng)。在每個人能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的，常常是某方面的能力占優(yōu)勢，而另一些能力則不太突出。遺傳學家研究認為：人的正常的、中等的智力由一對基因決定，另外還有5對次要的修飾基因，他們決定著人的特殊天賦，起著降低智力或升高智力的作用。一般來說，人的這5對次要基因總有一兩對是“好”的。也就是說，一般人總有可能在某些特定的方面具有良好的天賦與素質(zhì)。對職業(yè)或崗位選擇，應(yīng)重點考慮其天賦與素質(zhì)，即特殊能力，也可以稱其為特長。如：有人擅長形象思維，有人擅長邏輯思維（抽象思維），還有人擅長具體行動思維。如果根據(jù)其特長來考慮職業(yè)或崗位的話，屬于形象思維型的人比較適合從事文學藝術(shù)方面的職業(yè)或工作；抽象思維型的人比較適合從事哲學、數(shù)學等理論性較強的工作。如果不考慮人的能力擅長，而讓其從事與之不同的工作，取得的效果就不會很好。同樣，在人事安排中，如能注重一個人的優(yōu)勢能力并分配相應(yīng)的工作，則更能發(fā)揮一個人的作用。4、一般能力與職業(yè)或崗位匹配要順利完成某項工作，既要具有一定的能力（一般能力），又要具有該項工作所要求的特殊能力，我們可以根據(jù)此模式來進行職業(yè)能力分析。某些職業(yè)對從業(yè)者的智力水平有一定的要求，智力在相當大程度上決定了所要從事的職業(yè)類型。比如，西方心理學中一般規(guī)定智商超過140以上者為天才，追蹤研究表明，被確認為“天才”的人，在將來大多從事科學、文化方面的職業(yè)并取得相當大的成就。對一般職業(yè)而言，智力的制約作用雖不那么明顯，但不同的職業(yè)對人的智力皆有一定的要求。某些職業(yè)需要從業(yè)者有較高的智商，如律師、工程師、科研人員、大學教師等，智力測驗結(jié)果表明，他們的智商（130左右）比平均值100高出許多，一般管理人員和行政人員的智商也比平均水平高出一點（110左右）；智商低于平均值以下者，只能從事一些簡單工作。當然，智力并不是職業(yè)或崗位選擇的唯一因素，因為每種職業(yè)除了對智力的一般要求外，皆有其特殊能力要求。智力只能作為職業(yè)或崗位選擇的基本參考因素。要進行科學的職業(yè)或崗位抉擇，必須把智力與特殊能力和潛在能力結(jié)合起來考慮。下面是一套職業(yè)能力傾向測驗表，請在適合的選項內(nèi)打“√”。表1－3能力傾向自測表一般學習能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345快而容易地學習新的內(nèi)容快而正確的解決數(shù)學題目你的學習成績總處于對課文的理解、分析、綜合能力對所學知識的記憶能力語言能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345善于表達自己的觀點閱讀速度和理解能力掌握詞匯量的程度你的語文成績你的文學創(chuàng)造能力算術(shù)能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345對物和量的抽象概括能力筆算能力口算能力打算盤你的數(shù)學成績空間判斷能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345解決立體幾何方面的問題畫三維度的立體幾何看幾何圖形的立體感想象盒子展開后的平面形狀相信三維度的物體形態(tài)知覺能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345發(fā)現(xiàn)相似物體中的細微差異識別物體的形態(tài)差異注意物體的細節(jié)部分觀察圖案是否正確對物體的細微描述文秘傾向能力測評項目強較強一般較弱弱12345快而準確的抄寫資料發(fā)現(xiàn)錯別字或計算錯誤能很快地查找編碼卡片較長時間工作的能力一般應(yīng)用文的寫作能力眼手運動協(xié)調(diào)能力傾向測評項目強較強一般較弱弱12345玩電子游戲籃、排、足球運動乒乓球、羽毛球運動打算盤能力打字能力手指靈巧傾向測評項目強較強一般較弱弱12345靈巧的使用很小的工具穿針眼、編織等使用手指的活動使用計算器的靈巧程度彈琴（鋼琴、電子琴、手風琴）手的靈巧傾向測評項目強較強一般較弱弱12345用手把東西分類在推拉東西時手的靈活度很快的削水果靈活的使用手工工具繪畫、雕刻等手工活動的靈巧度計算方法：1、首先計算每項能力傾向的平均分每項能力傾向的平均分＝【（第一列選擇次數(shù)之和×1）】＋（第2列選擇次數(shù)之和×2）＋（第3列選擇次數(shù)之和×3）＋（第4列選擇次數(shù)之和×4）＋（第5列選擇次數(shù)之和×5）÷52、將各項能力傾向平均分填入下表表1－4能力傾向計分表序號N1N2N3N4N5N6N7N8N9項目一般學習能力傾向語言能力傾向算術(shù)能力傾向空間能力傾向形態(tài)知覺能力傾向文秘能力傾向眼手運動協(xié)調(diào)能力傾向手指靈巧傾向手的靈巧傾向平均分結(jié)果分析：各種職業(yè)對你的職業(yè)能力傾向的要求見下表1－5ITAT職位（部分）對能力傾向的要求表職業(yè)N1N2N3N4N5N6N7N8N9培訓講師113321122陳列專員213112212開店專員211133333人事專員222331333電腦管理員242433312證照專員223443444合同專員223342344企劃設(shè)計師223224222內(nèi)刊編輯214443444秘書333432333店長223443444會計332432334會員中心主管223443444備注1、表中的數(shù)字表示各項能力的強弱，如“1”表示“強”；“2”表示“較強”；“3”表示“一般”，“4”表示“較弱”；“5”2、該表僅供參考。【自我分析】請在職業(yè)能力傾向自我測驗的基礎(chǔ)上：1、將與你現(xiàn)在的能力相適應(yīng)的崗位用實線連結(jié)起來；2、想一想，你的下一個目標崗位是什么將它與你現(xiàn)在的能力用虛線連結(jié)起來。并思考：要勝任這個崗位，你還需加強哪些方面的能力ITAT集團職位（部分）行政中心開店發(fā)展中心營采中心人力資源中心培訓中心主管開店主任營采助理人力資源主管培訓講師電工工程部主管營采文員人力資源專員快訊編輯部行政助理工程部電工物流跟蹤員人力資源文員編輯監(jiān)督員工程部文員物流司機招聘主管美編行政專員合同部經(jīng)理檢貨員招聘專員文員接待中心經(jīng)理合同部專員送貨員企劃中心證照管理中心車隊長合同部文員商品規(guī)劃部助理主管證照管理主管財務(wù)結(jié)算中心區(qū)域經(jīng)理商品調(diào)度錄入員設(shè)計師證照管理文員會計區(qū)域組長陳列專員電腦網(wǎng)絡(luò)中心主管物流專員商品分析專員系統(tǒng)工程師商品策劃主管系統(tǒng)管理員零售協(xié)調(diào)部經(jīng)理你現(xiàn)在的能力實現(xiàn)下一個目標你需具備的能力門店職位導(dǎo)購員收銀員服務(wù)員防損員收貨員各組組長各部門主管樓層經(jīng)理店長電腦管理員陳列員縫紉員電工會計出納（四）氣質(zhì)類型自測氣質(zhì)一般分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。下面是一個簡單的氣質(zhì)類型測驗，有四組氣質(zhì)類型測驗題，可以幫助你確定自己的氣質(zhì)類型。請你依次閱讀題目，對完全符合自己的題目記3分；如果有的題目處于模棱兩可之間記1分；對于不符合自己情況的題目記0分。最后計算出自己在每種氣質(zhì)類型上的總分。第一組1、到一個新環(huán)境很快就能適應(yīng)。（）2、善于與人交往。（）3、在多種情況下情緒總是樂觀的。（）4、能夠很快忘記那些不愉快的事情。（）5、接受一項任務(wù)后，總希望迅速完成。（）6、能夠同時注意幾件事情。（）7、疲倦時只要短暫休息，就能精神抖擻的投入工作。（）8、討厭那些需要耐心、細致的工作。（）9、符合興趣的事干起來勁頭十足，否則就不想干。（）10、假如工作枯燥乏味，馬上就會情緒低落。（）11、反應(yīng)敏捷、頭腦機智。（）12、希望做變化大、花樣多的工作。（）第一組總分：第二組1、喜歡在公開場合表現(xiàn)自己，有強烈的爭第一的傾向。（）2、做事有些莽撞，常常不考慮后果。（）3、做事總有旺盛的精力。（）4、寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。（）5、容易激動，經(jīng)常出口傷人。（）6、羨慕那些能夠克制自己感情的人。（）7、喜歡運動量大和場面熱烈的活動。（）8、情緒高時，干什么都有興趣，情緒不高時，干什么都不感興趣。9、認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，甚至飯可不吃，覺可不睡。（）10、遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里的話一吐為快。（）11、愛看情節(jié)起伏、激動人心的小說和電影、電視。（）12、喜歡爭辯，總想搶先發(fā)表自己的意見，力圖壓倒別人。（）第二組總分：第三組1、善于克制、忍讓、不計小事，能容忍別人對自己的誤解。（）2、能較長時間的在某一事物上集中注意力，不容易分心。（）3、能夠較長時間的做枯燥單調(diào)的工作。（）4、不易激動，很少發(fā)脾氣，情感很少外露。（）5、不喜歡長時間談?wù)撘粋€問題，愿意實際動手。（）6、對工作采取認真、嚴謹、始終如一的態(tài)度。（）7、喜歡有條不紊的工作。（）8、與人交往不卑不亢。（）9、遇到令人氣憤的事能夠很好的自我控制。（）10、喜歡安靜的環(huán)境。（）11、做事力求穩(wěn)妥，不做沒有把握的事。（）12、埋頭苦干，有耐久力。（）第三組總分：第四組1、寧愿一個人干，不愿和許多人在一起。（）2、心中有事，寧愿自己想，也不愿說出來。（）3、學習和工作時時常比別人更感疲倦。（）4、對新知識接受很慢，但理解后就很難忘記。（）5、愛看感情細膩、人物心理活動豐富的文學作品、電影、電視。（）6、遇到問題總是舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。（）7、遇到陌生人覺得很拘束。（）8、厭惡那些強烈刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。（）9、感情比較脆弱，一點小事就能引起情緒波動，容易神經(jīng)過敏。（）10、當工作或?qū)W習失敗，會感到很痛苦，甚至痛苦流涕。（）11、當感覺煩悶時，別人很難使自己高興起來。（）12、碰到危險情況時，常有一種極度恐懼感。（）第四組總分：分數(shù)統(tǒng)計，將四組數(shù)據(jù)填入表1－6。表1－6氣質(zhì)類型自測計分表組別得分氣質(zhì)類型第一組多血質(zhì)氣質(zhì)類型第二組膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型第三組粘液質(zhì)氣質(zhì)類型第四組抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型在上表中哪一組分數(shù)明顯高于其他三組（均高于4分以上），則可定位某典型氣質(zhì)；如果兩種氣質(zhì)的得分接近（差異小于3分），且明顯高于其他兩組，則為兩種氣質(zhì)混合型。多血質(zhì)的人適合與外界打交道、多變、富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如外交、管理、記者、律師、駕駛員、運動員等。他們不太適合做過細的、單調(diào)的機械性工作。膽汁質(zhì)的人喜歡從事與人打交道，工作內(nèi)容不斷變化，環(huán)境不斷轉(zhuǎn)換并且熱鬧的職業(yè)，如導(dǎo)游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關(guān)系人員等，但明顯不適合長期安坐、持久耐心細致的工作。粘液質(zhì)的人適合做穩(wěn)定的、按部就班的、靜態(tài)的工作，如會計、出納員、話務(wù)員、保育員、播音員等。抑郁質(zhì)的人較適合安靜的、細致的工作，如校對、打字、排版、檢查員、化驗員、登記員、保管員等。實際上，對大多數(shù)職業(yè)而言，之所以把氣質(zhì)作為職業(yè)決策所要考慮的心理因素之一，是為了個人更好的適應(yīng)工作，提高效率；然而氣質(zhì)并不是決定職業(yè)適應(yīng)和成功的主要因素，它只具有一定的輔助作用。但在一些特殊的職業(yè)中，其工作性質(zhì)對從業(yè)者的某些氣質(zhì)特征要求非常高，而且無法用其他心理特點來彌補。如果從業(yè)人員不具備這些氣質(zhì)特征或沒有達到應(yīng)有的水平。那么有關(guān)工作就很難進行，甚至會造成重大事故。這方面的職業(yè)有飛行員、宇航員、大型動力系統(tǒng)調(diào)度員以及運動員等。他們都要求身心的高度緊張、反應(yīng)敏捷、具有頑強的耐力等，這些氣質(zhì)要求都不是一般人所能達到的。因而，就這些職業(yè)來說，氣質(zhì)成了職業(yè)適應(yīng)性的最主要的決定因素?！咀晕曳治觥空堅跉赓|(zhì)傾向自我測驗的基礎(chǔ)上：1、將結(jié)果填入下表的“（）”中；2、將與你氣質(zhì)類型相匹配的ITAT有關(guān)崗位與你的氣質(zhì)類型用實線連結(jié)起來；門店職位導(dǎo)購員收銀員服務(wù)員防損員收貨員各組組長各部門主管樓層經(jīng)理店長電腦管理員陳列員縫紉員電工會計出納你的氣質(zhì)類型：（）ITAT集團職位（部分）行政中心開店發(fā)展中心營采中心人力資源中心培訓中心主管開店主任營采助理人力資源主管培訓講師電工工程部主管營采文員人力資源專員快訊編輯部行政助理工程部電工物流跟蹤員人力資源文員編輯監(jiān)督員工程部文員物流司機招聘主管美編行政專員合同部經(jīng)理檢貨員招聘專員文員接待中心經(jīng)理合同部專員送貨員企劃中心證照管理中心車隊長合同部文員商品規(guī)劃部助理主管證照管理主管財務(wù)結(jié)算中心區(qū)域經(jīng)理商品調(diào)度錄入員設(shè)計師證照管理文員會計區(qū)域組長陳列專員電腦網(wǎng)絡(luò)中心主管物流專員商品分析專員系統(tǒng)工程師商品策劃主管系統(tǒng)管理員零售協(xié)調(diào)部經(jīng)理第三節(jié)確定職業(yè)生涯目標在確定了人生的職業(yè)和崗位后，就是確定職業(yè)生涯目標了，比如說，在行政管理職務(wù)方面，近幾年達到哪一級別，擔任什么社會角色。所以，目標是人生事業(yè)能否成功的重要因素。許多人對于工作、事業(yè)都缺乏明確的目標，他們就像地球儀上的螞蟻，看起來很努力，總是不斷的在爬，然而卻永遠找不到終點，找不到目的地。他們只是日復(fù)一日、年復(fù)一年的打發(fā)光陰，他們除了一天比一天蒼老之外，別的什么變化也看不到。人生的失敗者通常在其一生中從未給自己定過奮斗目標，他們?nèi)スぷ魇菫榱松?。他們寶貴的時間和精力，都浪費在觀看別人如何實現(xiàn)目標上去了。有了目標，對自己心目中喜歡的世界便有一幅清晰的圖畫，這樣你才能將精力和資源集中于你所選定的方向和目標上。要使職業(yè)生涯發(fā)展有所突破，到達自己想要達到的目的地，首先一定要確定這些目的地是什么。只有設(shè)定了目的地，人生之旅才有方向、有進步、有終點。一個人要獲得事業(yè)的成功，須按照人生成功規(guī)律來制定行動目標。也就是說，一個未來的成功者，必定是一個目標意識很強的人。所謂“目標意識”，就是頭腦中始終有明確的目的，就像是準確控制導(dǎo)彈一樣，一直“咬著”目標不放，直到擊中目標為止。當這個目標實現(xiàn)之后，又會盯住另一個目標，直到事業(yè)成功。美國哲學家愛默生說：“一心向著自己的目標前進的人，整個世界都給他讓路！”一、在確定職業(yè)生涯目標時，必須要把握以下幾個原則：1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確實現(xiàn)目標的步驟是否符合實際2、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來的狀況而已3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致目標與措施是否一致個人目標與組織發(fā)展目標是否一致4、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用5、實際原則：實現(xiàn)職業(yè)生涯目標途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)因素，選擇切實可行的途徑。6、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。二、設(shè)立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標時，需要考慮以下五個方面的因素：（一）組織發(fā)展戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略規(guī)劃組織的發(fā)展戰(zhàn)略是說明一個組織未來的發(fā)展方向和發(fā)展重點。有什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略，就需要什么樣的人才。這正是做職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的，應(yīng)當以此為依據(jù)設(shè)定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標。有的單位制定了人才戰(zhàn)略，對未來的人才需要提出了要求和具體標準。這為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了很好的條件和依據(jù)。（二）崗位說明書崗位說明書又被稱作工作說明書或職位說明書。在崗位說明書中，對崗位的工作職責、工作責任、工作權(quán)限、工作標準、工作關(guān)系、工作強度、工作流程、工作環(huán)境以及任職資格都做了明確界定。你計劃到某崗位工作，或擔任某一職務(wù)。這一職務(wù)，對工作標準要求是什么需要什么學歷，需要什么技能，需要什么能力，你現(xiàn)在具備嗎差距是什么通過與崗位說明書任職資格對比，就可以確定自己職業(yè)生涯目標。表2－1俱樂部總經(jīng)理崗位說明書（部分）崗位名稱：俱樂部總經(jīng)理主要崗位職責維持商場良好的經(jīng)營秩序，提高門店服務(wù)水平；維護門店與合作方良好的合作關(guān)系；維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績、毛利業(yè)績；嚴格控制門店商品及物資的損耗；維持店內(nèi)整齊生動的陳列和清潔舒適的購物環(huán)境；合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；控制店內(nèi)各項費用預(yù)算、申請和門店費用支出審核；發(fā)展培養(yǎng)營運儲備人才；管理團隊建設(shè)；防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)工作工作責任工作權(quán)限工作流程工作強度任職資格個性要求有較強的事業(yè)心、責任心、支配性、影響力、果斷性、精干性、社交性、幽默感、自律性；為人干練、踏實；有較強的堅韌性、變通性、心理承受力、自制力、民主性。良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。興趣要求風險動機強；權(quán)利動機強；親和力強能力要求有較強的分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力，應(yīng)急控制能力，培訓輔導(dǎo)能力，談判溝通能力，決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、執(zhí)行能力、溝通能力、指揮能力、知人善任能力、駕馭全局能力、數(shù)理能力、社會活動能力、授權(quán)能力、激勵與驅(qū)動力、心理調(diào)試能力、學習能力知識要求大專以上學歷；應(yīng)掌握店鋪營運管理知識、領(lǐng)導(dǎo)科學知識、人力資源管理知識、財務(wù)管理知識、企業(yè)文化知識、商品知識、商品陳列知識、物流管理知識、電腦運用知識、銷售技巧知識、服務(wù)技巧知識、促銷策劃知識、會員發(fā)展知識、異常處理知識經(jīng)驗與經(jīng)歷三年以上工作經(jīng)驗；一年以上管理經(jīng)驗工作環(huán)境略表2－2導(dǎo)購員崗位說明書（部分）崗位名稱：導(dǎo)購員主要崗位職責銷售商品、將搜集到的顧客信息反饋給公司、維護賣場的清潔衛(wèi)生與整齊、向顧客宣傳品牌、執(zhí)行公司與上級交待的其他任務(wù)與指示、負責賣場里的商品陳列、滿足顧客提出的其他的正常要求工作責任工作權(quán)限工作流程工作強度任職資格個性要求認真、細心；熱情外向，具有較強的責任心、自制力；具有一定的自信心、社交性、合作意識興趣要求喜歡與人打交道能力要求有較強的口頭表達能力，溝通能力，執(zhí)行力知識要求高中以上學歷經(jīng)驗與經(jīng)歷工作環(huán)境（三）能力模型能力模型是根據(jù)組織需要制定的人力資源質(zhì)量標準，就像對其他類型的資源（資金、原材料、設(shè)備等）制定質(zhì)量標準一樣。能力模型明確界定了崗位勝任和產(chǎn)生卓越績效所必須具備的基本知識、專業(yè)知識、工作技能、綜合能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及個性行為特征等。根據(jù)能力模型的定義可以看出，能力模型明確界定了崗位勝任和產(chǎn)生卓越績效的任職者所應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。這顯然是設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標的基本依據(jù)。能力模型和工作說明書的區(qū)別是，工作說明書在任職資格中，只是提出了崗位任職者應(yīng)當具備什么能力要素或個性要素的名稱，如某崗位的任職資格要求是，應(yīng)當具有一定的溝通能力，較強的人際溝通技能，具有一定的自信心等等，并沒能對這些能力要素和個性要素提出明確的等級標準和行為特征等級標準。而能力模型不但對崗位勝任者和卓越績效者提出了應(yīng)具備的能力要素名稱和個性特征名稱，還明確界定了崗位所需的能力要素、個性要素的行為特征標準等級。所以，在目標抉擇時，工作說明書和能力模型都可以作為基本依據(jù)。下面給出幾個典型崗位的能力模型基本框架供讀者在設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標時參考。表2－3ITAT導(dǎo)購員通用能力模型崗位名稱：導(dǎo)購員崗位代號：類別素質(zhì)與能力要素崗位勝任能力標準等級和層級低中較高高個性特征自信心——————事業(yè)心————責任心——————有恒心——————穩(wěn)定性——————獨立性————自律性——————基本知識最低學歷與職業(yè)資格高中畢業(yè)文化基礎(chǔ)知識外語水平——計算機操作知識——其他基礎(chǔ)知識————專業(yè)知識企業(yè)背景知識——————商品知識——————銷售服務(wù)知識————————防損知識————崗位知識————————……環(huán)境知識國家法律與法規(guī)————國家有關(guān)政策————社會道德知識——————職業(yè)道德知識——————技能與綜合能力口頭表達能力——－———分析觀察能力——――——溝通與協(xié)調(diào)能力————學習能力——————……以上能力模型中的能力要素和個性要素的行為特征都有具體標準。如“自信心”這一個性行為特征等級標準見下表所示。表2－4“自信心”個性要素的行為特征標準等級（要求程度）自信心行為特征的層級劃分低（低分特征）一般對自己的能力持懷疑態(tài)度，常常表現(xiàn)得很無助，明顯缺乏自我表現(xiàn)能力；全盤否定自己只是一味地服從；對各種挑戰(zhàn)敬而遠之；將失敗的原因歸因于他人或外部環(huán)境，視自己為受害者中（中分特征）獨立做出決策，在沒有監(jiān)督的條件下能夠獨立工作給人以深刻的印象。不顧他人的反對，將自己的決策化為行動；不接受失敗，即使知道責任或問題出在自身高（高分特征）主動接受挑戰(zhàn)。很樂意接受挑戰(zhàn)并尋求額外的新任務(wù)。面對上級管理者，能夠機智且禮貌地向管理層與下屬表達自己的反對意見，明確堅持自己的立場；從錯誤中吸取教訓。通過分析行為過程能夠找到失敗的根源，并在未來的工作中加以防范與糾正將自己置于挑戰(zhàn)性極強的環(huán)境中。直截了當?shù)孛鎸ι纤九c下屬，選擇承擔挑戰(zhàn)性極強的任務(wù)。允許自己對他人犯錯誤，并采取行動加以改正（四）個人的特點目標的設(shè)定必須建立在個人的特點之上，建立在個人強項之上。所以，個人的特點就是目標抉擇的重要依據(jù)之一。（五）環(huán)境因素各種環(huán)境因素，對人的職業(yè)生涯目標設(shè)定有直接影響，所以在設(shè)定自己的生涯目標時，也要綜合考慮。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別訂出10年計劃，5年、3年、1年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃訂好之后，再從一日、一周、一月的計劃實施下去，直至實現(xiàn)你的1年目標、3年目標、5年、10年目標?！舅伎挤治觥磕愕哪繕耸鞘裁磳W習目標工作目標生活目標終身目標十年目標五年目標三年目標明年目標下月目標下周目標明天目標第四節(jié)設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展方案在確定了生涯發(fā)展目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有實現(xiàn)目標的計劃，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標和職業(yè)生涯發(fā)展的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作績效在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體計劃與明確措施，同時也要明確每項計劃的起訖時間和考核目標，并且這些考核目標要特別具體，以便定時檢查。一、計劃與措施的主要內(nèi)容1、具體計劃職業(yè)生涯路線的發(fā)展是一步一步走過來的，職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)是一點一點累積起來的。如果沒有具體的行動計劃，沒有一點一點的累積，職業(yè)生涯路線就無法走通，目標也就不可能實現(xiàn)。所以，需要列出詳細的工作學習計劃。每年學什么，要列出具體科目。每年干什么，要列出具體項目。只有計劃具體，職業(yè)生涯目標才有可能實現(xiàn)。2、具體措施列出具體計劃后，要對每項計劃列出具體措施，并且措施要切實可行。如果沒有具體措施或措施不可行，計劃都不能實現(xiàn)。如你的第一項計劃是學習MBA，具體措施是脫產(chǎn)學習。占用工作時間，單位給時間嗎，如果單位不允許工作時間學習，這項計劃就會落空。如果措施是業(yè)余時間自學，這項措施就行得通，所以，每項計劃都要有具體措施，并且可行。3、起訖時間對每項計劃列出切實可行的具體措施后，還要明確每項計劃的起訖時間，即什么時間開始，什么時間結(jié)束。否則，你的計劃也會落空。如2006年你的第一項計劃是學習MBA，具體措施是業(yè)余時間自學。如果到2006年12月底了，你的書還沒有買。2007年你的第一項計劃是繼續(xù)學習MBA，結(jié)果到2007年12月份，你的書一頁都沒有看。你的職業(yè)生涯目標怎么能實現(xiàn)所以明確每項計劃具體時間，約束自己按照計劃實施，是非常重要的一種手段。4、考核指標在明確具體計劃、具體措施、起訖時間后，考核指標也要明確。到年底，拿什么指標來檢查或衡量你的計劃已經(jīng)完成，這一點也非常重要，如果沒有衡量指標，沒有檢查，很容易降低工作標準，拖延時間。人是有惰性的，沒有壓力，容易懶惰，特別是工作一忙，或者家里有點什么事情，計劃也就被擱下了。這一擱，計劃也就泡湯了。所以考核指標是不能省略的，對每項計劃都要提出明確的考核指標，到時候要兌現(xiàn)。要做到以上四點，需要采取一些必要的措施：如把你的計劃、措施、時間進度、考核指標存入你的電腦，或貼在床頭上，工作臺前的墻壁上、放在工作臺玻璃板下面、寫在日歷上，時刻提醒自己。也就是說，為了避免自己忘記行動計劃與考核指標，最后將這些指標放在自己能看得見的地方。向你的家人、同學、朋友公開自己的具體計劃、具體措施、時間進度和考核指標，往往能促進自己的行動。如果行動計劃只是自己知道，往往遇到困難時，或工作較忙時，人們?nèi)菀淄瞬剑倚睦砩蠜]有壓力，因為具體行動計劃及考核指標別人不知道。要經(jīng)常評估你的計劃、措施、時間進度和考核指標，必要時作出變動。計劃畢竟是計劃，往往需要和現(xiàn)實結(jié)合起來，適時進行調(diào)整，否則缺乏靈活性，也會導(dǎo)致計劃落空。最后一點，也是最重要的一點，需要有時間觀念和毅力。在職人員，特別是一些業(yè)務(wù)骨干和管理人員，往往是工作繁忙，經(jīng)常加班加點，要完全靠業(yè)余時間完成自己的具體計劃，需要較強的毅力，需要時間觀念，需要家人的理解，需要親戚朋友的諒解，否則難以堅持。有時候工作太累了，很想休息；有時候，朋友約你去聚會，好長時間沒見面了，非常必要；有時候，家里的老人也需要經(jīng)常去看望，去照顧，等等。如果沒有較強的時間觀念和毅力，通常會使計劃流產(chǎn)。一旦一項計劃或幾項計劃落空，以后也就容易放棄，這是特別需要注意的。所以，以上計劃與措施是一個完整的系統(tǒng)。這些措施保證職業(yè)生涯路線按預(yù)定的時間表行進，是實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的關(guān)鍵手段。只有將一個一個計劃落實了，做到了，目標自然也就實現(xiàn)。富麗堂皇的建筑都是由一塊一塊獨立的石塊建造而成的，可是石塊本身并不漂亮，成功的積累也是如此。二、計劃在實施中面臨的問題在職業(yè)生涯規(guī)劃的計劃與措施實施中，會遇到各種各樣的問題。因為，外面的環(huán)境在變，內(nèi)部的環(huán)境在變，個人的條件也在變，家庭的狀況也在變，這些變化都對職業(yè)規(guī)劃的實施產(chǎn)生影響。有人說，計劃趕不上變化，是的，一切都在變，這都是正常的現(xiàn)象。只有變，才能進步；只有變，才能前進。我們的職業(yè)規(guī)劃也是如此，在變換中不斷完善。也就是說，職業(yè)生涯規(guī)劃的目標、路線、計劃與措施，是動態(tài)的，是隨著變化而改變的。大家特別關(guān)心的問題是，你剛做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定出自己的具體計劃與措施，還沒有實施多長時間，調(diào)換崗位了，而且崗位的調(diào)換與原來的工作性質(zhì)相差甚遠，怎么辦呢這種情況也是難免的。領(lǐng)導(dǎo)的決定，不容改變，只能變部門換崗位，因為這是工作需要，個人應(yīng)該服從組織安排。但是，自己不要忘了自己的發(fā)展方向，不要放棄自己的具體計劃與措施，可以利用業(yè)余時間照計劃進行。只要你的素質(zhì)提高了，能力發(fā)展了，在某一方面你比別人強，別人不如你了，你的目標照樣能實現(xiàn)。不過，你需要做出