醫(yī)院員工假期管理實施辦法

醫(yī)院員工假期管理實施辦法為加強員工休假管理，確保醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)和保護員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本院實際，制定本實施辦法。一、假期審批程序員工請假，由請假者本人填寫請假報告單，按規(guī)定權(quán)限審批。遇有特殊情況（急診、意外等），在可能的情況下以最快的通迅方式向有關(guān)人員請假，事后補辦請假手續(xù)。員工在假期間，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)事先按規(guī)定辦理審批手續(xù)；在外人員，應(yīng)當先向有關(guān)人員報告，征得同意后方可續(xù)假，事后補辦續(xù)假手續(xù)。二、假期審批權(quán)限，詳見下表。假

別假

期審批權(quán)限相關(guān)手續(xù)備

注1、病

假7天內(nèi)職能部門負責(zé)憑本院保健醫(yī)生開具病假證明（急診例外）1、所有請假須所在部門（科室）負責(zé)人簽署意見。2、所有請假均須報人事部備案。3、婚假、產(chǎn)假須報計生辦備案。4、院內(nèi)感染結(jié)核、放射性疾病休假僅限于結(jié)核、放射工作人員及與上述工作有接觸的人員。5、事假、工（公）傷假連續(xù)請假按累計天數(shù)執(zhí)行審批權(quán)限。8-14天醫(yī)務(wù)部15天-1個月分管院長超1個月院

長2、事

假1

天職能部門負責(zé)

2-3天人事部4-7天分管院長8天以上院

長3、婚假、喪假、年休假、探親假、放射保健假、產(chǎn)假、哺乳假、哺乳時間、產(chǎn)前檢查規(guī)定內(nèi)人事部婚假憑結(jié)婚登記證，產(chǎn)假憑生育證明超規(guī)定院

長4、院內(nèi)感染結(jié)核、放射性疾病休假1個月分管院長經(jīng)院診斷小組明確診斷，醫(yī)務(wù)部簽署意見1個月以上院

長5、工（公）傷假

院

長確屬工傷，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6、計劃生育假規(guī)定內(nèi)計生辦

超規(guī)定院

長憑相關(guān)證明三、各類假期（一）醫(yī)院實行雙休日工作制。在完成工作任務(wù)的前提下，每周工作滿5天可休2天。（二）依法享受國家法定節(jié)日假：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。如果適逢星期六、星期日，則在工作日補假。（三）年休假（在完成工作任務(wù)的前提下）1、工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。上述工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的假期。2、屬人才引進的副高職稱及醫(yī)療骨干人員,院外工齡可合并計算。3、按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受當年年休假待遇，并且可以合并使用。4、產(chǎn)假后續(xù)請哺乳假的職工，不享受年休假。5、有下列情形之一的，當年不享受年休假：當年請事假累計20天以上的；工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年，當年請病假3個月以上的；工作滿20年以上，當年請病假累計4個月以上的。當年享受年休假后，再發(fā)生上述情況之一的，則下一年度不再享受年休假。6、上年度考核不合格者，當年不享受年休假。7、受記過及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。8、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過3個月者，當年不享受年休假。9、年休假不包括公休日、法定節(jié)假日。10、年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度使用，個別特殊情況經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后可跨1個年度使用。各科室根據(jù)工作情況并考慮員工本人意愿進行統(tǒng)籌安排，于年初（1月底前）將安排計劃報人事部備案。（四）探親假（在完成工作任務(wù)的前提下）1、工作滿一年的正式員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在休假日團聚的（本省范圍以外）?？梢韵硎芴接H假待遇。下半年參加工作的滿一年的當年不予享受。2、探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。請假時必須遞交對方未享受探親假的證明（軍屬除外）。3、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。4、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。5、探親假期間結(jié)婚的、奔喪的，不再另給假期。6、放射人員已享受保健休假的，探親假按規(guī)定減半給假。7、探親假包括公休日和法定節(jié)日假在內(nèi)。（（六）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡后，可根據(jù)不同情況給假1-3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。（七）產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況分別給假。正常分娩者（包括提前或超期分娩），給產(chǎn)假90天（產(chǎn)前待產(chǎn)數(shù)計算在內(nèi)）；難產(chǎn)或雙生以上的，給產(chǎn)假105天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假給假。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日假。（八）哺乳假、哺乳時間、產(chǎn)前檢查：1、凡符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒確有困難的，在不影響工作安排的情況下，經(jīng)歸口職能科室負責(zé)人審批同意，可給哺乳假3個月，雙生可給哺乳假6個月。哺乳假包括公休日和法定節(jié)日假。2、凡符合計劃生育規(guī)定的，對撫育未滿9個月嬰兒的女員工，每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘，也可兩次合并使用。雙生以上的哺乳時間按單胎成倍增加。3、凡符合計劃生育妊娠者，按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，所費時間按計劃生育假處置；需保胎休息的，保胎期間按病假處理。（九）計劃生育假：按《金華廣福醫(yī)院計劃生育管理若干規(guī)定執(zhí)行》。14天以下含公休日，14天以上含公休日和法定節(jié)日假。（十）因特殊工作需休息治療假期：院內(nèi)感染結(jié)核、放射人員患放射性疾病需休息治療的，憑院診斷小組診斷書、醫(yī)務(wù)部意見，按審批權(quán)限審批后休假。（十一）放射保健假（含公休日）：放射工作人員滿一年的，可享受放射保健休假2-4周（放射影像、放射介入工作人員，放療科技術(shù)人員可給假4周；放療科臨床醫(yī)生可給假2周。下半年參加工作的，滿一年當年不予享受）。（十二）工（公）傷假：員工因工（公）致傷需休息治療的按國家相關(guān)政策執(zhí)行。（十三）病假：含公休日和法定節(jié)日假。（十四）事假：含公休日和法定節(jié)日假。（十五）“三八”婦女節(jié)：休息半天，如果適逢星期六、星期日，則不補假。附：曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗作曠工處理。四、假期待遇（一）年休假：崗位工資、績效工資照發(fā)。（二）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、放射保健假休假期間崗位工資照發(fā)，不享受績效工資。（三）哺乳假：三個月內(nèi)，崗位工資按80%發(fā)放；三個月以上，崗位工資按70%發(fā)放，休假期間不享受績效、年終獎。（四）計劃生育假：休假期間崗位工資照發(fā)，不享受績效工資。（五）特殊崗位治療假：休假期間崗位工資照發(fā)?？冃ЧべY：放射工作人員患放射性疾病治療假期間按在職80%發(fā)放；院內(nèi)感染結(jié)核人員休假期間按在職50%發(fā)放（由醫(yī)院承擔(dān)）。（六）工（公）傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）病假：同一疾病年度累計7天以內(nèi)，基本工資、崗位補貼照發(fā)；7天至2個月，基本工資照發(fā)，崗位補貼按50%；2個月以上只發(fā)基本工資。病假休假期間均不享受績效工資，年終獎按全年累計病假7天扣發(fā)半個月計算，并逐段增加。（八）事假：按實際天數(shù)扣發(fā)崗位工資及績效工資，年終獎按全年累計事假7天扣發(fā)一個月計算，并逐段增加。附：曠工：曠工超3天，醫(yī)院可單方面解除勞動合同。曠工期間按每日崗位工資+績效工資的3倍扣發(fā)，年終獎按曠工一天扣發(fā)一個月計算。五、休假期間工資額計算方法員工的日崗位工資=月崗位工資/21天六、積假管理辦法醫(yī)院指令性加班，經(jīng)科室負責(zé)人同意，可以積假。一次積假時間超過2天以上，報分管院長批準，積假時間，可抵銷病假、事假、外出學(xué)習(xí)等天數(shù)。跨年度作廢。各類積假一般當月休完，當月不能休完的要做計劃在下一月份休完。人事部