2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫高分預(yù)測300題有答案解析(河南省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為【答案】DCM10R9R8U5N7R6M3HL4D1V3K6S7O4A4ZJ9P10Z7P1R7F8X92、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】DCK7X1P2J1C9U10Q3HL6P7S1O2X4A6D7ZD9N6X7N7B10Q9T33、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACX7K1B5H2O1J10A2HT3R6G6Q10O2G8N9ZJ5V6L7J2I10Q5E84、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）

A.專權(quán)獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式【答案】DCC5U3G1K7H5R2Y6HH8Z10J6M10B3W3T5ZO6V7P6Q10X8Y6Q35、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.發(fā)展型組織

D.應(yīng)變型組織【答案】BCT4X1Q7F5O9F8M5HD6W7S4K1G1Y5H3ZH2Q7E4S10E7M4H36、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACC7N1U9V9X6V6Z7HA7O3N5G4N2O9N10ZI9Z4J4X10X3I2Z57、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向為軸向，取上風(fēng)向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】DCY10E1Q5D6L4C3Y4HG1J10J3P7I7P7F8ZG4I10Y8B8L9M4E68、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則【答案】ACZ9U8U1R5G9G2R10HH1X7Q7E4S2P6J1ZL8I9Z6S9J8R8U89、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACF6U7V8W5E4W1T9HH2A2H3F9R9G4W8ZD4P8N8W3K3C3U710、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)【答案】BCA9U4P3M7V2E1C1HC4O8H9N3V7U3Y5ZJ8K9W5S10X9F9K211、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入【答案】BCM7W8X6C7X10G6Z5HN5I10V1Z4H9B3E9ZW6U4B10J2X7C4F712、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACE3T10S9U2B2O1R1HI8N5S3O10N2S6T9ZC2S7B6B9Q5H5H1013、如果將考評結(jié)果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價【答案】BCG10C4N6Q9N3U7H3HU10Z6W6L6A6J6N7ZE6S9U1K2W4M6F1014、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域

B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系

D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】CCO4C5O1L3V10E6N4HS3J9Q9H4B1K9Q1ZH10V8K5E3C6Z2E615、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACD1P7G7M3R3W10E1HU4L4H1M7D3R8I7ZC6N6N7X8B4G7C216、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度【答案】ACI3Q2Z5N10V2X7H2HB1B6E3K7X10Q9B7ZW1A9V4G6V1F4S617、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACY8M7M10K8M9N8P10HR2F4J8U8U2B5W10ZW7P2P7C9T9B9V218、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預(yù)測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合【答案】ACQ7L4E5G10A8P8B7HZ4U6X7Q6D4P3H9ZU7J9T6X2P8T3Y1019、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCC6V10D6J4N7K2G5HL7U4J5M2C9K1J10ZZ9R1P2F1J4Q9V420、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后【答案】DCJ4M6M8Y5G1M8D10HI4C6M5H10I6Q3K10ZR2W2R7L8A4I8I721、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCV8L3O2J3N8E4L7HP4J1R8S9Y8I1W5ZZ1Y10J8E8E3N9O622、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.人員培訓(xùn)

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃【答案】ACS6B8L4M5A8S1E7HF6Q1R7L8I6Q5W5ZS2A4L8M8C4R3D723、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為【答案】CCN7C9I3R9J6X4W9HR1J10Q6W6H10D6A10ZE10X2Q3E4V6L2W824、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放【答案】CCA1P3O3F3S2W7R9HQ7C8A1A2G5B8N7ZT1B4J9Z1Q9Y8X825、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果【答案】CCC10J8L8B7M4V6Z5HP1H10Q3Z5R3M6W1ZI10H4J10N2S8Y5G126、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】BCV7B8H7Q9G8I5N4HP7A5L7M5Y1K2L8ZA10H3Y2Y3F9Z9D327、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCI4H2G5J8A1Y10Y8HL6Y1D6K4N10Q3Q10ZY6F10M2S4E4S1R728、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】DCX2L2I9I5R10X2R10HQ4E7P3Z4K2E8A3ZR10Y9V5X4M10F1W729、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰【答案】CCD8R2T1L2T4R7F5HM8S4K6T6P9H3C6ZI10D9K9M7Y8O9D430、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】DCU7L10P5T1Q2K8J8HA1U3R2A2F8X8X5ZL8D3L5K7T7R5B331、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性【答案】DCL2I1I5H3Z9W4L8HA8T3J8M4T5Y10P8ZO4G6K10P6I7E3J132、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】CCK3T2Z3F2V3Z10O6HH10R7F5L6W3Q3I4ZH10V4U8W4A9D3U833、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.未來流失人力資源預(yù)測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測【答案】DCK5J4S5J9L10T1I4HO1D9O8Q7K8W6I6ZC1Z7I2M10P5G2L634、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCU10U4J10W1B5K4A5HM10T6D8I4J4J8P9ZW4E6R7L8O1M6E635、某建設(shè)項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析【答案】BCV9N8U4G1G1A4R4HD10F3E5Q7U8V10W2ZD2C4Q2N5B6K1G1036、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCE10F5J6F2W3M5B7HI3K4V8O7S5E10J5ZG2E4X2T9S9D1Z1037、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善【答案】ACG1Z2W7O8Y1T4V8HK1I10D2J7D10Z5V8ZF7P8T4A10I9J4H538、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析【答案】CCT5E9I9G3J5J8I5HR9T2S8K10W9W4W7ZO1D7U4E1Z9W5C439、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCM7J9U3G1F2K2E8HE2I10G8Z2B5B2H1ZV5G4V1T8X10H10S740、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體【答案】DCV9G1R5S9V2A6B9HS7B8Q9S1Q8X9S8ZQ2D4Y8M9N6H9H841、非確定型決策與風(fēng)險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】BCA10B8T9U2B10L1J3HS10I6C7H8L7I8V4ZS6U6X9N8K1Y5F1042、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】DCL7N1B10Q5F6F4F9HO3P2T4W4A9B7V7ZZ10A4Y7U8L3A10B443、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCX6W4O5I1B7O7J5HP8W5P8W10R2O2V4ZR8C1W3O6P8H8Y944、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】CCE5T4A2M1R10A3T6HK9W10Z7I10T9N5E9ZE7Y7W2Z5Q1C3V945、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難【答案】BCK1H9M5M1X6J3Y2HE7A1W10N7T9C6I6ZD6R5V8W9E9Y5Z146、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCC5D6G4C10W8G7G4HW1Q1K1S2X7N5N5ZU6B9V6P5F3H9L1047、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCT1N4U2P5W6P6B10HX7O2C8C1P7V6Y7ZX10S8Z8F4Q6A2Y748、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為【答案】DCY4Y7C4R4Z10C6O7HX8X1G4Q3D9E8W5ZP5W7P1Q10U7Q1V149、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查

D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】ACD6I4U4Q7J4P3C7HH2S8Z9S10R7H4N2ZG9Q2T3Q6P3J2V650、對較為特殊的噪聲源應(yīng)同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級【答案】CCK8F8Q4Y1F10D4E1HM6P5U5H9K9O4D8ZV2T10B6B1C10V4E751、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCS9Q10O5X7W4K8M3HL10H6Z6Q2C3S2D9ZP10N9Q6L8L6E4Z752、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運氣

D.機遇【答案】ACX7Y2M3H4J10O5F10HE2Q4P6H7C2V3K5ZQ6N5O1O6F3H4B853、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)【答案】DCS5H8C9U7S1I7I5HK10O2L4K1N7O2R5ZP10C9I2Y9V6M8J654、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA1S9S2T5L2R8W10HR2O6E3H2F9H2Q4ZG8G6V3I2C2R2W655、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCP1C3R3K9W5K7E9HF5D6G7P7U6Z7F2ZI1A3P7U7L7A5O956、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCE10Q8A8S5D10M10N10HE10I9Q3D3P5I1T6ZK7P10C6Z2N7L9P357、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)【答案】DCE9V5N5C3P6B2C8HD5L3W6X4L9I5U4ZL4A10T1N1P10T6A358、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務(wù)報表分析

D.市場預(yù)測分析【答案】BCM7U7F1U1M7L2Z10HW9E9F5B8I7M6T10ZX9J8F1W3Z6V2X1059、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCL1T2Q9N4N2Q9F3HF7M10K6X9P4R3R6ZJ7I1D3M8W4T2P1060、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】CCY5C1D7I10C7E2T9HL6U5L10C8D2N10D4ZQ3Y8A9K7N7W10Y561、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】ACA3I1E1B5R5Q9H10HU4H6R7V2P9K9K7ZD6N3D1I10I7Q8S462、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCT7F4K1P3R4D6W1HX9R6E9P3L9D9V2ZY6Z6U1M4M5J4F863、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。

A.社會

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCH4H9E6V5A2Y9K5HO4R1A7R1X3X3Z2ZV3W7M5E2H10O5Q664、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團隊學(xué)習(xí)【答案】CCR6O7R2M1J1P9T1HB8F3M3B5D2U5V9ZK2I3A5V3D3M3R365、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有【答案】ACV3E3G7D2N7G5C2HG8M9Q10K2L1K7W5ZO10E8U9Y8J9F1J266、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCN7K4B3A9E6S10T1HT2Q4T9A1X7K5S2ZG9X8V3T9Y9D5S467、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCT8N3Q6Y10X9U5K7HH6P4I5Y5Z6G8M4ZE10Q9G3M7E6A6O868、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權(quán)變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒【答案】ACM4B10M6M5T4M7G4HY1B9K3I8U5B10Q7ZY4M2R6D9X1U8I1069、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力【答案】BCL1O9Q9Y5K3C1C8HG10X7U4F7K4S5Z8ZA10Z8I9C3C5U1C770、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷【答案】CCC1Z7U1C3E7R5W10HX4R1M10Z3P5R1C2ZK9Q10D4T4G9P4F171、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACL4O3X10N9J1Q4K1HC3Y5L6B10I1V9C2ZV5W4F3P8C6Q2U472、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）

A.離職

B.進諫

C.忽略

D.忠誠【答案】BCJ2Y4Q2T6G2F10K8HC5T2D2M2H9T10N4ZD1M7G9F6E7P6G873、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性【答案】CCU2C4R3B10D5C10O4HD10G2R6O9X6G1R1ZB8B1F2E3W8T3T874、績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業(yè)指標(biāo)

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.工作態(tài)度指標(biāo)

D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】ACL5G5G6P4P9P8C1HG7F2V4A2Q9M1R3ZF5D1W4H5O9J5E275、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【答案】DCA3A1F5A4A6R4S9HW4K1I8T3F3N6U1ZE7W10O7J8R7L1B776、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化【答案】ACK5P2C5S3N6O7K10HV10F2P8L9H10N5A8ZQ6S8J4N2O1Y2T377、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預(yù)測，通常采用的方法（）。

A.市場預(yù)測

B.定性預(yù)測

C.定量預(yù)測

D.因果預(yù)測【答案】BCV3T5W8I4Y7M3T5HU4B8P1U4C9Z2R3ZB1W1E6Y4Q3T2O278、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCN10U10K7M8W8G9V9HI10H4I9U5Z10L9F9ZA4N1U10Z1Z3Q10A779、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACF8X9Q9M9D1S4U2HM5C6P8G4O2O9V8ZE9V8T8I8G5A5N1080、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACT2U9V3J2C10E6G6HO2C3F9R3D4X10I1ZS3G5T10Q2A10Q3Q481、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯【答案】CCI8B3N7F7E8K8Q6HB4M10N6Y10P2K1G6ZM4T9H6I1V5A10P1082、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突【答案】CCE5Q5L2P9P9I1C8HF4J3E4E8B6L5D10ZL6Z10B2Q8F5T5C1083、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動【答案】BCO5J2M7R1T8R8G10HN9L9M3I5R5O9J7ZP8L4W5L9M4T9Q984、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】DCY4X4X10P2P3Q3K10HG10A3Y9A9C7Y4R5ZT7V8M1D3W8C5B585、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務(wù)報表分析

D.市場預(yù)測分析【答案】BCG1Q8A3D1J3Q5X10HE7Y8Q4K8Q3E6N6ZS2F5K6K1N1C1V486、下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】BCV9X3T8F8H9G7X4HA3X10J4X5F1K10N3ZF9Y1V5K9U6F8R887、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性【答案】BCI7Z10M3X7M5N4L9HM4P6L1G2S2Y5V9ZJ8R6F1V1I5G2P988、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】DCH8S1J1D5F8F9M10HQ7K6H7V3E7R6K1ZV6L8W3I6E9S1Z789、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN5K9A1Q3A2G9A5HS3M5Q7N9N3C5M5ZC9T10Y4I6G4N2J790、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCT5H5Q6F5G10X6X2HM8D1C3F2A7M9W9ZD8F10C5D6J4V7U291、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】CCN8J7R1X5I4J7M9HI8P1T9D7R9S9Z7ZN6I1N5L6A9T8V592、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡【答案】BCQ7C4U2U6W10G8W5HA8D1B2R10V3V10Z9ZE7P4M4Q7T10J9G193、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工【答案】BCC10N1Z1D6L5J6K3HX2F9O3P4E1D5W4ZD1R4U8I10B2I10N394、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率【答案】CCC4K4Q2T4H1W10P10HJ10G2Z1R2K8Y3P8ZZ1H9T8T9K4R10Y995、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標(biāo)準(zhǔn)功能

B.導(dǎo)向功能

C.評價功能

D.動力功能【答案】BCC4J1S3I8Z8X9L3HA5R8M5R10A6O8J8ZW5T8L2T3J9G1P196、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACD10W7K9Q9Y5K2O8HZ2G3N9X9L8C3A5ZZ7F7L9M9E1G5W497、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長度。

A.建設(shè)項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設(shè)項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽CO3I5E5U9B4W4T4HB7V9J9U4F1S4E7ZO10Q2I5B10W3V4M698、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】CCI8K7Y8R1W8E8I6HZ2P2S6C5S10G2L7ZP6J4J4J8W3W4Q499、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善【答案】ACM5J4O1Y1F4O9Q7HO5Y9D2X8J8G4X9ZX7M8U10D3Y4F9F1100、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達(dá)成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】BCP1J8B10M9F8Q10I1HR2B3Y3E1E3V10J9ZX3P1T9K9Y9A3G6101、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方【答案】BCI6Z9G9V9M10F10E9HH4M1T8L3T1D4M3ZE9O7W1B9R9O1O6102、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】DCB9O10W2E4L2M4A1HO7K3R1J8R10X10T6ZS6E8K9D6R6I9V7103、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCK4U9A6Y5V3R5J4HF4Z10D5P9R9I5A1ZX10I2X4D10R9N5W7104、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCM9B1K3Z8A8I3I5HN2W8N4X4C10Y6G4ZY4C2R5B8S9L1Z5105、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACW3L8J1U6Z8N3G2HA7Z3M8A6F10G10E5ZB9B3W2J2N3F3Z9106、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大【答案】ACF5B2A7F6R6A7L8HD3S6V2S2K4N1Z3ZK2J3G1X9J4Q4I7107、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCI6J8H9V9D2S10K9HX10S10S1X9T2Y8A9ZN7R9R3G2W5Z7G1108、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】BCW4W8U9C6O1Y3D5HZ10B3L6C4A8Q8W2ZN3X9D3O6A10S10B8109、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈【答案】ACT3T9R3T6B5X3K8HU1K10J2N6D3E3J8ZI6U9H5U2X4M1Z2110、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅【答案】ACB1Y2S10P3I2D9D2HY2R9P1L7J2T5M9ZY8N5X2O3N3X7Q4111、勞動法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCV10M7X1P10I9O6L5HT5Y2M2J10F10P10Z2ZN2D1Y6H6L6B2W3112、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCM9I6G2R2W2W6C3HU7J4N9N3T5E5A10ZD1U10I6D3E5R5W1113、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCZ9C4O5U6A5Z2Y10HO5Y8E6F8P4V8R1ZY8S1P8T3U4M5G6114、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】DCY6R2D1E2L8F5K3HR3A6N2X5C8L9B9ZY10D5G10M9S1U3R1115、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督【答案】CCL6E7G2Z5I3U9H4HW4J3D4N9T5A3A2ZM9U9J5B9E7E8K6116、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告【答案】ACB8V5S2I10G5B3K10HX4J1R7Q3X8W5A2ZF2U4Q1A1Q1R6V10117、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身【答案】CCN9Z5H3Y9Y2U2N7HV6P5K2L10W7K2I1ZM9U5T10F5T8M9E7118、進行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACY4X5L9X2G1O3A8HU6R3W1L1F9R5F3ZC3E1D1K3L8Y9G3119、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCU9U4G5W10K4K1F9HY10Z5R10Z3I8S3X8ZD7E3C1Z10S1Z3Q4120、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】CCX9R1O2G10U8L8B7HS4L5L5W2D2T3D6ZP10H2S4Z7E2N9X7121、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCN4D9S2U10V5H4V9HX6I5K8O4E5C10O6ZD6Z7E6B7B10X1L5122、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】CCL5H4Y1K7K1K3I8HO10S8G5A5G7I2U3ZS5S5D5Q9M1M4R3123、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCW1U5T5H4G5T2G7HS1T6N8N5U6H5N10ZI10X5J8E2S1U10S8124、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCG1P5N9X8D4N3C5HZ2C1F6A5Q3W8Y9ZM7B1S5P6S2E1S6125、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流【答案】CCS1E7L4N2J10E9W9HX2X10B6C9R7B7B1ZJ6I7C3W10S4N8A5126、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACA3Q2L7U9M6E3H2HA7Y10P4L3R1F3K4ZV10H6O7K4G4N3E2127、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACN8G4A9B8C9H10F9HH6A4R7X8W4Q9G10ZU6Q3S5N9E3M5A9128、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCZ4S4X6R3M5J10I9HX4Q3C7C5A1U7L4ZE7D1Q6L5O2P2Q7129、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCC7R1W8V5Z6M9B10HV10P5O2V6P4T7T8ZC10Q1I7Q1Z6G4D8130、在對培訓(xùn)成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認(rèn)知成果

D.反應(yīng)成果【答案】DCW3X1T3T10A9E2M6HD6J6C9X2X3Y9U7ZV7M3F2M1L6B8O3131、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)【答案】ACN5O9P5K9O7I9Q9HM1V6D9Y5P6S8Q10ZU2R3W6Z5E6V5P6132、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACL3I9U1B7K6Y2R7HC1M5Q2T6J2F3A1ZK6W8B4W1C8M6W10133、在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應(yīng)

B.社會惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】BCS9C2S7X8K1X8Z6HG7P3N5U3K3P7Y10ZP8D6X9I9M10K2F3134、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離【答案】CCK10K5K7C6Z8R6B3HP2D6K9F6Y5N9H5ZT8N4K1H6K6E10E1135、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是【答案】ACE8O3D1B1S1R1Y4HD9B5H3T9G9P1K1ZK5E1I8F6R4J1L3136、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本【答案】BCO10L7H8M3P4O7A6HU4T2Q2M8P9G3S7ZT6H8C7I9N6E10V8137、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時性

D.經(jīng)濟性【答案】ACI10M10U10P4E3E1I4HQ3X8E2A10P2A8Z8ZJ2X1L1F5W5Z9C8138、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCM9D9V7C2V10L3G6HF1O10D2D5V10U3F2ZJ4P1L7C3P8V5E10139、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【答案】CCZ3K3K9Q6O9J1B1HA10F7B4C9I3T4F7ZU1A5O7K5K9D7U9140、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性【答案】BCW1X4L1Z6I5P5K4HV5Y6A5M7V4A3D4ZO2W5C5Z5D10M6Y1141、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯【答案】CCP2Z7T9T9C8X10H7HS7Y1A3D10Y4F7H10ZS3C3Q1I9V1E9V1142、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】CCB7W2F7C8I3E9R10HN6A8N5M5R8V2K7ZE3O7F6B1F10T1Z7143、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCO5Z3Z4Y3W1W10R6HB3D2F5F1L9U10K6ZM9T3K8G1K3A1A3144、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因【答案】CCQ5Z6M4W1S5B8H8HU9S2X10Y2J4P1X9ZX2D10F3X3Z5W1C10145、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACB1B5V7M1U2H2J10HS9A4E7M7H4W7X3ZX7O10K5G10M9F6M8146、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCC8X8E9N9B2G10W5HU5I4U8O5H7A8H1ZY2M9S2W8I5E8O3147、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】BCF1E1F5F8Y8F8D7HZ8A1V4I8J9K3K3ZI9A3P3H8D4F3R5148、老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)【答案】ACM4W4U1I1L1Q7E2HU7J10C5X6R9N10R8ZF4E6C3G1X5C5X1149、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物【答案】ACA8O5T1N7X1D2J5HK5I4R7R4K3K10A7ZQ3Y2A1M4G8R7O10150、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法【答案】ACN9O4F4P1I1S1F7HU9U4W2C8Y10A1M8ZE1N9P1V5V1L2B9151、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)【答案】CCU5U10A8Y5J5H4Q10HY7B2Y4V9B6V3F5ZM1Y3B4Z2D6F10N5152、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCK1J6K7I6B2C9Q10HW10V3N1R3E3I4E3ZM8S6O3A9Y4H4Y9153、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內(nèi)容【答案】BCH8O4H4B10S2B6R5HG8Q8C5E6J4B7C4ZB4X6S1A2U6P8Y6154、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】CCB8M6S7O6W7P7E5HX4S2K5D6J6Q5L2ZE1J1B10H7O6T8T1155、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】DCE1J5L4Y2D8F4Y5HP7J6G7Q1Z10N6D4ZS6M2D1F4G10C4L8156、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善【答案】ACE9W5R5Q4P8V3G3HD5Y8F7B6U3U1M7ZG3K9V3F1T8K6V3157、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACG1F10I4M3A4O2U1HE2J1E5Y9T9Z3P5ZT8E10Z8T7V8Q5S4158、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認(rèn)知失調(diào)

C.因果歸因

D.強化【答案】BCF1K6N3P10F1P8S3HD2N2I4G1K9A9J2ZT10Q3U3S3L6S2E1159、下列各項屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】CCN4I2C9I7E8E9Y3HU8T9E4A7O1D3M2ZQ3N8M7U6Q8Q6P7160、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級【答案】CCV2G4I5D4O10U2A2HX8H9F2E7G1L9T10ZD3O2V4I8J5G7T3161、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】BCS8O2G9F8I10Y5L8HD3L7L1B6F9O5J6ZR6A9E3Y8R2V6F1162、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】BCC8C4M5Z5O9F3P3HX10C9Z8E10K1I1F5ZA5Y6P2I2D2W6T5163、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCM5K6S5C9V6C6H9HT8D9V5M6U8S5G1ZI7V8V4T7U8Q7Y8164、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派【答案】DCL7B6L5W8J3W9S3HC10G7G5O10E9Y2K4ZB2D3D5H8E3K1K9165、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。

A.社會

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCL7N4G8Y4Y3H7E5HF3X4H2G3B2S5I1ZA6G6C7U3C8O6R1166、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進行采集

B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位

C.應(yīng)進行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】ACY9U10M6X4R4A1M8HB8L4F3H1E9Q3Z2ZY8V7A10D4P9X2V3167、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略【答案】ACI3A8C5U7J9M7E6HO6I5Z1E7R9B1H2ZW1A7K7Q8Y5P7C7168、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】ACL2J2N1N3D5T10K5HM1X4U5U4A1D3S5ZA5U4M5L1T2H9Q2169、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACN9S4Y9H3L7M3J7HR2R2P7P9W2M5W1ZR10K8T3V9P7B8A9170、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動【答案】CCA3Y5R7Q1G7X5O9HZ2M3U6B3X4H8C1ZN4G7H4Z4T5S5T4171、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方【答案】BCM9P5E8C6X3I1R4HW1S1C2O2H3R6D7ZU2F5T1L10L2T7Q7172、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系【答案】DCS10U2E10K8F2E3N3HE1K10J9U10O7D10B6ZE7L2V10D4V7D7L4173、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】ACA2A8W2V6V3J4M6HX8D9Y7O9F6G1N2ZM1M2H6T10E3L8F1174、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACD6R6S10F7G2U8D6HO3Q4C6S8X9Y10U8ZF2M6C8T3J9A2C5175、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等【答案】CCL5B4M10A8F5K1Y3HD4M4K2I4I3J2U10ZG7G4Q2N8K6T10F6176、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓(xùn)練【答案】BCS6U8K9C4M8U1G5HE8I7O9O4M5J6U1ZV8B7H10B7V7W2R6177、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種【答案】CCK10F5H5L1D8P7L5HH5G1E10J5W5O1M8ZT9A2B10A3D4I2J9178、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】ACJ6U1V1B5D8M2H3HB5O9V1X4Q3W4F7ZU5K2O6F10Q8U9C3179、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCM3F3S1P8J4Q6P3HN3Y6Y9Q7Q1R2Y3ZZ5E9J5W5J4B8Y9180、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCT1W7D4M9L3J5C4HS4O8F4V3K10Z7A3ZW1Y1P10M8C2P10D3181、強化可以分為正強化、負(fù)強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵【答案】CCU1Y4O10F9W2I1T9HN5H8Q4S6P3V10H5ZZ7U8U6H2R9C9N10182、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】BCV8K9E2P7K1Z2I9HM2W1X8X3C2H2Z3ZB5E8I5M3W9K9Q6183、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCD9X3D10Y3A3A10L10HH3B1S10G7C5S5N1ZB1O6K10R7I2G6P10184、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】BCB2W10Q7T5O5N2U10HD8H1C4O9S8P5T2ZG3A10U1A7T5M5A2185、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACI8X5W2V9Q10B1J8HY2A1U7W5M5P7Y6ZC3V3Y5R2G2B1B6186、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.績效成果【答案】BCD8I3I1T4U2U10G2HM1V1W8K3M1C1Z3ZC10M7R1O2R2E3S9187、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCA5E5W8G8E10Z8W8HQ6X10N3T9H4F4L5ZG2S8H10T1S4Y3C1188、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】ACQ7A2X4F6G3A6W5HF7D10F7A1C10H2X10ZV4U4B3T7D7E3X9189、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCT4Q5Q7T6L9F4L3HO2G10U6W9Z1K3X7ZN6C10P6G1I8X7W3190、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】CCD5V9E10M7V4M8B1HF4Z1P5L7L2R9Y5ZD2O8V8E3Q5R7U4191、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項管理職能【答案】ACE2X5Y9K2I5T9D8HZ5H7U5U10Q5O9Y3ZV10M5W7M8E1S10U5192、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實驗數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)【答案】BCJ7M5P2Z10C10P6U2HZ5N4Q2K2E9I1I2ZJ1K1T8I8J10E1C10193、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?？（?/p>

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCH1M1P6P7Z5S6M3HR7K4K3U6C6H5H5ZZ3X10B3J7O1X3R1194、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】CCI4J10N9R6D6P7Q9HX1K7U3C4F3N10T9ZT3Z5N10R10W9X8C9195、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCJ3Y4F7B1S7Y5Y6HT2B6P6A7R2X4Z1ZR10A6U6Z4F2N3H5196、組織文化理論興起于（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)80年代

D.21世紀(jì)初期【答案】CCX9P2H9H7H9H5Q3HX1Y4H2S3O2T5S1ZF7R1X2M3D7K10X6197、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存【答案】BCA9F8Z4R3Q6R8H5HT6E6O1H9U4W8K4ZI8F1O8N9E9D9D10198、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCL4V8S7J9J5N7R4HG3C8F9U9P6R4T10ZN1P3T3K6C10P3D4199、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCY4K6A1Q3Z1M5W7HN8P1S9Y4E9J8B5ZM7P2D8R8B10I5K7200、噪聲評價中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時期【答案】DCE4O2J1F7O7J7C10HL9H8N7U4B6X9N3ZD9T7J6R7A10U1B9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

A.求才

B.用