【精華】國(guó)慶中秋放假通知四篇

第9頁(yè)共9頁(yè)【精華】國(guó)慶中秋放假通知四篇國(guó)慶中秋放假通知篇1根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)連休，放假安排：20xx年10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。現(xiàn)公司對(duì)放假期間詳細(xì)事宜作如下安排：1、放假期間，如需要正常上班的部門(mén)，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人于**月**日(星期x)將值班表報(bào)辦公室備案。2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)絡(luò)暢通;3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門(mén)負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門(mén)、窗等;6、放假期間在公司值班人員一律制止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意平安。提早祝大家中秋節(jié)快樂(lè)，闔家幸福!****有限責(zé)任公司辦公室20xx年x月x日國(guó)慶中秋放假通知篇2各縣〔市、區(qū)〕人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。一、中秋節(jié)：9月27日放假。二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日〔星期六〕上班。節(jié)假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和平安、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以回絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違背國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門(mén)規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否那么員工有權(quán)回絕加班。同時(shí)，假如國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違背勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)回絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處分。據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違背該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。假如單位違背該規(guī)定，談?dòng)髦赋?，《勞?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受損害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。中秋、國(guó)慶都加班最少能賺1264元國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。據(jù)理解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，假設(shè)員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班那么按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違背《勞動(dòng)法》。"假如超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)假設(shè)允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承當(dāng)相關(guān)的違法處分。此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。如違背，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五成您表示"我愿意"假如9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的您表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的您表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的您表示"不會(huì)全部加班，要休息休息"."假如加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"您"代生疏"說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該您稱，自己如今一個(gè)月的工資是6000元左右，假如賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。您"零琪琪"那么表示："如今很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的.公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專家怎么說(shuō)超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)對(duì)于您們開(kāi)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"據(jù)記者，假如勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違背勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。""從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心安康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。假如勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打12333進(jìn)展舉報(bào)。"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同那么沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。國(guó)慶中秋放假通知篇3各單位：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于20xx年節(jié)假日安排的意見(jiàn)，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假事宜通知如下：1.放假時(shí)間：10月1日〔星期日〕至10月8日〔星期日〕放假，共8天。9月30日〔星期六〕正常上班，上10月6日〔星期五〕的課。2.學(xué)院班車運(yùn)行：上午7:05西工大-明德學(xué)院，8:30明德學(xué)院-西工大；下午17:40明德學(xué)院-西工大；輔導(dǎo)員班車時(shí)間不變。3.放假前全院進(jìn)展一次平安大檢查，各單位也要平安自查；教務(wù)科研部要組織對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)展全面平安檢查；后勤工作部門(mén)要對(duì)水、電進(jìn)展檢修；保衛(wèi)處要嚴(yán)格門(mén)禁制度，加強(qiáng)巡邏力度，確保校園平安。4.放假學(xué)院總值班正常，實(shí)行“零匯報(bào)”制度；保衛(wèi)處24小時(shí)全天候值班。特此通知。學(xué)院辦公室20xx年9月15日國(guó)慶中秋放假通知篇4校屬各部門(mén)、各訓(xùn)練隊(duì)：20xx年國(guó)慶節(jié)、中秋雙節(jié)將至，為確保節(jié)日期間駕校招生、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，使全體員工度過(guò)一個(gè)平安祥和、喜慶愉快的節(jié)日。結(jié)合駕校實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶、中秋假日期間的放假安排公布如下：一、根據(jù)法定假日安排，原那么上全校各部門(mén)10月1日-10月8日放假八天。各部門(mén)根據(jù)自身實(shí)際工作情況自行安排員工進(jìn)展值班和調(diào)休。二、放假期間的考前須知及幾點(diǎn)要求：1、嚴(yán)格遵守交通平安法律法規(guī)，節(jié)日期間交通擁擠，應(yīng)提早關(guān)注路況，盡量防止