人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識真題答案

人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識部分歷年真題2007年5月至2017年5月基礎(chǔ)知識部分一、單項選擇題2007.526、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。P6（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是（）P16（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)28、勞動法的首要原則是（）P30（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足和否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）P183（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.586、勞動力市場均衡的意義有（）。P13（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。P30（A）基本保護（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護88、組織公正和報酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對人力資本理解正確的是（）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2007.1126、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策．P25(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權(quán)的核心。P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)(D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、()不具有法律效力。P34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。P50(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性30、()和缺勤率和流動率呈負相關(guān)．P101(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進和培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)2007.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡．P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素包括()．P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融洽的人際關(guān)系(E)個人特征和工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點有()．P117(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()．P196(A)工作崗位研究(B)技術(shù)(C)關(guān)鍵事件訪談(D)技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評2008.526、勞動力市場的基本功能是（）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量和工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、勞動法的立法宗旨在于（）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動力市場29、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測評標準（B）戰(zhàn)略實施標準（C）戰(zhàn)略評價標準（D）戰(zhàn)略計劃標準30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）P113（A）團隊學(xué)習(xí)（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）P194（A）互相溝通（B）互相激勵（C）互相促進（D）互相競爭2008.586、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。20頁(A)是高效率利用勞動資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中87、企業(yè)目標管理的特點主要包括（）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參和性(C)有明確的完整的目標體系(D)強調(diào)自我控制（E）有完善的員工福利計劃88、滿足親和需要的行為可以是（）。P105(A)控制他人和活動(B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(D)成為團隊的一分子（E）比競爭者更出色89、人力資源理論體系包括（）。167頁(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2008.1126、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。P18（A）總需求（B）總需求價格（C）總供給（D）總供給價格27、以下不屬于勞動標準法的是（）。P37（A）勞動爭議處理法（B）工資法（C）勞動安全衛(wèi)生標準法（D）工作時間法28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。P40（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。P48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。P190（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護機制（C）員工激勵（D）員工的成熟和發(fā)展2008.1186、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。P4（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。P61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。P123（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達目標的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標包括（）。P165（A）有效促進人的發(fā)展（B）有效運用人的潛能（C）有效促進組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能2009.526.（）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮和衰退的周期性交替。P7A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期D.經(jīng)濟變動27.關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）P31A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標準B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法29.（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。P80A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會30.滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)2009.586.社會就業(yè)總量取決于（）P19A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動力數(shù)量E.均衡國民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（）P62A．合理的決策標準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（）P134A．首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（）P149A.工作報酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1126、在生產(chǎn)要素市場，（

）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場（C）勞動者

（D）企業(yè)27、勞動法基本原則的特點不包括（

）。P29（A）指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。P37（A）34小時

（B）36小時（C）38小時

（D）40小時29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（）的分析。P48（A）顧客購買動機

（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)（C）顧客消費承受能力

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體30、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（

）。P103（A）首因效應(yīng)

（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)

（D）對比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（

）。P184（A）勞動環(huán)境

（B）勞動對象（C）勞動資料

（D）勞動關(guān)系2009.1186、年失業(yè)率取決于（

）。P22（A）失業(yè)周數(shù)

（B）失業(yè)人數(shù)

（C）平均失業(yè)持續(xù)期

（D）就業(yè)人數(shù)

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87、風(fēng)險型決策方法包括（

）。P68（A）決策樹

（B）收益矩陣（C）微分法

（D）線性規(guī)劃

（E）敏感性分析88、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（

）。P134（A）首因策略

（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略

（D）晉升策略

（E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（

）。P147（A）明確組織宗旨和目標（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參和管理的制度和渠道2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入27.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。P31（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是（）P39（A）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）P48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點的是（）P180（A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規(guī)律性2010.586.年失業(yè)率取決于（）22頁（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（E）失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例87.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）P68（A）有一個明確的決策目標（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就需要的行為可以是（）P105（A）對資源進行控制（B）比競爭者更出色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為89.創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）P171（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制（C）市場激勵機制（D）社會激勵機制（E）企業(yè)激勵機制2010.1126、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策P26（A）財政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（）P44（A）勞動法律結(jié)果（B）勞動法律后果（C）勞動法律體系（D）勞動法律事件28、對已經(jīng)生效的勞動法律，（）不具法律效力P34（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢P50（A）絕對性和時間性（B）相對性和時間性（C）絕對性和暫時性（D）相對性和暫時性30、員工的組織承諾和缺勤率和流動率的關(guān)系是（）P101（A）正相關(guān)（B）負相關(guān)（C）不相關(guān)（D）和缺勤率正相關(guān)，和流動率負相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）人才的引進和配置（D）員工的技能開發(fā)2010.1186、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（）的變動來實現(xiàn)的P13（A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總量87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡P45（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標（E）長遠發(fā)展88、影響工作滿意度的因素有（）P100（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系（E）個人特征和工作的匹配89、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）P185（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力（B）促進企業(yè)社會化（C）能使企業(yè)贏得人才制高點（D）促進社會科學(xué)化（E）能使員工隨心所欲的工作2011.526、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場（C）政府（D）企業(yè)27、廣義的（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及和勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范P28（A）勞動法（B）勞動法律體系（C）勞動法學(xué)（D）勞動立法制度28、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。P32（A）法律淵源（B）勞動法（C）勞動合同（D）勞動關(guān)系29、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。P49（A）經(jīng)濟環(huán)境（B）政治法律環(huán)境（C）技術(shù)環(huán)境（D）社會文化環(huán)境30、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。P99（A）認知（B）態(tài)度（C）智慧（D）謙虛31、員工自我保護機制的特點不包括（）。P191（A）它是一種動態(tài)表現(xiàn)（B）其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求（C）壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)（D）在一定條件下增強了員工的自主自立性2011.586、從勞動力參和率的長期變動來看，描述正確的是（）。P6（A）女性勞參率呈上升趨勢（B）老年人口勞參率呈下降趨勢（C）20～24歲年齡組的人口勞參率下降（D）15～19歲年齡組的人口勞參率下降（E）25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化87、按照買方類型的不同，可將市場分為（）。P75（A）商品市場（B）服務(wù)市場（C）組織市場（D）金融市場（E）消費者市場88、滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。P105（A）比競爭者更出色（B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對資源進行控制（D）占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置（E）擁有舒適的轎車89、人的（）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。P138（A）思維活動（B）記憶活動（C）認知活動（D）情感活動（E）意志活動2011.1126、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。P6Ａ、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C、勞動力供給量D、勞動力供給增長量27、收入差距的衡量指標是（）P26A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均D、需求彈性28、（）不屬于勞動關(guān)系法。P39A、促進就業(yè)法B、集體合同法C、勞動合同法Ｄ、勞動爭議處理法29、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）P79A、社會因素B、環(huán)境因素Ｃ、組織因素D、人際因素30、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）P108Ａ、赫茲伯格B、亞當(dāng)斯C、萊文澤爾D、費洛姆31、典型的人力資本類型不包括（）P169A、一般型B、專業(yè)型Ｃ、創(chuàng)新型D、綜合型2011.1186、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（）P1A、資本市場B、就業(yè)C、勞動力市場現(xiàn)象D、失業(yè)E、勞動力市場運行規(guī)律87、關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）P29A、前者的明確性高于后者B、前者覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者88、影響銷售渠道選擇的因素有（）P93A、產(chǎn)品因素B、市場因素C、社會因素D、企業(yè)因素E、中間商的特性89、心理測驗的技術(shù)標準包括（）P133A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標準化2012年5月一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。P12（A）企業(yè)是勞動力的供給方（B）勞動力市場的功能和其他市場相似（C）決定工資是勞動力市場的基本功能（D）勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置27、勞動法的立法宗旨在于（）。P30（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）保護勞動者的合法權(quán)益（C）規(guī)范勞動者行為（D）規(guī)范勞動力市場28、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。P56（A）分包（B）特許經(jīng)營（C）買斷（D）低成本29、阿倫和梅耶（&）提出的組織承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾30、（）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾（&）提出的團隊有效性的組成要素。P113（A）團隊規(guī)模（B）團隊績效（C）團隊學(xué)習(xí)（D）團隊成員滿意度31、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。P183（A）戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略相結(jié)合（B）以戰(zhàn)略為主（C）靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合（D）以動態(tài)為主二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）。P12（A）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件（B）勞動力和工資的交換行為只能是一種等價交換（C）勞動力市場交換具有最高效率．消耗最低費用（D）勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值（E）工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段87、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（）。P37（A）法律法規(guī)（B）管理權(quán)限（C）通用標準（D）職業(yè)分類（E）職業(yè)技能考核鑒定制度88、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（）。P88（A）市場改良（B）市場營銷組合改良（C）產(chǎn)品改良（D）銷售渠道功效改良（E）功能改良89、企業(yè)人際關(guān)系對（）產(chǎn)生極為重要的影響。P147（A）企業(yè)整體行為（B）人的身心健康（C）企業(yè)工作效率（D）企業(yè)的凝聚力（E）員工個人發(fā)展2012年11月單項選擇題（26~85題，每題１分，共６０分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）２６、勞動力供給的工資彈性Ｅｓ計算公式為（）P6（Ａ）（ΔＳ/Ｓ)/(ΔＷ/Ｗ)（Ｂ）(ΔＷ/Ｗ)/(ΔＳ/Ｓ)（Ｃ）(ΔＷ/Ｓ)/(ΔＳ/Ｗ)（Ｄ）（ΔＳ/Ｗ)/(ΔＷ/Ｓ）勞動法律體系中的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。P39（Ａ）勞動標準制度（Ｂ）促進就業(yè)法律制度（Ｃ）職業(yè)培訓(xùn)制度（Ｄ）社會保險和福利制度確定型決策方法不包括（）P63（Ａ）微分法（Ｂ）量本利分析（Ｃ）收益矩陣法（Ｄ）線性規(guī)劃法社會知覺失真的表現(xiàn)不包括（）P102（Ａ）蝴蝶效應(yīng)（Ｂ）光環(huán)效應(yīng)（Ｃ）投射效應(yīng)（Ｄ）對比效應(yīng)（）是將人的智力、價格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。P131（Ａ）心理測量（Ｂ）素質(zhì)測驗（Ｃ）生理測量（Ｄ）人事測評為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）P192（Ａ）健全的員工績效管理體系（Ｂ）完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃（Ｃ）系統(tǒng)的工作崗位分析和評價制度（Ｄ）靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制多項選擇題（86~125題，每題１分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（）P20（Ａ）廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（Ｂ）超前的職業(yè)預(yù)測（Ｃ）推行積極的勞動力市場政策（Ｄ）超前的職業(yè)指導(dǎo)（Ｅ）較高費用的人力資本投資計劃勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（）的規(guī)則。P44（Ａ）訂立（Ｂ）解除（Ｃ）履行（Ｄ）終止（Ｅ）變更售后服務(wù)包括（）P89（Ａ）技術(shù)培訓(xùn)（Ｂ）咨詢產(chǎn)品（Ｃ）質(zhì)量三包（Ｄ）特種服務(wù)（Ｅ）提供零件人力資源開發(fā)理論體系包括（）P167（Ａ）心理開發(fā)（Ｂ）環(huán)境開發(fā)（Ｃ）倫理開發(fā)（Ｄ）技能開發(fā)（Ｅ）生理開發(fā)201305單項26.實際工資的計算公式是（）(基礎(chǔ)知識P16)A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)27.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（）基礎(chǔ)知識P33A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)28.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由（）基礎(chǔ)知識P43A.16~18歲的勞動者B.16歲以上的勞動者C.18歲以上的勞動者D.18歲以上的男性勞動者29.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）基礎(chǔ)知識P50A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平30.（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足和否的態(tài)度。(基礎(chǔ)知識P100)A.薪酬滿意度B.工作績效C.工作滿意度D.工作成就31.（）認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。(基礎(chǔ)知識P168)A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克多項86.對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）(基礎(chǔ)知識P24)A.財政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策87.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。(基礎(chǔ)知識P45)A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目標E.長遠發(fā)展88.影響群體決策的群體因素有（）(基礎(chǔ)知識P117-118)A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參和決策程度D.決策能力E.群體認知能力89.下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）(基礎(chǔ)知識P137)A.是人性的本質(zhì)B.是人性的重要組成部分C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和201311單項單選題下列勞動力需求曲線中，（）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。勞動力需求量工資率(D)(C)(B)(A)勞動力需求量工資率(D)(C)(B)(A)27、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。勞動法律憲法國務(wù)院勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章循環(huán)包括\o\(○,1)執(zhí)行\(zhòng)o\(○,2)處理\o\(○,3)檢查\o\(○,4)計劃，排序正確的是（)\o\(○,4)\o\(○,1)\o\(○,3)\o\(○,2)\o\(○,3)\o\(○,1)\o\(○,2)\o\(○,4)\o\(○,3)\o\(○,1)\o\(○,4)\o\(○,2)\o\(○,1)\o\(○,2)\o\(○,3)\o\(○,4)（）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。P102光環(huán)效應(yīng)投射效應(yīng)首因效應(yīng)刻板印象下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）任何一種激勵方法都不是萬能的對員工的激勵不應(yīng)達到滿意效果員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）P182更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化更加強調(diào)管理的規(guī)范化更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化多項勞動資源稀缺性的屬性包括（）P1具有普遍性僅存在于市場經(jīng)濟中是一種相對的稀缺性僅存在于當(dāng)前社會可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（）平等就業(yè)權(quán)勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)自由擇業(yè)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)滿足安全需要的行為可以是（）免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅比競爭者更出色避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險免受疾病和殘疾的威脅避免受到傷害或處于危險的環(huán)境人力資源的一般特點包括（）P180時間性消費性地域性創(chuàng)造性主觀能動性201405真題X100%26、失業(yè)率=（）P21X100%X100%（A）失業(yè)人數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)X100%社會勞動力人數(shù)就業(yè)人數(shù)X100%X100%X100%（C） 失業(yè)人數(shù)（D）失業(yè)人數(shù)X100%社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)總?cè)丝?7、《工傷保險條例》屬于（）P33（A）勞動法律（B）地方性勞動法規(guī)（C）勞動規(guī)章（D）國務(wù)院勞動行政法規(guī)28、循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是：（）P71（A）④①③②（B）③②①④（C）③①④②（D）①②③④29、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是（）P77（A）②①③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤30、人事測量是（）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。P132（A）行為測量（B）心理測量（C）物理測驗（D）情商測驗31、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（）P183（A）以人為中心和以事為中心相結(jié)合（B）靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結(jié)合（C）主動管理和被動管理相結(jié)合（D）戰(zhàn)術(shù)管理和戰(zhàn)略管理相結(jié)合86、福利的支付方式分為（）P17（A）當(dāng)期支付（B）實物支付（C）延期支付（D）支票支付（E）現(xiàn)金支付87、以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有（）。P29（A）具有高度的權(quán)威性（B）具有高度的穩(wěn)定性（C）其穩(wěn)定性低于勞動法（D）其權(quán)威低于勞動法律制度（E）反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）P54（A）進入戰(zhàn)略（B）發(fā)展戰(zhàn)略（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略（D）撤退戰(zhàn)略（E）人才戰(zhàn)略89、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（）P93（A）產(chǎn)品因素（B）市場因素（C）國家法律制約（D）企業(yè)因素（E）中間商的特性2014年11月單選26.兩種勞動參和假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參和率和經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性?；A(chǔ)P7A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人27.以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）?；A(chǔ)P31-32A.社會保險不具有強制性B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28.勞動保障法不包括（）?；A(chǔ)P39A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法29.投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）?；A(chǔ)P87A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策略D.樹立產(chǎn)品形象30.20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型?；A(chǔ)P125A.赫塞B.布蘭查德C.費德勒D.明茨伯格31.在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。基礎(chǔ)P176A.協(xié)作能力B.創(chuàng)新能力C.競爭能力D.發(fā)展能力2014年11月多選86.實證研究方法的特點包括（）?；A(chǔ)P3A.目的在于認識客觀事實B.結(jié)論具有客觀性C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)D.結(jié)論具有主觀性E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)87.我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）?；A(chǔ)P33-34A.正式解釋B.勞動法律C.地方性勞動法規(guī)D.勞動規(guī)章E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)88.風(fēng)險型決策方法包括（）。基礎(chǔ)P68A.收益矩陣法B.決策樹法C.線性規(guī)劃法D.微分法E.敏感性分析法89.按測驗?zāi)康牟煌?，心理測驗可分為（）?；A(chǔ)P133A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.預(yù)測性測驗E.個體性測驗2015年5月單選26．關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）A、均衡國民收入=消費+收入B、均衡國民收入=總供給C、均衡國民收入=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資27．正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（）A．20小時B．36小時C．30小時D．40小時28．確定型決策方法不包括（）A．微分法B．量本利分析法C．收益矩陣法D．線性規(guī)劃法29．（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A．歸因B．知覺C．動機D．態(tài)度30．人的本性即人的（）A．自然屬性和心理屬性B．社會屬性和心理屬性C．自然屬性和社會屬性D．階級屬性和心理屬性31．（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A．同素異構(gòu)原理B．能位匹配原理C．適才適用原理D．動態(tài)優(yōu)勢原理2015年5月多選86．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的（）A．工時制度B．休假制度C．休息制度D．延長工作時間的最高限額E．延長工作時間的最低限額87．企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）A．創(chuàng)新性B．系統(tǒng)性C．針對性D．風(fēng)險性E．長遠性88．阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）A．感情承諾B．自我承諾C．繼續(xù)承諾D．契約承諾E．規(guī)范承諾89．以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。A．集權(quán)和分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大B．確立企業(yè)員工參和管理的制度和渠道C．在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標E．組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納，協(xié)同合作2015年11月單選26．兩種勞動參和假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參和率和經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A．男性成年人

B．老年人

C．女性成年人

D．青年人

27．以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）

A．社會保險不具有強制性

B．社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C．社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D．對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

28．勞動保障法不包括（）

A．促進就業(yè)法

B．社會保險法

C．工作時間法

D．勞動福利法

29．投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）

A．快速掠取策略

B．緩慢滲透策略

C．快速滲透策略

D．樹立產(chǎn)品形象

30．20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A．赫塞

B．布蘭查德

C．費德勒

D．明茨伯格

31．在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）

A．協(xié)作能力

B．創(chuàng)新能力

C．競爭能力

D．發(fā)展能力2015年11月多選86．實證研究方法的特點包括（）

A．目的在于認識客觀事實B．結(jié)論具有客觀性

C．以某種價值判斷為基礎(chǔ)

D．結(jié)論具有主觀性

E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

87．我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）

A．正式解釋

B．勞動法律

C．地方性勞動法規(guī)

D．勞動規(guī)章

E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)

88．風(fēng)險型決策方法包括（）

A．收益矩陣法

B．決策樹法

C．線性規(guī)劃法

D．微分法

E．敏感性分析法

89．按測驗?zāi)康牟煌睦頊y驗可分為（）

A．描述性測驗

B．診斷性測驗

C．綜合性測驗

D．預(yù)測性測驗

E．個體性測驗

2016年5月單選26、在生產(chǎn)要素市場，（

）是生產(chǎn)要素的供給者。A.居民戶

B.市場C.政府

D.企業(yè)

27、（

）是勞動權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

28、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。A.競爭對手的數(shù)目B.競爭對手的產(chǎn)品差異化C.競爭對手的變動成本D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

29、組織市場的類型不包括（

）。A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

30、個體的溝通風(fēng)格不包括（

）。A.自我中心型

B.自我保護型C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

31、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（

）。A.人力資本投資并不是越多越好B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律

2016年5月多選86、勞動力市場均衡意義在于（）。A.實現(xiàn)充分就業(yè)B.體現(xiàn)工資差異C.增大工資總額D.實現(xiàn)同質(zhì)勞動力獲得同樣工資E.勞動力資源獲得最優(yōu)配置87、勞動權(quán)包括平等的（）。A.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動保護權(quán)E.地區(qū)流動權(quán)88、評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標準可以選?。ǎ?。A.資金利用率B.戰(zhàn)略和環(huán)境的一致性C.存在的風(fēng)險D.戰(zhàn)略和企業(yè)的協(xié)調(diào)性E.勞動生產(chǎn)率89、亨利·明茨伯格認為管理者的決策類角色主要包括（）。A.企業(yè)家B.發(fā)言人C.談判者D.聯(lián)絡(luò)員E.資源分配者2016年11月單選26.（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A．總需求

B．商品需求

C．投資品需求

D．消費品需求27.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A．勞動法的體系

B．勞動法的淵源C．勞動法的原則

D．勞動法的內(nèi)容

28.（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A．戰(zhàn)略分解

B．實際成效

C．績效評價

D．戰(zhàn)略評價標準29.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員的特征。

A．首因效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C．投射效應(yīng)

D．刻板印象

30.（）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A．人的本性

B．人的社會屬性

C．人的特征

D．人的自然屬性

31.在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A．勞動者

B．勞動對象

C．勞動資料

D．勞動環(huán)境

2016年11月多選86、財政政策的內(nèi)容主要包括（

）。

A、降低利率

B、增減預(yù)算支出水平

C、增減政府稅收

D、發(fā)展社會保險事業(yè)

E、調(diào)節(jié)法定準備金率

87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A、外部環(huán)境

B、內(nèi)部環(huán)境

C、企業(yè)實力

D、戰(zhàn)略目標

E、人文環(huán)境

88、人的實際能力又可分為（）。

A、一般能力

B、管理能力

C、特殊能力

D、適應(yīng)能力

E、理解能力

89、人本管理的原則包括（）。

A、人的管理第一

B、和諧人際關(guān)系

C、使員工個人和組織共同發(fā)展

D、滿足社會需要

E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

單項選擇題答案2007年5月：26C27B28C29B30D31B2007年11月：26D27B28B29B30B31C2008年5月：26B27D28C29C30D31D2008年11月：26C27A28B29B30D31A2009年5月：26C27A28C29A30D31B2009年11月：26A27D28B29B30D31D2010年5月：26D27A28C29B30D31D2010年11月：26B27D28B29B30B31C2011年5月：26A27A28A29B30B31D2011年11月：26C27B28A29A30D31D2012年05月：26A27B28D29D30A31A2012年11月：26A27A28C29A30A31D2013年5月：26B27B28D29B30C31C2013年11月：26C27B28A29A30D31D2014年5月：26A27D28A29A30B31D2014年11月：26A27A28C29D30C31A2015年5月：26A27B28C29D30A31C2015年11月：26A27A28C29D30C31A2016年5月：26A27B28C29A30A31D2016年11月：26A27A28A29D30A31A多項選擇題答案2007年5月：868788892007年11月：868788892008年5月：868788892008年11月：868788892009年5月：868788892009年11月：868788892010年5月：868788